2026年工会认知基础考核题含答案

2026年工会认知基础考核题含答案一、单项选择题1.根据2022年修改通过的《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调企业内部劳动关系D.开展职工文化体育活动答案：B解析：中国工会章程明确规定，中国工会以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为基本职责，这是新时代工会一切工作的核心遵循，突出了工会的职工立场和根本使命。2.新时代我国工会工作的根本保证是（）A.坚持党的领导B.坚持职工主体地位C.坚持服务工作大局D.坚持改革创新答案：A解析：坚持党的领导是中国工会的政治灵魂和根本保证，我国工会是党领导下的职工群众组织，只有坚持党的领导，才能确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。3.根据全总2022年修订发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会向退休离岗的工会会员赠送纪念品的支出标准上限为每人（）A.1000元B.2000元C.5000元D.10000元答案：C解析：2022版《基层工会经费收支管理办法》调整了退休离岗会员纪念品标准，明确每人纪念品支出不超过5000元，兼顾了工会福利的合理性和规范性，符合当前职工福利的实际需求。4.下列群体中，不属于新就业形态劳动者重点覆盖群体的是（）A.网约车驾驶员B.国有企业正式在岗管理人员C.外卖配送员D.互联网平台网络主播答案：B解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台实现就业的灵活就业劳动者，国有企业正式在岗管理人员属于传统正规就业群体，不属于新就业形态劳动者重点覆盖范围。5.目前我国全日制在岗工会会员每月缴纳会费的计算基数是（）A.职工当月应发工资总额B.工资收入中的基本工资、岗位工资（职务工资）C.职工当月实发工资总额D.职工所有工资性收入加福利补贴总额答案：B解析：根据全国总工会关于会费收缴的相关规定，全日制在岗会员会费计算基数为工资收入中的基本工资、岗位工资（职务工资），不包含其他福利性补贴和奖金，会费缴纳比例为计算基数的千分之五。6.根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.5年D.3年答案：B解析：《中国工会章程》明确，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由基层工会会员大会或者会员代表大会决定，兼顾了不同规模基层工会的实际需求，规模较小的基层工会可以选任三年，规模较大的可以选任五年。7.企事业单位职工代表大会每年至少召开（）次A.1B.2C.3D.4答案：A解析：我国《企业民主管理规定》明确要求，职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可以经三分之一以上职工代表提议临时召开，确保职工民主管理权利落到实处。8.下列选项中，表述错误的是（）A.工会会员缴纳的会费属于工会经费法定来源B.企事业单位机关按全部职工工资总额百分之二向工会拨缴经费C.工会所属企业事业单位上缴的收入属于工会经费D.企业行政对工会的所有补助都不需要纳入工会经费管理答案：D解析：工会经费的法定来源包括会员会费、行政拨缴经费、工会所属单位收入、政府和行政补助、社会捐赠及其他收入，企业行政给予工会的补助属于工会经费来源，应当纳入工会经费统一管理，因此D选项表述错误。9.企业、事业单位、社会组织违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担相应责任。A.企业主要负责人B.用人单位C.人力资源部门D.工会协商代表答案：B解析：根据《劳动合同法》《工会法》规定，集体合同由工会代表职工与用人单位签订，用人单位违反集体合同约定的，工会有权依法要求用人单位承担责任。10.全国总工会提出的新就业形态劳动者工会工作“两个覆盖”目标指的是（）A.组织覆盖和工作覆盖B.会员覆盖和服务覆盖C.阵地覆盖和经费覆盖D.制度覆盖和人员覆盖答案：A解析：新就业形态劳动者工会工作的核心目标是实现组织覆盖和工作覆盖，通过建会和开展常态化工作，把广大新就业形态劳动者吸纳到工会组织中来，纳入工会服务体系。11.根据全总相关规定，基层工会开展职工春游秋游活动，单日往返活动范围原则上不超出（）A.本单位所在城市行政区域B.本省行政区域C.邻近省份城市D.国内任意地区答案：A解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会组织春游秋游活动应当严格控制，单日往返原则上不超出本单位所在城市行政区域，严禁违反规定组织职工外出旅游。12.下列支出中，不属于基层工会职工福利支出范畴的是（）A.工会会员逢年过节发放的节日慰问品B.工会会员结婚生育发放的慰问金C.工会用于企业办公楼装修改造的费用D.工会会员退休离岗发放的纪念品答案：C解析：企业办公楼装修改造属于企业行政应当承担的费用，不属于工会职工福利支出范围，严禁将企业行政开支转嫁到工会经费列支。13.职工认为企业侵犯其合法劳动权益，准备申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当（）A.要求职工自行处理，工会不予介入B.给予职工支持和帮助C.要求职工撤回仲裁或者诉讼申请D.直接代替职工参与诉讼答案：B解析：根据《工会法》规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益，申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，可以为职工提供法律咨询、法律援助等服务。14.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间是（）A.2022年B.2023年C.2024年D.2025年答案：B解析：中国工会第十八次全国代表大会于2023年10月在北京召开，部署了未来五年工会工作的目标任务。15.工会推进普惠性职工服务的核心目标是（）A.提升工会组织吸引力和凝聚力B.增加工会经费收入C.扩大工会干部编制规模D.提高工会行政级别答案：A解析：推进普惠性职工服务，核心是通过面向全体会员提供精准可及的服务，提升会员的获得感，进而增强工会组织的吸引力凝聚力，把广大职工团结凝聚在党的周围。二、多项选择题1.根据《中国工会章程》，工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见建议，要求撤换罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题提出批评建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：以上四项均为《中国工会章程》明确规定的工会会员权利，除此之外，会员还享有参加工会有关会议、享受工会提供的文化教育服务等权利。2.下列群体中，符合申请加入中国工会基本条件的有（）A.以工资收入为主要生活来源的城镇体力劳动者B.以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者C.依托互联网平台获得劳动报酬的新就业形态劳动者D.退休后按规定保留会籍的原工会会员答案：ABCD解析：只要是以工资（劳动报酬）为主要生活来源的劳动者，都符合入会条件，退休会员按照规定保留会籍，仍然属于工会会员，因此以上四类群体均符合要求。3.根据《基层工会经费收支管理办法》，“逢年过节”发放节日慰问品所指的法定节日包括（）A.元旦、春节B.清明节、劳动节C.端午节、中秋节D.国庆节答案：ABCD解析：全总明确规定，基层工会逢年过节发放慰问品所指的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节所有法定节日。4.我国推进新就业形态劳动者工会工作，需要重点覆盖的群体包括（）A.货车司机B.网约车司机C.快递员D.外卖配送员E.网络主播答案：ABCDE解析：以上五类群体是当前新就业形态中规模最大、权益诉求最突出的群体，是工会建会入会工作的重点覆盖对象。5.职工代表大会的法定职权包括（）A.听取和讨论本单位发展规划、经营管理等重大问题，提出意见建议B.审议通过集体合同草案、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同草案C.监督本单位遵守劳动法律法规、落实厂务公开制度、执行职工代表大会决议D.选举、评议、罢免职工董事、职工监事和参加集体协商的职工代表答案：ABCD解析：以上四项均为职工代表大会的法定职权，职工代表大会是企业职工实行民主管理的基本形式，其职权由法律法规明确予以规定。6.基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE解析：以上五项是基层工会经费收支管理的基本原则，为工会经费规范使用提供了基本遵循。7.下列关于基层工会会费收缴的表述中，正确的有（）A.工会会员缴纳的会费收入全部留归基层工会使用，上级工会不得截留挪用B.工会会员每月应当按照本人工资收入的千分之二缴纳会费C.下岗失业的工会会员，经基层工会委员会批准，可以免交会费D.离退休工会会员保留会籍，免交会费答案：ACD解析：工会会员会费缴纳比例为本人计算基数的千分之五，因此B选项错误，其余三项表述均符合全总的会费收缴规定。8.我国企事业单位实行民主管理的基本形式和重要载体包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.集体协商和集体合同制度答案：ABCD解析：以上四项都是我国工会推进企业民主管理的重要形式，共同构成了中国特色企业民主管理的制度体系。9.下列支出中，严禁在工会经费中列支的有（）A.超标准、超范围发放职工福利B.购买购物卡、代金券、有价证券、商业保险C.支付应当由企业行政承担的费用，转嫁经费负担D.请客送礼、大吃大喝、奢侈浪费答案：ABCD解析：以上四类支出均违反工会经费使用规定，属于严禁列支的范围。10.全国总工会部署开展“我为职工办实事”实践活动的核心要求包括（）A.聚焦职工急难愁盼问题B.突出服务的普惠性和精准性C.立足工会职能定位开展工作D.以追求经济效益最大化为目标答案：ABC解析：“我为职工办实事”实践活动以解决职工实际困难、服务职工群众为核心目标，不是以追求经济效益为目的，因此D选项错误，ABC表述正确。三、判断题1.只要是在中国境内居住的劳动者，都可以无条件自愿加入中国工会，任何组织和个人不得阻挠。（）答案：错误解析：申请加入中国工会需要满足“以工资收入或者劳动报酬为主要生活来源”的基本条件，并非所有劳动者都符合入会条件，因此该表述错误。2.基层工会发放节日慰问品，原则上应当发放实物，严禁违规发放现金、购物卡、代金券。（）答案：正确解析：全总明确规定，节日慰问品原则上为符合规定的实物，严禁发放现金、购物卡和各种代金券，该表述符合规定。3.针对新就业形态劳动者分散流动的特点，推行网上入会、扫码入会，简化入会程序，符合全国总工会的要求。（）答案：正确解析：创新入会方式、简化入会流程是全国总工会推进新就业形态劳动者入会的明确要求，该表述正确。4.工会经费全部由企业行政拨缴，工会会员不需要缴纳会费。（）答案：错误解析：会费是工会经费的法定来源之一，符合条件的会员应当按照规定缴纳会费，因此该表述错误。5.根据相关规定，职工代表大会中一线职工代表的比例一般不低于百分之五十。（）答案：正确解析：该比例要求是为了保障一线职工的民主参与权利，符合企业民主管理的相关规定，表述正确。6.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确解析：该内容符合《工会法》对工会干部权益保护的规定，表述正确。7.基层工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。（）答案：正确解析：这是工会会员民主权利的重要体现，符合《中国工会章程》的规定，表述正确。8.工会所有资产都属于国有资产，应当按照国有资产管理规定进行管理。（）答案：错误解析：工会资产是由会费、拨缴经费等形成的工会社团所有资产，并非全部属于国有资产，因此该表述错误。9.企业女职工人数达到十人以上的，应当建立工会女职工委员会，不足十人的可以设女职工委员。（）答案：正确解析：该表述符合《中国工会章程》关于女职工组织建设的规定，表述正确。10.开展劳动和技能竞赛是工会围绕中心服务大局、组织职工建功立业的重要载体。（）答案：正确解析：组织职工开展劳动和技能竞赛，是工会的传统优势和重要工作，该表述正确。四、简答题1.简述中国工会的根本宗旨是什么？答：中国工会以全心全意为职工群众服务为根本宗旨。这一宗旨集中体现了中国工会的根本政治立场和价值追求，是工会一切工作的出发点和落脚点。中国工会自成立以来，始终在中国共产党的领导下，把维护职工利益、服务职工群众作为自身存在发展的根本价值，始终与职工群众站在一起，倾听职工呼声、反映职工意愿、关心职工疾苦、解决职工困难。进入新时代，工会坚持这一宗旨，就是要始终把满足职工对美好生活的向往作为奋斗目标，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，把工会建设成为职工群众信赖依赖的“职工之家”。2.简述新形势下基层工会推进新就业形态劳动者入会的主要举措有哪些？答：针对新就业形态劳动者分散、灵活、流动的特点，推进新就业形态劳动者入会需要从多个方面创新举措：一是创新入会方式，打破传统建会的层级限制，推行网上入会、扫码入会、集中入会，简化入会流程，降低入会门槛，实现劳动者“一次申请、即时入会”，最大程度提升入会的便利度，适应新就业形态劳动者的工作特点；二是突出重点引领，聚焦头部平台企业、重点行业，推动平台企业整体建会，重点吸纳货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体入会，以点带面提升入会覆盖率；三是坚持服务吸引，改变传统“重发展、轻留存”的误区，把入会和服务同步推进，针对新就业形态劳动者最关心的急难愁盼问题，提供普惠性精准服务，包括免费意外伤害保险、暖心驿站服务、医疗帮扶、子女托管、心理疏导等，通过服务吸引劳动者入会、留住会员，提升会员的获得感；四是健全组织体系，按照“属地管理+行业管理”相结合的原则，建立区域新就业形态工会联合会、行业工会，解决分散劳动者入会之后“谁来管、谁来服务”的问题，实现对新就业形态劳动者的有效覆盖。3.简述申请加入中国工会的基本条件和主要流程是什么？答：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，申请加入中国工会需要满足两个基本条件：一是身份条件，凡是在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中从事体力劳动或者脑力劳动，以工资收入或者劳动报酬为主要生活来源的劳动者，都具备申请入会的资格，不受用工形式、户籍、学历、年龄等因素的限制，新就业形态灵活就业劳动者只要符合这一条件，都可以申请入会；二是自愿条件，加入工会遵循自愿原则，由劳动者本人自愿提出入会申请，承认中国工会章程，即可按照程序入会。主要流程为：劳动者本人提交入会申请，经基层工会委员会讨论批准，即成为正式工会会员，由基层工会发给工会会员证，并录入全国工会会员信息库统一管理。4.简述集体协商制度在协调劳动关系中的主要作用是什么？答：集体协商制度是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、劳动条件等事项进行平等协商，签订集体合同的制度，是工会协调劳动关系、维护职工权益的核心机制，其主要作用体现在四个方面：一是保障职工合理报酬权益，通过集体协商，可以根据企业经济效益、物价水平、当地工资指导线等因素，合理确定职工工资增长幅度，推动职工工资增长和企业经济效益增长同步，让职工共享企业发展成果；二是化解劳动关系矛盾，集体协商为职工和企业提供了制度化的平等沟通渠道，能够把职工的利益诉求通过合法有序的方式反映出来，避免矛盾激化，维护职工队伍和企业的和谐稳定；三是规范企业用工行为，通过集体协商可以对工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工权益保护等内容作出明确约定，推动企业落实劳动法律法规，规范用工管理；四是调动职工积极性，集体协商畅通了职工民主参与的渠道，能够提升职工的主人翁意识，激发职工的劳动积极性和创造力，促进企业持续健康发展。五、案例分析题案例：某地级市头部外卖平台企业，共有一线外卖骑手1200余人，其中90%以上为灵活用工性质的骑手，平台一直没有建立工会组织，绝大多数骑手也没有加入工会。2025年，该市总工会要求该平台配合开展建会入会工作，平台企业负责人认为，骑手都是灵活用工，不属于企业正式职工，不需要建立工会，也不愿意配合开展工作；部分骑手也认为，加入工会得不到实际好处，会费还要自己交，对入会积极性不高。问题：（1）该平台企业的观点是否正确？为什么？（2）结合本案，谈谈应当如何推动该平台建会入会，开展工会工作？答：（1）该平台企业的观点是错误的，违反了《中华人民共和国工会法》的相关规定。首先，根据我国工会法规定，凡是以劳动报酬为主要生活来源的劳动者，都依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人都不得阻挠和限制。本案中的外卖骑手虽然属