绩效奖金发放通知函(3篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE绩效奖金发放通知函(3篇范文)绩效奖金发放通知函第1篇尊敬的____：您好！根据公司年度绩效考核结果，现将本年度绩效奖金发放事宜通知一、发放对象本次绩效奖金发放对象为____公司全体员工，具体名单详见附件。二、发放标准本次绩效奖金发放标准根据员工绩效考核得分、岗位级别、工作年限等因素综合评定，具体发放标准1.绩效考核得分90分（含）以上，发放奖金为基本工资的____倍；2.绩效考核得分80分（含）至89分，发放奖金为基本工资的____倍；3.绩效考核得分70分（含）至79分，发放奖金为基本工资的____倍；4.绩效考核得分60分（含）至69分，发放奖金为基本工资的____倍；5.绩效考核得分60分以下，不予发放奖金。三、发放时间本次绩效奖金将于____年____月____日发放至员工个人工资账户。四、注意事项1.请各位员工在收到本通知后，仔细核对个人信息，如有误请及时与____部门联系；2.绩效奖金发放后，如有疑问，请于____年____月____日前向____部门咨询。感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出，希望在新的一年里，大家再接再厉，共创佳绩！敬请周知。顺祝商祺！____公司____年____月____日绩效奖金发放通知函篇2尊敬的____：我司特此就2021年度员工绩效奖金发放事宜，发出如下通知函：一、背景与目的说明为激励我司员工在2021年度内积极进取、努力工作，充分发挥个人潜力，实现公司业绩目标，现根据公司绩效考核制度，对表现突出的员工进行绩效奖金发放。二、具体事项详细描述1.发放对象：2021年度在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.发放标准：根据员工的绩效考核结果，分为四个等级，对应不同的奖金金额。具体标准（1）优秀等级：绩效考核得分90分（含）以上，奖金为月工资的30%。（2）良好等级：绩效考核得分80分（含）以上，奖金为月工资的20%。（3）合格等级：绩效考核得分70分（含）以上，奖金为月工资的10%。（4）不合格等级：绩效考核得分低于70分，无奖金发放。3.发放时间：2022年1月15日，请相关员工于当日至财务部领取。三、数据事实支撑根据2021年度绩效考核结果，共有____名员工获得优秀等级，____名员工获得良好等级，____名员工获得合格等级。四、明确的行为建议或要求请各相关部门于2022年1月10日前，将本通知送达至每位员工，并保证员工知晓奖金发放事宜。五、时间节点和后续安排1.2022年1月10日：各部门完成通知送达工作。2.2022年1月15日：员工领取绩效奖金。3.2022年1月20日：财务部核对奖金发放情况，并上报人力资源部。六、联系方式如有疑问，请联系人力资源部：联系人：____联系方式：____敬请各相关部门予以重视，保证此次绩效奖金发放工作的顺利进行。顺祝商祺！____公司____年____月____日绩效奖金发放通知函篇3尊敬的____：您好！我代表公司名称______向您致以诚挚的问候。在此，我们正式通知您关于本次绩效奖金的发放事宜。根据公司绩效考核制度，经过严格的审核与评定，您在过去的财年内表现卓越，成绩斐然。现决定对您颁发以下绩效奖金：1.奖金金额：人民币____元整。2.发放时间：自本通知之日起____个工作日内。3.发放方式：通过银行转账至您的指定账户，转账信息银行名称：____账户号码：____持卡人姓名：____为保证转账顺利进行，请您在收到本通知后及时核对上述信息，如有疑问，请及时与我们联系。我们特此感谢您在过去一年里为公司发展做出的贡献。您的辛勤付出，是我们公司取得优异成绩的重要保障。希望您在未来的工作中继续保持良好的工作状态，再创佳绩。如有任何疑问或需要协助，请随时通过以下方式与我们联系：联系人：____