2026年工会法工会女工岗题附答案

2026年工会法工会女工岗题附答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》以及2026年全国总工会深化工会女职工工作改革的最新要求，工会女职工委员会是（）领导下的专属女职工组织，依法根据女职工的特点和意愿开展工作。A.同级工会B.上级工会女职工委员会C.同级单位党组织D.地方总工会答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十四条明确规定，工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工组织，同时接受上级工会女职工委员会的工作指导，核心领导主体为同级工会，2026年工会改革进一步明确了同级工会对女职工委员会的建设责任，因此本题选择A。2.工会专职女职工岗位工作人员的核心法定职责不包括以下哪项内容（）A.代表和维护女职工的合法权益与特殊利益B.组织女职工参与用人单位民主管理，反映女职工诉求C.替代用人单位人力资源部门完成女职工社保申报、工资发放等行政工作D.动员女职工参与工会组织的技能提升、文化体育活动，服务女职工发展答案：C解析：工会女职工岗位的核心定位是代表维护女职工权益，协同推动用人单位落实女职工保护相关制度，并不承担用人单位的日常行政工作，因此C选项不属于女职工岗的核心职责，本题选择C。3.2026年我国全面推进新就业形态劳动者权益保障攻坚行动，针对网约车、直播电商、外卖配送等领域的灵活就业女性劳动者，工会女职工岗位开展工作的首要核心重点是（）A.督促平台为女职工发放节日福利B.推动平台企业落实女职工特殊劳动保护，吸纳灵活就业女职工加入工会女职工互助保障计划C.定期组织灵活就业女职工开展线下文体活动D.要求平台强制降低女职工日均工作时长答案：B解析：新就业形态灵活就业女性劳动者的核心权益痛点是特殊劳动保护缺失、保障不足，工会女职工工作当前的首要任务就是实现组织覆盖，推动落实特殊保护，完善保障体系，因此B选项符合要求，本题选择B。4.根据《中华人民共和国工会法》及全国总工会2024年印发实施的《工会女职工工作规程》，企业、事业单位、机关和其他社会组织中，女职工人数达到（）人及以上的，应当单独建立工会女职工委员会，不足该人数的，应当在工会委员会中设置专职或者兼职女职工委员。A.10B.25C.50D.100答案：A解析：全国总工会最新修订的《工会女职工工作规程》明确了女职工组织建设的标准，即10人及以上女职工应当单独建立女职工委员会，这一标准适配当前小微企业众多、女职工分散的现状，有利于扩大组织覆盖，因此本题选择A。5.工会女职工岗位工作人员在处理女职工反映的孕期被无故调岗降薪的权益诉求时，以下哪种处理方式符合《工会法》的相关要求（）A.直接代替女职工向人民法院提起劳动诉讼B.劝说女职工主动辞职，协商领取少量补偿后离职C.代表女职工与用人单位开展协商调解，核实情况后要求用人单位纠正违法行为，必要时协调劳动监察部门、法律援助机构介入支持D.以用人单位内部管理制度有规定为由，直接驳回女职工的诉求答案：C解析：《工会法》规定工会的职责是代表和维护职工合法权益，对于权益受损的女职工，工会应当出面协调，提供支持帮助，工会不直接替代女职工进行诉讼，也不能偏袒用人单位侵害女职工权益，因此C选项符合要求，本题选择C。6.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，工会女职工岗依法监督用人单位落实特殊保护制度，以下哪项行为属于符合法定要求的用工行为（）A.安排女职工从事矿山井下作业B.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位根据医疗机构的证明减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间D.安排经期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：B解析：我国《女职工劳动保护特别规定》明确禁止对孕期、经期女职工安排不符合要求的劳动，同时要求用人单位对不能适应原劳动的孕期女职工调整岗位，因此B选项是合法用工，本题选择B。7.根据《工会法》规定，基层工会女职工委员会主任的任职方式，以下说法正确的是（）A.由同级工会副主席兼任，或者由同级工会女会员代表大会选举产生B.由用人单位负责人直接任命C.由上级工会直接指派D.由企业人力资源部门负责人兼任答案：A解析：工会女职工委员会主任由同级工会女会员代表大会或者会员大会选举产生，也可以由同级工会副主席兼任，符合工会组织的民主选举要求，因此A选项正确，本题选择A。8.全国总工会开展的“女职工两癌筛查关爱行动”中，工会女职工岗的职责不包括以下哪项（）A.组织动员符合条件的女职工参与免费筛查B.为患病女职工申请互助保障金和救助金C.代替患病女职工支付全部医疗费用D.宣传普及两癌防治健康知识答案：C解析：工会女职工关爱行动为女职工提供筛查组织、救助支持，但是不承担全部医疗费用，因此C选项不属于职责范围，本题选择C。9.针对用人单位招录环节存在的“已婚未育女性不招录”的歧视行为，工会女职工岗应当采取的措施是（）A.认可用人单位的自主用工权，不干预B.要求用人单位纠正歧视性招录条件，向劳动监察部门反映相关问题C.要求用人单位只招录已婚已育女性D.劝说女职工不要报考该单位岗位答案：B解析：就业歧视违反《妇女权益保障法》《就业促进法》，工会应当依法维护女职工平等就业权利，督促纠正违法行为，因此B选项正确，本题选择B。10.根据《工会法》规定，工会女职工委员会开展工作所需的经费，正确的保障方式是（）A.由同级工会按照规定拨付经费，予以保障B.由女职工自己集资解决C.由地方财政单独拨付D.不需要经费，自行解决答案：A解析：《工会法》明确规定工会各级组织按照经费独立管理原则，女职工工作经费由同级工会统筹保障，因此A选项正确，本题选择A。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2021年修正《中华人民共和国工会法》，工会女职工委员会维护女职工权益的核心工作内容包括以下哪些方面（）A.维护女职工平等就业、同工同酬的合法权利B.监督用人单位落实女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护制度C.推动用人单位完善母婴室、女职工卫生室、孕妇休息室等配套设施建设D.组织开展女职工职业技能培训，提升女职工职业竞争力E.代表女职工参与用人单位涉及女职工权益的规章制度制定和民主管理答案：ABCDE解析：新时代工会女职工工作已经从单一的权益维护拓展到权益维护、能力提升、服务保障、民主参与多个维度，以上五项内容均属于工会女职工委员会的法定工作职责，因此全部正确。2.2026年我国深化生育支持配套政策落实，工会女职工岗推动用人单位落实三孩生育支持措施，可以开展以下哪些工作（）A.推动用人单位推行弹性上下班、居家办公等灵活工作方式，方便育龄女职工照顾婴幼儿B.督促用人单位落实育儿假、独生子女护理假等法定假期，不歧视生育多孩的女职工C.联合医疗卫生机构开展女职工免费“两癌”筛查、生育健康知识宣传活动D.推动用人单位通过开办托育点、发放托育补贴等方式，解决女职工育儿托育难题E.强制要求育龄女职工生育三孩，完成生育指标任务答案：ABCD解析：生育是公民的自主权利，工会的职责是提供配套支持服务，不得强制公民生育，因此E选项错误，其余四项均符合工会女职工工作的要求，本题选择ABCD。3.新就业形态背景下，灵活就业女性劳动者加入工会后，工会女职工岗位可以为其提供的服务和保障包括以下哪些内容（）A.推动平台企业明确女性灵活就业劳动者的孕产期劳动权益，制定孕过渡期保障规则B.组织灵活就业女职工参加全国总工会推出的女职工特殊疾病互助保障计划，降低患病带来的经济压力C.开展面向灵活就业女职工的技能提升培训，包括直播运营、配送安全、客户服务等针对性内容D.协调相关部门解决灵活就业女职工遇到的薪酬拖欠、工伤认定难、社保断缴等实际问题E.禁止孕产期灵活就业女职工接单工作，不允许其获得劳动收入答案：ABCD解析：孕产期女职工可以根据自身身体情况选择适合的工作，工会不得禁止其获得合法劳动收入，只需要推动平台调整工作要求，提供相应保障，因此E选项错误，其余四项均符合要求，本题选择ABCD。4.根据工会法和工会工作纪律要求，工会女职工岗位工作人员应当遵守的工作准则包括以下哪些（）A.密切联系女职工群体，认真倾听女职工诉求，如实向上级和用人单位反映女职工的真实意愿B.严格遵守工作保密规定，不得泄露女职工反映的个人隐私、个人信息以及未公开的诉求内容C.坚持依法维权，原则面前不让步，不偏袒用人单位，切实维护女职工合法权益D.主动学习最新的劳动法律法规、工会工作政策，提升自身服务能力和工作水平E.处理诉求时可以根据个人亲疏远近偏向处理，照顾熟人利益答案：ABCD解析：工会女职工岗工作人员必须公正处理所有诉求，不得徇私偏向，因此E选项错误，其余四项均为工会女职工岗应当遵守的工作准则，本题选择ABCD。5.用人单位违反女职工权益保护相关法律法规，侵害女职工合法权益的，工会可以依法采取以下哪些措施（）A.要求用人单位及时纠正违法行为B.支持女职工依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.支持受害女职工向人民法院提起诉讼D.帮助符合条件的女职工申请法律援助和工会临时救助E.直接对用人单位作出罚款等行政处罚决定答案：ABCD解析：工会是群众组织，不享有行政处罚权，不能直接对用人单位作出罚款处罚，只能要求纠正，支持女职工维权，因此E选项错误，本题选择ABCD。6.工会女职工组织推动用人单位防治职场性骚扰，可以开展以下哪些工作（）A.推动用人单位建立防治职场性骚扰的内部管理制度和投诉处理机制B.在用人单位开展防治职场性骚扰的普法宣传，提升女职工的自我防范和维权意识C.接受女职工的性骚扰投诉，协调用人单位开展调查处理D.为遭受性骚扰的女职工提供心理支持、帮助调整工作岗位，维护女职工权益答案：ABCD解析：以上四项均为工会女职工组织在防治职场性骚扰工作中的法定职责，符合《妇女权益保障法》《工会法》的相关要求，因此全部正确。三、判断题1.根据《工会法》和工会女职工组织工作规则，工会女职工委员会实行同级工会领导，同时接受上级工会女职工委员会的工作指导，该说法是否正确（）答案：正确解析：我国工会女职工组织形成了同级工会领导、上级女职工组织指导的工作体系，既保证了工会工作的统一性，也兼顾了女职工工作的特殊性，因此说法正确。2.工会女职工工作只需要覆盖国有企事业单位的在编女职工，民营企业和新就业形态灵活就业女职工不需要纳入工作覆盖范围，该说法是否正确（）答案：错误解析：2021年修正的《工会法》明确规定工会覆盖所有劳动关系、用工关系中的劳动者，2026年工会推进新就业形态劳动者工会工作全覆盖，要求所有女职工都纳入工会女职工工作覆盖范围，因此说法错误。3.用人单位只要提前告知女职工，就可以因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资福利待遇，工会不需要干预，该说法是否正确（）答案：错误解析：《妇女权益保障法》《劳动合同法》明确禁止用人单位因为女职工婚孕降低工资、辞退女职工，工会有法定职责监督纠正这类违法行为，因此说法错误。4.工会女职工委员会不需要参与用人单位涉及女职工权益规章制度的制定，只需要组织女职工开展文体活动即可，该说法是否正确（）答案：错误解析：《工会法》规定工会必须参与用人单位涉及职工权益的规章制度制定，涉及女职工特殊权益的内容，必须有女职工组织参与，充分听取女职工意见，因此说法错误。5.工会女职工组织应当推动用人单位建立母婴室等普惠性母婴设施，为孕期哺乳期女职工提供便利，该说法是否正确（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》明确要求用人单位应当建立相关母婴设施，工会女职工组织应当推动落实，因此说法正确。四、案例分析题案例：某区域性直播电商园区入驻企业共32家，园区内总职工数2100人，其中女职工1350人，占比达到64%，其中包含480名平台签约女性灵活就业主播。园区2024年成立了基层联合工会，但是一直没有建立工会女职工委员会，仅由一名男工会主席兼任女职工工作，没有设置专职女职工岗位。2025年下半年以来，园区工会先后收到60多起女职工诉求，主要包括：一是有12名怀孕女职工被所在企业要求主动辞职，部分女职工被调岗到底薪只有原来三分之一的待岗岗位，不安排工作内容；二是园区内所有公共办公区域都没有设置母婴室，哺乳期女职工只能在卫生间挤奶，没有休息场所；三是有36名怀孕的女性灵活就业主播反映，平台直接封禁了她们的账号，停止派单，没有任何收入保障，也没有任何补贴；四是有3名女职工反映遭受上级主管的言语和肢体性骚扰，所在企业以“影响企业品牌”为由，不调查不处理。问题：1.根据《工会法》和工会女职工工作相关规定，该园区联合工会在女职工组织建设方面存在哪些违规问题？2.如果你是当地总工会的专职女职工岗工作人员，接到园区女职工的投诉后，你会怎么处理？参考答案：1.该园区联合工会存在的违规问题主要有三个方面：第一，未按规定建立工会女职工委员会，设置专职女职工岗位。根据《工会法》和《工会女职工工作规程》，园区共有女职工1350人，远超过10人应当单独建立女职工委员会的标准，仅由男工会主席兼任女职工工作，没有专职岗位，无法满足女职工的维权服务需求，不符合组织建设要求。第二，未将灵活就业女职工纳入工会女职工工作覆盖范围，园区内480名女性灵活就业主播作为新就业形态劳动者，应当被吸纳为工会会员，纳入女职工组织的服务范围，目前该园区联合工会没有将这部分群体纳入工作体系，不符合2026年新就业形态工会工作全覆盖的要求。第三，未建立女职工诉求响应处理机制，没有专门的岗位和人员对接女职工诉求，导致大量诉求积压得不到处理，侵害了女职工的合法权益。2.作为当地总工会的女职工岗工作人员，接到投诉后我会按照以下步骤处理：第一，首先完善园区女职工组织建设，督促园区联合工会按照规定召开女职工代表大会，选举产生园区工会女职工委员会，配备专职或者兼职的女职工岗位工作人员，推动园区内所有入驻企业的女职工、灵活就业女性主播全部吸纳为工会会员，实现工会女职工组织和工作全覆盖，建立女职工诉求定期收集、快速响应的工作机制。第二，分类协调处理各类女职工诉求：针对怀孕女职工被辞退、调岗降薪的问题，我会组织专门人员核实情况，代表工会与园区入驻企业的管理方沟通协商，依据《工会法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》明确指出企业行为的违法性，要求企业在规定期限内纠正违法行为，恢复怀孕女职工的原岗位和原工资待遇，对于已经被辞退的女职工，协调企业给予合理的经济补偿，同时督促所有入驻企业修改内部管理制度，明确禁止因为