培训与人才开发(高起本)期末考试复习题

培训与人才开发复习资料

1.(单选题)某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于(本题2.0分)

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

答案：D

解析：无

2.(单选题)()不属于培训中评估的作用。(本题2.0分)

A.保证培训活动按照计划进行

B.培训执行情况的反馈

C.保证培训效果测定的精确性

D.找出培训的不足，总结教训

答案：C

解析：无

3.(单选题)（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制(本题2.0分)

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

答案：B

解析：无

4.(单选题)在企业发展的()应集中力量建设企业文化。(本题2.0分)

A.发展期

B.创业初期

C.衰退期

D.成熟期

答案：D

解析：无

5.(单选题)受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(本题2.0分)

A.属于直接培训成本

B.不计入培训成本

C.属于间接培训成本

D.不能确定属于哪种培训成本

答案：A

解析：无

6.(单选题)BARS表指的是（）(本题2.0分)

A.综合性指标量表

B.目标任务指标表

C.行为锚定评分表

D..部门评价指标表

答案：C

解析：无

7.(单选题)将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）(本题2.0分)

A.简单分级法

B.交替分级法

C.范例对比法

D.成对比较法

答案：D

解析：无

8.(单选题)通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是()。(本题2.0分)

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源选拔

D.人力资源规划

答案：D

解析：无

9.(单选题)直线管理者的人力资源管理职权不包括()(本题2.0分)

A.指导组织的新进员工

B.为其他部门提供人力资源问题解决方案

C.培养员工之间的合作关系

D.控制本部门的人事费用

答案：B

解析：无

10.(单选题)吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。(本题2.0分)

A.工作实践法

B.观察法

C.典型事例法

D.评价中心法

答案：B

解析：无

11.(单选题)人力资源招聘的起始阶段是（）。(本题2.0分)

A.录用结果反馈

B.人力需求诊断

C.录用决策

D.求职者筛选与录用

答案：B

解析：无

12.(单选题)关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。(本题2.0分)

A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来

B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化

C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合

D.是结果导向型量表法的最典型代表

答案：B

解析：无

13.(单选题)某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（）。(本题2.0分)

A.分类法

B.排列法

C.因素比较法

D.点数加权法

答案：D

解析：无

14.(单选题)在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.(本题2.0分)

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.全结构化面试

答案：B

解析：无

15.(单选题)人力资源培训开发意味着对()的投资(本题2.0分)

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

答案：A

解析：无

16.(单选题)()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统(本题2.0分)

A.技能工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.岗位工资

答案：A

解析：无

17.(单选题)在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享().(本题2.0分)

A.资本

B.利润

C.信息

D.决策权

答案：B

解析：无

18.(单选题)在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。(本题2.0分)

A.网络培训法

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.案例分析法

答案：C

解析：无

19.(单选题)对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。(本题2.0分)

A.类似性

B.差异性。

C.多样性

D.特殊性

答案：A

解析：无

20.(单选题)()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求情息。(本题2.0分)

A.面谈法

B.重点团队分析法

C.工作任务分析法

D.观察法

答案：B

解析：无

21.(多选题)企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）(本题3.0分)

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

答案：ABCD

解析：无

22.(多选题)一般来说，员工绩效应具有（）(本题3.0分)

A.多因性

B.多维性

C.代表性

D.动态性

答案：ABD

解析：无

23.(多选题)绩效考评的主体主要有（）(本题3.0分)

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案：ABCD

解析：无

24.(多选题)与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）(本题3.0分)

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于激励员工、鼓舞士气

D.有利于招聘到高质量的人才

答案：ABC

解析：无

25.(多选题)主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。(本题3.0分)

A.给员工发言的机会

B.运用反馈技巧，因人而异

C.纠正被考核者的不良态度

D.帮助被评价者认识自己的长处与不足

答案：ABCD

解析：无

26.(多选题)下列属于内在报酬的是（）。(本题3.0分)

A.决策的参与

B.工作的自主性

C.个人的发展

D.私人秘书

答案：ABC

解析：无

27.(多选题)薪酬管理的原则有（）(本题3.0分)

A.合法性

B.公平性

C.经济性

D.动态性

答案：ABCD

解析：无

28.(多选题)工作评价的方法主要有()(本题3.0分)

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法

答案：ABCD

解析：无

29.(多选题)按照培训内容的不同