2026年职业病防治法律法规知识测试卷及答案

2026年职业病防治法律法规知识测试卷及答案第1页共1页2026年职业病防治法律法规知识测试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《职业病防治法》，用人单位应当建立职业病危害因素检测制度，定期进行检测。关于检测周期的说法，正确的是：A.每年至少检测一次B.每两年至少检测一次C.每三年至少检测一次D.检测周期由用人单位根据实际情况自行决定参考答案：A2.职业病诊断应当由哪些机构或组织承担？A.用人单位指定的医疗机构B.任何具备资质的医疗机构C.县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构D.职业病防治专业机构参考答案：C3.当劳动者对职业病诊断结论有异议时，可以通过哪些途径申请再次诊断？A.向作出诊断的医疗卫生机构申请复查B.向当地劳动保障行政部门申请复查C.向设区的市级以上人民政府卫生行政部门申请再次诊断D.向人民法院提起诉讼参考答案：C4.用人单位在产生职业病危害的作业岗位，应当设置哪些警示标识？A.警告标识和指令标识B.警告标识和禁止标识C.提示标识和指令标识D.警告标识和提示标识参考答案：A5.职业病病人依法享受哪些待遇？A.医疗保障待遇B.停工留薪期工资待遇C.社会保障待遇D.以上都是参考答案：D6.用人单位对可能产生职业病危害的作业岗位，应当进行哪些方面的告知和警示？A.职业病危害因素种类、后果、预防以及应急措施B.职业病危害因素种类、预防措施C.职业病危害因素种类、后果D.职业病危害因素种类、后果、预防、应急措施以及职业健康检查结果参考答案：D7.职业病防治工作的基本方针是什么？A.预防为主、防治结合B.统筹规划、合理布局C.统一管理、分级负责D.科学防治、依法管理参考答案：A8.职业病危害项目申报制度适用于哪些用人单位？A.所有产生职业病危害的用人单位B.规模较大的用人单位C.产生严重职业病危害的用人单位D.实行企业化管理的事业单位参考答案：A9.职业健康检查应当由哪些机构或组织承担？A.用人单位指定的医疗机构B.任何具备资质的医疗机构C.县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构D.职业病防治专业机构参考答案：C10.职业病病人康复治疗应当遵循什么原则？A.综合治疗、康复为主B.对症治疗、药物治疗为主C.辅助治疗、保守治疗为主D.以上都不是参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立职业病危害项目申报制度，并在产生职业病危害的作业场所设置______。参考答案：警示标识2.职业病诊断应当由______组织职业病诊断机构进行。参考答案：医疗卫生机构3.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，防护设施和用品必须进行______。参考答案：维护、检修4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的______。参考答案：职业健康检查5.职业病病人依法享受国家规定的______。参考答案：医疗救治6.用人单位应当对职业病防护人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训时间不少于______学时。参考答案：四7.职业病诊断证明书由______签署。参考答案：职业病诊断医师8.用人单位应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告职业病危害事故。参考答案：及时9.职业病病人依法享受国家规定的______待遇。参考答案：医疗救治三、判断题（共10小题，每题2分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位在职业活动中，因接触职业性有害因素引起的疾病。参考答案：√2.所有职业病都由用人单位承担诊断费用。参考答案：×3.职业病诊断应当由用人单位组织进行。参考答案：×4.职业病病人依法享受国家规定的医疗救治和生活保障。参考答案：√5.用人单位必须对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。参考答案：√6.职业病诊断证明书由劳动者本人签署。参考答案：×7.用人单位应当建立职业卫生档案，并按照规定向卫生行政部门报告职业卫生情况。参考答案：√8.职业病病人变动工作单位，其职业病诊断证明书效力不变。参考答案：√9.用人单位对职业病防治工作不承担责任。参考答案：×10.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述《职业病防治法》中关于用人单位在职业病防治方面的主要职责。参考答案：用人单位的主要职责包括：建立职业病防治责任制；采取职业病危害防治措施；提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施；对劳动者进行职业卫生培训；组织职业健康检查；建立职业卫生档案等。2.说明职业健康检查的主要目的和适用范围。参考答案：职业健康检查的主要目的是早期发现职业病、了解职业接触情况、评价职业健康损害程度；适用范围包括接触职业病危害因素的劳动者、从事特殊工种的劳动者、离岗时的劳动者等。3.列举三种常见的职业性接触毒物及其主要危害。参考答案：常见的职业性接触毒物包括铅、苯、噪声等。铅主要危害神经系统、造血系统；苯主要危害造血系统；噪声主要危害听觉系统。4.分析用人单位应当如何建立职业病危害因素检测与评价制度。参考答案：用人单位应建立职业病危害因素检测与评价制度，包括定期检测职业病危害因素浓度；对检测结果进行评估，确定是否超过国家标准；根据检测结果采取相应的控制措施；对职业病危害因素进行定期评价，确保其符合国家标准。5.简述劳动者在职业病防治过程中享有的主要权利。参考答案：劳动者在职业病防治过程中享有的主要权利包括：获得职业卫生培训的权利；获得符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施的权利；获得职业健康检查和职业病诊断的权利；在职业病危害情况下，有权要求停止作业的权利；职业病患者享有医疗救治和经济补偿的权利等。6.解释什么是职业病的诊断程序及其重要性。参考答案：职业病的诊断程序包括：劳动者出现相关症状，向用人单位提出诊断申请；用人单位或劳动者到职业病诊断机构进行诊断；诊断机构根据劳动者的职业接触史、临床表现和医学检查结果进行综合诊断；诊断结果经专家组评审后确定；职业病诊断证明书由诊断机构出具。职业病诊断程序的重要性在于确保诊断的科学性和公正性，为职业病防治提供依据。7.列举两项职业卫生服务机构在职业病防治中应履行的职责。参考答案：职业卫生服务机构在职业病防治中应履行的职责包括：为劳动者提供职业健康检查服务；为用人单位提供职业病危害因素检测与评价服务；为劳动者提供职业病诊断服务；为用人单位提供职业病防治咨询服务；建立职业病防治信息系统，收集和分析职业病数据等。8.说明用人单位在发生职业病危害事故时应采取的应急措施。参考答案：用人单位在发生职业病危害事故时应采取的应急措施包括：立即停止导致职业病危害事故的作业；组织抢救，防止事故扩大；报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门；对受影响的劳动者进行紧急医疗救治；开展事故调查，分析事故原因；采取预防措施，防止类似事故再次发生。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某化工厂工人小李长期接触有机溶剂，出现头晕、乏力、记忆力减退等症状。经职业病诊断机构确诊为慢性苯中毒。根据《职业病防治法》，小李享有的法定权利包括哪些？参考答案：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等保障；享受国家规定的职业病待遇；有权拒绝违章指挥和强令进行可能产生职业病危害的作业；对职业病防治工作提出意见和建议等。2.某建筑工地在施工过程中，未对作业人员进行职业病危害告知和培训，也未能提供符合标准的职业病防护用品。根据《职业病防治法》相关规定，该工地应承担哪些法律责任？参考答案：该工地可能面临责令限期改正、罚款、责令停产停业整顿、追究刑事责任等法律责任。3.某纺织厂为降低成本，擅自拆除部分职业病防护设施，导致车间粉尘浓度超标。根据《职业病防治法》规定，该厂负责人张某可能面临哪些行政处罚？参考答案：张某可能面临警告、罚款、行政处分等行政处罚。4.某矿山企业每年都组织职工进行职业健康检查，但未将检查结果告知职工本人。根据《职业病防治法》规定，该企业违反了哪些条款？应如何改正？参考答案：该企业违反了《职业病防治法》第二十六条、第三十六条的规定。应将检查结果告知职工本人，并建立职业健康监护档案。5.某公司新入职员工小王在岗前体检时发现患有高血压，公司以其不符合岗位要求为由拒绝录用。根据《职业病防治法》和《就业促进法》，该公司的做法是否合法？为什么？参考答案：该公司的做法不合法。根据《职业病防治法》和《就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者或者曾患有某种疾病为由拒绝录用，除非该疾病或传染病病原携带状态对从事特定岗位有直接危害。小王的高血压不属于法律禁止拒绝录用的情形。6.某机械厂工人小张在操作机器时不慎受伤，被诊断为职业病。根据《工伤保险条例》规定，小张应享有哪些工伤保险待遇？参考答案：小张应享有医疗补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。7.某化工厂发生急性中毒事故，导致3名工人死亡。根据《职业病防治法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》，该厂应如何报告和处置这一事故？参考答案：该厂应立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告，并按照规定进行事故调查处理，对受害者进行救治和赔偿。8.某公司为逃避职业病危害申报义务，未向当地卫生行政部门进行申报。根据《职业病防治法》规定，该公司的行为可能面临哪些法律后果？参考答案：该公司的行为可能面临责令限期改正、罚款、追究刑事责任等法律后果。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：A解析：根据《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。2.参考答案：C解析：根据《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断应当由县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构承担。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。3.参考答案：C解析：根据《职业病防治法》第四十九条规定，劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以向设区的市级以上人民政府卫生行政部门申请再次诊断。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。4.参考答案：A解析：根据《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的作业岗位，应当设置警告标识和指令标识。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。5.参考答案：D解析：根据《职业病防治法》第五十六条、五十七条规定，职业病病人依法享受医疗保障待遇、停工留薪期工资待遇、社会保障待遇等。因此，选项D正确，选项A、B、C错误。6.参考答案：D解析：根据《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位对可能产生职业病危害的作业岗位，应当进行职业病危害因素种类、后果、预防以及应急措施的告知和警示。因此，选项D正确，选项A、B、C错误。7.参考答案：A解析：根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作的基本方针是预防为主、防治结合。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。8.参考答案：A解析：根据《职业病防治法》第十七条规定，所有产生职业病危害的用人单位都应当进行职业病危害项目申报。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。9.参考答案：C解析：根据《职业病防治法》第四十七条规定，职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构承担。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。10.参考答案：A解析：根据《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人康复治疗应当遵循综合治疗、康复为主的原则。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。二、填空题1.参考答案：警示标识解析：根据《职业病防治法》第二十六条，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果等，并在产生职业病危害的作业场所设置警示标识。警示标识是为了提醒劳动者注意职业病危害，采取必要的防护措施，保障其健康安全。2.参考答案：医疗卫生机构解析：根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由医疗卫生机构组织职业病诊断机构进行。职业病诊断机构由国务院卫生行政部门指定，并应当具备相应的资质和条件。医疗卫生机构在职业病诊断中发挥着重要的作用，是职业病诊断的重要依据。3.参考答案：维护、检修解析：根据《职业病防治法》第二十一条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，防护设施和用品必须进行维护、检修，确保其有效运行。维护、检修是保证职业病防护设施和用品有效性的重要措施，可以防止职业病危害因素对劳动者健康造成损害。4.参考答案：职业健康检查解析：根据《职业病防治法》第二十四条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查是及时发现职业病危害对劳动者健康造成的影响的重要手段，可以早期发现职业病，保护劳动者健康。5.参考答案：医疗救治解析：根据《职业病防治法》第五十六条，职业病病人依法享受国家规定的医疗救治待遇。职业病病人有权获得医疗救治，用人单位和政府应当为其提供必要的医疗条件和保障。医疗救治是职业病病人恢复健康的重要措施，也是职业病防治的重要目标。6.参考答案：四解析：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当对职业病防护人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训时间不少于四学时。职业卫生培训是提高劳动者职业病防护意识和能力的重要手段，可以减少职业病危害对劳动者健康的影响。7.参考答案：职业病诊断医师解析：根据《职业病防治法》第四十五条，职业病诊断证明书由职业病诊断医师签署。职业病诊断医师是职业病诊断的重要责任人，其签署的诊断证明书是职业病诊断的最终依据。职业病诊断医师应当具备相应的资质和经验，确保诊断的准确性和可靠性。8.参考答案：及时解析：根据《职业病防治法》第五十二条，用人单位应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告职业病危害事故。职业病危害事故是指发生职业病危害因素泄漏、职业病患者集中出现等事件，及时报告可以防止事故扩大，保护劳动者健康。9.10.参考答案：国务院卫生行政部门三、判断题1.参考答案：√解析：职业病确实是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位在职业活动中，因接触职业性有害因素引起的疾病。这是职业病的基本定义，符合《职业病防治法》的规定。2.参考答案：×解析：职业病诊断费用由用人单位承担，但并非所有职业病诊断费用都由用人单位承担。例如，劳动者个人也可以依法申请职业病诊断，相关费用由个人承担。因此，该说法错误。3.参考答案：×解析：职业病诊断应当由具有相应资质的医疗卫生机构进行，而不是由用人单位组织。用人单位有义务提供相关资料，但诊断工作应由专业机构完成。因此，该说法错误。4.参考答案：√解析：职业病病人依法享受国家规定的医疗救治和生活保障，这是《职业病防治法》明确规定的。用人单位和政府都有责任保障职业病病人的权益。因此，该说法正确。5.参考答案：√解析：用人单位必须对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，这是职业病防治的法定要求。培训内容应包括职业卫生知识、危害因素、防护措施等。因此，该说法正确。6.参考答案：×解析：职业病诊断证明书由职业病诊断机构出具，并由诊断医师签署，不需要劳动者本人签署。劳动者只需配合提供相关资料。因此，该说法错误。7.参考答案：√解析：用人单位应当建立职业卫生档案，并按照规定向卫生行政部门报告职业卫生情况，这是职业病防治的法定要求。职业卫生档案包括劳动者职业接触史、职业健康检查结果等。因此，该说法正确。8.参考答案：√解析：职业病病人变动工作单位，其职业病诊断证明书效力不变。职业病诊断证明书是诊断机构的正式结论，不因工作单位变动而失效。因此，该说法正确。9.参考答案：×解析：用人单位对职业病防治工作承担责任，包括提供安全的工作环境、进行职业卫生培训、进行职业健康检查等。这是《职业病防治法》明确规定的。因此，该说法错误。10.参考答案：√解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，这是职业病防治的基本原则。预防为主是指在生产经营活动中优先考虑预防职业病的发生，防治结合是指在发生职业病后及时进行治疗和康复。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：用人单位的主要职责包括：建立职业病防治责任制；采取职业病危害防治措施；提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施；对劳动者进行职业卫生培训；组织职业健康检查；建立职业卫生档案等。解析：本题考查用人单位在职业病防治中的法律责任。根据《职业病防治法》，用人单位必须履行多项职责，包括建立健全职业病防治责任制，明确各级人员的责任；采取有效的职业病危害防治措施，如工程控制、通风排毒、个体防护等；提供符合国家标准的职业病防护设施，并确保其正常运行；对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，提高劳动者的自我防护意识；定期组织职业健康检查，及时发现职业病隐患；建立职业卫生档案，记录劳动者的职业接触史、职业健康检查结果等信息。这些职责是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的健康权益。2.参考答案：职业健康检查的主要目的是早期发现职业病、了解职业接触情况、评价职业健康损害程度；适用范围包括接触职业病危害因素的劳动者、从事特殊工种的劳动者、离岗时的劳动者等。解析：职业健康检查是职业病防治的重要手段，其主要目的在于通过医学检查，早期发现职业病或职业健康损害，以便及时采取干预措施，防止病情恶化；同时，了解劳动者的职业接触情况，评价其职业健康损害程度，为职业病防治提供科学依据。适用范围包括所有接触职业病危害因素的劳动者，如粉尘作业工人、化学毒物接触者等；从事特殊工种的劳动者，如高空作业人员、密闭空间作业人员等；以及离岗时的劳动者，以便评估其职业健康损害情况。职业健康检查是保障劳动者健康的重要措施。3.参考答案：常见的职业性接触毒物包括铅、苯、噪声等。铅主要危害神经系统、造血系统；苯主要危害造血系统；噪声主要危害听觉系统。解析：职业性接触毒物是职业病危害的主要来源之一，常见的毒物包括铅、苯、汞、有机溶剂等。铅主要损害神经系统、造血系统，导致铅中毒；苯主要损害造血系统，长期接触可导致白血病；噪声主要损害听觉系统，导致噪声聋。这些毒物通过不同的途径进入人体，引起不同的健康损害，因此必须采取有效的防护措施。本题要求列举三种常见的职业性接触毒物及其主要危害，考生需要掌握这些毒物的特性和危害。4.参考答案：用人单位应建立职业病危害因素检测与评价制度，包括定期检测职业病危害因素浓度；对检测结果进行评估，确定是否超过国家标准；根据检测结果采取相应的控制措施；对职业病危害因素进行定期评价，确保其符合国家标准。解析：职业病危害因素检测与评价是职业病防治的重要环节，用人单位必须建立相应的制度。首先，应定期检测职业病危害因素的浓度，如粉尘、毒物、噪声等；其次，对检测结果进行评估，确定是否超过国家标准，如《工作场所有害因素职业接触限值》规定的限值；根据检测结果，采取相应的控制措施，如改进生产工艺、加强通风、提供个体防护等；最后，对职业病危害因素进行定期评价，确保其符合国家标准，并持续改进职业病防治工作。本题要求分析用人单位如何建立职业病危害因素检测与评价制度，考生需要掌握职业病危害因素检测与评价的基本流程和方法。5.参考答案：劳动者在职业病防治过程中享有的主要权利包括：获得职业卫生培训的权利；获得符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施的权利；获得职业健康检查和职业病诊断的权利；在职业病危害情况下，有权要求停止作业的权利；职业病患者享有医疗救治和经济补偿的权利等。解析：劳动者在职业病防治过程中享有多项权利，这些权利是保障劳动者健康权益的重要措施。首先，劳动者有权获得职业卫生培训，了解职业病危害知识和防护措施；其次，劳动者有权获得符合国家标准的职业病防护设施，如防尘口罩、耳塞等；劳动者有权获得职业健康检查和职业病诊断，及时发现职业病隐患；在职业病危害情况下，劳动者有权要求停止作业，保护自身健康；职业病患者享有医疗救治和经济补偿的权利，确保其得到及时治疗和合理补偿。本题要求简述劳动者在职业病防治过程中享有的主要权利，考生需要掌握劳动者的各项权利。6.参考答案：职业病的诊断程序包括：劳动者出现相关症状，向用人单位提出诊断申请；用人单位或劳动者到职业病诊断机构进行诊断；诊断机构根据劳动者的职业接触史、临床表现和医学检查结果进行综合诊断；诊断结果经专家组评审后确定；职业病诊断证明书由诊断机构出具。职业病诊断程序的重要性在于确保诊断的科学性和公正性，为职业病防治提供依据。解析：职业病的诊断程序是职业病防治的重要环节，其目的是确保诊断的科学性和公正性，为职业病防治提供依据。首先，劳动者出现相关症状，应向用人单位提出诊断申请；其次，用人单位或劳动者到职业病诊断机构进行诊断，提供职业接触史、临床表现和医学检查结果等资料；诊断机构根据这些资料进行综合诊断，包括病史询问、体格检查、实验室检查等；诊断结果经专家组评审后确定，确保诊断的准确性；最后，职业病诊断证明书由诊断机构出具，作为职业病患者的医疗救治和经济补偿的依据。本题要求解释职业病的诊断程序及其重要性，考生需要掌握职业病诊断的基本流程和意义。7.参考答案：职业卫生服务机构在职业病防治中应履行的职责包括：为劳动者提供职业健康检查服务；为用人单位提供职业病危害因素检测与评价服务；为劳动者提供职业病诊断服务；为用人单位提供职业病防治咨询服务；建立职业病防治信息系统，收集和分析职业病数据等。解析：职业卫生服务机构在职业病防治中发挥着重要作用，其应履行的职责包括为劳动者提供职业健康检查服务，如上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；为用人单位提供职业病危害因素检测与评价服务，如粉尘、毒物、噪声等检测；为劳动者提供职业病诊断服务，确保职业病得到及时诊断；为用人单位提供职业病防治咨询服务，如制定职业病防治方案、提供防护措施建议等；建立职业病防治信息系统，收集和分析职业病数据，为职业病防治提供科学依据。本题要求列举职业卫生服务机构在职业病防治中应履行的职责，考生需要掌握职业卫生服务机构的主要工作内容。8.参考答案：用人单位在发生职业病危害事故时应采取的应急措施包括：立即停止导致职业病危害事故的作业；组织抢救，防止事故扩大；报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门；对受影响的劳动者进行紧急医疗救治；开展事故调查，分析事故原因；采取预防措施，防止类似事故再次发生。解析：职业病危害事故是严重的公共卫生事件，用人单位必须采取应急措施，控制事故后果，防止事故扩大。首先，应立即停止导致职业病危害事故的作业，切断事故源；其次，组织抢救，防止事故扩大，保护其他劳动者的健康；然后，报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门，接受政府部门的指导和监督；对受影响的劳动者进行紧急医疗救治，减轻其健康损害；开展事故调查，分析事故原因，为事故处理提供依据；最后，采取预防措施，防止类似事故再次发生，完善职业病防治工作。本题要求说明用人单位在发生职业病危害事故时应采取的应急措施，考生需要掌握职业病危害事故应急处理的基本流程和方法。五、案例分析1.参考答案：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等保障；享受国家规定的职业病待遇；有权拒绝违章指挥和强令进行可能产生职业病危害的作业；对职业病防治工作提出意见和建议等。解析：根据《职业病防治法》第三十五条、第三十六条、第三十九条规定，职业病病人享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等保障的权利，并享受国家规定的职业病待遇。同时，职工有权拒绝违章指挥和强令进行可能产生职业病危害的作业，对职业病防治工作提出意见和建议。小李作为确诊的慢性苯中毒患者，完全符合这些法定权利。2.参考答案：该工地可能面临责令限期改正、罚款、责令停产停业整顿、追究刑事责任等法律责任。解析：根据《职业病防治法》第八十条、第八十一条规定，用人单位未按照规定进行职业病危害告知和培训的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令停产停业整顿；情节严重的，责令关闭，并处五十万元以上二百万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.参考答案：张某可能面临警告、罚款、行政处分等行政处罚。解析：根据《职业病防治法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令停产停业整顿；情节严重的，责令关闭，并处五十万元以上二百万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成