2026年事业单位法律顾问招聘考试法律法规冲刺试卷

2026年事业单位法律顾问招聘考试法律法规冲刺试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《民法典》的规定，多选题、判断题属于哪种民事法律行为？A.诺成性行为B.实践性行为C.有偿行为D.要式行为2.事业单位与其工作人员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循的原则是？A.公平、自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定B.服从领导、服从安排，完成工作任务C.优先考虑事业单位利益，保障工作人员基本待遇D.简便快捷，尽快完成签订手续3.甲单位与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司交付设备，甲单位验收合格后付款。乙公司交付设备后，甲单位发现设备存在严重质量问题，拒绝付款。甲单位的行为属于？A.债务转移B.撤销权行使C.抗辩权行使D.债权转让4.我国《宪法》规定，国家尊重和保障人权。下列哪一项不属于宪法规定的人权范畴？A.劳动权B.休息权C.财产权D.商业经营权5.事业单位工作人员受到处分，拟处分的事实、理由及依据，应当书面通知本人并进行公示。公示期限一般不少于？A.7日B.15日C.30日D.60日6.某市市场监督管理局对一家涉嫌违法经营的个人独资企业进行查处，该企业负责人是王某。市场监督管理局应当如何处理？A.只能处罚企业，不能处罚王某B.只能处罚王某，不能处罚企业C.可以选择处罚企业或王某，但不能同时处罚D.应当处罚企业，并将处罚决定告知王某7.根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关应当自受理行政许可申请之日起几日内作出行政许可决定？A.10日B.20日C.30日D.60日8.某行政机关作出的具体行政行为对行政相对人合法权益造成损害，行政相对人认为该行为违法，可以依法提起？A.行政诉讼B.行政复议C.行政赔偿诉讼D.以上都可以9.下列哪个选项不属于我国《民法典》规定的民事主体？A.自然人B.法人C.非法人组织D.国家10.甲将自有房屋出租给乙使用，乙将房屋转租给丙。如果甲同意乙转租，则乙与丙之间的租赁合同？A.无效B.效力待定C.有效D.可撤销11.某单位工作人员张某在上班期间因个人原因发生交通事故，导致单位车辆受损。该损失应当由谁承担？A.张某个人B.该单位C.张某和该单位共同D.根据交警责任认定书确定12.我国《立法法》规定，国务院制定的法律解释，由？A.国务院办公厅发布B.国务院法制办公室发布C.国务院总理签署国务院令公布D.全国人大常委会发布13.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服，可以申请复核或提出申诉。受理复核申请的机关是？A.作出考核结果、处分决定的单位B.作出考核结果、处分决定的单位上级主管部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院14.某行政机关作出的行政行为对行政相对人不利，且没有法定理由，行政相对人可以请求该行政机关？A.撤销该行政行为B.撤回该行政行为C.变更该行政行为D.以上都可以15.甲公司委托乙律师代理合同纠纷案件。乙律师在代理过程中，应当维护甲公司的？A.合法权益B.不正当利益C.部分利益D.最大化利益16.下列哪一项不属于事业单位国有资产管理的范畴？A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.长期投资17.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，事业单位可以？A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.解除聘用合同，需支付经济补偿C.继续试用，观察期后再做决定D.调整工作岗位，给予培训机会18.根据《中华人民共和国政府采购法》，政府采购应当遵循的原则不包括？A.公开透明原则B.公平竞争原则C.诚实信用原则D.有偿使用原则19.某行政机关的行政行为侵犯了他人的合法权益，造成了损害，该行政机关应当依法承担？A.行政处分B.民事责任C.行政赔偿D.刑事责任20.甲与乙签订了一份买卖合同，约定乙交付一批货物给甲，甲在收到货物并验收合格后付款。甲在收到货物后发现货物数量短缺，拒绝付款。甲的行为属于？A.合同解除B.债务转移C.抗辩权行使D.债权放弃二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.我国《民法典》规定的民事法律行为应当具备的条件包括？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.须采用书面形式22.事业单位工作人员享有的权利包括？A.获得劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.参加进修、培训的权利D.对单位管理工作提出意见和建议的权利23.下列哪些选项属于行政法调整的范围？A.行政主体实施的管理行为B.行政相对人遵守的法律义务C.行政争议的处理D.民事主体的财产关系24.我国《行政复议法》规定的行政复议原则包括？A.依法、公正、及时原则B.调解原则C.不告不理原则D.一级复议原则25.民事法律关系由哪些要素构成？A.主体B.客体C.内容D.形式26.下列哪些选项属于事业单位国有资产的配置方式？A.购置B.接受捐赠C.调拨D.租赁27.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，有哪些限制？A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.给予降级处分D.可以参加岗位培训28.行政处罚的种类包括？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证件29.合同的履行原则包括？A.全面履行原则B.诚实信用原则C.履行协作原则D.公平原则30.事业单位在招聘工作人员时，应当遵循的原则包括？A.公开、公平、公正原则B.德才兼备、以德为先原则C.实事求是、任人唯贤原则D.竞争择优原则三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）31.简述我国《民法典》中规定的代理的种类。32.简述事业单位工作人员考核的内容。33.简述提起行政复议的条件。四、论述题（请结合实际，谈谈如何理解和运用民法典合同编中关于合同履行规则的规定，在事业单位管理工作中防范法律风险。）（10分）试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动合同的订立是双方合意的结果，体现了平等、自愿、协商一致的原则，同时必须遵守法律、行政法规的规定。2.A解析：《民法典》第四百六十九条规定，民事法律行为是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。依法成立的民事法律行为，自成立时生效。民事法律行为应当遵循平等、自愿、公平、诚信、公序良俗、绿色原则。订立合同是典型的民事法律行为，其订立原则为平等、自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。3.C解析：甲单位基于设备存在严重质量问题的理由拒绝付款，是对乙公司履行合同义务（交付合格设备）的否定，符合《民法典》关于合同履行的抗辩权规定，特别是不安抗辩权或先履行抗辩权的情形，目的是保障自身合法权益。4.D解析：我国《宪法》规定的人权范畴主要包括政治权利、人身自由、民主权利、文化教育权利等基本权利。商业经营权属于经济权利范畴，虽然受法律保护，但并非《宪法》明文列举的基本人权。5.C解析：《事业单位人事管理条例》第三十条规定，拟处分的事实、理由及依据，应当书面通知本人并进行公示，公示期限一般不少于30日。6.D解析：《中华人民共和国行政处罚法》第七条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。本案中，行政机关（市场监督管理局）对个人独资企业进行查处，企业负责人王某作为自然人，若其自身行为违法或受到处罚，应依法处理；同时，作为与企业有利害关系的人，行政机关也应将处罚决定告知王某。处罚对象是企业和负责人，并非单选关系。7.B解析：《中华人民共和国行政许可法》第四十二条规定，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。8.A解析：《中华人民共和国行政诉讼法》第二条第二款规定，公民、法人或者其他组织可以依法提起行政诉讼。根据该法第十二条，对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的，可以依法向人民法院提起诉讼。题目中行政机关作出的具体行政行为对行政相对人合法权益造成损害，属于行政诉讼的受案范围。9.D解析：《民法典》第九条第一款规定，中华人民共和国民事主体的人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。第十条第一款规定，民事主体依法享有财产权。民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利等法律关系产生的权利。民事主体还依法享有知识产权。知识产权是权利人依法就作品、发明创造等智力成果享有的专有权利。民事主体依法享有继承权。民事主体依法享有受遗赠的权利。民事主体的人格权、财产权、知识产权、继承权等权利受到法律保护，但国家本身在法律上通常不被视为一个民事主体，其行为依据宪法和法律规定进行。10.C解析：《民法典》第七百一十九条第一款规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人按照租赁合同的约定使用租赁物，承租人履行租赁合同义务。只要出租人同意，转租合同有效。11.B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条关于侵权责任的一般规定，因同一侵权行为造成多人损害的，可以依照本法规定分别承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在本案中，张某在上班期间因个人原因发生交通事故，导致单位车辆受损，属于用人单位的工作人员因执行工作任务（上班期间）造成单位财产损害的情形，即使原因是个人原因，但发生在工作时间，损害发生在单位车辆上，损失应当由用人单位承担。12.C解析：根据《中华人民共和国立法法》第一百一十七条，国务院各部门规章和地方政府规章的制定、修改和废止程序，适用本章的有关规定。国务院制定的法律解释，由国务院总理签署国务院令公布。行政法规的解释由国务院办公厅公布。部门规章和地方政府规章的解释由部门首长或者省长、自治区主席、市长签署命令公布。13.B解析：《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。复核由作出该人事处理决定的单位或者其上级主管部门负责；申诉由同级事业单位人事综合管理部门负责。因此，受理复核申请的机关是作出考核结果、处分决定的单位上级主管部门。14.A解析：《中华人民共和国行政处罚法》第七十三条规定，行政机关作出的行政行为对行政相对人合法权益造成损害，且没有法定依据或者程序违法，行政相对人有权依法请求该行政机关予以撤销。题目中行政行为对行政相对人不利，且没有法定理由，符合撤销的条件。15.A解析：律师代理权限来源于委托人的授权，其根本任务是在法律允许的范围内，维护委托人的合法权益。代理活动必须以维护甲公司的合法权益为出发点。16.D解析：事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。包括流动资产、固定资产、无形资产和长期投资等。长期投资通常指事业单位对外进行的股权投资、债权投资等，不属于传统意义上的国有资产配置范畴，更多是事业单位运用自有资金进行的投资活动。17.A解析：《事业单位人事管理条例》第十九条第二款规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，事业单位可以解除聘用合同。根据第二十六条，用人单位单方解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定执行。其中，符合《劳动合同法》第四十条第三项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但《事业单位人事管理条例》并未规定支付经济补偿。因此，解除劳动合同，无需支付经济补偿。18.D解析：《中华人民共和国政府采购法》第三条明确规定，政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。有偿使用原则并非政府采购法的基本原则。政府采购的核心是“非营利性”，虽然涉及资金支付，但并非典型的有偿交易原则。19.C解析：《中华人民共和国国家赔偿法》第二条第一款规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。行政赔偿是国家赔偿的一种形式，specificallyreferstothecompensationprovidedbythestatetoindividualsfordamagescausedbyillegaladministrativeacts.Therefore,theadministrativeorganshallbearadministrativecompensationliabilityifitsadministrativeactinfringesuponthelegitimaterightsandinterestsofothers.20.C解析：甲在收到货物后，发现货物数量短缺，拒绝付款。根据《民法典》第五百二十七条，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有转移财产、逃避债务的行为，可以中止履行。在本案中，甲作为后履行义务方（付款），有确切证据（货物数量短缺）证明乙（先履行义务方，交付货物）履行有瑕疵，拒绝履行付款义务，属于行使先履行抗辩权。合同本身尚未解除。二、多项选择题21.ABCE解析：《民法典》第一百四十三条对民事法律行为生效要件做了规定：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，A、B、C为正确答案。民事法律行为的成立形式可以是书面形式、口头形式或者其他形式，法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用该形式。但并非所有民事法律行为都必须采用书面形式，D选项错误。22.ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员享有下列权利：（一）获得劳动报酬和津贴补贴；（二）享受国家规定的福利待遇；（三）参与民主管理，对事业单位工作提出意见和建议；（四）参加进修、培训；（五）申请辞职；（六）法律、法规规定的其他权利。因此，A、B、C、D均为正确选项。23.AB解析：行政法是调整行政关系的法律规范的总称。行政关系主要包括行政主体（国家行政机关）与行政相对人（公民、法人或其他组织）之间因行政管理活动而产生的关系。A选项行政主体实施的管理行为是行政法调整的核心。B选项行政相对人遵守的法律义务也是行政关系的重要组成部分，由行政法规定。D选项民事主体的财产关系主要由民法调整，与行政法调整对象不同。24.ABD解析：《行政复议法》第三条规定，依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机关履行下列职责：（一）受理行政复议申请；（二）向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料；（三）审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，提出处理意见；（四）对行政赔偿事项进行调查确认；（五）依照本法规定对具体行政行为作出行政复议决定；（六）法律、法规规定的其他职责。该法第五条规定，行政复议机关依法对行政行为进行审查，应当遵循合法、公正、及时、公开的原则，坚持有错必纠，对行政违法行为应当予以纠正。第十条规定，依照本法申请行政复议的，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。当事人依法申请行政复议，行政机关应当依法受理。因此，依法、公正、及时原则，一级复议原则，以及受理行政复议申请等职责体现了复议原则，调解原则并非《行政复议法》的必经程序或原则。A、B、D为正确选项。25.ABC解析：民事法律关系是民法调整平等主体之间发生的、以权利义务为内容的社会关系。一个完整的民事法律关系必须具备三个要素：（一）主体，即参与民事法律关系的当事人；（二）客体，即民事法律关系主体权利义务指向的对象，如物、行为、智力成果等；（三）内容，即民事主体享有的权利和承担的义务。因此，A、B、C为正确选项。形式并非民事法律关系的必要构成要素，但某些民事法律关系可能需要特定形式。26.ABC解析：《事业单位国有资产管理暂行办法》第二十三条规定，事业单位国有资产配置方式包括：（一）购置；（二）调入；（三）接受捐赠；（四）其他方式。租赁属于事业单位国有资产处置的一种方式，而非配置方式。因此，A、B、C为正确选项。27.AB解析：《事业单位人事管理条例》第二十七条第二款规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到岗位等级高于现岗位等级的岗位；不得参加岗位竞聘；不得评优、评先、年度考核定为优秀等次；内部晋升岗位等级不得提前。因此，A、B为正确选项。C选项“给予降级处分”与警告处分性质不同，且条例未规定警告与降级的关系。D选项“可以参加岗位培训”与条例规定不符，警告处分期间通常限制参加更高层次的培训。28.ABCD解析：《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，A、B、C、D均为正确选项。29.ABC解析：《民法典》第五百二十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百二十九条规定，当事人应当按照约定适当履行。当事人履行约定债务后，对方未及时检验的，不影响履行人的履行效力。当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。这些规定体现了全面履行原则、诚实信用原则（适当履行、协作履行均源于诚信）、协作原则。公平原则虽然重要，但并非合同履行的具体原则，更多体现在合同订立和解除等方面。因此，A、B、C为正确选项。30.ABCD解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持公平、公正、公开的原则，坚持择优选拔，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。因此，A、B、C、D均为正确选项。三、简答题31.答：我国《民法典》中规定的代理种类主要包括：（1）委托代理：基于被代理人的委托授权而产生的代理。代理人根据被代理人的委托行使代理权，委托代理是无因代理，代理权产生的依据是委托合同或授权委托书。（2）法定代理：根据法律直接规定而产生的代理。主要是为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人设立监护人，由监护人代理其进行民事活动。法定代理是具有人身性质的特殊代理，代理人与被代理人之间通常存在亲属等身份关系。（3）指定代理：根据人民法院或者有关单位的指定而产生的代理。主要发生在被代理人丧失民事行为能力，没有法定代理人，又没有委托代理人的情况下，由人民法院或者法律规定的单位指定代理人。指定代理也具有人身性质。区分这三种代理的主要依据是代理权产生的原因和依据不同。32.答：事业单位工作人员考核的内容主要包括：（1）德：主要考核政治思想、职业道德、社会公德、工作作风、遵纪守法等情况。包括是否拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策，热爱集体，团结同志，服务意识，廉洁自律等。（2）能：主要考核履行岗位职责所必备的知识和技能的掌握程度，以及运用知识、技能分析问题和解决问题的能力。包括专业知识水平，业务能力，学习能力，创新能力，沟通协调能力等。（3）勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况、责任心等。包括工作积极性，责任心，纪律性，按时完成工作任务情况等。（4）绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率以及取得的工作成绩和效果。包括工作任务完成情况，工作质量，工作效率，对单位发展的贡献等。考核应当全面、客观、公正，注重实绩。33.答：提起行政复议需要符合下列条件：（1）申请人资格：申请人必须是认为行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。申请人可以是行政行为的相对人，也可以是行政行为的利害关系人。（2）被申请人资格：被申请人必须是作出具体行政行为的行政机关或法律、法规授权的组织。（3）行政复议范围：申请行政复议的具体行政行为必须属于行政复议法规定的行政复议范围。对国务院部门的规定、县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定、乡、镇人民政府的规定等抽象行政行为，一般不能直接申请行政复议，可以通过申请行政复议，要求审查其依据的合法性问题。（4）法定期限：申请行政复议必须在法定期限内提出。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。