2026年职业健康安全知识考核试题及详细答案

2026年职业健康安全知识考核试题及详细答案考试说明：本试题满分100分，考试时间60分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题，内容贴合工矿、建筑、化工等通用行业职业健康管理规范，适用于企业全员职业健康培训考核。一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1、依据《职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）A、安全第一、预防为主B、预防为主、防治结合C、综合治理、全员负责D、属地管理、分级负责2、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训频次至少为（）A、每半年一次B、每年一次C、每两年一次D、每三年一次3、接触粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的劳动者，上岗前、在岗期间、离岗时均需进行（）A、常规体检B、职业健康检查C、专项技能体检D、心理健康测评4、用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业A、有职业禁忌B、新入职C、轮岗D、工龄较短5、工作场所噪声职业接触限值，每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声限值为（）A、75dB(A)B、80dB(A)C、85dB(A)D、90dB(A)6、生产性粉尘作业场所，劳动者作业时必须佩戴的核心防护用品是（）A、棉纱口罩B、防尘口罩C、医用口罩D、防毒面具7、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担A、劳动者个人B、用人单位C、医保部门D、疾控中心8、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括（）A、职业病危害因素检测结果B、职业健康管理制度C、员工私人考勤记录D、操作规程9、长期接触高强度噪声，最易引发的职业病是（）A、尘肺病B、噪声聋C、苯中毒D、皮肤病10、存在化学毒物泄漏风险的作业岗位，用人单位无需配备的设施是（）A、冲洗喷淋装置B、应急洗眼器C、通风排毒设备D、私人休息躺椅11、职业健康检查应当由（）的医疗卫生机构承担A、任意公立医院B、具备职业健康检查资质C、私立体检机构D、社区卫生服务中心12、用人单位与劳动者订立劳动合同时，（）将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者A、可以B、应当C、无需D、视情况13、尘肺病是危害最严重的生产性粉尘职业病，以下不属于尘肺病的是（）A、矽肺B、煤工尘肺C、肩周炎D、水泥尘肺14、高温作业人员，用人单位应当优先采用的降温措施是（）A、发放冷饮B、工程通风降温C、缩短工作时间D、发放降温补贴15、劳动者离开用人单位时，（）索取本人职业健康监护档案复印件A、有权B、无权C、需经领导批准D、需付费16、职业病危害项目申报工作，用人单位应当在项目竣工验收后（）内完成申报A、15日B、30日C、60日D、90日17、针对有机溶剂、油漆、涂料等有毒气体作业，核心防护用品是（）A、防尘口罩B、防毒口罩/面具C、安全帽D、绝缘手套18、用人单位对职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当（）A、继续留岗作业B、调离禁忌岗位C、直接辞退D、安排轮岗待岗19、工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入（）档案A、企业安全生产B、职业健康管理C、人事管理D、财务管理20、职业健康监护档案应当保存（）A、3年B、5年C、10年D、长期保存二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1、以下属于我国法定职业病分类的有（）A、职业性尘肺病B、职业性噪声聋C、职业性化学中毒D、职业性皮肤病2、用人单位职业健康管理的主体责任包括（）A、建立职业健康管理制度B、开展职业卫生培训C、落实职业健康体检D、配备合格防护用品3、常见的工作场所职业病危害因素有（）A、生产性粉尘B、噪声、高温C、有毒有害化学物质D、电离、非电离辐射4、劳动者在职业健康方面享有的合法权利包括（）A、了解岗位职业病危害B、获得职业健康培训和防护用品C、拒绝违章危害作业D、申请职业病诊断鉴定5、高温作业防暑降温的有效措施有（）A、加强车间通风换气B、合理安排作业班次、避开高温时段C、配发防暑药品、清凉饮品D、佩戴防晒防护用具6、粉尘作业人员日常防护要求正确的有（）A、全程规范佩戴合格防尘口罩B、定期更换防护滤芯C、作业后及时清洗口鼻、皮肤D、随意摘除防护用品7、发生职业病危害事故时，用人单位应当采取的应急措施有（）A、立即停止作业、疏散人员B、抢救受伤人员C、及时上报监管部门D、封锁事故现场、排查隐患8、职业健康检查的类型包含（）A、上岗前检查B、在岗期间定期检查C、离岗时检查D、应急健康检查9、以下属于职业性有害物理因素的有（）A、噪声振动B、高温高湿C、紫外线、红外线D、苯、甲醛10、用人单位不得安排特殊人群从事禁忌作业，特殊人群包括（）A、未成年工B、孕期、哺乳期女职工C、有职业禁忌的员工D、在岗老员工三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1、职业健康培训只需要新员工参加，老员工无需重复培训。（）2、佩戴普通棉纱口罩可以有效阻挡生产性粉尘，满足粉尘作业防护要求。（）3、劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的违章作业。（）4、职业病诊断结果出来前，用人单位可以随意辞退疑似职业病员工。（）5、工作场所职业病危害因素超标时，必须立即整改，整改合格后方可复工。（）6、职业健康体检结果无需告知劳动者本人，由企业统一存档即可。（）7、长期伏案工作导致的颈椎病、腰肌劳损，不属于法定职业病。（）8、防毒面具、防尘口罩等防护用品损坏后，可继续短期使用。（）9、用人单位应当为劳动者免费提供符合标准的职业健康防护用品。（）10、职业病危害因素检测不合格的岗位，可边作业边整改。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1、简述用人单位主要的职业健康管理职责。2、简述作业人员正确佩戴、使用劳动防护用品的基本要求。2026年职业健康安全知识考核试题详细答案一、单项选择题答案及解析1、B解析：《职业病防治法》明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2、B解析：用人单位必须对在岗劳动者开展每年至少一次的常态化职业卫生培训，确保员工掌握岗位危害及防护知识。3、B解析：接触职业病危害因素的人员，必须开展针对性职业健康检查，区别于普通常规体检，重点排查职业相关病症。4、A解析：有职业禁忌的劳动者，身体条件不适配对应岗位作业要求，严禁安排从事禁忌作业，防范职业伤害。5、C解析：国家标准规定，8小时稳态工作噪声接触限值为85dB(A)，超出限值需采取降噪、防护措施。6、B解析：棉纱口罩无防尘过滤功能，粉尘作业必须佩戴符合国家标准的专用防尘口罩，杜绝粉尘吸入。7、B解析：疑似职业病诊断、医学观察期间产生的所有费用，均由用人单位全额承担，不得转嫁劳动者。8、C解析：企业职业健康公告栏需公示制度、规程、危害因素检测结果等职业健康相关内容，员工考勤不属于公示范畴。9、B解析：长期暴露在超标噪声环境中，会永久性损伤听觉系统，引发职业性噪声聋，是高频多发职业病。10、D解析：有毒有害岗位需配备通风、洗眼、喷淋等应急防护设施，休息躺椅不属于职业健康防护设施。11、B解析：职业健康检查具备专业性、特殊性，必须由取得官方职业健康检查资质的医疗卫生机构开展。12、B解析：入职签约时，用人单位必须如实告知岗位职业病危害、后果及防护措施，保障劳动者知情权。13、C解析：肩周炎属于普通劳损性疾病，矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺均为国家法定职业性尘肺病。14、B解析：高温作业防控遵循工程优先原则，优先通过通风、降温设备改造作业环境，辅助采取其他防暑措施。15、A解析：劳动者依法享有知情权和档案获取权，离职时可无偿索取本人职业健康监护档案复印件。16、B解析：新建、改建、扩建存在职业病危害的项目，竣工验收后30日内必须完成职业病危害项目申报。17、B解析：有毒气体、有机溶剂作业，需佩戴专用防毒口罩或防毒面具，防范有毒气体吸入中毒。18、B解析：体检发现职业禁忌人员，必须立即调离对应禁忌作业岗位，妥善安置，不得继续留岗作业。19、B解析：职业病危害因素检测、评价报告，统一归入企业职业健康管理档案，留存备查。20、D解析：职业健康监护档案关系员工终身职业健康追溯，用人单位需长期妥善保存，不得随意销毁。二、多项选择题答案及解析1、ABCD解析：我国法定职业病包含尘肺病、职业性噪声聋、化学中毒、皮肤病、眼病、肿瘤等十大类，四项均属于法定职业病范畴。2、ABCD解析：建立制度、开展培训、落实体检、配发防护用品、隐患排查治理等，均是用人单位法定职业健康主体责任。3、ABCD解析：粉尘、噪声高温、化学毒物、各类辐射均是工业生产中常见的四大类职业病危害因素。4、ABCD解析：劳动者依法享有知情权、培训权、防护权、拒绝违章作业权、职业病诊断鉴定权等合法权益。5、ABCD解析：通风降温、错峰作业、配发防暑物资、做好个体防护，均是高温作业有效的防暑降温防控措施。6、ABC解析：粉尘作业必须全程规范佩戴防护用品、定期更换滤芯、做好个人清洁，严禁随意摘除防护用具。7、ABCD解析：发生职业病危害事故，需第一时间停工疏散、救人、上报、封场排查，防范事故扩大。8、ABCD解析：职业健康检查包含上岗前、在岗定期、离岗时和突发事故后的应急健康检查四类。9、ABC解析：噪声振动、高温、辐射属于物理危害因素，苯、甲醛属于化学危害因素。10、ABC解析：未成年工、孕期哺乳期女职工、职业禁忌员工均为特殊保护人群，严禁安排禁忌作业。三、判断题答案及解析1、×解析：职业健康培训为常态化工作，在岗员工每年必须参加定期培训，更新安全防护知识。2、×解析：棉纱口罩透气孔隙大，无法阻隔细微生产性粉尘，不能用于粉尘作业防护。3、√解析：对于无安全防护、存在严重职业危害的违章作业，劳动者有权依法拒绝。4、×解析：疑似职业病病人诊断期间，用人单位不得解除劳动合同、不得随意辞退。5、√解析：职业病危害因素超标岗位存在职业伤害风险，必须立即整改，达标后方可恢复作业。6、×解析：职业健康体检结果必须如实告知劳动者本人，保障员工知情权，不得隐瞒。7、√解析：普通办公劳损类疾病未纳入国家法定职业病目录，不属于职业病范畴。8、×解析：破损、失效、过期的防护用品无防护作用，必须立即更换，严禁继续使用。9、√解析：为劳动者免费提供合格、适配的劳动防护用品，是用人单位的法定义务。10、×解析：危害因素检测不合格岗位必须停工整改，严禁边作业边整改，杜绝带病作业。四、简答题参考答案（标准得分要点）1、用人单位主要的职业健康管理职责（1）制度建设：建立健全职业健康管理制度、操作规程、应急预案，明确岗位职业健康责任；（2）隐患管控：定期开展职业病危害因素检测、评价，对超标岗位及时整改治理；（3）培训教育：落实全员上岗前及在岗定期职业卫生培训，普及危害防护知识；（4）健康监护：组织员工开展上岗、在岗、离岗职业健康检查，建立完整职业健康档案；（5）防护保障：按岗位危害类型，免费配发合格适配的劳动防护用品，督促员工规范佩戴使用；（6）应急管理：配备职业病危害应急防护设施、救援物资，定期开展应急演练，发生事故及时处置上报；（7）权益保障：如实告知员工岗位危害，不安排禁忌人员从事高危作业，保障员工合法职业健康权益。2、作业人员正确佩戴、使用劳动防护用品的基本要求（1）岗前检查：作业前检查防护用品完好性、有效性，确认无破损、过期