2026年矿山安全生产责任制测试题含答案

2026年矿山安全生产责任制测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》最新要求，矿山企业（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.总工程师B.分管安全生产副总经理C.矿长（实际控制人、主要负责人）D.工会主席2.矿山安全生产责任制的核心目标是（）A.明确安全管理经费分配标准B.落实安全生产责任追究机制C.实现安全生产责任清晰化、全覆盖D.制定完善安全管理制度体系3.按照应急管理部2025年印发的《矿山安全生产主体责任落实细则》要求，矿山企业每（）至少组织一次全员安全生产责任制落实情况考核，考核结果直接与薪酬调整、职务变动挂钩。A.季度B.半年C.年D.两年4.矿山企业主要负责人未履行安全生产责任制规定职责，导致发生一般生产安全事故的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。A.百分之四十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之一百5.地下矿山当班班组长安全生产责任制中，明确要求每班对作业区域至少开展（）次全面安全检查，对查出的隐患第一时间处置上报。A.1B.2C.3D.46.矿山企业总工程师安全生产责任制中，对（）工作负技术总责。A.安全生产技术管理B.生产调度指挥C.设备运维管理D.人员安全教育培训7.根据《金属非金属矿山重大生产安全事故隐患判定标准（2023版）》，矿山企业未落实领导带班下井责任制，当月矿长带班下井次数少于（）次，属于重大生产安全事故隐患。A.3B.5C.8D.108.矿山一线从业人员安全生产责任制规定，从业人员有权拒绝（）指挥和（）冒险作业。A.违章、强令B.不合理、被迫C.违规、指令D.错误、强行9.根据《安全生产法》要求，矿山安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围、（）等核心内容。A.考核标准B.薪酬标准C.岗位权限D.任职条件10.矿山企业分管安全生产的负责人，对本单位安全生产工作负（）责任。A.全面B.次要C.综合监督管理D.直接领导11.露天矿山边坡监测岗位人员安全生产责任制要求，监测数据超出预警阈值出现异常时，应当在（）分钟内上报矿调度室和分管负责人。A.10B.15C.30D.6012.煤矿井下爆破作业人员安全生产责任制规定，装药前必须检查工作面附近20米范围内瓦斯浓度，瓦斯浓度超过（）严禁装药爆破。A.0.8%B.1%C.1.5%D.2%13.矿山企业安全生产责任制制定完成后，应当经（）讨论，提出修改意见后，由主要负责人审核同意发布实施。A.主要负责人办公会B.职工代表大会或者全体职工C.安全管理部门D.上级监管部门14.矿山企业发生生产安全事故后，矿长应当在接到事故报告后（）小时内上报当地应急管理部门和矿山安全监察机构。A.1B.2C.3D.415.矿山职业病防治管理岗位安全生产责任制要求，应当至少（）对工作场所职业病危害因素进行一次检测，检测结果向从业人员公布。A.半年B.一年C.两年D.三年16.井下机电设备维护岗位安全生产责任制规定，检修电气设备时，正确的操作要求是（）。A.带电作业必须有专人监护B.停电、验电、挂牌上锁后作业C.经验丰富的师傅带领可以带电作业D.办理工作票后可以带电作业17.矿山企业安全生产责任制考核中，发现主要负责人一次未按规定带班下井，一次考核应当给予（）处理。A.警告B.记过C.扣除当月安全绩效D.降级撤职18.尾矿库主要负责人安全生产责任制要求，一等、二等尾矿库水位监测数据报送频次至少为（）。A.每日一次B.每周一次C.每月一次D.每季度一次19.根据《矿山安全生产责任落实与追究办法》，矿山企业将安全生产主体责任违法转嫁到承包方、承租方的，对主要负责人处（）罚款。A.一万元以上三万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下20.矿山特种作业人员安全生产责任制规定，特种作业人员必须取得（）方可上岗作业。A.企业内部培训合格证书B.特种作业操作资格证书C.中级工职业技能证书D.职业健康合格证明二、多项选择题（每题2分，共20分）1.矿山安全生产责任制应当按照全覆盖要求覆盖所有岗位和人员，具体包括（）A.主要负责人、实际控制人、分管负责人B.各职能部门负责人C.生产班组班组长D.一线正式作业从业人员E.临时用工、外包工程作业人员2.矿山矿长（主要负责人）的安全生产法定职责包括（）A.建立健全本单位安全生产责任制B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织开展全员安全生产教育培训E.及时、如实报告生产安全事故3.下列属于矿山班组长安全生产职责的有（）A.严格执行本单位安全生产规章制度，不违章指挥B.组织开展班前班后会，落实作业安全交底C.及时排查作业现场的事故隐患，第一时间上报隐患和问题D.纠正作业人员的违章作业、违反劳动纪律行为E.发生事故险情及时组织作业人员避灾自救4.矿山企业安全生产责任制考核的主要内容包括（）A.各岗位安全生产责任落实情况B.分管范围内隐患排查治理落实情况C.安全生产投入相关责任落实情况D.安全培训教育相关责任落实情况E.应急管理相关责任落实情况5.矿山领导带班下井（作业现场）责任制中，带班领导应当履行的职责包括（）A.掌握当班作业现场安全生产状况B.及时排查治理现场不安全因素C.督促现场作业人员落实各项安全措施D.遇到重大险情立即下达停产撤人命令E.做好带班记录，交接清楚遗留隐患问题6.矿山一线作业人员的安全生产权利包括（）A.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素B.对本单位安全生产工作提出意见建议C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发生直接危及人身安全的险情时紧急撤离E.要求单位提供符合国家标准的劳动防护用品7.尾矿库日常管理岗位人员安全生产职责包括（）A.每日巡查尾矿库坝体、排水设施、溢洪道等重点部位B.及时记录水位、渗流量、坝体位移等监测数据C.发现坝体开裂、渗漏异常等险情立即上报D.定期维护校准尾矿库在线监测设备E.按照设计要求排放尾矿，控制干滩长度和超高8.导致矿山安全生产责任制落实不到位的常见原因包括（）A.责任边界模糊，交叉作业、重大灾害治理等环节存在责任空白B.考核流于形式，没有与薪酬奖惩、职务调整挂钩C.责任下移，只明确一线作业人员责任，管理层责任虚化弱化D.责任制制定后长期未修订，不能适应生产条件、法律法规的变化E.未覆盖外包作业、临时用工等群体，存在监管盲区9.矿山企业总工程师的安全生产技术职责包括（）A.组织审定矿山开采设计、作业规程、安全技术规程B.负责重大生产安全事故隐患治理的技术方案制定和审核C.组织开展安全生产新技术、新工艺、新装备的推广应用D.参与生产安全事故调查分析，制定防范事故的技术措施E.组织编制矿山安全技术措施费用使用计划10.矿山企业应当及时修订安全生产责任制的情形包括（）A.相关安全生产法律法规、标准规范发生变化B.企业组织机构、生产工艺、开采范围发生重大调整C.发生生产安全事故或者重大险情后，需要调整责任体系D.监管部门、矿山监察机构提出整改要求E.年度考核发现责任制存在明显漏洞缺陷三、判断题（每题1分，共15分）1.矿山企业法定代表人和实际控制人不是同一人的，由实际控制人履行主要负责人安全生产责任，承担第一责任人职责。（）2.为提高管理效率，矿山安全生产责任制可以只明确管理层责任，简化一线作业人员的责任内容。（）3.矿长因事无法带班下井时，可以安排其他矿领导代替带班，只要累计次数满足要求即可。（）4.矿山从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（）5.矿山总工程师对本单位所有安全生产技术问题负总责，不需要接受主要负责人的领导。（）6.矿山安全生产责任制考核结果涉及个人薪酬，不需要公开，只需要告知本人即可。（）7.尾矿库日常巡查责任由岗位值班人员负责，主要负责人不需要定期开展现场检查。（）8.承包矿山工程的施工单位应当自行建立安全生产责任制，发包单位不需要对其责任制落实情况进行监督管理。（）9.矿山从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（）10.矿山企业分管生产的负责人只负责生产进度管理，不需要承担安全生产责任。（）11.露天矿山边坡日常监测只需要上报异常数据，所有监测数据不需要长期存档。（）12.矿山企业生产条件没有发生变化的，制定后的安全生产责任制不需要修订。（）13.发生生产安全事故后，应当倒查安全生产责任制落实情况，追究相关人员责任。（）14.煤矿井下瓦斯检查工必须执行井下现场交接班制度，不得空班、漏检、假检。（）15.矿山企业工会只需要监督安全生产责任制落实，不需要参与责任制的制定和修订。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述矿山企业建立健全安全生产责任制应当遵循的基本原则。2.简述矿山一线班组长安全生产责任制的主要内容。3.简述矿山企业对安全生产责任制考核不合格人员的处理要求。五、案例分析题（共15分）某民营地下铁矿，法定代表人兼矿长王某，实际控制人李某，分管安全生产副矿长张某，分管生产副矿长陈某，总工程师赵某。2025年11月，该矿扩大开采范围，掘进深部矿体过程中，总工程师赵某审批的掘进作业规程未明确超前探放水的要求，分管生产副矿长陈某为赶年度生产进度，强令掘进队班长刘某带领班组违规作业。刘某作业过程中发现工作面挂红、渗水等透水征兆，未按规定上报也未组织撤人，继续组织掘进作业，最终发生透水事故，造成3人死亡，直接经济损失1280万元。事故调查发现，该矿安全生产责任制仅明确了一线作业人员的责任，未明确总工程师、分管生产副矿长的水害防治责任；矿长李某自当年年初以来仅带班下井1次，未满足每月不少于5次的要求；该矿安全生产责任制已经18个月未修订，年度考核流于形式，考核结果没有与薪酬奖惩挂钩。问题：1.指出本次事故中各相关人员应当承担的安全生产责任，并说明依据；2.结合案例分析该矿安全生产责任制存在的主要问题。参考答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.A5.B6.A7.B8.A9.A10.D11.A12.B13.B14.A15.B16.B17.C18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.×四、简答题1.矿山企业建立健全安全生产责任制应当遵循的基本原则包括：（1）党政同责、一岗双责原则，坚持党对安全生产工作的领导，落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全要求，所有管理人员既要对分管业务负责，也要对分管范围内的安全生产负责，杜绝责任脱节。（2）全覆盖无盲区原则，安全生产责任制必须覆盖矿山企业所有部门、所有岗位、所有人员，包括主要负责人、实际控制人、外包作业人员、临时用工等，不存在责任空白地带。（3）权责一致原则，明确各岗位的责任与权限，责任大小与岗位权力相匹配，避免出现责任全部下移给一线、管理层只享受权力不承担责任的问题，做到有权必有责、权责相对应。（4）谁主管谁负责原则，各业务部门负责人对本业务领域的安全生产工作负直接责任，主要负责人对全矿安全生产负总责，落实矿山企业安全生产主体责任。（5）可考核可追溯原则，责任制内容要具体明确，能够量化考核，每一项责任都能够追溯到具体岗位和具体人员，便于日常考核和事故后的责任追究。（6）动态修订原则，根据法律法规更新、企业生产条件调整、开采工艺变更、事故教训总结等及时修订完善安全生产责任制，保证责任制符合企业实际安全生产需求。2.矿山一线班组长安全生产责任制的主要内容包括：（1）贯彻执行矿山企业各项安全生产规章制度，落实上级安全工作要求，严格执行作业规程和操作规程，不违章指挥，杜绝强令从业人员冒险作业。（2）组织开展班前会和班后会，班前对作业现场的安全风险进行交底，明确各岗位作业安全要求，排查作业人员精神状态，严禁身体不适、酒后或精神状态异常的人员上岗作业；班后总结当班安全生产情况，梳理存在的问题，提出改进要求。（3）组织开展作业现场安全检查，每班至少开展两次全覆盖安全检查，及时排查作业现场顶板、瓦斯、水害、机电设备等方面的事故隐患，发现隐患立即组织现场处置，无法处置的要立即上报矿调度室和相关负责人，及时撤出作业人员设置警戒，严禁冒险作业。（4）纠正作业人员的违章作业、违反劳动纪律的行为，对初次违规人员进行批评教育，严重违规的按照规定上报处理。（5）督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，对未按要求佩戴的及时纠正，严禁不戴防护用品上岗。（6）发生事故或者险情时，立即按照应急预案要求组织作业人员沿避灾路线撤离，及时上报事故情况，在保证安全的前提下开展初期救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失。（7）严格落实交接班制度，做好当班安全生产记录，交接清楚当班存在的安全问题和隐患，保证安全生产连续性。3.矿山企业对安全生产责任制考核不合格人员的处理要求包括：（1）对所有考核不合格的人员，先由直接上级进行约谈提醒，明确整改要求，限定整改期限，督促其补齐责任落实的短板。（2）对一线作业人员考核不合格的，暂停上岗作业，重新进行安全生产教育培训和岗位考核，经重新考核合格后方可重新上岗；连续两次考核不合格的，按照劳动合同法和企业规章制度调整工作岗位或者解除劳动合同。（3）对班组长、基层管理人员考核不合格的，扣除当期安全绩效奖金，安排岗位安全培训，整改不到位或连续两次考核不合格的，撤销班组长职务调整工作岗位。（4）对中层管理人员、分管负责人考核不合格的，扣除年度安全绩效奖金，由主要负责人进行约谈，情节严重或造成安全隐患的，予以降职降级，调整工作岗位。（5）对主要负责人、实际控制人考核不合格的，由企业董事会或者上级投资主体进行约谈，督促其落实安全生产责任，因责任落实不到位导致重大隐患的，依法依规调整职务，发生事故的追究相应责任。（6）将考核不合格记录纳入个人安全生产档案，作为职务晋升、薪酬调整的重要依据，多次考核不合格的不得晋升职务，不得提高薪酬待遇。五、案例分析题1.各相关人员安全生产责任及依据：（1）实际控制人李某：作为本单位安全生产第一责任人，未履行建立健全安全生产责任制、落实领导带班下井制度、定期组织考核修订责任制的职