2026年心理咨询师职业技能等级认定（五级）操作技能试题

2026年心理咨询师职业技能等级认定（五级）操作技能试题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.关于心理咨询师，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.由用人单位缴费B.由职工个人缴费C.不覆盖职业病D.无须认定等级2.在心理咨询师中，从专业角度看，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。3.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，“社会保险”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.就心理咨询师而言，一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.包括面试与笔试5.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，“职业生涯规划”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。6.针对心理咨询师，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.只批评不肯定C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知7.在心理咨询师中，参照行业规范，“员工激励”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。8.通常情况下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.不受法律调整D.应依法建立9.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.不涉及组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬10.关于心理咨询师，参照行业规范，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同无需约定报酬11.针对心理咨询师，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.对裁决不服可起诉B.仲裁无意义C.可协商调解D.可申请仲裁12.就心理咨询师而言，在具体作业环节，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。13.关于心理咨询师，在具体作业环节，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.人资只管发工资C.服务组织目标D.与培训无关14.关于心理咨询师，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.考核结果无需应用15.关于心理咨询师，通常情况下，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选16.心理咨询师方面，通常情况下，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。17.关于心理咨询师，一般来说，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。18.就心理咨询师而言，通常情况下，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。19.心理咨询师方面，一般来说，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.无须依法履行20.心理咨询师方面，一般来说，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。21.关于心理咨询师，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。22.针对心理咨询师，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。23.心理咨询师方面，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足24.针对心理咨询师，根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同可只口头约定C.劳动合同无需约定报酬D.用工一年后签订也合法25.针对心理咨询师，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。26.心理咨询师方面，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.可歧视应聘者D.做到公平择优27.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.社保只含养老保险B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费28.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。29.针对心理咨询师，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.不需要修订B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关30.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责31.在心理咨询师相关工作中，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须考虑公平B.应体现内部公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好32.心理咨询师方面，在标准作业条件下，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.随条件变化修订34.心理咨询师方面，按标准要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。35.针对心理咨询师，按照技术要求，“绩效管理”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.就心理咨询师而言，依据操作规程，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。37.关于心理咨询师，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。38.在心理咨询师中，根据相关规定，“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。39.关于心理咨询师，按标准要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.与薪酬无关D.不需要修订40.在心理咨询师相关工作中，一般来说，“岗位分析”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.针对心理咨询师，通常情况下，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.可不签书面合同D.无须依法履行42.在心理咨询师中，按标准要求，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可不签书面合同B.可随意解除C.无须依法履行D.应依法订立书面合同43.关于心理咨询师，按照技术要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。44.关于心理咨询师，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.只走过场B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施45.在实际工作中，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同可只口头约定B.应订立书面劳动合同C.劳动合同无需约定报酬D.用工一年后签订也合法46.按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息47.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险48.心理咨询师方面，在标准作业条件下，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.无须个人缴费C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险49.关于心理咨询师，一般来说，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。50.心理咨询师方面，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.心理咨询师方面，“劳动合同管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。52.针对心理咨询师，根据相关规定，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.不需要修订53.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.保持外部竞争力54.心理咨询师方面，根据相关规定，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。55.在心理咨询师相关工作中，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。56.在心理咨询师相关工作中，一般来说，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。57.关于心理咨询师，结合岗位实际，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。58.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.服务组织目标D.与培训无关59.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈60.就心理咨询师而言，按标准要求，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。61.关于心理咨询师，通常情况下，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.不涉及组织目标C.服务组织目标D.与培训无关62.就心理咨询师而言，按照技术要求，“劳动合同”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。63.心理咨询师方面，一般来说，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。64.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。65.心理咨询师方面，结合岗位实际，“人才测评”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。66.在心理咨询师中，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。67.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，“职业生涯规划”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。68.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。69.针对心理咨询师，一般来说，“人才测评”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。70.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.劳动关系由单方决定71.心理咨询师方面，在具体作业环节，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费72.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.对裁决不服可起诉B.无须协商调解C.可协商调解D.可申请仲裁73.就心理咨询师而言，“人力资源管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。74.心理咨询师方面，根据相关规定，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.无须依法履行75.关于心理咨询师，从专业角度看，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.方法可随意D.无须测评76.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。77.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。78.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。79.就心理咨询师而言，依据操作规程，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费80.在心理咨询师中，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。81.针对心理咨询师，通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.无须认定等级82.心理咨询师方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。83.在心理咨询师中，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。84.关于心理咨询师，根据相关规定，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.在标准作业条件下，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.无须筛选C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优86.在心理咨询师相关工作中，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.无须公平D.只靠加薪激励87.在心理咨询师中，在具体作业环节，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.测评可凭直觉D.服务于用人决策88.心理咨询师方面，在实际工作中，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理就是年终打分B.绩效管理无需沟通C.考核结果应用于激励与发展D.考核结果无需应用89.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬90.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.无须公平B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.因人因时施策91.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选92.心理咨询师方面，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。93.关于心理咨询师，在标准作业条件下，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通94.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。95.针对心理咨询师，从专业角度看，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合96.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。97.就心理咨询师而言，按标准要求，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。98.在具体作业环节，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。99.下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.激励越多越好C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合100.关于心理咨询师，在具体作业环节，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。101.就心理咨询师而言，根据相关规定，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。102.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.无须依法履行B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止103.根据相关规定，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展104.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。105.在心理咨询师中，按标准要求，“人才测评”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。106.一般来说，“劳动争议处理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。107.心理咨询师方面，通常情况下，“用工风险防范”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。108.就心理咨询师而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.用工一年后签订也合法109.针对心理咨询师，通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。110.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。111.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.需动态调整D.无须调整112.在实际工作中，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合D.注重公平113.依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。114.心理咨询师方面，按照技术要求，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.无须调整115.心理咨询师方面，依据操作规程，“绩效考核”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。116.在心理咨询师中，一般来说，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解117.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.随条件变化修订118.就心理咨询师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.无须协商调解B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.可协商调解119.针对心理咨询师，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。120.按标准要求，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.不涉及组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬121.关于心理咨询师，根据相关规定，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求122.结合岗位实际，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同123.关于心理咨询师，结合岗位实际，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要124.就心理咨询师而言，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平125.针对心理咨询师，按标准要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。126.针对心理咨询师，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。127.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.无须测评D.应结合岗位需求128.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。129.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。130.在心理咨询师相关工作中，一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.只凭第一印象选人B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求131.关于心理咨询师，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。132.心理咨询师方面，依据操作规程，“招聘”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。133.在心理咨询师中，通常情况下，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订134.在心理咨询师相关工作中，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。135.心理咨询师方面，结合岗位实际，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.无须调整D.规划一次定终身136.在心理咨询师相关工作中，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。137.就心理咨询师而言，按标准要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.无须考虑公平D.应体现内部公平138.针对心理咨询师，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。139.在心理咨询师相关工作中，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.无须指标140.就心理咨询师而言，按照技术要求，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.就心理咨询师而言，在实际工作中，在“用工风险防范”中，应当做到的有（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.规范用工管理142.就心理咨询师而言，在实际工作中，“劳动定额”的主要内容包括（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.定额越高越好143.按照技术要求，“薪酬管理”的主要内容包括（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩D.应体现内部公平144.心理咨询师方面，“绩效考核反馈”的主要内容包括（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.考核结果无须告知145.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，下列属于“工伤保险”要求的有（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费146.关于心理咨询师，根据相关规定，下列属于“绩效考核”要求的有（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.考核可凭主观印象147.根据相关规定，在“绩效管理”中，应当做到的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果应用于激励与发展C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节148.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的有（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.应依法建立149.在心理咨询师中，根据相关规定，在“劳动争议处理”中，应当做到的有（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉150.针对心理咨询师，依据操作规程，以下各项中，符合“人才测评”要求的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.客观分析结果三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，“绩效管理”的基本要求之一是：考核结果应用于激励与发展（）。152.按标准要求，“工伤保险”的基本要求之一是：不覆盖职业病（）。153.心理咨询师方面，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：不覆盖职业病（）。154.关于心理咨询师，在实际工作中，“劳动合同”的基本要求之一是：应载明工作内容、报酬等条款（）。155.针对心理咨询师，在实际工作中，按照“劳动争议处理”的要求，争议只能起诉（）。156.在标准作业条件下，对“劳动争议处理”而言，可申请仲裁（）。157.在心理咨询师中，通常情况下，依据“招聘甄选方法”的规定，只凭第一印象选人（）。158.针对心理咨询师，在具体作业环节，按照“岗位分析”的要求，与招聘无关（）。159.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，关于“员工激励”，下列说法正确的是：因人因时施策（）。160.心理咨询师方面，从专业角度看，依据“人力资源管理”的规定，与培训无关（）。161.在心理咨询师相关工作中，依据“劳动定额”的规定，与薪酬无关（）。162.针对心理咨询师，在标准作业条件下，按照“劳动关系”的要求，双方地位平等（）。163.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“社会保险”的作业要求是：包括工伤与生育保险（）。164.在心理咨询师中，参照行业规范，“劳动合同”的基本要求之一是：用工一年后签订也合法（）。165.在心理咨询师中，“劳动合同”要求：应载明工作内容、报酬等条款（）。166.在心理咨询师中，根据相关规定，对“人力资源管理”而言，包括招聘培训绩效薪酬（）。167.在心理咨询师中，“员工激励”的作业要求是：因人因时施策（）。168.针对心理咨询师，从专业角度看，依据“劳动定额”的规定，定额越高越好（）。169.心理咨询师方面，针对“薪酬管理”，保持外部竞争力（）。170.在心理咨询师中，在实际工作中，依据“招聘甄选方法”的规定，无须测评（）。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。2.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。3.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。5.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。7.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。8.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。9.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。11.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。12.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。13.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。14.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。15.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。16.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。17.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。18.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。20.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。22.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。23.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。24.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。25.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。26.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。27.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。28.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。29.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。30.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。31.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。32.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。33.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。34.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。35.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。37.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。38.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。39.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。40.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。42.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。43.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。44.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。45.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。47.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。48.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。49.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。50.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。51.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。52.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。53.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。54.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。56.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。57.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。58.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。59.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。60.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。61.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。62.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。63.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。64.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。65.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。66.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。67.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。70.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。71.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。73.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。74.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。75.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。76.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。77.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。78.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。79.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。80.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。81.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。82.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。83.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。84.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。85.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。86.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。87.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。88.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。89.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。90.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。91.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。92.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。93.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。94.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。95.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。96.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。97.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。98.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。99.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。100.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。101.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。102.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。103.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。104.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。105.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与