2026年劳动合同法教育考查试题附答案

2026年劳动合同法教育考查试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15分。下列每道题只有一个正确答案，请将正确答案选出）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）及现行劳动用工监管规则，下列哪一主体属于劳动合同法规定的适格用人单位？A.已经办理营业执照的某外卖平台加盟站点B.某大学法学院学生会C.已经达到法定退休年龄享受基本养老保险待遇的赵某开设的个人家政工作室，未办理营业执照D.某科技公司驻外地的临时项目办事处，未取得营业执照或授权答案：A。解析：根据劳动合同法实施条例规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，因此A选项正确。B选项属于学生自治组织，不具备用工主体资格；C选项未依法办理营业执照的个体用工，按照劳务关系处理，不属于劳动合同法适格用人单位；D选项未取得营业执照也未获得用人单位授权的临时机构，不能作为适格用工主体。2.某新能源车企2025年10月招聘核心技术岗员工，要求所有新入职人员必须先参加企业组织的3个月专项技术培训，培训期间企业每月发放3000元生活补助，培训考核合格后方可正式上岗，双方约定培训合格后10日内签订3年期限书面劳动合同，考核不合格的企业解除用工关系。关于该用工情形，下列说法正确的是：A.因企业未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付自培训开始之日起的二倍工资B.本案中的劳动关系自培训开始之日起建立C.若劳动者因培训考核不合格被解除用工关系，企业应当向劳动者支付经济补偿D.培训期间发放的生活补助不属于劳动报酬，无需计入劳动者后续社会保险缴费基数答案：B。解析：劳动关系自用工之日起建立，劳动者接受用人单位安排的培训，属于提供劳动的范畴，因此本案用工关系建立时间为培训开始之日，B选项正确。A选项错误，根据劳动合同法规定，二倍工资的起算点为用工之日起满一个月未订立书面劳动合同，本案培训期间仅为3个月，第一个月属于法定订立合同的宽限期，不满一个月无需支付二倍工资；C选项错误，劳动者培训不合格不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动关系，无需支付经济补偿；D选项错误，用人单位安排劳动者培训期间发放的生活补助属于劳动报酬范畴，应当计入社会保险缴费基数。3.某企业与劳动者签订了4年期限的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后约定工资的70%，当地最低工资标准为转正约定工资的65%，双方约定试用期内不缴纳社会保险，转正后一次性补缴。上述约定中符合法律规定的是：A.4年期限劳动合同约定6个月试用期符合法律规定B.试用期工资约定符合法律规定C.试用期不缴纳社会保险符合法律规定D.所有约定均符合法律规定答案：A。解析：根据劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此4年期限劳动合同约定6个月试用期符合法律规定，A选项正确。B选项错误，劳动合同法明确规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本案试用期工资仅为约定转正工资的70%，不符合规定；C选项错误，社会保险为法定强制缴纳，劳动关系存续期间用人单位应当依法缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也必须缴纳社保；D选项明显错误。4.劳动者李某已经在某商贸公司连续工作满10年，劳动合同到期前，李某书面向公司提出要求订立无固定期限劳动合同，公司表示只能订立一年期固定期限劳动合同，否则不再续签，李某为了保住工作被迫同意签订了一年期固定期限劳动合同。工作半年后，李某提起劳动仲裁，主张公司应当订立无固定期限劳动合同，要求公司支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。关于本案，下列说法正确的是：A.李某已经签字签订固定期限劳动合同，视为自愿放弃订立无固定期限劳动合同的权利，其主张不应支持B.只要劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，且劳动者明确提出订立无固定期限劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，李某的主张应当支持C.连续工作满10年后原劳动合同到期自动转为无固定期限劳动合同，因此李某的主张应当支持D.公司已经与李某订立书面劳动合同，无需支付二倍工资，李某主张不支持答案：B。解析：根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中李某已经明确提出订立无固定期限劳动合同，公司以不续签为胁迫要求订立固定期限劳动合同，不属于李某主动提出订立固定期限的情形，因此公司违法，李某的主张应当支持，B选项正确。5.关于试用期的法律后果，下列说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调整工作岗位后可以再次约定试用期B.试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.试用期内用人单位可以任意解除劳动合同，无需说明理由D.劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期不得超过一个月，此处的一年以下不包含一年答案：B。解析：根据劳动合同法规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，B选项正确。A选项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调整岗位也不得再次约定；C选项错误，试用期内解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，不得任意解除；D选项错误，劳动法范畴内的“以上”“以下”一般包含本数，一年以下包含一年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。6.甲公司2025年因为订单下滑出现阶段性停工，经与工会协商一致后，将20名富余员工共享给缺工的乙公司，共享期限为6个月，双方签订了共享用工协议。关于该共享用工关系，下列说法正确的是：A.共享员工进入乙公司工作后，与乙公司建立新的劳动关系B.共享员工的社会保险应当由乙公司缴纳C.甲公司安排共享用工应当与劳动者协商一致，未经协商一致不得单方面调整劳动者的用工单位D.共享员工在乙公司工作期间发生工伤，工伤保险责任应当由乙公司承担答案：C。解析：共享用工不改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系，原用人单位应当继续履行用人单位的义务，因此ABD均错误，C选项正确，共享用工属于对原劳动合同履行地点、内容的变更，应当与劳动者协商一致。7.下列哪一项不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款：A.工作时间和休息休假B.社会保险C.试用期D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：C。解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，因此C选项正确。8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以通过下列哪一途径直接主张权利：A.向劳动行政部门投诉B.向人民法院申请支付令C.直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁答案：C。解析：劳动争议案件适用仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起民事诉讼，因此C选项符合题意。9.劳动者有下列哪一情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：B。解析：劳动者严重违反规章制度，用人单位可以过失性辞退，无需支付经济补偿，因此B选项正确，ACD均属于不得解除劳动合同的情形。10.甲公司与劳动者王某签订了竞业限制协议，约定王某离职后两年内不得从事同行业竞争，甲公司每月支付竞业限制补偿金。下列哪种情形下，王某可以主张解除竞业限制协议？A.甲公司三个月未支付竞业限制补偿金B.甲公司一个月未支付竞业限制补偿金C.竞业限制补偿金标准低于当地最低工资标准D.竞业限制范围超出了王某掌握的商业秘密范围答案：A。解析：根据司法解释规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，因此A选项正确。11.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金：A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。解析：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此B选项正确。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照哪一标准计算：A.半个月，不满六个月按一个月B.一个月，不满六个月按半个月C.半个月，不满六个月也按半个月D.一个月，不满六个月也按一个月答案：B。解析：劳动合同法第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此B选项正确。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同：A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。解析：劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此B选项正确。14.下列关于非全日制用工的说法，正确的是：A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止用工的，用人单位应当支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日答案：B。解析：根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，终止用工的用人单位无需支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此只有B选项正确。15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么劳动合同：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：B。解析：劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每道题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据劳动合同法规定，下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求订立书面无固定期限劳动合同的答案：ABCD。解析：以上四种情形均符合劳动合同法关于应当订立无固定期限劳动合同的规定，D选项中视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者要求订立书面合同的，用人单位应当订立，因此D也正确。2.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的有：A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过二年C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位不得再要求劳动者继续履行竞业限制义务D.竞业限制补偿金不得在劳动者在职期间的工资中提前发放，应当在劳动合同解除或者终止后按月发放答案：ABD。解析：C选项错误，根据劳动争议司法解释规定，劳动者违反竞业限制约定，支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此C错误，ABD正确。3.下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。解析：以上四种情形均属于劳动合同法规定的劳动合同终止情形，因此全选。4.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD。解析：以上四种情形均符合劳动合同法关于支付经济补偿的规定，全选。5.劳务派遣用工只能在下列哪些岗位上实施：A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位答案：ABC。解析：劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此ABC正确。6.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.试用期包含在劳动合同期限内D.非全日制用工不得约定试用期答案：ABCD。解析：以上说法均符合劳动合同法规定，全选。7.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。解析：以上均属于不得无过失性辞退和经济性裁员的情形，全选。8.下列关于集体合同的说法，正确的有：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD。解析：以上说法均符合法律规定，全选。9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD。解析：以上说法均符合劳动合同法关于劳务派遣的规定，全选。10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：以上均属于劳动者可以单方解除劳动合同并且获得经济补偿的情形，全选。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×3.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）答案：√4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较短期限固定期限劳动合同的劳动者，优先留用无固定期限劳动合同的不是必须的。（）答案：×7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√8.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：√10.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）答案：√四、案例分析题（共2题，第一题25分，第二题30分，共计55分）1.案情：张某2020年3月1日入职某头部科技公司，岗位为高级算法工程师，双方签订了期限自2020年3月1日至2023年2月28日的劳动合同，约定转正后月工资为3万元，试用期6个月，试用期工资为2.2万元，合同同时约定张某离职后两年内不得在我国长三角地区范围内从事与科技公司有竞争关系的人工智能算法研发工作，科技公司每月按照张某离职前月工资的20%支付竞业限制补偿金，若张某违反竞业限制约定，需要向科技公司支付违约金100万元。2023年2月劳动合同到期后，科技公司提出续签劳动合同，将张某月工资上涨至3.5万元，合同期限为5年，张某同意续签，双方签订了第二份固定期限劳动合同。2025年8月，科技公司因为战略调整，决定撤销整个算法业务部门，与张某协商一致解除了劳动合同，科技公司按照法律规定支付了张某经济补偿19.25万元，张某办理了所有离职手续。离职后，科技公司按月向张某的银行卡支付竞业限制补偿金，张某离职后第二个月，便入职了长三角地区另一家主营人工智能算法业务的互联网公司，仍然担任高级算法工程师岗位。科技公司得知后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求张某支付违反竞业限制约定的违约金100万元。张某提出三项抗辩：第一，双方约定的竞业限制期限为两年，超过了法律规定的最高期限，因此竞业限制约定无效；第二，张某是被裁员协商解除劳动合同，并非主动离职，不应当受竞业限制约定的约束；第三，科技公司主张的100万元违约金远高于其实际损失，也远高于科技公司已经支付和应当支付的补偿金总额，请求仲裁委依法调低违约金数额。请回答下列问题：（1）张某入职时双方签订的劳动合同中，试用期约定和试用期工资约定是否合法？请说明理由。（8分）（2）张某提出的前两项抗辩是否成立？请分别说明理由。（10分）（3）张某主张100万元违约金过高，仲裁委应当如何处理？请说明理由。（7分）参考答案：（1）本案中试用期约定合法，试用期工资约定不合法。（2分）理由：根据劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，张某第一份劳动合同期限为三年，约定六个月试用期符合法律规定。（3分）根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，本案约定转正工资为3万元，百分之八十为2.4万元，约定试用期工资仅为2.2万元，低于法定标准，因此试用期工资约定违法。（3分）（2）两项抗辩均不成立。（2分）理由：首先，第一项抗辩：根据劳动合同法规定，竞业限制期限不得超过两年，本案双方约定的竞业限制期限正好为两年，并未超过法定最高期限，约定合法有效，因此第一项抗辩不成立。（4分）其次，第二项抗辩：竞业限制是基于双方的约定，无论劳动者是协商解除还是主动离职，只要双方的竞业限制约定合法有效，对双方均有约束力，法律并未规定协商解除裁员情况下劳动者可以不受竞业限制约束，因此第二项抗辩也不成立。（4分）（3）仲裁委应当结合张某的工资水平、竞业限制补偿金标准、科技公司的实际损失、张某的过错程度等因素，对违约金进行适当调低。（2分）理由：根据劳动合同法规定，竞业限制违约金尊重双方约定，但如果约定的违约金过分高于实际损失，当事人有权请求仲裁机构或人民法院予以调整。（2分）本案中张某离职前月工资为3.5万元，科技公司每月支付的竞业限制补偿金仅为7000元，两年合计补偿金总额仅为16.8万元，约定违约金高达100万元，明显过分高于实际损失，因此仲裁委应当依法调低违约金数额，一般可以参照补偿金总额、实际损失调整为合理范围。（3分）2.案情：某连锁超市公司在当地共有10家门店，2023年5月，该公司为了降低用工成本，与某具备资质的劳务派遣公司签订了为期3年的劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司向超市派遣售货员，超市按照每人每月4500元的标准向劳务派遣公司支付服务费和工资，劳务派遣公司扣除10%的服务费后，向派遣员工发放工资，社会保险由劳务派遣公司缴纳。2024年10月，派遣员工赵某在超市门店整理货物时，踩到洒落的果汁摔倒受伤，经当地人社部门认定为工伤，伤残等级为九级，赵某主张工伤保险待遇，劳务派遣公司主张赵某是在超市工作受伤，超市未尽到安全保障义务，应当承担主要工伤保险责任；超市主张赵某是劳务派遣公司的员工，工伤保险责任应当由劳务派遣公司承担。2025年6月，当地劳动监察部门对该超市的用工情况进行检查，发现该超市总用工人数为120人，其中劳务派遣员工共有35人，占总用工人数的比例约为29%