2026年工会法试题含答案

2026年工会法试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.《中华人民共和国工会法》最新一次修正的时间是（）A.2001年10月27日B.2021年12月24日C.2022年1月1日D.2023年3月1日答案：B2.根据现行《工会法》，工会是（）的工人阶级群众组织A.职工自愿结合B.依法强制组建C.自上而下整合D.单位行政牵头答案：A3.工会的基本职责是（）A.促进用人单位生产经营发展B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.参与用人单位民主管理答案：B4.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以（）收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制A.经营性B.投资性C.工资性D.劳务性答案：C5.根据《工会法》，有会员（）以上的企业、事业单位、机关、社会组织，应当建立基层工会委员会A.10人B.25人C.35人D.50人答案：B6.基层工会委员会每届任期为（）A.2年或者3年B.3年或者5年C.固定3年D.固定5年答案：B7.各级工会委员会的产生方式为（）A.上级主管部门任命B.会员大会或者会员代表大会民主选举C.单位党组织指定D.职工直接投票选举答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会享有哪些法定权利（）A.仅有权选举工会委员会组成人员，无权撤换B.有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，有权讨论决定工会工作的重大问题C.仅有权讨论工会工作，无权决定重大问题D.有权决定单位重大生产经营事项答案：B9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利A.纠正B.处罚C.整改D.撤销相关决定答案：A10.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订（）A.劳动合同B.集体合同C.工资专项协议D.女职工权益保护合同答案：B11.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）A.直接撤销处分决定B.提出意见C.对用人单位提起诉讼D.要求重新处分答案：B12.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当（）A.直接撤销解除决定B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.向工会口头说明情况即可D.重新做出解除决定答案：B13.工会依法维护职工合法权益，对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助A.有关单位B.公安机关C.劳动监察部门D.上级主管单位答案：A14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（）的责任A.用人单位法定代表人B.直接负责的责任人和有关领导人C.安全生产部门负责人D.工会相关人员答案：B15.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的（）设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，提出意见，有关单位必须认真处理A.职工文化体育B.劳动安全卫生C.职工生活配套D.后勤保障答案：B16.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）A.应当予以解决B.可以部分解决C.可以不予理会D.上报主管部门处理答案：A17.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴工会经费A.1%B.2%C.2.5%D.3%答案：B18.根据《工会法》，基层工会的非专职委员每月不超过（）工作日占用生产工作时间参加工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响A.三个B.五个C.七个D.十个答案：A19.中华全国总工会、地方总工会、产业工会的法人资格认定为（）A.不具备法人资格B.天然具备社会团体法人资格C.需要登记后才具备法人资格D.根据属地管理要求确定法人资格答案：B20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会有权（）A.直接对用人单位处以罚款B.向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行C.要求劳动监察部门对用人单位处罚D.停止为职工提供维权服务答案：B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会推动构建（）的劳动关系，促进经济发展和社会进步A.和谐B.稳定C.对立D.互利答案：AB2.根据《工会法》，职工依法参加和组织工会的权利受法律保护，任何组织和个人不得实施下列哪些行为（）A.阻挠B.限制C.支持D.帮助答案：AB3.下列哪些主体中的劳动者，符合法定条件的都有权依法参加和组织工会（）A.企业B.事业单位C.机关D.社会组织答案：ABCD4.工会实行民主集中制，主要体现在下列哪些方面（）A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员C.上级工会组织领导下级工会组织D.工会重大事项由工会主席个人决定答案：ABC5.根据《工会法》，关于工会委员会任期，下列说法正确的有（）A.基层工会委员会每届任期三年或者五年B.各级地方总工会委员会每届任期五年C.各级产业工会委员会每届任期五年D.基层工会委员会每届任期必须为三年，不得延长答案：ABC6.工会发现用人单位存在下列哪些违反劳动法律法规的行为，有权要求用人单位予以改正（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD7.工会应当协助用人单位做好下列哪些工作（）A.办好职工集体福利事业B.做好工资管理工作C.做好劳动安全卫生工作D.做好社会保险工作答案：ABCD8.下列属于工会经费法定来源的有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的工会经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和用人单位的补助答案：ABCD9.工会经费主要用于哪些方面（）A.为职工服务B.开展工会活动C.单位行政办公经费D.发放单位管理层福利答案：AB10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供下列哪些法律服务（）A.法律咨询服务B.法律援助服务C.刑事辩护服务D.商业纠纷诉讼代理服务答案：AB11.根据《工会法》，下列哪些人员不得作为本单位基层工会委员会成员的人选（）A.企业主要负责人的近亲属B.事业单位主要负责人的近亲属C.社会组织主要负责人的近亲属D.本单位一线普通职工答案：ABC12.工会有权参与下列哪些事项的调查处理（）A.职工因工伤亡事故B.其他严重危害职工健康的问题C.用人单位重大生产安全事故D.职工内部纠纷答案：AB13.用人单位存在下列哪些侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求改正，拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法处理（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD14.关于用人单位拨缴工会经费，下列说法正确的有（）A.按照每月全部职工工资总额的2%拨缴B.拨缴的工会经费可以在税前列支C.拨缴的工会经费全部留存基层工会使用D.拨缴的工会经费按照规定比例在基层工会和上级工会之间分成答案：ABD15.对于无正当理由拒不拨缴工会经费的用人单位，工会可以采取下列哪些合法措施维护自身权益（）A.向人民法院申请支付令B.拒不执行支付令的，申请人民法院强制执行C.自行对用人单位进行罚款处罚D.要求用人单位主管部门督促其履行拨缴义务答案：ABD三、判断题1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。答案：√2.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并应当报上一级工会备案。答案：√3.工会会员退休离岗后，必须注销会员资格，交回会员证，不再享受会员待遇。答案：×（工会法规定，工会会员退休离岗后可以保留会籍，免交会费，仍然享有会员相关权利）4.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。答案：√5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经讨论通过的集体合同无效。答案：√6.用人单位单方面解除职工劳动合同，只要提前通知职工本人即可，不需要通知工会。答案：×（根据工会法，用人单位单方面解除劳动合同必须事先将理由通知工会，听取工会意见，程序违法的解除无效）7.县级以上地方各级人民政府应当定期向同级工会通报政府重要工作部署，研究解决工会反映的职工意见和诉求。答案：√8.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系重大问题。答案：√9.基层工会专职主席、副主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限。答案：√10.非专职主席、副主席尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同自动延长至任期期满，任何情况下都不得解除。答案：×（任职期间存在个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外）11.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。答案：√12.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。答案：√13.用人单位对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，造成损失的应当赔偿。答案：√14.职工因参加工会活动，用人单位可以以此解除与职工的劳动合同。答案：×（工会法明确禁止用人单位因职工参加工会活动解除劳动合同，该行为属于违法解除）15.工会协助人民政府做好劳动模范和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作。答案：√四、简答题1.简述工会的基本法定职责。答案：根据现行《中华人民共和国工会法》，工会的法定核心职责可以总结为以下几个方面：第一，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，通过平等协商、集体合同制度协调劳动关系，推动构建和谐稳定的劳动关系。第二，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，通过职工代表大会或者其他形式，落实职工民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督的权利，对用人单位违反民主管理制度的行为有权要求纠正。第三，监督用人单位遵守劳动法律法规，对用人单位侵犯职工劳动权益的行为进行调查，参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，对新建扩建、技术改造项目的劳动安全卫生三同时制度落实情况进行监督，提出整改意见。第四，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动，开展职工思想道德教育和职业技能培训，组织职工文化体育活动，提升职工综合素质，促进用人单位生产发展。第五，协助用人单位做好职工集体福利、工资、劳动安全卫生、社会保险等工作，建立服务职工的工作制度，听取和反映职工诉求，帮助困难职工解决实际问题，全心全意为职工服务。第六，县级以上各级总工会可以为工会和职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工依法维护自身合法权益。2.简述工会法对工会工作人员劳动合同保护的主要内容。答案：《工会法》为保障工会工作人员依法履行职责，对工会工作人员的劳动合同做出了特殊保护，具体内容包括：第一，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限等于其任职期限，比如原本劳动合同剩余2年，任职期限为3年，自动延长后总期限为5年。第二，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，如果其尚未履行的劳动合同期限短于任期，劳动合同期限自动延长至任期期满。第三，除了任职期间工会工作人员存在个人严重过失，或者达到法定退休年龄两种情形外，用人单位不得解除工会工作人员的劳动合同。第四，用人单位不得因工会工作人员依法履行职责，对其无正当理由调动工作岗位，不得打击报复，不得因履行职责解除劳动合同。第五，用人单位违法解除工会工作人员劳动合同的，应当承担恢复工作、补发工资、赔偿损失或者支付违法解除赔偿金等法律责任。3.简述工会经费的使用和监管规则。答案：根据工会法规定，工会经费的使用和监管遵循以下规则：第一，使用方向，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体可以用于职工教育、维权服务、困难职工帮扶、职工文体活动、工会组织建设、工会日常办公等，不得违规用于与工会工作无关的支出。第二，管理规则，工会建立经费审查委员会，对本级工会经费收支和资产管理进行审查监督，上级工会对下级工会的经费管理进行监督指导。第三，监管要求，工会经费的使用应当严格遵守国家财经法律法规和工会章程规定，依法接受国家的监督，定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。第四，法律责任，任何组织和个人不得侵占、挪用、截留工会经费和工会财产，侵占拒不返还的，工会有权向人民法院提起诉讼要求返还并赔偿损失。五、案例分析题案例：某民营制造企业2023年注册成立，共有职工168人，2024年有96名职工自愿申请加入工会，向上级工会提交了组建基层工会的申请，上级工会批复同意组建，并派员指导筹备工作。企业负责人认为，组建工会会导致企业人工成本上升，还会增加劳资纠纷，影响企业生产效率，因此多次阻挠筹备组开展工作，拒绝提供筹备活动所需的场地，拒绝向筹备组提供职工名单，明确表示不会按照规定拨缴工会经费。同年年底，该企业职工在上级工会指导下，依法选举产生了基层工会委员会，李某当选为工会主席。李某任职后，代表职工就车间劳动安全防护、年度工资增长等问题与企业开展平等协商，要求企业按照规定升级防尘防护设备，企业负责人对此十分不满，以李某不能胜任原岗位工作为由，单方面解除了与李某的劳动合同，李某向当地总工会投诉，请求维护合法权益。请结合《工会法》回答下列问题：（1）该企业阻挠职工组建工会的行为是否合法？请说明理由。（2）该企业解除工会主席李某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。答案：（1）该企业的行为不合法，严重违反了《中华人民共和国工会法》的规定。首先，根据工会法规定，在中国境内的企业中以工资性收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有