2026年技能人才评价督导员考试卷及答案

2026年技能人才评价督导员考试卷及答案试卷满分100分，考试时间120分钟，闭卷考试，所有答案请书写在答题纸对应位置，在试卷上作答无效。一、判断题（共20题，每题1分，共20分。请将正确答案填在括号内，正确打“√”，错误打“×”）1.根据《技能人才评价质量督导管理办法（2025年修订）》，技能人才评价质量督导工作遵循依法依规、客观公正、科学规范、注重实效的原则，实行分级负责、属地管理。（）2.技能人才评价督导员实行聘期管理，每届聘期为5年，聘期届满考核合格的可连续聘任。（）3.督导员开展现场督导活动时，派出单位应指派至少2名督导员共同参与，督导员与被督导单位或评价活动参与人员存在利害关系的，应当主动申请回避。（）4.开展职业技能等级认定理论知识考试时，单个标准考场考生人数不得超过30人，每20名考生配备1名监考人员，且每个考场监考人员总数不得少于2名。（）5.技能人才评价督导员在现场督导过程中发现考生存在严重作弊行为的，可直接当场作出取消该考生考试资格、当次全部科目成绩无效的处理决定，无需向派出单位报备。（）6.技能人才评价相关考务档案包括考生报名材料、试卷、评分记录、考场记录等，保存期限自评价活动结束之日起不少于5年，视频监控资料保存期限不少于6个月。（）7.对企业开展职业技能等级认定的督导，应重点核查其备案的职业（工种）范围、评价等级、评价方案，企业不得超备案范围、超等级开展评价活动，不得面向社会其他人员开展以营利为目的的等级认定。（）8.根据《技能人才评价质量督导管理办法（2025年修订）》，督导员存在隐瞒督导发现的重大违规问题、串通被督导单位伪造评价材料、收受利害关系人财物等严重违规情形的，取消其督导员资格，纳入技能人才评价失信联合惩戒对象名单，5年内不得再次申报督导员聘任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。（）9.技能人才评价督导分为常规督导、专项督导、随机抽查督导三类，其中针对群众举报投诉集中、评价数据异常的评价机构开展的针对性检查属于专项督导范畴。（）10.职业技能等级认定单科成绩合格的考生，可在成绩合格之日起3年内申请参加对应科目的补考，补考合格后方可取得相应职业技能等级证书。（）11.督导员开展题库使用情况督导时，应重点核查评价机构是否从国家或省级技能人才评价题库中抽取试题，是否存在擅自更改试题内容、违规泄露试题的情形，确需开发自有题库的企业需将题库报人社部门备案后方可使用。（）12.对社会培训评价组织开展的技能等级认定进行督导时，应核查其收费项目和标准是否在官方网站、报名点显著位置公示，不得在公示标准之外收取额外费用，不得强制考生参加付费培训。（）13.专项职业能力考核的督导重点包括考核项目是否经省级人社部门备案、考核试题是否符合专项职业能力考核规范、考核合格人员是否按规定发放专项职业能力证书。（）14.督导工作结束后，督导员应在15个工作日内向派出单位提交书面督导报告，报告需如实记录督导过程、发现的问题、整改建议及初步处理意见，不得隐瞒或篡改督导发现的问题。（）15.开展技师、高级技师等级评价督导时，应重点核查综合评审环节的评委组成，评委需具备高级考评员资质，其中来自企业一线的技术技能专家占比不得低于三分之一，本单位评委占比不得超过三分之二。（）16.考生在考试过程中存在旁窥、交头接耳等一般违纪行为的，应给予当次全部科目成绩无效的处理，并将其违纪行为记入技能人才评价诚信档案。（）17.评价机构存在伪造评价记录、违规发放证书等严重违规行为的，人社部门可取消其评价备案资质，其违规发放的证书不予全国联网查询，并向社会公告作废。（）18.异地开展技能人才评价活动的，需提前向评价活动所在地市级人社部门报备，接受当地人社部门的质量督导，未经报备不得擅自异地开展评价活动。（）19.督导员在开展督导工作时，应主动出示由人社部门统一制发的督导员证件，未出示证件的，被督导单位有权拒绝接受督导。（）20.职业技能等级证书由评价机构独立印制并发放，证书信息经省级人社部门核验后上传至技能人才评价证书全国联网查询系统，任何单位和个人不得伪造、篡改、冒用证书信息。（）二、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。请将正确选项的序号填在括号内）1.依据现行技能人才评价管理规定，（）级以上人力资源社会保障部门负责本行政区域内技能人才评价质量督导工作的统筹管理和组织实施。A.省B.市C.县D.乡2.国家级技能人才评价督导员由（）负责资格认定、聘任、培训和日常管理，承担全国范围内技能人才评价活动的督导任务。A.人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心B.省级人力资源社会保障部门C.市级人力资源社会保障部门D.国家级行业协会3.现场督导过程中，针对理论知识考试的考生身份核验环节，若考点居民身份证核验、人脸比对的一致性核验未通过考生占比超过（）的，督导员应立即启动考点核查程序，全面排查替考风险。A.2%B.5%C.8%D.10%4.技能人才评价活动的视频监控资料应覆盖考生入场、考试考核、试卷（考件）回收、成绩评定全流程，监控资料保存期限自评价活动结束之日起不少于（），涉及违规违纪处理的监控资料应留存至处理程序终结后3年。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.省级技能人才评价督导员的初始资格培训时长不得少于（）标准学时，聘用期间每年完成继续教育时长不得少于16学时，未完成继续教育学时要求的不予续聘。A.24B.32C.40D.486.开展技能人才实操考核评价时，每个考评小组的考评员人数不得少于（）人，且为单数，所有考评人员需具备对应职业（工种）和等级的考评员资质，与考生存在利害关系的应当回避。A.2B.3C.5D.77.考生在技能人才评价考试中存在由他人冒名代替参加考试、使用通讯设备传递考试答案等严重违纪行为的，应给予当次全部科目成绩无效、（）内不得参加各类技能人才评价活动的处理，并记入失信人员名单。A.1年B.2年C.3年D.5年8.各级人社部门开展技能人才评价“双随机、一公开”督导时，年度随机抽查的评价机构占比不得低于辖区内备案评价机构总数的（），抽查发现的问题及整改情况要及时向社会公示。A.5%B.10%C.15%D.20%9.职业技能等级证书信息经省级人社部门核验通过后，应在（）个工作日内上传至技能人才评价证书全国联网查询系统，为社会提供查询服务。A.5B.10C.15D.2010.技能人才评价试卷的保密管理应按照国家秘密载体管理要求执行，启用前的理论知识试卷、实操考核试题密级为（），任何人员不得在试题启用前泄露试题内容。A.秘密级B.机密级C.绝密级D.内部资料11.督导员对评价机构开展日常督导时，应核查其考务人员、考评人员的培训记录，所有参与考务、考评工作的人员需经过岗前培训，培训时长不得少于（）标准学时方可上岗。A.8B.16C.24D.3212.企业职业技能等级认定的评价方案需在开展评价活动前（）个工作日报人社部门备案，备案内容包括评价职业（工种）、等级、人数、时间、地点、考评人员组成、评价流程等。A.5B.10C.15D.2013.技能人才评价成绩公示期不得少于（）个工作日，公示期间收到举报投诉的，评价机构需逐一核实并作出处理，核实确有违规的应取消相关人员的评价资格。A.3B.5C.7D.1014.社会培训评价组织应建立评价质量内控机制，每个评价批次的内部质量督导比例不得低于本批次评价活动总量的（），内部督导记录需纳入考务档案留存。A.20%B.30%C.50%D.100%15.针对技能人才评价过程中出现的试卷泄密、大面积作弊等突发事件，督导员应第一时间向派出单位报告，在（）小时内提交初步情况说明，配合相关部门开展调查处置。A.2B.6C.12D.2416.技能人才评价督导员证件由（）统一监制，任何单位和个人不得伪造、转借、涂改督导员证件，证件遗失的需按规定申请补发。A.人力资源社会保障部B.省级人社部门C.市级人社部门D.职业技能鉴定中心17.开展专项职业能力考核时，考核场地需符合对应专项职业能力的考核要求，每个考核工位的考评人员不得少于（）名，考核过程全程记录。A.1B.2C.3D.418.评价机构对考生成绩进行复核的，应当在收到考生复核申请之日起（）个工作日内将复核结果告知考生，复核仅限核查分数统计、登记是否存在错误，不对评分标准掌握尺度进行调整。A.5B.10C.15D.2019.对被暂停评价资质的机构，整改期限一般为（），整改完成后需向人社部门提交整改报告，经验收合格后方可恢复开展评价活动。A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12个月以上20.技能人才评价工作中，考评人员的聘期为（）年，聘期内每年需参加不少于24学时的继续教育，考核不合格的不予续聘。A.1B.2C.3D.5三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个及2个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.技能人才评价督导员开展督导工作时，应当严格遵守工作纪律，以下属于督导工作禁止性行为的有（）A.擅自透露督导行程、督导检查内容、举报投诉人信息等工作秘密B.接受被督导单位安排的宴请、旅游、娱乐活动，或收受被督导单位馈赠的礼品礼金、有价证券C.在督导工作中隐瞒、歪曲事实真相，故意夸大或缩小发现的问题，出具虚假督导报告D.参与被督导单位组织的与督导工作无关的商业性活动，利用督导职权为本人或他人谋取不正当利益2.督导员在评价活动现场开展督导时，需要重点核查的考务准备工作包括（）A.评价活动备案回执、考务工作方案、突发事件应急预案制定情况B.试卷（试题）保密管理记录、考务人员及考评人员资质证明、岗位培训情况C.考场布置是否符合考务要求，身份核验设备、视频监控设备、信号屏蔽设备是否正常运行D.考生诚信考试告知情况、考场规则张贴情况、考务工作岗位职责落实情况3.技能人才评价过程中出现以下（）情形的，督导员应当按程序向派出单位提出立即中止评价活动的建议。A.试卷（试题）在启用前发生泄密，已造成大面积传播，无法采取补救措施的B.考场秩序严重混乱，存在大面积作弊、替考情形，现场考务人员无法及时有效管控的C.考点发生消防安全、自然灾害、公共卫生事件等突发事件，不具备正常开展考试考核条件的D.个别考生忘记携带准考证，经身份信息核验确认无误后允许进入考场参加考试的4.对企业自主开展的职业技能等级认定活动，督导的重点内容包括（）A.评价对象是否为与企业建立劳动关系的在职职工，是否存在超范围面向社会人员开展评价的情形B.评价标准是否符合国家职业技能标准要求，评价流程是否规范，考评人员是否符合资质要求C.评价过程是否真实有效，是否存在缩短考核时间、降低考核标准、伪造考核记录等问题D.证书发放是否符合规定，是否存在违规收费、强制培训等侵害职工权益的问题5.技能人才评价督导报告应当包含的核心内容有（）A.督导工作开展的基本情况，包括督导时间、地点、督导对象、督导范围、督导方式B.督导中发现的具体问题，逐一列明问题情形、涉及的责任主体、问题的严重程度C.针对发现问题提出的整改要求、整改时限和处理建议D.督导人员签字、督导单位意见6.技能人才评价活动中，以下属于评价机构违规情形的有（）A.超出备案的职业（工种）、等级范围开展评价活动B.未按规定从备案题库中抽取试题，擅自降低考核标准、简化考核流程C.委托不具备资质的机构或个人开展考务、考评工作，或与非法培训机构合作开展“包过”类评价D.未按规定上传证书信息，或篡改、伪造证书信息，违规发放证书7.技能人才评价考务档案应当包含的材料有（）A.考生报名材料、资格审核记录、考生签到表B.试卷、实操考核评分记录、考场情况记录、违纪违规处理记录C.考务人员、考评人员名单及资质证明，督导记录D.成绩公示材料、证书发放记录8.督导员开展线上技能人才评价活动督导时，应重点核查的内容有（）A.线上考试系统的防作弊功能是否完善，是否具备人脸实时比对、屏幕锁定、切屏监测、全程录像功能B.线上监考人员配置是否符合要求，是否对考生考试环境、考试行为进行全程监控C.考生身份核验流程是否落实，是否存在他人代考、利用通讯设备作弊等风险D.考试数据存储是否安全，成绩评定是否客观公正9.技能人才评价质量督导工作中，对发现的违规行为可采取的处理措施有（）A.对情节轻微、未造成不良影响的问题，当场责令被督导单位立即纠正B.对情节较重、影响评价公平公正的问题，责令被督导单位限期整改，整改期间暂停相关评价活动C.对严重违规、造成恶劣影响的评价机构，按程序取消其评价备案资质，相关违规人员纳入失信名单D.对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理10.督导员在开展督导工作时拥有的职权包括（）A.查阅被督导单位与技能人才评价相关的文件、资料、档案、数据，参加相关工作会议B.对评价现场进行巡查，向考务人员、考评人员、考生调查了解相关情况C.对现场发现的违规违纪行为当场予以制止、责令纠正D.根据督导情况向派出单位提出工作整改、违规处理的意见建议四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年4月，某市人力资源和社会保障局派出2名持有效证件的督导员，对辖区内某备案社会培训评价组织开展的中级育婴员职业技能等级认定活动进行现场督导，通过现场巡查、资料核查、人员访谈发现以下问题：一是该机构本次计划认定考生120人，理论考试共设置3个多媒体教室作为考场，每个考场安排考生40人，每个考场仅配备1名监考人员；二是实操考核环节共安排2名考评人员，其中1人仅持有初级育婴员考评员资质，不具备中级工考核的考评资格，另1名考评员为该机构本次育婴员考前培训班的授课教师，未执行回避规定；三是考场入口的人证合一核验设备未通电启用，仅由监考人员人工核对准考证，其中1个理论考场的视频监控设备因存储故障出现15分钟的记录断档；四是现场巡查时发现3名考生将印有育婴员实操操作流程的纸条放在座位抽屉内，存在夹带作弊行为，监考人员未在考前检查和考试巡查中及时发现。问题：请结合技能人才评价质量督导相关规定，逐一指出本次评价活动存在的违规问题，并说明督导员应当提出的规范处理意见。（10分）2.案例背景：某省属装备制造企业2026年2月向省人力资源和社会保障厅备案，计划于3月开展企业内部高级车工、高级铣工、车工技师的职业技能等级认定，计划认定高级工210人、技师32人。评价活动结束后，省人社厅指派督导员开展专项核查，通过查阅考务档案、比对评分记录、电话回访考生、核实社保缴纳记录发现以下问题：一是该企业将42名未与本企业建立劳动关系、未缴纳本企业社保的外协单位人员纳入本次认定范围，违规收取每人800元评价费；二是车工技师综合评审（论文答辩）环节未按规定聘请外单位高级考评员参与评审，5名评委均为该企业人力资源部工作人员，其中3人未取得车工职业（工种）考评员资质；三是实操考核评分表中有17份评分表笔迹完全一致、所有考核项目分数完全相同，经核实该17名考生因生产任务原因未实际参加实操考核，由考务人员直接填写了合格分数；四是该企业对外公示的评价收费标准为高级工300元/人、技师400元/人，但实际向所有考生分别收取500元、600元，多收费用未向考生说明用途。问题：请指出该企业在本次技能人才评价活动中存在的违规行为，并提出对应的督导处理建议。（10分）五、实务论述题（共1题，10分）当前我国技能人才评价制度改革持续深化，技能人才评价证书的权威性、含金量直接关系到技能人才队伍建设质量。请结合工作实际，论述作为一名合格的技能人才评价督导员，应当如何履行好岗位职责，全方位筑牢技能人才评价质量防线，保障评价活动公平公正。参考答案一、判断题答案1.√2.×（解析：督导员每届聘期为3年，聘期届满考核合格可连续聘任）3.√4.×（解析：单个标准理论考场考生人数不超过25人，每25名考生配备1名监考人员，每个考场监考不少于2人）5.×（解析：督导员对发现的严重作弊行为，需按程序向派出单位报备后，由评价机构按规定作出处理决定，督导员不得擅自当场直接作出取消资格的决定）6.×（解析：考务档案保存期限自评价结束之日起不少于10年，视频监控资料保存期限不少于3个月）7.√8.√9.√10.×（解析：职业技能等级认定单科合格成绩有效期为2年，考生需在有效期内完成剩余科目考核）11.√12.√13.√14.×（解析：督导员应在督导结束后10个工作日内提交书面督导报告）15.√16.×（解析：旁窥、交头接耳等一般违纪行为给予当次该科目成绩无效处理）17.√18.√19.√20.√二、单项选择题答案1.C2.A3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.B13.B14.D15.A16.A17.B18.A19.B20.C三、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析题答案要点1.（10分）（1）存在的违规问题（共6分，每点1.5分）：①考场设置与监考配置违规：标准理论考场单场考生不得超过25人，需按每25名考生配1名监考、单场监考不少于2人的标准配置人员，该机构40人/考场、单场1名监考的安排严重违反考务规范，存在纪律管控漏洞；②考评人员配置违规：中级工实操考核每个考评组考评员不少于3人，需具备对应等级考评资质，与考生存在授课等利害关系的考评人员应当回避，该机构仅配备2名考评员、1人资质不符、授课教师未回避，不符合考评管理要求；③技术保障措施违规：考生身份核验必须落实人证比对、人脸核验要求，视频监控需全程无断档覆盖，该机构未启用人证核验设备、监控出现断档，无法有效防范替考、考场作弊风险；④考场纪律管控缺位：监考人员未按要求落实考前物品检查、考试巡查职责，未及时发现考生夹带资料的作弊行为，考务管理责任落实不到位。（2）处理意见（共4分，每点1分，答满4点即可）：①责令该机构立即暂停本次评价活动，严格按照考务规范调整考场设置，补足符合要求的监考人员，未完成整改前不得继续组织考试；②更换不符合资质、应当回避的考评人员，补足3名以上具备中级育婴员考评资质的考评人员，严格落实考评回避制度；③立即修复身份核验设备和视频监控设备，对监控断档时段的考生逐一进行身份核查，排查替考风险；④对3名夹带作弊的考生按规定给予当次对应科目成绩无效的处理；⑤将该机构本次违规问题记入评价机构信用档案，要求其在10个工作日内提交书面整改报告，整改验收合格后方可恢复开展评价活动。2.（10分）（1）存在的违规问题（共6分，每点1.5分）：①超评价范围组织认定：企业自主评价对象仅限与本企业建立劳动关系的在职职工，该企业违规将外协单位非本企业职工纳入认定范围，违反企业自主评价备案管理规定；②评审组织违规：技师等级综合评审需聘请不少于三分之一的外单位高级考评员参与，所有评委需具备对应职业（工种）高级考评员资质，该企业全部由内部无资质人员担任评委，不符合考评工作要求；③评价过程造假：17名考生未实际参加实操考核即被评定为合格，属于伪造考核记录、虚挂评价结果的严重违规行为，严重破坏评价公平性；④收费管理违规：企业开展自主评价需严格执行公示的收费标准，不得擅自提高收费标准，该企业超标准收费且未向考生说明情况，违反评价收费管理规定。（2）处理意见（共4分，每点1分，答满4点即可）：①宣布本次评价中42名外协