2026年考评员职业技能鉴定考核档案借阅试题及答案

2026年考评员职业技能鉴定考核档案借阅试题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国档案法（2020修订）》和人社部《职业技能鉴定工作规则（2023修订）》，关于职业技能鉴定考核档案借阅审批权限，下列说法正确的是（）A.本单位工作人员因工作需要可直接借阅，无需审批B.所有考核档案统一由鉴定中心部门负责人审批即可C.需根据档案的涉密等级、内容类型确定分层分级审批权限D.外单位任何情形下都不得借阅考核档案2.下列选项中，属于职业技能鉴定考核档案中非公开涉密内容的是（）A.已向社会公布的职业技能鉴定合格人员名单B.尚未公布的本批次考核最终成绩与考评记录C.考生提交的学历证书复印件D.考评员现场签到表3.办理职业技能鉴定考核档案借阅时，必须由借阅人完成的核心登记手续是（）A.缴纳借阅押金B.填写统一格式的档案借阅登记表C.提交本人一寸照片D.留下工作单位证明原件4.借阅人预计无法在规定期限内归还所借阅的考核档案，正确的处理方式是（）A.直接延长借阅期限，无需告知档案管理部门B.提前向档案管理部门说明情况，办理续借审批手续C.到期后再联系档案管理人员申请延期D.悄悄将档案放回库房，下次需要再借5.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，借阅考核档案中获取的考生个人信息，不得用于以下哪项用途（）A.职业资格证书真伪核查B.技能人才队伍建设统计分析C.商业营销、培训引流等非工作用途D.公务员招考资格复审6.考生本人申请查阅本人的职业技能鉴定考核档案，正确的处理方式是（）A.直接拒绝，考生不得查阅本人档案B.考生出示有效身份证件，按规定办理申请审批后准予查阅C.只要考生申请就可以直接带走档案原件D.要求考生必须找单位出具介绍信才可以受理7.职业技能鉴定考核档案借阅原则上应当在以下哪个场所进行（）A.借阅人办公场所B.鉴定中心指定的档案查阅场所C.任意公共场合D.外部人员的工作场所8.因行政审批、司法调查等公务需要，外单位借阅考核档案，下列哪项材料是必备的（）A.借阅人单位人事部门负责人的私人推荐信B.加盖借阅单位公章的正式介绍信及借阅人有效身份证件C.借阅人的名片D.鉴定中心任意工作人员的口头担保9.下列关于考核档案复制的说法，正确的是（）A.任何人都不得复制考核档案内容B.经审批同意复制的档案内容，需要由档案管理部门登记备查C.借阅人可以私自复制档案，不需要告知管理人员D.只要是本单位考评员就可以随意复制档案10.考评员因工作需要，借阅本人参与考评的本批次考核档案，下列做法正确的是（）A.因自己参与考评，不需要办理审批直接调取B.按规定办理借阅审批登记手续后，在指定场所查阅C.可以把档案带回家整理考评材料，用完再还D.可以把档案借给同事用于私人用途11.已经超过保管期限、等待销毁的考核档案，是否可以办理借阅（）A.一律不得借阅B.经单位主要负责人审批后可以借阅C.只要有关系就可以借阅D.可以借阅但不能带出12.档案管理人员发现借阅人涂改考核档案内容，首先应当采取的措施是（）A.帮借阅人隐瞒，不记录情况B.立即制止，保留证据，上报档案管理部门和鉴定中心负责人，按规定处理C.直接罚款，不需要上报D.让借阅人把涂改的地方改回来就没事了13.涉及国家秘密的职业技能鉴定考核档案，借阅审批应当遵循（）A.国家保密法律法规的相关规定B.单位内部随意制定的规则C.只要单位领导同意就可以借阅D.考评员可以直接借阅14.下列哪一项不属于考核档案借阅禁止的行为（）A.经审批后摘抄档案中的相关公开内容B.私自拍摄档案页面C.转借档案给第三方D.涂改圈划档案原文15.考核档案借阅登记材料的保管要求是（）A.不需要保管，用完就丢B.作为档案管理材料长期保管备查C.保存一年就可以销毁D.只有外单位借阅的登记需要保存，本单位的不需要二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，档案管理部门不得办理考核档案借阅手续（）A.借阅申请材料不齐全、审批手续不完备的B.借阅用途违反法律法规或单位规章制度的C.借阅人身份不明、无法提供有效证明材料的D.已经超过保管期限、待销毁的考核档案，无特殊审批的E.本单位人力资源部门因技能人才核查需要借阅的2.职业技能鉴定考核档案借阅过程中，禁止借阅人实施的行为包括（）A.涂改、污损、勾画批注档案原文B.未经审批私自拍摄、复制档案内容C.擅自将借阅的档案转借第三方使用D.私自将档案带出指定查阅场所E.抽取、撤换档案中的材料3.外单位因合法公务需要借阅考核档案，按照规定需要提交或满足的要求包括（）A.加盖外单位公章的正式介绍信，明确借阅事由和档案范围B.借阅人本人的有效身份证件原件及复印件C.明确的合法借阅用途说明D.对应权限的鉴定中心负责人审批签字E.涉及考生个人隐私的，提供考生本人的授权同意材料4.考评员作为职业技能鉴定工作的直接参与者，借阅考核档案应当遵守的规定包括（）A.不得利用职务便利私自借阅、调取考核档案B.按规定办理分级审批和登记手续C.不得擅自泄露档案中的非公开信息和考生个人信息D.使用完毕后及时归还档案，不得私自留存E.可以留存考生个人信息用于私人联系5.考核档案归还时，档案管理人员需要完成的工作包括（）A.检查档案的完整性，核对档案页码和材料是否齐全B.检查档案是否存在涂改、污损、缺页、拆封等损坏情况C.核对借阅登记信息，注销本次借阅记录D.对经批准复制的档案内容，做好复制情况登记备查E.如果档案没有明显损坏，直接入库不需要检查6.下列关于考生个人信息类考核档案借阅的说法，正确的有（）A.必须严格按照个人信息保护法的要求管控借阅B.不得违规向第三方提供考生个人信息C.只有用于法定或约定公务用途才可以批准借阅D.考生本人有权申请查阅本人的相关档案信息E.可以将考生个人信息出售给商业机构获利7.鉴定中心档案管理部门对违规借阅考核档案的行为，可以采取的处理措施包括（）A.责令立即归还档案，停止违规行为B.暂停借阅人一段时间内的档案借阅权限C.上报鉴定中心和人社主管部门，对相关责任人进行处分D.造成档案损坏或信息泄露的，责令责任人承担相应的赔偿责任E.涉嫌犯罪的，移送司法机关处理8.考核档案中可以按照规定对外开放借阅的内容包括（）A.已公布的职业技能鉴定合格人员名单B.职业技能鉴定考评工作的公开规则文件C.考生已经公开的个人成绩信息D.未公开的考评评分原始记录E.涉及国家秘密的鉴定工作材料9.下列哪些行为属于考评员违规借阅考核档案的行为（）A.为了帮朋友核实考生资格，按规定办理审批后借阅考生档案B.收受好处费，私自将考生个人信息提供给外部培训机构C.未办理手续，私自取出档案借给外单位人员拍摄D.用完档案后及时归还，没有损坏档案E.利用职务便利，私自留存考生的联系方式用于商业合作10.职业技能鉴定考核档案借阅管理的核心目的包括（）A.保障档案的完整与安全，防止档案损坏或丢失B.保护考生的个人信息权益和隐私C.保障鉴定工作的公信力，防止涉密信息泄露D.方便合法合规的工作利用需求E.限制所有的档案利用，提高档案管理门槛三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.考评员因工作需要，可以不办理审批手续，私自带走考核档案。（）2.任何个人不得私自留存已经归档的职业技能鉴定考核档案材料。（）3.公安机关因办理刑事案件需要借阅考核档案，只需要出示人民警察证就可以办理，不需要其他手续。（）4.考生本人申请查阅本人的考核档案，也需要按规定办理申请和审批手续，不能直接调取档案原件带走。（）5.经审批同意借阅的档案，借阅人可以摘抄相关内容，但不得擅自涂改档案原文。（）6.所有职业技能鉴定考核档案的保管期限都是永久，因此可以随意对外开放借阅。（）7.涉及国家秘密的考核档案，必须按照国家保密管理规定办理借阅审批，不符合要求的一律不得借阅。（）8.档案管理人员可以根据私人关系，不办理手续就将考核档案借给熟人。（）9.借阅人将档案归还后，档案管理人员只需要把档案放回库房，不需要检查是否损坏。（）10.考评员不得利用接触考核档案的职务便利，谋取个人不正当利益。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业技能鉴定考核档案借阅的基本分级审批流程。2.简述考评员在考核档案借阅与管理过程中的保密义务。五、案例分析题（共20分）某市级职业技能鉴定中心于2025年10月组织开展中级育婴师职业技能鉴定，共有186名考生参加考核，考评员王某参与了本次考核的评分工作，所有考核档案于考核结束后20个工作日内完成整理归档。2025年12月，王某的老同学赵某创办了一家母婴护理公司，想要招聘一批持有中级育婴师证书的人员，同时拓展高端母婴培训业务，赵某找到王某，提出想要获取本次鉴定中所有合格考生的个人联系方式、成绩信息，方便联系考生入职和开展营销，赵某给王某准备了价值5000元的购物卡作为答谢，王某想到自己和赵某是多年老同学，又收下了购物卡，便利用自己考评员的身份，以核对评分结果为由，没有办理任何正式的借阅审批手续，私自进入档案库房取出了89份合格考生的考核档案，让赵某在自己的办公室拍摄了所有档案中考生的身份证复印件、联系电话和成绩信息，之后王某又偷偷将档案放回了档案库房。三个月后，陆续有60多名考生反映接到了多个母婴公司、培训机构的推销电话，甚至有考生接到诈骗电话，考生们经核实发现个人信息是从本次鉴定档案泄露的，集体向当地人社部门和鉴定中心投诉，引发了不良社会舆论，对鉴定中心的公信力造成了严重负面影响。请结合案例回答以下问题：（1）请指出本案中考评员王某的行为违反了哪些考核档案借阅的相关规定？（8分）（2）结合本案，谈谈考评员应当遵守哪些考核档案借阅管理规范，防范类似违规行为发生？（12分）参考答案一、单项选择题1.C解析：根据人社部2023年修订的《职业技能鉴定工作规则》要求，职业技能鉴定考核档案按照内容属性、涉密程度划分为不同管理等级，对应不同的借阅审批权限，遵循分层分级审批原则，不得随意放宽要求。A选项忽略了审批要求，B选项未区分权限分层，D选项外单位因合法公务需要经完整审批后可按规定借阅，因此ABD错误，C正确。2.B解析：尚未公布的考核成绩和原始考评记录属于职业技能鉴定工作的非公开内容，若提前泄露会影响鉴定工作的公平公正，因此属于非公开涉密内容，B选项正确。已公布的合格名单、公开的考评材料都不属于涉密内容，因此ACD错误。3.B解析：所有借阅行为都必须登记，填写统一格式的档案借阅登记表是核心手续，用于留存借阅记录备查，因此B选项正确。4.B解析：根据档案管理规定，借阅人无法按时归还档案的，必须提前向档案管理部门说明情况，办理续借审批手续，不得私自延长借阅期限，因此B选项正确。5.C解析：根据《个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有合法、正当、必要的目的，商业营销等非公务用途不属于合法利用考生个人信息的范畴，因此C选项正确。6.B解析：考生本人有权依法查阅本人的考核档案，只要出示有效身份证件，按规定办理申请审批后即可准予查阅，因此B选项正确。7.B解析：原则上考核档案仅限在鉴定中心指定的档案查阅场所查阅，确需带出的必须经专项审批，因此B选项正确。8.B解析：外单位因公务借阅必须提供加盖单位公章的正式介绍信和借阅人有效身份证件，这是必备的基础材料，因此B选项正确。9.B解析：经审批同意可以复制档案内容，但是复制情况必须由档案管理部门登记备查，因此B选项正确。10.B解析：哪怕是考评员借阅本人参与考评的档案，也必须按规定办理审批登记手续，在指定场所查阅，不得私自带出或转借，因此B选项正确。11.A解析：超过保管期限待销毁的档案，一律不得借阅，特殊情况需要借阅的必须经单位主要负责人和上级主管部门审批，因此一般情况下一律不得借阅，A选项正确。12.B解析：发现涂改损坏档案的行为，应当立即制止，保留证据，按程序上报处理，不得隐瞒或私自处理，因此B选项正确。13.A解析：涉及国家秘密的档案借阅必须严格遵循国家保密法律法规的规定，因此A选项正确。14.A解析：经审批后摘抄公开内容属于合规行为，其他选项都是禁止的违规行为，因此A选项正确。15.B解析：所有借阅登记材料都属于档案管理的原始记录，需要长期保管备查，因此B选项正确。二、多项选择题1.ABCD解析：本单位人力资源部门因合法核查需要借阅档案是符合规定的，应当予以办理，其他四种情形都不得办理借阅，因此ABCD正确。2.ABCDE解析：所有选项列举的行为都是考核档案借阅中禁止的行为，因此全选。3.ABCDE解析：外单位合法借阅需要满足以上所有要求，涉及考生个人隐私的必须提供考生本人授权，因此全选。4.ABCD解析：考评员不得私自留存考生个人信息，因此E选项错误，ABCD正确。5.ABCD解析：归还档案必须进行检查，因此E选项错误，ABCD正确。6.ABCD解析：不得出售考生个人信息获利，因此E选项错误，ABCD正确。7.ABCDE解析：以上所有处理措施都是符合规定的，因此全选。8.ABC解析：未公开的考评记录和涉密材料不得对外开放借阅，因此DE错误，ABC正确。9.BCE解析：A选项按规定审批借阅属于合规行为，D选项按时归还没有违规，因此AD错误，BCE正确。10.ABCD解析：借阅管理的目的是保障合法利用，不是限制所有利用，因此E错误，ABCD正确。三、判断题1.×解析：任何借阅都必须办理审批手续，不得私自带走档案。2.√解析：所有归档材料都必须交由档案管理部门统一保管，个人不得私自留存。3.×解析：公安机关因公务借阅也需要出具单位介绍信和工作证件，按规定办理审批。4.√解析：哪怕是本人查阅，也需要按规定办理手续，不得直接带走原件。5.√解析：经同意可以摘抄，不得涂改原文。6.×解析：考核档案保管期限分为永久、30年、10年，也不是可以随意借阅。7.√解析：涉密档案必须严格遵守保密规定。8.×解析：必须按规定办理手续，不得因私人关系违规出借。9.×解析：归还时必须检查档案完整和损坏情况，做好登记。10.√解析：考评员必须廉洁自律，不得利用职务便利谋取私利。四、简答题1.参考答案：职业技能鉴定考核档案借阅遵循分级审批原则，基本流程分为四个步骤：第一步是借阅申请，由借阅人根据实际需求填写统一格式的《考核档案借阅申请表》，明确借阅档案的批次、编号、范围、用途、预计归还时间，同时按要求提交对应身份材料：本单位工作人员只需出示工作证件，外单位借阅需要提交加盖单位公章的正式介绍信，明确借阅事由，涉及考生个人隐私的，还需要提供考生本人的书面授权同意材料。第二步是分级初审与审批，首先由档案管理部门工作人员对申请材料的真实性、完整性进行初审，对不符合要求的申请一次性告知补正，初审通过后，根据档案的涉密等级报送对应权限的负责人审批：普通非涉密公开类档案，由档案管理部门负责人审批；涉及考生个人隐私的非涉密档案，由鉴定中心分管档案工作的领导审批；涉密档案，必须报送鉴定中心主要负责人审批，按照保密规定需要报上级人社部门备案的，按要求完成备案后方可批准。第三步是办理借阅手续，审批通过后，档案管理人员核对审批意见，将借阅人信息、档案信息、审批信息、借阅时间、预计归还时间登记到档案借阅台账，由借阅人签字确认后，提供档案，原则上档案仅限在指定查阅场所查阅，确需带出的，需要在审批时明确，档案管理人员清点档案材料后，记录带出情况方可带出。第四步是归还注销，借阅人使用完毕后按时归还档案，档案管理人员按要求检查档案，确认无误后注销借阅台账中的借阅记录，将档案归位，完成整个借阅流程。2.参考答案：考评员作为职业技能鉴定工作的直接参与者，日常工作中会接触大量考核档案信息，需要承担以下保密义务：一是不私自借阅档案的义务，考评员哪怕因工作需要借阅考核档案，也必须按规定办理审批登记手续，不得利用职务便利绕开审批私自调取、带出档案，不得将档案交由无关人员接触。二是不泄露信息的义务，不得擅自向无关第三方泄露档案中包含的非公开信息，包括未公布的考核成绩、原始考评记录、考生的个人隐私信息、鉴定工作的内部涉密内容等，不得在公共场合、私人聊天中随意讨论档案中的非公开内容。三是合规使用信息的义务，从档案中获取的所有信息只能用于本职工作相关的合法用途，不得用于人情往来、商业获利、个人私利等违规用途，不得擅自复制、拍摄、存储档案内容，不得私自留存档案中的考生个人信息。四是信息泄露补救报告义务，考评员发现档案信息已经泄露或者可能发生泄露的，应当第一时间向档案管理部门和鉴定中心负责人报告，主动配合采取补救措施，不得隐瞒不报，避免损害后果进一步扩大。五、案例分析题参考答案：（1）本案中考评员王某的行为一共违反了以下几项规定：第一，违反了考核档案借阅审批制度，任何借阅考核档案的行为都必须按规定申请、审批、登记，王某以核对评分为名，未办理任何正式手续，私自取出档案，属于严重的违规借阅行为。第二，违反了个人信息保护和保密管理制度，考核档案中包含考生的身份证、联系方式等个人隐私信息，受法律保护，未公开的考生成绩也属于鉴定工作的非公开信息，王某擅自允许外部人员拍摄获取所有合格考生的个人信息，违反了保密义务和《个人信息保护法》的相关规定。第三，违反了档案管理的