2026年劳动监察相关法规试题含答案

2026年劳动监察相关法规试题含答案一、单项选择题（每小题1分，共20分）1.根据2024年修订完成、2025年正式实施的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处理决定，应当自立案之日起（）个工作日内完成，确因案件复杂需要延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.六十；三十B.四十五；十五C.九十；六十D.三十；二十答案：A解析：2024年修订的《劳动保障监察条例》第十七条延续并细化了原条款的时限要求，明确一般案件立案后六十个工作日内需办结，特殊复杂案件经负责人批准可延长三十个工作日，对案情特别复杂涉及跨区域协查的，还可再次延长，但累计延长不得超过三十个工作日，因此本题选A。2.劳动者认为用人单位存在拖欠工资行为，向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构经审查认为不符合受理条件的，应当在（）个工作日内书面告知投诉人，并说明理由。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条最新调整内容，劳动保障监察机构对投诉材料审查后，不符合受理条件的，应当在五个工作日内书面告知投诉人，因此本题选B。3.劳动保障监察实行（）管辖，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.属地；用工所在地B.属地；注册登记地C.属人；注册登记地D.属人；用工所在地答案：A解析：劳动保障监察一直坚持属地管辖原则，针对实践中用人单位注册地和用工地分离导致管辖不清的问题，明确规定对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖，因此本题选A。4.根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动保障监察条例》相关规定，劳动保障监察机构在查处拖欠工资案件时，用人单位无理抗拒检查、拒不提供工资支付相关材料的，劳动保障行政部门可以处（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上2万元以下C.5000元以上5万元以下D.1万元以上10万元以下答案：B解析：《劳动保障监察条例》第三十条明确规定，用人单位存在无理抗拒、阻挠劳动保障监察，不按要求报送书面材料、隐瞒证据等行为的，处2000元以上2万元以下罚款，因此本题选B。5.同一投诉事项已经通过劳动保障监察程序处理终结，投诉人就同一事实和理由再次投诉的，劳动保障监察机构应当如何处理？A.重新立案调查B.不予受理C.撤销原处理决定重新审理D.移送劳动仲裁处理答案：B解析：根据劳动保障监察程序规则，对已经按照法定程序处理完毕的事项，投诉人再次以同一事实和理由投诉的，劳动保障监察机构不予受理，因此本题选B。6.劳动保障监察人员进行现场监察时，执行公务的人员不得少于（）人，并应当出示劳动保障监察证件，告知用人单位检查的事项和要求。A.1B.2C.3D.根据案件情况确定答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条明确规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查、检查，应当由两名以上劳动保障监察人员共同进行，因此本题选B。7.根据我国现行劳动监察相关法规，下列哪一事项不属于劳动保障监察的主动受案范围？A.用人单位非法招用童工的违法行为B.用人单位未按照竞业限制协议约定支付经济补偿的争议C.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费D.用人单位违规要求劳动者提供担保收取入职押金答案：B解析：劳动保障监察主要监察用人单位违反劳动保障法律法规的主动违法行为，劳动者与用人单位就竞业限制经济补偿发生的争议，属于劳动者与用人单位之间的民事劳动争议，属于劳动人事争议仲裁受案范围，不属于劳动监察主动查处的受案范围，因此本题选B。8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为，超过（）未被发现，也未被举报投诉的，除涉及劳动者生命健康安全、重大财产损失的特殊情形外，劳动保障行政部门不再查处，前款规定的期限自违法行为发生之日起计算，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条明确规定了追责时效为2年，因此本题选B。9.根据2025年人社部印发的《劳动保障监察协管员管理办法》，劳动保障监察协管员不得从事下列哪一项工作？A.宣传劳动保障法律法规和政策B.采集辖区内用人单位劳动用工基础信息C.对用人单位的违法行为作出行政处罚决定D.协助开展基层劳资纠纷排查和初步调解答案：C解析：劳动保障监察协管员属于行政执法辅助人员，不具备独立行政执法资格，不得作出行政处理、行政处罚等核心行政执法决定，仅可开展辅助性工作，因此本题选C。10.用人单位拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门作出限期支付指令后，用人单位逾期仍不支付的，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.1倍以上3倍以下答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此本题选B。11.劳动保障监察机构接到投诉后，发现案件涉及多个跨区域的用人单位，需要其他地区劳动保障监察机构协助调查的，协查所用的时间（）案件办理的法定时限。A.计入B.不计入C.由双方协商是否计入D.由上级部门确定是否计入答案：B解析：根据2024年修订的《劳动保障监察条例》新增条款，跨区域协查案件的协查时间不计入承办机构的案件办理法定时限，因此本题选B。12.下列哪类主体不属于劳动保障监察的监察对象？A.注册在境外、实际用工发生在境内的企业B.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织C.个人自行雇佣的家庭保姆D.经批准设立的民办职业技能培训机构答案：C解析：个人雇佣家庭保姆形成的是民事劳务关系，不属于劳动法调整的劳动关系，因此不属于劳动保障监察的监察对象范围，其他三类主体均属于劳动监察调整范围内的用人单位，因此本题选C。13.劳动保障行政部门作出较大数额行政处罚决定之前，应当告知当事人依法享有听证权利，当事人要求听证的，应当在告知后（）日内提出，劳动保障行政部门应当在听证（）日前通知当事人举行听证的时间、地点。A.3；7B.5；10C.7；15D.10；7答案：A解析：根据《行政处罚法》及劳动保障监察行政处罚程序规定，当事人要求听证的应当在行政机关告知后三日内提出，行政机关应当在听证七日前通知当事人举行听证的时间、地点，因此本题选A。14.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金专用账户B.农民工工资支付保函账户C.农民工工资专用账户D.施工项目工程款专用账户答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此本题选C。15.劳动保障监察案件立案后，经调查发现违法事实不能成立的，应当作如下哪种处理？A.撤销立案B.不予立案C.移送其他部门D.中止案件办理答案：A解析：不予立案是立案审查阶段作出的决定，已经立案后经调查发现违法事实不能成立的，应当撤销立案，因此本题选A。16.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性讨薪事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理，并及时报告（）。A.上级人民法院B.同级工会组织C.同级人民政府和上级劳动保障行政部门D.同级信访部门答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十六条明确规定，对群体性劳动保障违法行为，应当迅速会同有关部门处理，并及时报告同级人民政府和上级劳动保障行政部门，因此本题选C。17.根据《女职工劳动保护特别规定》，劳动监察在检查中发现用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的（）体力劳动强度劳动的，属于违法行为，应当责令改正并处罚款。A.二级以上B.三级以上C.四级以上D.一级以上答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确禁忌女职工经期从事的劳动包括高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动，因此本题选B。18.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当怎么处理？A.继续办理，等待当事人申请回避B.主动回避C.报请上级指定其他人员办理，无需自行回避D.自行决定是否回避答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员办理的监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当主动回避，因此本题选B。19.根据最新监管规定，劳动保障监察行政处罚信息应当在作出处罚决定之日起（）个工作日内，推送至国家企业信用信息公示系统向社会公示。A.7B.10C.20D.30答案：C解析：根据《市场监督管理行政处罚信息公示规定》及人社部信用监管相关要求，劳动保障监察作出的适用一般程序的行政处罚信息，应当在作出决定之日起20个工作日内公示到国家企业信用信息公示系统，因此本题选C。20.当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，不可以通过下列哪项途径救济权利？A.向本级人民政府申请行政复议B.直接向人民法院提起行政诉讼C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向上级人社部门申请行政复议答案：C解析：劳动保障行政部门作出的行政处罚决定属于具体行政行为，当事人不服的应当通过行政复议、行政诉讼等行政救济途径解决，劳动人事争议仲裁仅处理平等主体之间的劳动人事争议，不受理对行政行为的争议，因此本题选C。二、多项选择题（每小题2分，共20分）1.根据劳动保障监察相关法规，劳动保障监察机构可以依法对用人单位作出下列哪些处理？A.对违反劳动保障法规的用人单位作出行政处罚B.责令用人单位改正违法行为C.指令用人单位支付拖欠劳动者的工资报酬D.对劳动者和用人单位之间的劳动争议作出终局裁决答案：ABC解析：劳动争议终局裁决是劳动人事争议仲裁委员会的法定职权，劳动保障监察机构可以作出行政处罚、行政处理，包括责令改正、责令支付工资报酬等处理，因此本题选ABC。2.劳动保障监察机构实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查检查措施？A.进入用人单位的劳动场所进行实地检查B.就调查事项询问相关人员，制作询问笔录C.要求用人单位提供与劳动用工相关的财务报表、用工台账、员工名册等材料D.查阅、复制用人单位与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等材料答案：ABCD解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门可以采取以上四类调查检查措施，除此之外还可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计，因此本题全选。3.根据《保障农民工工资支付条例》，劳动保障监察机构在查处拖欠农民工工资案件时，遇到下列哪些情形可以依法申请人民法院强制执行？A.用人单位拒不履行劳动保障行政部门作出的责令支付工资的行政处理决定B.用人单位逃匿，将财产转移隐匿，无法直接执行C.用人单位法定代表人拒不配合调查询问D.建设单位未按照合同约定拨付工程款导致拖欠工资答案：AB解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拒不履行行政处理决定或者逃匿转移财产的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行，因此本题选AB。4.下列哪些情形下，劳动保障监察机构可以中止案件办理？A.案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认B.案件需要以其他司法机关或者行政部门正在办理的案件处理结果为依据，而相关案件尚未办结C.用人单位主体资格存疑，需要向工商登记部门调取登记信息核实D.投诉举报后，无法联系到投诉人，需要等待投诉人配合调查核实答案：ABD解析：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，中止案件办理的情形包括ABD三类，C选项可以通过内部协查调取信息，不影响案件正常办理，不需要中止办理，因此本题选ABD。5.根据劳动保障监察相关法规，下列哪些投诉，劳动保障监察机构应当不予受理？A.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围B.投诉人无法提供明确的用人单位信息及具体的违法事实C.同一事项已经申请劳动仲裁并被受理D.超过法定追责时效，且没有正当理由的答案：ABCD解析：以上四类情形均不符合劳动保障监察受理条件，劳动保障监察机构应当不予受理，因此本题全选。6.劳动保障监察遵循的基本原则包括下列哪些？A.公正原则B.公开原则C.高效便民原则D.教育与处罚相结合原则答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》明确规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，同时行政执法过程中坚持教育与处罚相结合的原则，因此本题全选。7.根据现行法规，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当履行下列哪些职责？A.宣传劳动保障法律法规和政策，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况C.受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十条明确规定了劳动保障行政部门的以上四项法定职责，因此本题全选。8.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的有哪些？A.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B.劳动保障行政部门对管辖权发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖C.省、自治区、直辖市人民政府可以对本行政区域内劳动保障监察的管辖制定具体办法D.下级劳动保障行政部门对自己管辖的案件，认为需要上级劳动保障行政部门处理的，可以报请上级劳动保障行政部门决定答案：ABCD解析：以上说法均符合《劳动保障监察条例》关于管辖的相关规定，因此本题全选。9.根据《禁止使用童工规定》，劳动保障监察发现用人单位违法使用童工的，应当作出下列哪些处理？A.责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B.按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚C.逾期不将童工送回原居住地的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚D.情节严重的，提请市场监管部门吊销用人单位营业执照答案：ABCD解析：《禁止使用童工规定》第六条明确规定了以上处罚处理措施，因此本题全选。10.根据最新的拖欠农民工工资失信监管相关规定，用人单位有下列哪些情形的，会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单？A.拖欠农民工工资数额达到拒不支付劳动报酬罪刑事立案标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.经劳动保障行政部门责令限期支付，逾期仍不支付拖欠工资的D.拖欠农民工工资超过1个月，数额在1万元以上的答案：ABC解析：根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位存在ABC三类情形的，应当列入失信联合惩戒名单，D选项是一般性拖欠，未达到列入失信名单的标准，因此本题选ABC。三、判断题（每小题1分，共10分）1.劳动者向劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资，只要有明确的用人单位名称，不管是否有具体的违法事实，劳动保障监察机构都应当受理。（）答案：×解析：投诉需要满足三个法定条件：有明确的被投诉用人单位、有具体的违法事实、属于劳动保障监察受案范围，缺一不可，因此本题错误。2.劳动保障监察机构对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律法规的行为提供主要线索和证据的举报人，可以给予奖励。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第九条明确规定，对提供重要线索的举报人可以给予奖励，因此本题正确。3.劳务派遣单位违反劳务派遣相关规定，劳动保障监察只能对劳务派遣单位作出处罚，不能对用工单位作出处罚。（）答案：×解析：劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，劳动保障监察可以依法对双方分别作出处理处罚，因此本题错误。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由劳动保障监察机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）答案：×解析：社会保险费欠缴的滞纳金标准是按日加收万分之五，因此本题错误。5.劳动保障监察案件办理过程中，需要对投诉事项专门进行鉴定的，鉴定所用的时间不计入案件办理的法定时限。（）答案：√解析：根据相关程序规定，鉴定、跨区域协查、中止审理的时间都不计入法定办理时限，因此本题正确。6.县级劳动保障监察机构没有权限对用人单位作出行政处罚，只有设区的市级以上劳动保障监察机构才有行政处罚权。（）答案：×解析：县级以上劳动保障行政部门都享有劳动保障监察行政处罚权，因此本题错误。7.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第九条明确规定了任何组织个人都有权举报违反劳动保障法规的行为，因此本题正确。8.建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠农民工工资的，劳动保障监察不能责令建设单位或者施工总承包单位清偿拖欠工资。（）答案：×解析：根据《保障农民工工资支付条例》，发包分包给不具备用工主体资格的单位个人，导致拖欠工资的，由建设单位或者施工总承包单位承担清偿责任，劳动保障监察可以责令其清偿，因此本题错误。9.用人单位违法招用劳动者，未为其缴纳社会保险费，劳动者投诉的，劳动保障监察应当责令用人单位为劳动者补缴欠缴的社会保险费。（）答案：√解析：用人单位是用工主体，依法应当为劳动者缴纳社会保险，因此劳动监察应当责令补缴，本题正确。10.劳动保障监察员在执行公务过程中，违法事实确凿并有法定依据，可以当场对用人单位作出一千元罚款的处罚决定，适用简易程序。（）答案：√解析：根据《行政处罚法》规定，违法事实确凿并有法定依据，对法人或者其他组织处三千元以下罚款的，可以当场作出行政处罚决定，一千元罚款符合简易程序适用条件，因此本题正确。四、案例分析题（共2小题，每小题25分，共50分）1.案例一：2025年3月，12名农民工到A市B区劳动保障监察大队投诉，称他们从2024年6月开始在B区某商品住宅项目从事水电安装工作，包工头张某一共拖欠他们工资共计38万元，该项目施工总承包单位是甲建筑工程有限公司，甲公司中标后将项目的水电安装工程违法分包给不具备任何施工资质和用工主体资格的自然人张某，张某拿到甲公司拨付的工程款后，拖欠12名劳动者工资后失联逃匿，无法取得联系。B区监察大队接到投诉后，以实际欠薪人是自然人张某，不属于劳动监察管辖的用人单位为由，决定不予受理，告知劳动者直接去人民法院起诉张某讨薪。请问：（1）B区劳动保障监察大队不予受理的决定是否合法？为什么？（2）本案应当如何依法处理？答案：（1）B区劳动保障监察大队不予受理的决定不合法。首先，根据《保障农民工工资支付条例》以及劳动保障监察管辖相关规定，施工总承包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人，导致拖欠劳动者工资的，施工总承包单位甲建筑工程有限公司是法定的工资清偿责任主体，甲公司属于合法注册的用人单位，属于劳动保障监察的监察对象，本案有明确的被投诉用人单位甲公司，有具体的拖欠工资的违法事实，且属于劳动保障监察的受案范围，完全符合法定受理条件，B区监察大队应当依法予以受理。其次，劳动者就拖欠工资向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构不得推诿拒绝受理，B区监察大队以包工头是自然人且逃匿为由不予受理，违反了法规规定。（2）本案的正确处理方式：第一，B区劳动保障监察大队应当对本案予以立案，对甲公司开展调查核实，要求甲公司提供工程款支付凭证、分包合同、用工台账等材料，核实拖欠工资的具体数额。第二，经调查确认违法事实后，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，责令施工总承包单位甲公司先行清偿拖欠12名劳动者的38万元工资，并可以依法对甲公司未落实农民工工资支付管理制度、违法分包工程的行为作出行政处罚。第三，甲公司依法清偿工资后，可另行向包工头张某追偿，劳动保障监察机构如果发现张某拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当依法将案件移送公安机关追究刑事责任。第四，将甲公司拖欠农民工工资的违法行为记入劳动保障守法诚信档案，如果符合列入失信联合惩戒对象名单条件的，依法列入名单并向社会公示，实施跨部门联合惩戒。2.案例二：2025年10月，某市劳动保障监