2026年劳动法劳动合同无效试题含答案

2026年劳动法劳动合同无效试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.某外卖平台为规避用工责任，与外卖骑手签订《服务外包承揽协议》，约定双方为民事承揽关系，平台无需为骑手缴纳社会保险，无需承担用工主体责任，实际履行中平台对骑手的接单时间、接单范围、着装、服务标准均作出严格要求，骑手不得拒绝平台合理派单，抽成比例由平台单方面制定。关于该协议的效力，下列说法正确的是（）A.协议是双方自愿签订，不存在胁迫欺诈，应当认定全部有效B.平台故意隐瞒劳动关系实质，规避劳动法强制性规定，应当认定协议全部无效C.协议中否定劳动关系、免除平台社保责任的条款无效，不影响双方实际劳动关系的认定D.只要协议名称为承揽协议，就应当认定双方不存在劳动关系，协议全部有效2.某股份制商业银行招聘投资部项目经理，明确要求应聘者持有CFA（特许金融分析师）二级证书，具有三年以上A股投行承销经验。王某投递简历时伪造了CFA二级证书和三年投行工作经历，成功入职后签订五年期限劳动合同，半年后银行核查发现证书和经历均为伪造，遂主张劳动合同无效。下列说法符合法律规定的是（）A.只要王某实际工作胜任岗位要求，银行就不能主张劳动合同无效B.王某的欺诈行为未对银行造成实际损失，劳动合同应当认定有效C.王某以欺诈手段使银行在违背真实意思的情况下订立劳动合同，符合劳动合同无效的法定情形，应当认定合同无效D.劳动者欺诈属于可撤销合同，不是无效合同，银行只能行使撤销权不能主张无效3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪一种情形应当认定劳动合同全部或者部分无效（）A.用人单位劳动合同中缺少“劳动报酬”这一法定必备条款B.用人单位在劳动合同中约定免除自身法定责任，排除劳动者的劳动报酬请求权、休息权等核心合法权利C.劳动合同约定的竞业限制期限为一年，未超过法定上限D.劳动合同约定试用期为二个月，劳动合同期限为一年，符合法定要求4.劳动合同被依法确认无效，劳动者已经按照约定向用人单位提供正常劳动的，关于劳动报酬的支付，下列说法正确的是（）A.劳动合同无效，双方不存在合法用工关系，用人单位无需支付劳动报酬B.劳动报酬按照劳动合同约定的标准全额支付，不得调整C.用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬D.劳动报酬按照当地最低工资标准支付，不得高于最低工资5.某贸易公司招聘行政文员，要求入职劳动者必须提供本地户籍人员作为担保人，担保劳动者在职期间不会损害公司利益，否则担保人承担连带赔偿责任。劳动者赵某为获得岗位，找到亲戚作为担保人签订了担保条款，该担保条款的效力应当认定为（）A.担保条款是三方自愿签订，不违反法律规定，应当认定有效B.用人单位要求劳动者提供担保违反劳动法律的强制性规定，担保条款应当认定无效C.担保条款效力待定，需要担保人明确追认后才有效D.担保条款属于可撤销条款，劳动者有权申请撤销，撤销前有效6.某自然人甲未办理营业执照，未取得劳务派遣经营许可证，以“甲劳务派遣服务部”的名义与12名劳动者签订劳动合同，将劳动者派往某电子厂务工，后甲拖欠劳动者工资三个月，劳动者主张权利，关于甲与劳动者签订的劳动合同效力，下列说法正确的是（）A.甲不具备合法用工主体资格，劳动合同全部无效，劳动者无权主张劳动报酬B.甲不具备合法经营资格，劳动合同无效，劳动者有权要求甲支付劳动报酬，如果发生工伤，甲应当承担工伤保险待遇责任C.甲实际和劳动者签订了劳动合同，应当认定合同有效，甲承担用工责任D.劳动合同只有劳务派遣部分无效，其他部分有效，工资应当由电子厂支付7.某建筑公司和瓦工王某签订劳动合同，合同中约定“王某自愿承诺，施工过程中发生任何安全事故，概不由建筑公司承担责任，王某自行负责”，该条款的效力应当认定为（）A.该条款违反法律强制性规定，整个劳动合同全部无效B.该免责条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力，其他条款仍然有效C.该条款是王某自愿签订，建筑公司已经给王某购买了人身意外险，应当认定有效D.该条款效力待定，发生工伤后由社保部门认定效力8.劳动者隐瞒怀孕事实入职，用人单位主张劳动合同无效，下列哪种情形下该主张能够得到法律支持（）A.任何情形下，怀孕属于劳动者个人隐私，隐瞒不构成欺诈，主张都不被支持B.用人单位招聘的岗位是高强度矿山井下作业，属于女职工禁忌劳动范围，招聘公告明确要求不招收怀孕女职工，劳动者隐瞒怀孕事实入职，构成欺诈，合同无效C.只要劳动者隐瞒怀孕事实，无论什么岗位都可以认定欺诈，合同无效D.隐瞒怀孕事实劳动合同有效，但用人单位可以无条件解除劳动合同9.劳动合同被依法确认部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分的效力应当认定为（）A.全部无效，需要双方重新签订劳动合同才发生效力B.仍然有效，双方应当继续履行其他条款C.效力待定，需要劳动行政部门确认后才有效D.由双方协商确定效力，协商不成才无效10.根据我国劳动法律规定，有权依法确认劳动合同无效的主体是（）A.用人单位和劳动者协商一致即可确认劳动合同无效B.劳动监察部门有权直接确认劳动合同无效C.劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院有权依法确认劳动合同无效D.用人单位工会有权确认劳动合同无效单项选择题答案及解析1.答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。本案中平台与骑手实际符合劳动关系的特征，平台通过签订承揽协议规避用工主体责任，属于违反劳动法关于社会保险、用工主体责任的强制性规定，仅否定劳动关系、免除社保责任的条款无效，不影响法院或者仲裁机构根据实际用工情况认定双方存在劳动关系，不属于全部无效，也不因协议名称为承揽就否定劳动关系，因此C正确。2.答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条明确规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效劳动合同。本案中银行招聘明确要求CFA证书和相关工作经历，王某伪造核心录用条件，使银行作出错误的录用意思表示，构成欺诈，无论王某是否胜任工作，都符合劳动合同无效的法定情形，因此C正确。我国劳动法律并未将劳动者欺诈规定为可撤销合同，而是直接规定为无效合同，因此D错误。3.答案：B解析：劳动合同缺少法定必备条款，属于劳动合同瑕疵，用人单位可以补正，不直接导致劳动合同无效，因此A错误；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，因此B正确；C、D选项内容均符合法律规定，不属于无效情形，因此不选。4.答案：C解析：《劳动合同法》第二十八条明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此C正确。5.答案：B解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位要求劳动者提供担保的条款违反强制性规定，应当认定无效，B正确。6.答案：B解析：《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此本案中甲不具备合法经营资格，劳动合同无效，但劳动者仍然有权主张劳动报酬和工伤保险待遇，由出资人甲承担责任，因此B正确。7.答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中工伤概不负责的免责条款违反了安全生产法和劳动法的强制性规定，该条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，因此B正确。8.答案：B解析：劳动者隐瞒怀孕是否构成欺诈，需要看隐瞒的内容是否影响劳动合同订立，是否违反用人单位合法的岗位要求。如果岗位属于女职工禁忌劳动范围，用人单位明确不招收怀孕女职工，劳动者隐瞒怀孕构成欺诈，劳动合同无效；如果是普通岗位，用人单位限制怀孕本身违法，隐瞒不构成欺诈。因此B正确。9.答案：B解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此B正确。10.答案：C解析：《劳动法》第十八条明确规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此C正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列哪些劳动合同属于无效或者部分无效（）A.用人单位以劳动者入职提供的学历证书伪造为由，主张合同无效B.用人单位在劳动合同中约定“用人单位不承担任何社会保险缴费义务”C.劳动合同约定的试用期超过法定上限六个月，劳动合同期限为五年D.劳动者乘人之危，利用用人单位急需技术人员的困境，胁迫用人单位签订远高于市场水平的工资合同2.劳动合同被依法确认无效后，劳动者有权主张下列哪些待遇（）A.劳动者已经付出劳动的，有权主张对应劳动报酬B.因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险、工伤保险待遇的，有权要求用人单位赔偿对应损失C.劳动者应休未休年休假的，有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬D.因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者提出终止劳动关系的，有权主张经济补偿金3.下列哪些情形属于因劳动合同主体不合格导致劳动合同无效（）A.用人单位未取得劳务派遣经营许可证，擅自开展劳务派遣业务，与劳动者订立劳务派遣劳动合同B.用人单位招用未满十五周岁的未成年人，也未履行特种工艺单位招用未成年的审批手续C.劳动者冒用他人身份证入职，实际劳动者本人不符合用人单位年龄要求D.已经享受基本养老保险待遇的退休人员再就业签订劳动合同4.关于劳动合同无效与劳动合同解除的区别，下列说法正确的有（）A.无效劳动合同自订立之日起就没有法律效力，解除劳动合同是劳动合同解除之后效力终止，解除之前劳动合同仍然有效B.劳动合同无效只能由劳动人事争议仲裁委员会和人民法院依法确认，任何一方主体不能自行确认无效，劳动合同解除可以由双方协商解除或者一方依法单方解除C.因劳动者过错导致劳动合同无效，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金D.因用人单位过错导致劳动合同无效，劳动者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金5.下列哪些条款属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，应当依法认定无效（）A.劳动合同约定劳动者入职三年内不得结婚生育，否则用人单位有权解除劳动合同B.劳动合同约定用人单位有权根据经营需要单方面调整劳动者工作岗位、工作地点，劳动者不得提出异议C.劳动合同约定劳动者自愿放弃社会保险，用人单位将社会保险费用折算到工资中发放给劳动者D.劳动合同约定劳动者离职后一年内不得在同行业从业，用人单位不支付任何竞业限制经济补偿6.劳动者冒用他人身份入职，发生工伤后，下列说法符合现行法律规定的有（）A.劳动者以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同应当认定无效B.劳动合同无效不影响劳动者依法主张工伤保险待遇C.用人单位已经以被冒用的身份为劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金应当依法支付工伤保险待遇D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，用人单位应当依法承担工伤保险待遇责任7.下列关于劳动合同无效的法律后果，说法正确的有（）A.劳动合同被确认全部无效，双方的劳动关系当然消灭B.劳动合同被确认部分无效，不影响双方劳动关系的成立和存在C.因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任D.劳动合同无效后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失8.新就业形态用工中，下列哪些情形下双方签订的民事合作协议中否定劳动关系的条款应当认定无效，双方按劳动关系处理（）A.外卖平台对骑手实行严格的考勤制度，要求骑手每天在线不少于10小时，不得拒绝平台派单，平台制定服务奖惩规则，抽成比例由平台单方面决定，协议约定双方为民事合作关系B.快递公司和快递员签订承揽协议，约定快递员必须遵守公司的收件送件时间要求，统一着公司服装，按月按件计酬，由快递公司统一结算报酬，协议约定双方不属于劳动关系C.直播经纪公司和主播签订合作协议，要求主播每天直播时长不得少于6小时，遵守公司制定的直播内容规则，违反规则扣除报酬，公司分得60%的打赏收入，协议约定双方为合作关系不存在劳动关系D.网约车平台仅为司机提供信息对接服务，司机自带车辆，可以自行决定接单时间和接单数量，平台收取10%的信息服务费，协议约定双方为民事合作关系9.下列哪些劳动者的不实陈述行为，构成导致劳动合同无效的欺诈（）A.劳动者伪造本科学历证书，用人单位招聘该岗位明确要求本科学历B.劳动者伪造五年销售经理工作经验，用人单位岗位明确要求三年以上管理经验C.劳动者隐瞒自己曾经犯过盗窃罪的前科，用人单位招聘安保岗位，明确要求应聘者无犯罪记录D.劳动者隐瞒自己已经结婚的事实，用人单位招聘要求入职三年内不得结婚10.根据2024年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（修订）》，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）A.用人单位超越经营范围订立劳动合同，应当一律认定劳动合同无效B.用人单位超越经营范围订立劳动合同，不违反法律强制性规定的，不应当认定劳动合同无效C.劳动合同约定用人单位有权调整劳动者工作岗位，该约定并不当然无效，需要审查调整岗位是否具有合理性，合理的调整应当认定有效D.劳动合同约定的试用期超过法定上限，超过部分约定无效，按照法定试用期上限认定实际试用期多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：以上四种情形均符合劳动合同法第二十六条规定的无效情形：A属于欺诈订立合同，B属于免除法定责任，C中超过法定上限的试用期部分无效，属于部分无效合同，D属于乘人之危胁迫订立合同，因此全选。2.答案：ABCD解析：劳动合同无效仅导致合同约定条款自始无效，实际提供劳动的，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利：付出劳动得报酬，未缴社保的损失由单位赔偿，未休年休假应当支付工资，单位过错导致无效劳动者终止劳动关系的，应当支付经济补偿，这一规则已经被司法实践和司法解释明确认可，因此全选。3.答案：ABC解析：已经享受基本养老保险待遇的退休人员再就业，双方建立的是劳务关系，本身不成立劳动合同，不是劳动合同无效，因此D不选；ABC三种情形均属于主体不合格导致劳动合同无效，因此当选。4.答案：ABCD解析：以上四种说法均符合法律规定，无效是自始无效，解除是向后消灭效力，无效的确认权专属于仲裁和法院，经济补偿金的支付根据过错确定，因此全选。5.答案：ABC解析：竞业限制仅约定不支付补偿金，劳动者可以选择履行协议后主张补偿金，也可以选择解除协议，并不当然无效，因此D不选；ABC三种条款均属于免除单位法定责任排除劳动者权利，违反强制性规定，应当认定无效，因此当选。6.答案：ABCD解析：根据最高人民法院指导性案例的裁判规则，劳动者冒用他人身份入职，构成欺诈劳动合同无效，但劳动者实际提供劳动，发生工伤的，用人单位应当承担工伤保险责任，已经缴纳工伤保险的，工伤保险基金应当支付待遇，因此全选。7.答案：BCD解析：劳动合同被确认全部无效，仅意味着合同约定条款无效，双方实际存在用工关系的，劳动关系依然成立，不会当然消灭，因此A错误；BCD说法均符合法律规定，因此当选。8.答案：ABC解析：D选项中平台仅提供中介服务，司机完全自主安排劳动，属于真实的民事合作关系，否定劳动关系的条款有效，因此D不选；ABC三种情形均符合劳动关系特征，用人单位通过签订民事协议规避用工责任，否定劳动关系的条款无效，应当按劳动关系处理，因此当选。9.答案：ABC解析：用人单位要求入职三年内不得结婚，违反了婚姻自由的法律规定，该要求本身无效，因此劳动者隐瞒婚姻状况不构成欺诈，D不选；ABC三种情形中，不实陈述均涉及用人单位核心合法录用条件，构成欺诈，因此当选。10.答案：BCD解析：用人单位超越经营范围并不必然导致劳动合同无效，只有违反强制性规定的才无效，因此A错误，B正确；CD均符合2024年修订后的劳动争议司法解释的规定，因此当选。三、判断题（每题1分，共5分）1.劳动者入职时只要存在不实陈述，就构成欺诈，劳动合同应当认定无效。（）2.用人单位与劳动者约定劳动者自愿放弃加班费的条款，违反劳动法关于加班报酬的强制性规定，应当认定无效。（）3.劳动合同被确认无效后，用人单位无论任何情况都不需要向劳动者支付经济补偿金。（）4.劳动合同因主体不合格无效的，劳动者发生工伤，出资人不需要承担工伤保险责任。（）5.劳动合同部分条款无效的，整个劳动合同都无效。（）判断题答案及解析1.答案：错误解析：构成欺诈要求不实陈述必须影响用人单位的录用决策，涉及劳动合同订立的核心要件，劳动者对非核心信息的一般性不实陈述不构成欺诈，不导致劳动合同无效。2.答案：正确解析：获得加班工资是劳动者的法定权利，用人单位不能通过约定免除自己支付加班费的法定责任，因此自愿放弃加班费的条款一律无效。3.答案：错误解析：因用人单位过错导致劳动合同无效，劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。4.答案：错误解析：根据劳动合同法第九十三条规定，不具备合法经营资格的用人单位用工，劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，出资人应当承担包括工伤保险待遇在内的相应责任。5.答案：错误解析：根据劳动合同法第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。四、案例分析题（每题32.5分，共65分）1.案情：2024年8月，国内某人工智能公司招聘高级大模型算法工程师，招聘公告明确要求应聘者必须具有985高校计算机专业硕士研究生及以上学历，持有高级工程师职称证书，具有三年以上大模型训练开发工作经验，月薪税前3.5万元，试用期六个月。张某投递简历，声称自己符合所有招聘条件，并且提供了伪造的硕士学历证书、职称证书和工作经历证明。张某经过面试后被录用，双方签订了三年期限劳动合同。张某入职五个月后，公司安排张某负责的核心项目多次出现无法挽回的技术错误，导致项目延期，公司遭受巨大经济损失，公司随后对张某进行背景调查，发现张某的学历、职称、工作经历全部伪造，张某实际为普通二本院校计算机本科学历，只有一年半的前端开发经验，从未参与过大模型开发工作。该公司遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方签订的劳动合同无效，要求张某退还已经支付的五个月工资共计17.5万元。张某辩称，自己已经实际付出了五个月的劳动，即使存在信息不实，也应当获得劳动报酬，不同意退还工资。问题：（1）本案中双方签订的劳动合同是否有效？请说明理由。（2）公司要求张某退还全部工资是否合法？请说明理由。2.案情：2025年2月，某连锁餐饮公司招聘20名门店服务员，招聘时要求每位入职劳动者缴纳5000元的岗位风险保证金，声称保证金在劳动合同到期后全额退还，如果劳动者提前解除劳动合同，保证金不予退还。王某为获得岗位，缴纳了5000元保证金，双方签订了三年期限劳动合同，劳动合同中存在两个条款：一是“员工在职期间发生任何工伤事故，公司概不承担任何责任，员工自行负责”；二是“女职工入职四年内不得怀孕生育，怀孕生育的视为自动离职，公司不支付任何补偿”。2025年11月，王某在下班途中乘坐电动车发生交通事故，被交警部门认定为非本人主要责任，后被劳动行政部门认定为工伤，构成十级伤残。王某要求公司支付工伤保险待遇，公司核查发现王某已经怀孕三个月，违反了劳动合同中四年内不得怀孕的约定，因此主张双方劳动合同全部无效，不予退还保证金，也不支付王某任何工伤保险待遇。王某不服，提起劳动仲裁。问题：（1）本案中哪些劳动合同条款无效？请说明理由。（2）公司主张劳动合同全部无效，不支付工伤保险待遇是否合法？请说明理由。案例分析题答案及解析1.（1）本案中双方签订的劳动合同应当认定为无效。理由：根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，无效。本案中，人工智能公司招聘