2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）理论知识试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）理论知识试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.无须形成文件D.明确任职资格条件2.通常情况下，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.无须筛选B.应发布招聘信息C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选3.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.无须公平D.激励越多越好4.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.应制定考核指标D.考核应客观公正5.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.明确任职资格条件B.无须形成文件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责7.一般来说，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.随条件变化修订B.与薪酬无关C.不需要修订D.定额越高越好8.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“员工培训”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。9.企业人力资源管理师方面，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.无须考虑公平B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.与绩效无关11.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。12.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，对“员工激励”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。13.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.与绩效无关D.应体现内部公平14.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.只走过场B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施15.针对企业人力资源管理师，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.争议无须协商B.双方地位平等C.需协商协调处理争议D.应依法建立16.就企业人力资源管理师而言，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。17.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.与薪酬无关C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关18.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。19.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。20.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.与薪酬无关D.与薪酬考核相关21.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.客观分析结果D.测评可凭直觉22.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。23.企业人力资源管理师方面，通常情况下，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象24.结合岗位实际，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果25.关于企业人力资源管理师，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。26.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.无须协商调解27.就企业人力资源管理师而言，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.不需要修订C.与薪酬考核相关D.定额越高越好28.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.无须考虑公平29.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。31.在企业人力资源管理师相关工作中，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.无须个人缴费B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险32.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“劳动争议处理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。33.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。34.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。35.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施36.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要37.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.因人因时施策B.无须公平C.只靠加薪激励D.激励越多越好38.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.无须改进计划D.共同制定改进计划39.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工40.根据相关规定，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.测评可凭直觉B.结果无须分析C.应选用合适工具D.与用人无关41.企业人力资源管理师方面，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.无须公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合42.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.应制定考核指标B.结果无须反馈C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正43.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.对裁决不服可起诉C.无须协商调解D.仲裁无意义44.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括工伤与生育保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.与单位无关45.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.以人与岗位匹配为核心B.与培训无关C.服务组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬46.在企业人力资源管理师中，一般来说，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。47.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。48.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.只批评不肯定49.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。50.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。51.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。52.从专业角度看，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。54.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.应体现内部公平55.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。56.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.与单位无关C.单位个人共同缴费D.无须个人缴费58.针对企业人力资源管理师，一般来说，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.需动态调整D.与组织发展相结合59.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。60.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动关系”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。61.在企业人力资源管理师中，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.无须个人缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业62.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.无须公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策63.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.测评可凭直觉D.应选用合适工具64.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。65.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。66.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。67.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。69.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。70.针对企业人力资源管理师，一般来说，“招聘”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。71.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“人力资源管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。72.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。73.在具体作业环节，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。74.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“绩效考核”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。75.关于企业人力资源管理师，按标准要求，“社会保险”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。76.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.包括招聘培训绩效薪酬78.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。79.针对企业人力资源管理师，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.无须调整D.需动态调整80.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.应科学合理制定D.随条件变化修订81.参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。82.就企业人力资源管理师而言，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.无须公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合83.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。84.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.保留相关证据D.可随意辞退85.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.与组织发展相结合D.无须调整86.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。87.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“绩效考核反馈”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。88.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.只批评不肯定B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划89.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费90.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.与单位无关D.无须个人缴费91.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。92.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.注重公平D.应物质与精神激励结合93.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。94.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，“薪酬管理”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。95.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。96.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。97.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正98.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应在用工之日起一个月内订立C.劳动合同可只口头约定D.应订立书面劳动合同99.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责100.在实际工作中，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.保持外部竞争力B.无须考虑公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的有（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.与组织发展相结合102.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列对“招聘甄选方法”的理解正确的有（）。A.可采用评价中心技术B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求103.在实际工作中，以下各项中，符合“劳动争议处理”要求的有（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉104.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，以下各项中，符合“人才测评”要求的有（）。A.服务于用人决策B.客观分析结果C.测评可凭直觉D.应选用合适工具105.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列对“绩效管理”的理解正确的有（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展106.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，在“岗位分析”中，应当做到的有（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责107.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，“绩效考核反馈”的主要内容包括（）。A.肯定成绩指出不足B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知108.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，以下各项中，符合“人力资源管理”要求的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.服务组织目标109.企业人力资源管理师方面，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的有（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进110.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，在“绩效考核”中，应当做到的有（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.在实际工作中，依据“劳动关系”的规定，双方地位平等（）。112.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“劳动争议处理”的基本要求之一是：无须协商调解（）。113.针对企业人力资源管理师，“员工激励”的基本要求之一是：因人因时施策（）。114.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“用工风险防范”的作业要求是：证据不必保留（）。115.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：应依法订立书面合同（）。116.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“职业生涯规划”的基本要求之一是：与组织无关（）。117.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：争议只能起诉（）。118.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，对“员工培训”而言，培训应有计划实施（）。119.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，对“用工风险防范”而言，证据不必保留（）。120.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，按照“劳动合同”的要求，应在用工之日起一个月内订立（）。121.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：包括面试与笔试（）。122.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：应认定工伤等级（）。123.依据操作规程，“用工风险防范”的基本要求之一是：可随意辞退（）。124.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“劳动合同管理”要求：可随意解除（）。125.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“绩效管理”的基本要求之一是：包括计划、辅导、考核、反馈四个环节（）。126.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，对“人力资源管理”而言，不涉及组织目标（）。127.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，对“人力资源管理”而言，服务组织目标（）。128.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“员工激励”的作业要求是：激励越多越好（）。129.就企业人力资源管理师而言，一般来说，关于“社会保险”，下列说法正确的是：与单位无关（）。130.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“用工风险防范”而言，应依法签订合同（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.从专业角度看，在相关标准中，“绩效管理”指的是____。132.从专业角度看，“绩效管理”是指____。133.从专业角度看，“劳动合同”通常指____。134.通常情况下，“绩效考核反馈”管理中应重视____。135.在实际工作中，“职业生涯规划”的作业过程中应重点做到____。136.按照技术要求，按照规程要求，“用工风险防范”是指____。137.通常情况下，“绩效考核”在岗位作业中的含义是____。138.一般来说，“工伤保险”通常理解为____。139.按照技术要求，“劳动关系”从管理角度理解是指____。140.从专业角度看，“员工激励”的基本要求之一是：____。141.一般来说，“岗位分析”的基本要求之一是：____。142.按照技术要求，“劳动定额”的作业过程中应重点做到____。143.依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是____。144.在具体作业环节，在相关标准中，“工伤保险”指的是____。145.结合岗位实际，“工伤保险”的作业过程中应重点做到____。146.从专业角度看，“员工培训”通常理解为____。147.在具体作业环节，“员工培训”要求作业人员做到____。148.按标准要求，通俗地说，“人力资源管理”是指____。149.按标准要求，“岗位分析”的正确含义是____。150.依据操作规程，在相关标准中，“用工风险防范”指的是____。答案与解析1.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。2.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。3.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。5.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。7.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。8.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。9.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。11.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。12.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。14.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。16.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。17.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。18.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。19.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。20.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。21.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。22.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。23.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。24.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。25.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。26.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。27.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。28.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。29.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。30.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。32.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。34.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。35.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。37.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。39.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。40.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。41.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。42.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。43.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。44.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。45.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。46.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。47.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。49.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。50.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。51.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。53.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。54.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。55.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。58.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。59.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。60.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。61.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。62.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。63.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。64.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。65.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。66.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。67.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。69.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。70.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。71.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。72.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。73.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。74.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。75.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。76.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。77.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。78.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。79.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。80.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。81.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。82.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。83.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。84.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。85.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。86.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。87.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。88.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。89.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。90.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。91.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。92.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。93.【答案】B【解析】个人或组织对职业发