2026年工会财务认知考题含答案

2026年工会财务认知考题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《中国工会章程》《工会预算管理办法》等最新管理制度，我国工会财务工作实行的领导体制是（）A.统一管理、分级负责B.统一领导、分级管理C.分级领导、统一管理D.分级管理、分级负责答案：B2.基层工会年度预算发生重大调整，调整方案的审批主体是（）A.同级工会委员会B.同级工会经费审查委员会C.上一级工会D.上一级工会经费审查委员会答案：A3.根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的多少比例拨缴工会经费（）A.2%B.3%C.1.5%D.5%答案：A4.根据全总最新修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会开展职工教育活动，评选优秀学员的人均年度奖励标准最高不超过（）A.300元B.500元C.800元D.1000元答案：B5.根据2021版《工会会计制度》，工会固定资产的认定标准中，一般设备单位价值、专用设备单位价值最低标准分别为（）A.500元、800元B.1000元、1500元C.1000元、2000元D.2000元、3000元答案：B6.工会经费使用管理的基本原则是（）A.量入为出、收支平衡、略有结余B.统筹兼顾、保证重点C.民主管理、遵纪守法D.以上都是答案：D7.根据全总关于工会经费分成的相关规定，基层工会留成的拨缴经费比例最低不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C8.根据《工会会计制度》，工会会计核算的基础是（）A.权责发生制B.收付实现制C.权责发生制为主，收付实现制为辅D.收付实现制为主，权责发生制为辅答案：D9.下列选项中，不属于工会经费法定开支范围的是（）A.职工集体福利支出B.职工文体活动支出C.工会干部教育培训支出D.单位办公楼改造支出答案：D10.工会经费审查委员会对工会预算管理的审查内容包括（）A.预算编制的审查B.预算执行与调整的审查C.决算的审查D.以上都是答案：D11.根据《工会预算管理办法》，工会全口径预算的组成内容是（）A.收入预算B.支出预算C.结转结余预算D.以上都是答案：D12.下列费用中，不得从工会经费中合法列支的是（）A.职工婚丧嫁娶的慰问费用B.补缴工会会员应当由个人缴纳的个人所得税C.工会举办职工书屋购置图书的费用D.基层工会参加上级工会组织赛事的参赛费用答案：B13.全总明确要求，各级工会应当将不低于（）比例的工会经费用于直接服务职工群众和开展职工活动，不断提升职工福利保障水平。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B14.基层工会工会会员缴纳会费的标准是，每月按照本人月工资收入的（）比例缴纳。A.0.5%B.1%C.2%D.1.5%答案：A15.根据工会结转结余资金管理规定，工会结转资金连续（）未用完的，转为结余资金由上级工会或者同级工会统筹调剂使用。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会财务工作的核心任务包括以下哪些内容（）A.依法依规组织收入，收缴工会经费B.科学编制预算，严格预算管理C.合理安排支出，优化经费结构D.规范会计核算，强化财务监督E.管好用好工会资产，维护工会资产安全完整答案：ABCDE2.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出主要分为哪几个大类（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对下级工会补助支出F.其他支出答案：ABCDEF3.下列行为中，违反工会财务管理制度，属于严禁发生的支出行为有（）A.用工会经费安排超标准宴请、高消费娱乐活动B.用工会经费购买购物卡、代金券、高档礼品用于请客送礼C.超标准报销工会干部差旅费、公务接待费D.给单位非工会领导班子成员发放节日福利E.用工会经费为职工发放符合规定的生日慰问金答案：ABCD4.我国工会资产管理的基本原则包括（）A.工会统一所有B.各级分级监管C.基层单位使用D.权责明确、责任落实答案：ABCD5.根据全总规定，基层工会可以在职工集体福利支出中列支的项目包括（）A.逢年过节向全体工会会员发放的节日慰问品B.工会会员生日慰问的礼品或者慰问金C.工会会员结婚生育时的慰问支出D.工会会员生病住院、直系亲属去世时的慰问支出E.工会会员退休离岗时的纪念品支出答案：ABCDE6.工会预算编制应当遵循的基本原则包括（）A.合法合规，所有收支全部纳入预算B.真实完整，准确反映工会收支情况C.收支平衡，不准编制赤字预算D.突出绩效，优先保障服务职工重点支出答案：ABCD7.下列关于工会会员缴纳会费的说法，符合规定的有（）A.工会会员应当按月缴纳会费，确有不便的也可以按季度或者年度缴纳B.工会会员缴纳的会费全部留归基层工会使用，不需要向上级工会上解C.月工资收入低于当地最低工资标准的工会会员，经本人申请、同级工会批准，可以免缴纳会费D.离休、退休工会会员保留会籍，免缴纳会费答案：ABCD8.工会财务监督的主要内容包括（）A.国家财经法规和工会财务制度的贯彻执行情况B.工会预算编制、执行、调整和决算情况C.工会经费收缴、管理和使用情况D.工会资产的管理和保值增值情况E.内部控制制度的建立和执行情况答案：ABCDE9.下列行为中，属于违反工会财务纪律的行为有（）A.截留、挪用、挤占下级工会应当获得的工会经费B.私设“小金库”、公款私存，坐收坐支工会经费C.违反规定滥发津贴、补贴、奖金、福利D.未经批准擅自处置工会固定资产E.用工会经费为非法集资活动提供担保答案：ABCDE10.上级工会对下级工会财务工作的监督检查方式主要包括（）A.日常财务监管B.专项财务检查C.财务审计监督D.预算绩效评价答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会资产是工会依法取得并占有使用的资产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√2.基层工会必须单独开立银行基本账户，实行独立核算，不得与单位行政账户合并，不得将工会经费存入单位行政账户由行政代管。（）答案：√3.工会会员缴纳的会费，需要按照固定比例上解上级工会，基层工会只能留存部分会费。（）答案：×4.基层工会可以用工会经费为所有工会会员购买人身意外伤害商业保险，该支出符合规定。（）答案：×5.根据全总规定，基层工会逢年过节发放节日慰问品的年度总额，一般不得超过当年基层工会留成经费的50%。（）答案：√6.工会会计报表主要包括资产负债表、收入支出表和附注，应当真实准确反映工会财务状况和收支情况。（）答案：√7.上级工会因工作需要，可以临时截留挪用下级工会应得的拨缴经费，工作完成后归还即可，不属于违规行为。（）答案：×8.基层工会组织开展职工文体活动，为参与活动的会员发放纪念品，人均标准不得超过200元，超出部分属于违规支出。（）答案：√9.工会经费审查委员会主任应当列席同级工会委员会讨论财务工作、重大项目开支、重大资产处置的相关会议，充分履行监督职责。（）答案：√10.基层工会年度预算和决算，经同级工会委员会审批后，应当报上一级工会备案，接受上级工会监管。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）1.简述新时代工会财务工作必须坚持的基本原则。答案：新时代工会财务工作承担着为工运事业发展、为服务职工群众提供物质保障的重要职责，必须坚持以下基本原则：一是坚持党对工会财务工作的全面领导，始终把政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央关于工会工作和财经工作的决策部署，确保工会经费资产的管理使用始终符合党的要求，服务党的工运事业大局。二是坚持以职工为中心的工作导向，始终把服务职工群众作为工会财务工作的出发点和落脚点，不断优化经费支出结构，加大对职工服务、职工福利、维权帮扶领域的投入，确保经费使用更多向基层倾斜、向职工倾斜，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是坚持依法依规管理，严格遵守《工会法》《会计法》等国家法律法规，严格执行全总统一制定的工会财务管理制度，做到依法收缴、依规管理、按标支出，自觉把工会财务工作纳入法治轨道运行。四是坚持勤俭办会的方针，严格落实过紧日子的要求，坚决反对铺张浪费，严控一般性支出，把有限的经费用在刀刃上，不断提高工会经费的使用效益。五是坚持公开透明民主管理，定期向会员代表大会报告财务工作，全面公开工会经费收支情况，自觉接受会员监督和经审会监督，确保工会经费始终在阳光下运行。2.简述基层工会经费收支管理明确的八个不准具体内容。答案：根据全总《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费收支管理必须严格遵守八个不准：一是不准用工会经费违反规定发放津贴、补贴、奖金，超标准发放福利；二是不准用工会经费安排请客送礼、大吃大喝，参与高消费娱乐、健身活动；三是不准用工会经费购买购物卡、代金券、有价证券、商业预付卡，搞相互送礼、宴请等活动；四是不准将工会经费用于支付应当由单位行政部门负担的各项费用，转嫁行政支出负担；五是不准用工会经费报销与工会活动无关的个人费用，支付个人应当负担的税费；六是不准用工会经费参与非法集资活动，或者为非法集资、民间借贷等活动提供担保；七是不准私设“小金库”，公款私存，截留、挪用工会经费，坐收坐支；八是不准用工会经费给非工会成员发放福利，开展与工会职责无关的活动。3.简述工会全口径预算管理的核心要求。答案：工会实行全口径预算管理，核心要求包括四个方面：第一，所有收支必须纳入预算，工会所有的收入，包括拨缴经费收入、会费收入、行政补助收入、事业收入、其他收入等，所有的支出，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等，全部要纳入预算管理，不准留有预算外收支，不准设置账外账，实现收支全部纳入预算、全程接受监管。第二，预算编制要符合收支平衡要求，工会预算编制必须坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则，不准编制赤字预算，要优先保障重点工作和服务职工的支出需求，压缩一般性公务支出，优化支出结构。第三，预算执行要严格规范，预算一经审批必须严格执行，不准随意突破预算，不准超预算支出，确因工作需要调整预算的，必须按照规定的审批程序办理，调整方案经同级工会委员会审批后报上级工会备案。第四，全过程实施预算绩效管理，要将绩效管理贯穿预算编制、执行、决算的全过程，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、执行完成有评价、评价结果有应用”的绩效管理机制，把绩效评价结果作为下一年度预算编制的重要依据，不断提升工会经费使用效益。五、案例分析题（共25分）某省属国有企业基层工会共有工会会员850人，2025年度拨缴经费总额为300万元，按照规定上解上级工会120万元，本级留成180万元，当年会费收入25万元，行政补助收入10万元，合计当年可用经费215万元。2025年度该工会发生以下几笔支出：1.春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节五个节日，给全体工会会员每人发放500元购物卡，合计支出42.5万元；2.五一劳动节期间，组织全体会员分五批到周边景区开展团建活动，每人收取会员个人承担100元，工会列支每人600元，合计列支51万元，其中包含在景区酒店安排的集体聚餐，人均标准350元；3.企业召开年度工作会议，会议场地费、资料费合计8万元，从工会经费列支；4.企业行政对职工食堂进行改造升级，改造费用缺口20万元，从工会经费中列支填补缺口；5.年度评选优秀工会工作者，对评选出的20名优秀工会工作者每人发放1000元奖金，合计支出2万元；6.年底给企业领导班子5名成员（其中2名不是工会会员）每人发放2000元节日慰问金，合计支出1万元，从工会经费列支；7.组织职工开展安全生产技能竞赛，对评选出的15名获奖选手每人发放2000元奖金，合计支出3万元，从工会经费列支；8.给5名工会专职工作人员发放年终考核奖金每人1万元，合计5万元，该奖金已经在企业行政薪酬体系中发放，属于工会额外发放的奖励。请结合我国现行工会财务管理制度，回答以下问题：（1）指出上述支出中哪些属于合规支出，哪些属于违规支出；（2）分别说明违规支出的违规理由；（3）提出具体的整改措施。答案：（1）上述支出中，合规支出为两项：一是评选优秀工会工作者发放奖金2万元，二是组织职工技能竞赛发放奖金3万元，其余六项支出全部属于违规支出。（2）各违规支出的违规理由具体如下：第一，违规发放节日购物卡，违规理由：根据全总《基层工会经费收支管理办法》，节日慰问品严禁发放现金、购物卡、代金券等，只能发放实物类慰问品，该工会发放购物卡本身就违反了禁令；同时，全总规定基层工会只能在春节、端午节、中秋节三个法定节日发放节日慰问品，该工会在清明节、国庆节也额外发放节日慰问品，超出了规定的节日范围，也属于违规，虽然该工会当年留成经费180万元，50%即90万元的节日慰问总额上限未被突破，但发放形式和发放范围都不符合要求。第二，团建活动超标准支出违规，该工会团建活动人均列支600元，远远超出多数地方工会规定的基层工会单次活动人均支出不得超过300元的指导标准，且人均聚餐标准达到350元，属于超标准列支，大吃大喝，违反了不准用工会经费大吃大喝、超标准支出的规定。第三，企业年度工作会议费用8万元从工会列支违规，年度工作会议是企业行政的工作会议，其费用应当由企业行政承担，不准将行政负担的费用转嫁给工会，从工会经费列支，所以该支出违规。第四，职工食堂改造费用缺口20万元从工会列支违规，职工食堂改造属于企业行政应当承担的集体福利费用，工会经费可以按照规定对职工集体福利项目给予适当补助，但不能全额承担行政项目的支出缺口，该项目本身属于行政职责范围，转嫁支出违反了经费使用规定。第五，给包括非工会会员在内的企业领导班子发放节日慰