2026年工会岗位常识考核题含答案

2026年工会岗位常识考核题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.2022年修订的《中华人民共和国工会法》规定，中国工会全国代表大会（工会会员全国代表大会）每多少年举行一次？A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C2.企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.10人B.25人C.30人D.50人答案：B3.下列选项中，不属于工会法定经费来源的是？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人额外缴纳的福利费答案：D4.基层工会委员会每届任期为？A.2年或者3年B.3年或者5年C.5年D.3年答案：B5.全国总工会提出的“哪里有职工群众，哪里就有工会组织，哪里需要开展工会工作，哪里就有工会干部”的要求，主要针对的工作方向是？A.新就业形态劳动者集中入会B.基层工会规范化建设C.实现工会组织和工作双覆盖D.职工维权帮扶体系建设答案：C6.产业工人队伍建设改革中广泛开展的“五小”创新活动，不包括下列哪一项内容？A.小发明B.小创造C.小设计D.小投资答案：D7.根据全国总工会关于会费收缴的相关规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入多少比例的会费？A.0.5%B.1%C.2%D.0.2%答案：A8.用人单位拨缴的工会经费分成中，基层工会的留成比例一般不低于多少？A.50%B.60%C.40%D.70%答案：B9.《中华人民共和国工会法》明确规定，新时代工会的基本职责是？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.促进用人单位健康发展C.参与企业民主管理D.协调处理劳动争议答案：A10.下列选项中，不属于新就业形态劳动者范畴的是？A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.国有企业正式在岗职工D.互联网直播带货主播答案：C二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2022年修订的《中华人民共和国工会法》明确，工会适应什么变化，依法维护新就业形态劳动者劳动保障权益，推动健全企业民主管理制度？A.企业组织形式变化B.职工队伍结构变化C.劳动关系新变化D.就业形式多样化变化答案：ABCD2.工会开展职工思想政治引领的主要载体包括下列哪些内容？A.劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育B.“中国梦·劳动美”主题宣传教育C.职工书屋品牌建设D.职工群众性文化体育活动答案：ABCD3.基层工会民主选举过程中，候选人产生应当符合哪些要求？A.充分发扬民主B.广泛听取全体会员意见C.候选人名单经会员充分讨论酝酿D.任何组织和个人不得以任何方式强求指定选举某个人或者不选举某个人答案：ABCD4.工会经费使用管理应当坚持的基本原则包括？A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE5.下列选项中，属于工会普惠性职工服务项目的有？A.法定节日职工福利发放B.职工医疗互助保障C.职工子女寒暑假托管服务D.一线职工防暑降温慰问E.困难职工精准帮扶答案：ABCDE6.在劳动争议处理过程中，工会依法可以开展的工作包括？A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和集体合同B.依法参与企业劳动争议调解工作C.支持帮助职工申请劳动仲裁和提起诉讼D.在集体协商中代表职工提出合理诉求答案：ABCD7.下列关于企业职工代表大会制度的说法，正确的有？A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会是职工行使民主管理权力的法定机构C.职工代表大会是国有企业厂务公开的主要载体D.公司制企业应当依法建立职工董事、职工监事制度，由职工代表大会选举产生答案：ABCD8.工会开展困难职工帮扶工作，帮扶对象主要包括哪些群体？A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后基本生活仍有困难的职工B.家庭人均收入高于当地最低生活保障线、低于当地低保线1.5倍，因重大疾病、子女上学、自然灾害等导致基本生活困难的低保边缘职工C.因突发意外事故、重大疫情等不可抗力导致基本生活出现临时特殊困难的职工D.新就业形态劳动者中因职业伤害、重大疾病导致基本生活困难的劳动者答案：ABCD9.下列选项中，属于《中国工会章程》规定的工会会员权利的有？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养、互助互济、生活救助等各项福利待遇答案：ABCD10.用人单位与工会开展集体协商，协商内容可以包括下列哪些事项？A.劳动报酬、工资调整幅度B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护E.社会保险和职工福利答案：ABCDE三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。答案：√2.建立工会组织的用人单位拨缴的工会经费，凭工会组织开具的合法经费拨缴收据，可在企业所得税税前扣除。答案：√3.所有用人单位行政负责人都不得兼任本单位基层工会主席。答案：×4.职工退休、离休后，不再保留工会会员资格，不再享受工会会员相关待遇。答案：×5.工会经费审查委员会只对本级工会经费收支进行监督，不需要接受上级经费审查委员会的领导。答案：×6.产业工人队伍建设改革的核心目标，是建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。答案：√7.职工福利费和工会经费可以合并使用，用于职工福利的支出可随意从工会经费中列支。答案：×8.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。答案：√9.劳务派遣工不可以加入劳务派遣单位或者用工单位的工会，劳务派遣工没有入会资格。答案：×10.坚持中国共产党的领导，是工会工作的根本政治保证，是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。答案：√四、简答题1.简述新时代中国工会的基本职责及核心要求。答案：《中华人民共和国工会法》明确规定，新时代中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会初心使命的集中体现，符合新时代职工群众对工会工作的核心需求。核心要求主要包括三个方面：一是坚持以职工为中心的工作导向，始终把职工群众的呼声、诉求作为工会工作的出发点和落脚点，把职工群众的满意度作为检验工会工作成效的根本标准，始终同职工群众站在一起，做职工群众最可信赖的娘家人；二是坚持维权与服务相统一，既要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障等重点领域的权益问题，严肃纠正侵害职工合法权益的行为，又要构建完善的工会服务职工体系，为广大职工提供普惠性、精准性、多样化的服务，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感；三是坚持在党和国家工作大局中履行职责，既要维护职工群众的具体利益，也要引导职工群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，团结带领广大职工群众建功新时代、奋进新征程，凝聚起推进中国式现代化建设的工人阶级力量。2.简述基层工会应当如何做好新就业形态劳动者入会和服务工作。答案：基层工会做好新就业形态劳动者入会和服务工作，要适配新就业形态灵活分散的特点，重点从五个方面推进：一是创新入会方式，降低入会门槛，针对新就业形态劳动者分散就业、线上工作的特点，推行网上入会、扫码入会、流动入会，简化入会登记流程，实现“一键入会”，取消不必要的证明材料，方便劳动者加入工会；二是扩大组织覆盖，突出平台企业这个重点，推动头部平台企业建立集团工会，推动加盟企业、合作企业、外包企业层层建立工会组织，实现货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员、直播从业人员等重点群体的组织覆盖，做到应入尽入；三是创新会籍管理，适应劳动者流动频繁的特点，实行会籍随人走，推行线上会籍转接，劳动者更换就业平台、工作地点后，可直接在线转接会籍，不需要重复办理入会手续，确保劳动者换工作不脱会；四是强化服务吸引，针对新就业形态劳动者最急需的权益需求，推出“暖蜂驿站”、医疗互助、职业伤害保障、子女托管、防暑降温等针对性服务项目，以实打实的服务吸引劳动者入会，增强工会组织的吸引力和凝聚力；五是健全权益保障机制，推动平台企业开展集体协商，围绕派单规则、劳动报酬、奖惩机制、劳动安全等职工关心的问题达成协商共识，完善新就业形态劳动者权益保障制度，切实发挥工会的维权作用。3.简述职工代表大会的核心职权有哪些。答案：根据《中华人民共和国工会法》和《企业民主管理规定》，职工代表大会的核心职权主要包括五项：一是审议建议权，听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度生产经营计划、财务预决算、重大投资项目、企业合并分立等重大经营事项的报告，提出意见和建议；二是审议通过权，审议通过企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动定额标准、劳动安全卫生措施、奖惩办法、集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项，经审议通过后方可由企业公布实施；三是审议决定权，审议决定职工福利基金提取使用方案、职工慰问帮扶方案、职工休息休假安排等与职工生活福利直接相关的重大事项；四是评议监督权，定期评议、监督企业各级领导班子和领导干部，提出奖惩和任免的建议，对企业领导干部廉洁自律、落实职工权益情况进行监督；五是民主选举权，根据相关规定，民主选举职工董事、职工监事，以及需要选举产生的企业经营管理人员和工会领导人员。4.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督是工会内部监督的核心内容，主要包括五个方面：一是对本级和下级工会预算管理工作进行审查监督，审查预算编制、预算执行、预算调整和决算的真实性、合法性，确保预算管理符合法律法规和全总相关规定；二是对工会经费收支、资产管理、政府采购等经济活动进行审查监督，检查经费使用是否符合规定范围，是否存在违规开支、铺张浪费、截留挪用等问题，确保工会经费主要用于服务职工群众和工会事业发展；三是对工会所属企业、事业单位的财务收支和经营活动进行审查监督，促进工会资产保值增值，防止工会资产流失；四是对工会领导干部和所属企事业单位主要负责人履行经济责任情况进行审计监督，督促领导干部依法依规用权，廉洁自律；五是对用人单位工会经费计提拨缴情况进行审查监督，督促用人单位按照规定按时足额拨缴工会经费，确保工会经费应收尽收。五、案例分析题案例：某市头部外卖平台企业共有注册外卖骑手1200余人，2025年当地总工会推动该平台建立基层工会，最终共有320名骑手登记入会，选举产生的基层工会主席由平台企业人力资源部门负责人兼任，未配备其他专兼职工会工作人员。工会成立半年以来，仅在春节期间为入会骑手发放了价值100元的节日福利，未开展其他工作。近三个月来，先后有40余名骑手向工会反映诉求：平台存在派单算法不合理、超时罚款规则不透明、部分罚款远超骑手实际收入占比、发生交通事故后平台推诿不承担相应责任、夏季高温作业未发放高温津贴也未提供任何防暑保障等问题。面对骑手的诉求，工会主席以自身是兼职人员，本职人力资源工作繁忙没时间处理，且相关规则是平台管理层制定，自己无权干涉为由，拒绝受理骑手诉求，也未向上级工会反映相关问题，引发了部分骑手的不满。问题：1.该平台基层工会存在哪些突出问题？2.假如你是负责包联该工会的上级工会干部，你会采取哪些措施进行整改？答案：1.该平台基层工会主要存在四个方面的突出问题：第一，组织建设不规范，覆盖不到位。该平台1200余名注册骑手仅320人入会，超过七成的骑手未纳入工会组织，存在大面积的组织覆盖盲区；同时工会主席任职不符合规定，人力资源部门负责人属于平台行政方管理岗位，身份冲突无法站在骑手立场代表维护职工权益，不符合基层工会主席任职的相关要求。第二，基本职责履行不到位，工会形同虚设。工会成立后仅开展了一次简单的节日福利发放，未针对外卖骑手群体的特点开展任何维权服务工作，也没有建立日常联系骑手、收集诉求的工作机制，属于典型的“挂牌工会”“空壳工会”，没有发挥工会应有的作用。第三，维权意识缺失，履职不到位。面对骑手集中反映的急难愁盼问题，工会主席推诿扯皮，不履行维权职责，既不受理职工诉求，也不向上级工会反映情况，严重背离了工会作为职工利益代表者维护者的定位，伤害了骑手对工会的信任。第四，工作机制不健全，保障不到位。该工会既未建立诉求反映、集体协商、权益维护等基本工作制度，也没有配套的工作经费和工作人员保障，根本无法正常开展日常工作。2.作为包联该工会的上级工会干部，我会从五个方面推进全面整改：第一，规范组织建设，扩大组织覆盖。首先启动工会委员会改选工作，按照工会章程规定，推荐骑手群体中的优秀骨干、党员代表担任工会主席，调整原行政方兼任的岗位，确保工会主席能够真正代表骑手利益；其次开展集中入会专项行动，针对未入会的骑手，通过站点宣传、骑手骨干动员、线上扫码入会等方式，推出入会即赠送一年期免费职业伤害医疗互助保障的吸引政策，简化入会流程，力争3个月内实现符合条件的骑手应入尽入，做到组织全覆盖。第二，健全工作制度，落实保障措施。帮助基层工会建立三项核心工作制度：一是骑手诉求收集办理制度，建立线上诉求反映微信群，每个站点推选一名骑手代表担任工会联络员，每月定期收集整理诉求，建立诉求办理台账，明确办理时限和反馈要求；二是集体协商制度，明确每半年开展一次集体协商，重点协商派单算法规则、罚款机制、高温权益保障等骑手关心的问题；三是落实经费保障，按照规定留足基层工会经费，同时争取上级工会新就业形态工会专项补助，保障工会日常工作和