2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议证据保全试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议证据保全试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.张某于2025年12月入职某互联网科技公司担任算法工程师，2026年2月张某主张公司实行末位淘汰制违法解除劳动合同，相关的月度绩效排名数据、后台淘汰评审记录均存储于公司内部服务器，按照公司数据管理规则，超过3个月的历史评审数据会自动清理覆盖，张某在举证期限届满前向受理案件的仲裁委提出证据保全申请，根据现行劳动人事争议仲裁相关规则，下列处理方式正确的是（）A.告知张某证据保全只能向人民法院提出，仲裁委无权处理B.仲裁阶段不允许办理证据保全，对张某的申请予以驳回C.仲裁委有权根据申请决定采取证据保全措施，也可在符合法定情形时依职权采取保全D.要求张某必须提供与争议标的等额的财产担保，否则不予受理答案：C解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全，仲裁委员会应当将当事人的申请提交人民法院，近年来随着劳动争议多元化解机制的完善，各地仲裁机构已经逐步开展仲裁阶段证据保全试点，对于不需要扣押查封财产、仅需固定证据的保全申请，仲裁委有权直接采取保全措施，无需全部移送法院，因此A、B选项错误。同时根据最高人民法院、人力资源社会保障部《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》相关精神，对于劳动者申请证据保全的，应当根据劳动者的经济承受能力合理确定担保要求，并非一律要求等额担保，因此D选项错误，本题正确答案为C。2.根据现行劳动争议处理相关规则，当事人提出劳动争议证据保全申请，应当在哪个期限内提出（）A.仲裁开庭审理前B.举证期限届满前C.仲裁裁决作出前任何时间D.收到仲裁受理通知书之日起10日内答案：B解析：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条明确，当事人申请证据保全应当在举证期限届满前提出，劳动争议仲裁程序的证据规则参照民事诉讼证据规则执行，同时现行劳动人事争议仲裁办案规则也明确，证据保全申请应当在举证期限届满前提出，当事人有正当理由如不可抗力、证据灭失风险是在举证期限届满后才发现的，逾期提出也可受理，因此本题正确答案为B。3.劳动者王某在工作中发生工伤，主张用人单位未为其缴纳工伤保险，要求用人单位承担全部工伤待遇，王某发现用人单位准备销毁留存的王某入职体检报告、工伤事故现场记录原件，王某因治疗工伤已经花光全部积蓄，无力提供担保，向仲裁委申请证据保全，下列处理方式符合法律规定的是（）A.王某不提供担保，必须驳回其证据保全申请B.王某申请保全涉及工伤待遇这一基本生存权益，且经济困难，仲裁委可以减免其担保义务C.要求王某必须提供保证人担保，否则不予受理申请D.告知王某先提供担保，案件裁决后再由用人单位退还，无担保则驳回申请答案：B解析：根据最高人民法院发布的《关于依法维护劳动者合法权益做好涉劳动争议案件保全工作的指导意见》，劳动者申请证据保全，请求涉及工资报酬、工伤待遇、社会保险待遇等基本生存权益，劳动者确因经济困难无法提供担保的，人民法院和仲裁机构可以酌情减免担保，不得仅因未提供担保驳回申请，因此本题正确答案为B，A、C、D均不符合倾斜保护劳动者权益的基本原则。4.关于劳动争议证据保全的适用条件，下列说法正确的是（）A.只要是与案件相关的证据，当事人都可以申请保全B.证据保全只能适用于申请人提出请求范围内的证据，不得超出请求范围C.只有存在证据可能灭失或者以后难以取得的情形，才能适用证据保全D.证据保全仅适用于实物证据，电子数据不适用证据保全答案：C解析：证据保全制度的设立目的就是防止证据因自然损耗、当事人销毁等原因灭失，导致案件事实无法查清，因此法定适用条件就是证据可能灭失或者以后难以取得，A选项未考虑保全的必要性，错误；B选项错误，即便证据涉及案件事实认定，即便超出申请人的请求范围，只要属于案件核心争议需要的证据，也可以依法保全；D选项错误，电子数据由于其易删除、易篡改的特性，反而更需要证据保全，因此本题正确答案为C。5.陈某主张某科技公司拖欠其2025年加班工资，相关的原始考勤记录存储于公司购买的第三方私有云服务中，私有云存储协议约定，存储期限1年，到期后数据自动删除，距离删除日期还有15天，陈某申请证据保全，下列哪种保全方式不符合比例原则，仲裁委不应当采取（）A.要求公司安排技术人员导出原始考勤数据，刻录成光盘由仲裁委封存B.仲裁委安排两名工作人员到场，全程录像见证数据导出过程，制作提取笔录由双方签字确认C.直接要求公司将存储数据的服务器硬盘拆下交由仲裁委保管，直至案件裁决D.委托第三方区块链存证机构对原始数据进行哈希值固定，出具存证报告答案：C解析：证据保全应当遵循比例原则，采取的保全措施应当以固定证据为限，不得对用人单位的正常生产经营造成不必要的影响，本案中仅需要导出考勤数据即可达到保全目的，拆下整个服务器硬盘会导致公司整个业务系统无法运行，严重影响公司正常生产经营，超出了必要的保全范围，不符合比例原则，因此C选项是不应当采取的措施，本题正确答案为C。6.下列哪种情形，仲裁委不需要依职权主动采取证据保全措施（）A.某建筑企业拖欠30名农民工工资，共计120万元，用人单位准备销毁留存的工资支付台账和记工记录，农民工因不懂仲裁程序未提出保全申请B.群体性职业病争议中，用人单位的工作场所危害因素检测报告即将到期销毁，该报告是认定职业病责任的核心证据C.劳动者主张违法解除劳动合同，仲裁庭经初步审查认为劳动者胜诉概率超过80%，核心证据由用人单位掌握，劳动者未提出保全申请D.证人周某是知晓案件事实的原人事经理，已经确诊癌症晚期，即将转院治疗，后续无法出庭作证，双方当事人都未提出保全证言的申请答案：C解析：仲裁委依职权主动采取证据保全，仅限于涉及公共利益、群体性劳动者权益、国家利益、第三人合法权益，或者证据存在灭失风险且当事人因客观原因无法主动提出申请的情形，仅以劳动者胜诉概率高为由主动依职权保全，违反了仲裁程序中当事人处分原则，当事人有权决定是否提出保全申请，因此C选项不属于应当依职权保全的情形，本题正确答案为C。7.关于劳动争议证据保全发生的费用，下列说法正确的是（）A.证据保全发生的实际费用由申请人预交，案件裁决后由败诉方承担，部分败诉的按比例分担B.劳动仲裁不收取任何费用，因此证据保全也不收取任何费用，所有费用由仲裁委承担C.证据保全费用一律由用人单位承担，无论案件胜负结果D.证据保全费用一律由申请人承担，用人单位不承担答案：A解析：劳动人事争议仲裁不收取仲裁受理费，但是证据保全过程中发生的实际支出费用，如第三方存证费、鉴定费、保管费、差旅费等，不属于仲裁受理费范畴，应当按照“谁败诉谁承担”的原则处理，由申请人预交，最终裁决由败诉方承担，因此本题正确答案为A。8.劳动者主张用人单位拖欠加班费，申请仲裁委保全用人单位掌握的原始考勤记录，用人单位无正当理由拒不配合，甚至销毁了考勤记录，仲裁委应当如何处理（）A.直接推定劳动者关于加班费的主张成立B.对用人单位处以罚款，劳动者主张不成立的驳回请求C.以证据不足为由驳回劳动者的仲裁请求D.要求劳动者另行向人民法院起诉主张权利答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，劳动者已经申请保全，用人单位拒不配合甚至销毁证据，导致案件事实无法查清的，应当直接推定劳动者主张的事实成立，因此本题正确答案为A。9.劳动者在仲裁阶段已经申请并完成了证据保全，后不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，仲裁阶段作出的证据保全效力如何认定（）A.自动失效，劳动者必须重新向人民法院申请证据保全B.仲裁阶段证据保全符合法定程序的，效力自动延续，不需要重新申请C.只有人民法院重新作出保全裁定，原保全才有效D.原保全效力需要原仲裁委出具证明，法院才认可答案：B解析：根据劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的相关规定，仲裁程序中依法作出的财产保全和证据保全裁定，进入诉讼程序后，效力自动延续，不需要当事人重新申请，也不需要仲裁委额外出具效力证明，因此本题正确答案为B。10.张某被劳务派遣公司派往某用工单位工作，主张用工单位违法退回劳务派遣人员，要求保全用工单位掌握的张某考勤记录和岗位考核记录，张某向受理本案的劳务派遣单位所在地仲裁委提出保全申请，下列说法正确的是（）A.证据在用工单位所在地，劳务派遣单位所在地仲裁委无权保全，必须驳回申请B.受理本案的仲裁委有权对本案涉及的证据采取保全措施，证据位于辖区外的，可以委托当地仲裁委协助保全C.必须将劳务派遣单位和用工单位同时列为被申请人才能申请证据保全D.证据由用工单位掌握，仲裁委只能告知张某向用工单位所在地法院申请保全答案：B解析：劳动争议案件的管辖以受理案件的仲裁委管辖为准，对于案件涉及的证据，无论位于何处，受理案件的仲裁委都有权采取保全措施，位于本辖区外的，可以委托当地仲裁机构协助办理，因此A、D错误，C选项错误，即便没有列用工单位为被申请人，只要证据与案件有关，就可以申请保全，因此本题正确答案为B。11.下列哪种情形，不属于劳动争议证据保全中“证据可能灭失”的情形（）A.知晓案件情况的原用人单位人事经理已经确诊晚期肺癌，准备出国进行保守治疗，后续难以取得联系B.用人单位的纸质打卡记录存放在未做防水处理的地下仓库，近期连降暴雨，仓库已经进水，纸质记录很快会腐烂C.用人单位的电子考勤数据每季度自动覆盖，当前季度的考勤数据会在一个季度后覆盖上季度数据，仲裁开庭在两个半月后D.劳动合同原件由劳动者本人保管，存放在劳动者家中的保险柜中答案：D解析：证据可能灭失是指证据存在自然损坏、被销毁、难以再取得的风险，本案中劳动合同原件由劳动者完好保管，不存在灭失风险，不需要进行保全，因此本题正确答案为D。12.当事人申请劳动争议证据保全，下列材料中哪一项不是必备材料（）A.证据保全申请书，载明证据的存放地点、证据内容、证据与案件争议的关联性B.证据存在灭失或者以后难以取得风险的说明材料C.符合要求的担保材料，符合减免担保条件的除外D.劳动者与用人单位存在劳动关系的劳动合同原件答案：D解析：申请证据保全仅需要符合证据保全的法定条件，提供对应材料即可，劳动关系是否存在是案件实体争议需要认定的内容，不需要在申请保全时就提供劳动合同原件作为必备材料，因此D选项不属于必备材料，本题正确答案为D。13.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委收到当事人的证据保全申请后，应当在多少日内作出是否同意保全的决定（）A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内答案：B解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁委员会收到当事人证据保全申请后，应当在五日内作出决定，同意申请的及时采取保全措施，不同意申请的，应当书面告知申请人并说明理由，因此本题正确答案为B。14.劳动者申请保全的证据涉及用人单位的商业秘密，仲裁委应当采取哪种处理方式（）A.以涉及商业秘密为由，驳回劳动者的保全申请B.不公开进行保全，对保全的证据采取保密措施，仅允许双方授权代理人查阅质证C.要求劳动者必须签订终身保密协议，否则不批准保全申请D.直接将证据公开，在开庭时公开质证，方便案件审理答案：B解析：证据保全不能损害用人单位的合法商业秘密权益，因此对于涉及商业秘密的证据，仲裁委应当采取不公开保全的方式，指定专人保管，不公开质证，对无关的商业秘密内容进行隐去处理，要求当事人签订保密承诺，不得泄露用于案件以外的用途，因此B选项正确，A选项错误，不能仅因涉及商业秘密就驳回劳动者的合法保全申请；C选项错误，仅要求就本案使用保密即可，不需要签订终身保密协议；D选项错误，公开质证会泄露商业秘密，损害用人单位权益，因此本题正确答案为B。15.赵某主张某公司拖欠2025年10个月的加班费，赵某自己截图了考勤记录，但用人单位主张赵某的截图是经过篡改的，不认可真实性，赵某申请仲裁委保全用人单位后台的原始考勤数据，用人单位拒不配合提供，下列说法正确的是（）A.赵某已经提供截图，不需要保全，驳回申请B.用人单位拒不提供原始考勤数据，应当推定赵某主张的加班事实成立C.赵某必须提供等额担保才能申请保全，否则驳回D.仲裁委无权调取原始数据，只能告知赵某向法院申请答案：B解析：加班事实的举证责任由劳动者承担，但是考勤记录由用人单位掌握管理，劳动者已经初步举证证明存在加班，申请保全原始数据，用人单位拒不配合的，应当承担不利后果，推定劳动者主张的加班事实成立，因此B选项正确，A、C、D错误，本题正确答案为B。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议证据保全的法定适用条件包括下列哪些选项（）A.证据与案件争议事实具有关联性B.证据存在可能灭失的风险C.证据存在以后难以取得的风险D.当事人因客观原因无法自行收集该证据答案：BCD解析：劳动争议证据保全的法定条件是证据可能灭失、以后难以取得，且当事人因客观原因无法自行收集，仅具有关联性不代表需要保全，因此A选项不当选，本题正确答案为BCD。2.劳动者申请证据保全，下列哪些情形中仲裁委可以免除劳动者的担保义务（）A.劳动者主张拖欠工资，家庭人均月收入低于当地最低工资标准，属于低保对象B.劳动者主张工伤保险待遇，治疗工伤导致生活困难，无力提供担保C.保全的证据仅为用人单位保管的纸质记录，不需要转移占有，也不会给用人单位造成任何损失D.保全的证据是证人证言，仅需要提前固定证人证言，不会产生任何财产损失答案：ABCD解析：根据倾斜保护劳动者的原则，对于劳动者经济困难无力担保，或者保全措施不会给用人单位造成损失的，仲裁委都可以免除或者减轻劳动者的担保义务，四个选项都符合要求，因此本题正确答案为ABCD。3.劳动争议中电子数据证据保全，可以采取下列哪些合法方式（）A.将原始电子数据导出存储，由仲裁委封装后存入仲裁案卷B.双方当事人在场，对电子数据内容进行全程拍照录像，制作提取笔录由双方签字确认C.委托具备资质的第三方区块链存证机构对电子数据进行哈希值固定，出具存证报告D.为防止数据被篡改，直接扣押存储电子数据的整个服务器，由仲裁委保管答案：ABC解析：扣押整个服务器会严重影响用人单位的正常生产经营，违反比例原则，只有在特殊情况下如用人单位可能销毁整个服务器数据，确有必要扣押的才能采取，不是常规的保全方式，因此D选项不当选，ABC都是合法合规的电子数据保全方式，本题正确答案为ABC。4.下列哪些情形下，仲裁委可以依职权主动采取证据保全措施（）A.群体性欠薪案件涉及50名农民工的工资报酬，用人单位准备转移、销毁工资支付台账和记工记录，多数农民工未委托代理人，不知道可以申请证据保全B.女职工主张用人单位安排其从事禁忌的矿山作业，要求确认劳动合同条款无效，用人单位准备销毁工作场所的职业病危害因素检测记录，该记录涉及公共卫生安全C.劳动者因重伤昏迷住院，无法自行提出证据保全申请，其近亲属尚未确定代理人D.证据存在灭失风险，且当事人因客观原因无法自行收集该证据答案：ABCD解析：以上四种情形都符合仲裁委依职权主动保全的条件，涉及群体性劳动者权益、公共利益、当事人无法主动提出申请、证据存在灭失风险，因此四个选项都正确，本题正确答案为ABCD。5.关于劳动争议证据保全的担保，下列说法正确的有（）A.担保的方式可以是财产担保，也可以是保证人担保，法律不强制要求只能提供财产担保B.担保的数额不得超过保全可能给用人单位造成的直接损失，不需要提供等额担保C.劳动者经济困难，申请保全涉及基本生存权益的，可以酌情减少或者免除担保D.证据保全必须提供担保，没有任何例外情形答案：ABC解析：存在法定情形可以减免担保，因此D选项错误，ABC都是关于证据保全担保的正确表述，本题正确答案为ABC。6.用人单位无正当理由拒不配合劳动争议证据保全，甚至阻碍仲裁委工作人员进行保全，仲裁委可以采取下列哪些处理措施（）A.推定劳动者主张的、该证据能够证明的事实成立B.将用人单位阻碍保全的行为记入用人单位劳动保障守法诚信档案C.参照民事诉讼法的规定，对用人单位及其主要负责人处以罚款，情节严重的移送公安机关处理D.中止案件审理，要求劳动者另行向法院申请证据保全答案：ABC解析：用人单位阻碍保全的，应当承担不利后果，不需要中止案件审理，因此D选项错误，ABC都是合法的处理措施，本题正确答案为ABC。7.关于仲裁阶段证据保全与诉讼阶段证据保全的衔接，下列说法正确的有（）A.仲裁阶段依法采取的证据保全，当事人不服仲裁裁决起诉后，原保全措施的效力自动延续，不需要重新申请B.仲裁委驳回当事人的证据保全申请，当事人起诉后可以向人民法院重新提出申请，人民法院应当依法审查C.仲裁阶段当事人申请证据保全，仲裁委认为需要由人民法院采取保全措施的，可以将申请移送有管辖权的人民法院D.仲裁阶段发生的证据保全费用，当事人起诉后可以在诉讼请求中一并主张由败诉方承担答案：ABCD解析：四个选项都符合仲裁与诉讼衔接的相关规定，因此本题正确答案为ABCD。8.下列证据中，属于劳动争议案件中常见的需要保全的证据有（）A.用人单位准备销毁的工资支付台账、考勤记录、入职登记表B.工伤职工的伤情检查记录、手术记录，用人单位要求医院收回原件归档，短期内就要销毁C.知晓案件事实的原用人单位管理人员即将出国定居，短期内无法联系，无法出庭作证D.用人单位掌握的年度绩效考核数据，存储周期到期后自动删除，开庭时间在到期之后答案：ABCD解析：以上四种证据都存在灭失或者以后难以取得的风险，都属于常见的需要保全的证据，因此本题正确答案为ABCD。9.关于劳动争议证据保全的范围，下列说法正确的有（）A.只能保全与案件争议焦点有关联的证据，不得保全与案件无关的证据B.证据保全可以采取复制、拍照、录像、封存等方式，确有必要的可以提取原件保存C.对于用人单位批量存储的经营数据，只能提取与本案争议有关的部分数据，不得要求提取全部数据D.证据保全的范围不得超出当事人仲裁请求的范围，超出部分一律不得保全答案：ABC解析：证据保全的范围是与案件争议事实有关的证据，即便超出当事人仲裁请求范围，只要是认定案件事实需要的证据，也可以保全，因此D选项错误，ABC都是正确表述，本题正确答案为ABC。10.下列哪些情形下，仲裁委应当驳回当事人的证据保全申请（）A.申请保全的证据与案件争议事实没有任何关联性B.申请保全的证据已经实际灭失，不存在保全的可能C.申请人未按照要求提供担保，也不符合减免担保的条件D.申请人举证期限届满后才提出申请，也没有正当的逾期理由答案：ABCD解析：以上四种情形都符合驳回申请的条件，因此本题正确答案为ABCD。三、案例分析题（共65分）案例一：2025年8月，李某等12名农民工经包工头王某介绍，进入甲建筑公司承包的某商品住宅项目从事木工装修工作，甲建筑公司将木工项目违法分包给不具备用工主体资格的王某，王某与12名农民工口头约定，日工资350元，项目完工后一次性结清全部工资，2026年1月项目完工，王某仅向12名农民工支付了50%的工资，尚欠共计68万元工资未付，王某称甲建筑公司未与其结清工程款，无力支付工资，李某等12名农民工于2026年1月15日向仲裁委申请仲裁，要求甲建筑公司承担违法分包的连带清偿责任，支付拖欠的全部工资，仲裁委受理后指定举证期限至2026年2月10日届满，开庭时间定在2026年2月20日。2026年2月8日，李某等12名劳动者共同向仲裁委提出证据保全申请，称所有农民工的出勤记工记录都存储在王某的手机中，甲建筑公司已经私下向王某支付了20万元“封口费”，王某准备删除所有记工记录后返回老家，不再配合农民工维权；同时甲建筑公司项目部门口的纸质考勤公示栏也即将拆除，准备在项目竣工归档时销毁所有项目用工台账，记工记录和用工台账是证明农民工出勤天数和欠薪数额的唯一证据，一旦灭失就无法查清案件事实。此外，李某等12名农民工都是外来务工人员，完成项目后已经大部分找到新的工作，生活困难，无力提供担保，请求仲裁委免除担保义务。问题：1.李某等人于2026年2月8日提出证据保全申请，是否符合法定程序要求？请说明理由。（20分）2.李某等人请求免除担保义务，仲裁委是否应当准许？请说明理由。（20分）3.如果王某和甲建筑公司都拒不配合保全，最终销毁了全部案涉证据，仲裁委应当如何处理？（25分）参考答案：1.李某等人的申请符合法定程序要求。根据现行劳动争议证据规则，当事人申请证据保全应当在举证期限届满前提出，本案中仲裁委指定的举证期限至2026年2月10日届满，李某等人在2026年2月8日提出申请，属于举证期限届满前提出，符合期限要求。同时，本案中案涉的记工记录、用工台账都存在被销毁的风险，一旦销毁就无法再取得，符合证据保全的法定适用条件，因此申请符合法定程序要求，仲裁委应当受理。2.仲裁委应当准许李某等人免除担保的请求。首先，李某等12名劳动者属于农民工，主张拖欠工资报酬，工资报酬是劳动者的基本生存权益，符合法律规定的减免担保的情形；其次，12名劳动者均为外来务工人员，生活困难，确实无力提供担保，符合减免担保的前提条件；再次，本案的保全措施仅为固定记工记录和用工台账，不需要转移占有用人单位的财产，也不会给甲建筑公司造成任何额外的经济损失，不存在需要担保弥补损失的情形，因此仲裁委应当准许免除李某等人的担保义务。3.如果王某和甲建筑公司拒不配合保全，销毁了全部案涉证据，仲裁委应当按照以下规则处理：第一，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果，本案中甲建筑公司作为违法分包的用工主体，掌握项目用工台账，拒不提供甚至销毁证据，应当承担不利后果；第二，王某作为记工记录的持有人，收到甲建筑公司的费用后销毁证据，导致案件事实无法查清，应当推定李某等12名劳动者主张的出勤天数、欠薪数额的事实成立；第三，仲裁委可以对甲建筑公司和王某进行训诫，将甲建筑公司拒不配合证据保全的行为记入劳动保障守法诚信档案，情节严重的可以按照妨碍民事诉讼的相关规定移送司法机关追究责任；第四，直接裁决甲建筑公司按照李某等人主张的数额承担连带清偿责任，支付拖欠的工资。案例二：赵某2021年8月入职某短视频运营公司担任算法推荐工程师，双方签订了三年期劳动合同，约定年薪60万元，其中20%为年度绩效奖金，根据年度KPI考核结果发放，2025年11月，公司以赵某2025年度KPI考核不达标，不能胜任工作，经过岗位培训后仍然不能胜任工作为由，解除了与赵某的劳动合同，赵某不服，主张公司实为违法优化裁员，KPI考核是公司特意调整标准，故意让其不达标，赵某于2026年1月向仲裁委申请仲裁，请求确认公司解除劳动合同违法，支付违法解除赔偿金，同时在申请仲裁时一并提出证据保全申请，称公司的年度KPI考核原始数据都存储在公司内部后台系统，按照公司数据管理规则，系统每半年自动更新覆盖一次旧数据，2025年度的考核数据将在10天后被2026年一季度的新数据覆盖，一旦覆盖就无法恢复，另外公司2025