2026年劳动人事争议仲裁员人事聘用争议调解试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员人事聘用争议调解试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》《事业单位人事管理条例》，下列属于人事聘用争议调解受理范围的是（）A.某公立高校在编教师李某因试用期聘用考核不合格被取消聘用资格引发的争议B.某省属事业单位职工王某因单位职称评审结果未获评高级职称引发的争议C.某科研院所研究员张某因单位内部岗位等级统筹调整未纳入调整名单引发的争议D.某机关工勤人员赵某因单位作出记过处分引发的内部管理争议2.人事聘用争议双方当事人自愿向劳动人事争议调解组织申请调解的，调解组织应当自收到调解申请之日起（）日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，法律另有规定的除外。A.10B.15C.30D.603.仲裁员处理事业单位聘用合同解除争议时，下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C.工作人员患病在规定的医疗期内D.工作人员提前30日书面提出解除聘用4.仲裁员在处理机关事业单位编外人员聘用争议时，下列适用法律正确的是（）A.全部适用事业单位人事管理相关法规B.适用劳动合同法及相关劳动法规C.优先适用单位内部聘用管理制度，再适用国家法律D.由双方协商选择适用法律5.某事业单位与聘用人员订立聘用合同时，约定最低服务年限5年，同时约定违约金10万元，聘用人员工作2年后提前提出解除合同，单位主张违约金，仲裁员处理时，下列说法正确的是（）A.约定违约金违反法律规定，全部不予支持B.只有单位提供了专项培训费用的，才能按照未履行服务期比例主张违约金C.事业单位约定最低服务期的违约金，只要是双方真实意思表示就全部支持D.违约金只要超过劳动者年工资收入的就全部不予支持6.人事聘用争议调解过程中，下列哪种情形调解组织应当终止调解（）A.一方当事人无故拒不到庭参加调解B.调解过程中当事人就争议向仲裁委申请仲裁C.调解员发现争议超出受理范围D.以上都是7.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，处理人事聘用争议的仲裁员，应当遵守的行为规范不包括（）A.不得私自会见当事人及其代理人B.不得接受当事人及其代理人的请客送礼C.不得在调解阶段提出自己对案件的处理建议D.不得泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私8.聘用单位应当自新聘用人员报到之日起（）日内订立书面聘用合同，逾期未订立引发的争议，聘用单位不能证明是劳动者拒签的，应当承担未订立书面合同的法律责任。A.15B.30C.60D.909.某乡镇卫生院通过公开招聘聘用了初次就业的执业护士张某，订立了5年期限聘用合同，约定试用期1年，试用期工资按正式工资的80%发放，张某试用期内考上了其他市区的事业单位，提前10日向卫生院提出解除聘用合同，卫生院主张张某违反聘用协议，要求支付违约金，本案正确的处理是（）A.张某在试用期内，可以随时提出解除聘用合同，不需要支付违约金B.张某提前离职应当提前30日提出，未提前30日给单位造成损失的才承担赔偿责任C.试用期最长不得超过6个月，约定1年试用期违法，张某可以直接离职不需要承担责任D.卫生院是公益二类事业单位，有权自主约定试用期，张某离职应当支付违约金10.仲裁员调解人事聘用争议时，应当遵循的首要原则是（）A.自愿原则B.合法合规原则C.公平公正原则D.及时高效原则11.下列关于聘用合同无效的说法，正确的是（）A.聘用合同部分无效，整个合同全部无效B.聘用合同无效，从确认无效之日起丧失法律效力C.聘用合同因违反法律强制性规定无效的，劳动者已经付出劳动的，单位应当参照合同约定支付劳动报酬D.聘用合同中用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，经双方补正后可以继续有效12.人事聘用争议中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当（）A.直接驳回申请人的申请请求B.直接采信申请人的主张C.由仲裁庭调查收集证据，用人单位不提供不影响结果D.用人单位承担不利后果13.事业单位工作人员受到（）处分的，单位可以解除聘用合同。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除14.调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。A.10B.15C.30D.6015.下列哪个主体不可以作为人事聘用争议的法定调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.街道办事处设立的劳动人事争议调解中心C.行业商会设立的专业性调解组织D.用人单位内部人事管理部门二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动人事争议调解仲裁法》，仲裁员在调解人事聘用争议时，不得有下列哪些行为（）A.偏袒一方当事人B.泄露当事人的个人隐私C.私自接受一方当事人的宴请D.拖延办案时间E.提示当事人补充证据材料2.下列属于人事聘用争议适格主体的有（）A.事业单位与在编聘用工作人员B.机关单位与签订聘用合同的工勤人员C.社会团体与签订聘用合同的工作人员D.民办非企业单位与员工E.个体工商户与雇工3.有下列哪些情形的，处理争议的仲裁员应当主动回避，当事人也有权申请其回避（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.本案与本人有利害关系C.本人曾在本案争议用人单位担任部门负责人D.接受了一方当事人赠送的礼品E.与一方代理人是大学同班同学，可能影响公正处理案件4.下列关于人事聘用争议调解的说法，正确的有（）A.调解不是人事争议仲裁的必经程序B.只有双方当事人都同意调解的，仲裁庭才能组织调解C.调解达成协议必须内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定D.调解协议经双方当事人签字盖章后就具有强制执行力E.经仲裁审查确认的调解协议，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行5.事业单位聘用合同中约定了竞业限制条款，下列说法正确的有（）A.只有针对涉密岗位的工作人员才能约定竞业限制B.竞业限制期限不得超过2年C.单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金E.竞业限制条款对所有事业单位工作人员都适用6.下列情形中，聘用合同终止的有（）A.聘用合同期满的B.工作人员开始享受基本养老保险待遇的C.聘用单位撤销、解散的D.工作人员死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的E.工作人员提前30日提出解除合同的7.仲裁员调解人事聘用争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，不得采取下列哪些方式强迫调解（）A.以不调解就驳回申请人的申请请求威胁当事人接受调解方案B.以缩短审理周期、提前出结果为条件引诱一方放弃合法权益接受调解C.主动梳理案件事实，提示当事人主张权利可能存在的诉讼风险D.提出中性的调解方案供双方当事人协商参考E.故意隐瞒案件关键证据、歪曲法律规定引导当事人达成调解8.关于事业单位公开招聘中的聘用争议，下列说法正确的有（）A.对公示期间反映的拟聘用人员资格问题引发的争议，属于调解受理范围B.聘用单位在公示结束后无正当理由取消拟聘用人员聘用资格，应当承担赔偿责任C.拟聘用人员在公示结束后无正当理由放弃聘用资格，给聘用单位造成损失的应当承担赔偿责任D.公开招聘过程中因笔试、面试评分标准及结果引发的争议，不属于人事聘用争议受理范围E.只要是公开招聘引发的争议都属于受理范围9.下列关于聘用争议举证责任分配的说法，正确的有（）A.主张聘用关系成立并生效的一方当事人对聘用关系订立和生效的事实承担举证责任B.主张聘用关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起聘用关系变动的事实承担举证责任C.因用人单位作出解除聘用合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定发生争议的，由用人单位承担举证责任D.劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果E.所有争议的举证责任都按照“谁主张、谁举证”原则分配，不存在举证责任倒置10.经调解组织调解达成协议后，调解协议书应当载明下列哪些内容（）A.双方当事人的姓名、名称、住所等基本信息B.争议的主要事实C.双方当事人达成的调解协议具体内容D.双方当事人的签字或者盖章E.调解员的签字以及调解组织的盖章三、案例分析题（每题32.5分，共65分）1.2021年8月1日，刘某进入某省直公益一类事业单位A单位担任行政岗文职人员，属于公开招聘的在编工作人员，双方订立了5年期限的聘用合同，合同约定最低服务年限5年，违约金8万元，A单位为刘某提供了1个月的岗前专项培训，花费培训费用1.2万元。2024年7月，刘某考上了某中央机关公务员，提前30日向A单位提交了书面解除聘用合同申请，A单位不同意解除，要求刘某按照合同约定支付8万元违约金，否则不给办理档案转移手续。刘某不服，向当地劳动人事争议调解中心申请调解，主张聘用合同约定的最低服务期违约金条款无效，要求A单位配合办理解除聘用合同后的档案转移手续。A单位辩称，刘某自愿签署了最低服务协议，约定违约金是双方真实意思表示，刘某提前离职属于违约，必须支付全额违约金才能离职。请结合本案回答下列问题：（1）本案中的最低服务期违约金条款是否合法有效？为什么？（2）本案调解中应当如何提出调解方案处理双方的争议？2.张某2018年10月进入某公办中学B校担任合同制后勤保洁人员，属于编外聘用人员，双方订立了书面劳动合同（聘用合同），期限为2018年10月1日到2023年10月1日，每月工资3500元，B校一直未给张某缴纳社会保险费，B校主张双方口头约定每月向张某发放300元的社保补贴，张某也一直未自行缴纳养老保险。2023年9月，张某达到法定退休年龄，2023年8月，B校通知张某，因为学校后勤服务整体对外承包，原后勤岗位全部撤销，要求张某在1个月内办理离职手续，双方终止聘用关系，B校只同意支付张某5000元的经济补偿。张某不同意，申请调解，主张：一是要求B校支付解除劳动关系的经济补偿金19250元（5.5年×3500元/月）；二是要求B校赔偿未缴纳养老保险给张某造成的损失12万元，因为张某已经达到法定退休年龄，社保部门明确答复无法补缴养老保险，张某无法享受职工基本养老保险待遇。B校辩称：张某属于编外人员，学校经费紧张，当初聘用张某时张某同意不缴纳社保，每月领取300元社保补贴，因此张某主张社保损失是张某自行同意的结果，学校不承担责任；另外，后勤外包属于客观情况变化，学校已经尽到通知义务，只同意按照当地最低工资标准1800元/月计算经济补偿。请结合本案回答下列问题：（1）张某主张的经济补偿金是否应当支持？标准应当如何计算？（2）张某主张的未缴纳养老保险损失是否应当支持？为什么？--参考答案及解析---一、单项选择题1.答案：A解析：根据《事业单位人事争议处理规定》，事业单位对工作人员作出的职称评审、岗位统筹调整、纪律处分等行为属于单位内部行政管理行为，不属于履行聘用合同产生的争议，不纳入人事聘用争议受理范围；试用期聘用资格考核属于履行聘用合同约定的内容，由此产生的争议属于受理范围，因此A选项正确。2.答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内结束调解，到期未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁，因此B选项正确。3.答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，工作人员患病或者负伤在规定的医疗期内的，聘用单位不得解除聘用合同，因此C选项正确。A、B选项均属于单位可以合法解除聘用合同的情形，D选项是工作人员主动提出解除，不符合题意。4.答案：B解析：机关事业单位编外人员与单位建立的是劳动关系，不属于事业单位人事管理调整的在编聘用关系，因此应当适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，B选项正确。5.答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除用人单位提供专项培训费用约定服务期、约定竞业限制这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此只有事业单位为聘用人员提供了专项培训费用的，才能按照未履行服务期的比例主张违约金，B选项正确。6.答案：D解析：根据《劳动人事争议调解仲裁法》及办案规则，一方当事人无故不到庭、调解过程中当事人另行申请仲裁、争议超出受理范围的，调解组织都应当终止调解，因此D选项正确。7.答案：C解析：调解过程中，调解员或仲裁员可以根据案件事实提出合理的处理建议供双方当事人参考，这是合法的履职行为，不属于禁止的行为，因此C选项符合题意。8.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，事业单位聘用工作人员也应当遵守该规定，自新聘用人员报到（用工）之日起30日内订立书面聘用合同，因此B选项正确。9.答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，因此本案约定1年试用期合法，C选项错误。事业单位工作人员提前解除聘用合同，应当提前30日书面通知单位，即使在试用期内也应当遵守该规定，劳动者未提前30日通知给单位造成损失的，才承担赔偿责任，本案中单位未提供专项培训费用，无权主张违约金，因此B选项正确，A、D错误。10.答案：A解析：调解的核心前提是双方自愿，无论是启动调解还是达成调解协议都必须基于双方自愿，因此自愿原则是调解的首要原则，A选项正确。11.答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，A选项错误；无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，B选项错误；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，也可以参照合同约定确定，C选项正确；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款自始无效，即使补正也不能改变违法性质，D选项错误。12.答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，D选项正确。13.答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因此D选项正确。14.答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，双方当事人自调解协议生效之日起十五日内共同向仲裁委员会申请审查确认，因此B选项正确。15.答案：D解析：用人单位内部人事管理部门是单位的职能部门，不属于法定的劳动人事争议调解组织，因此D选项正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：提示当事人补充证据材料是仲裁员正常的履职行为，不属于禁止性行为，E选项不符合题意，其余四个选项均属于仲裁员不得实施的违法行为，因此ABCD正确。2.答案：ABC解析：人事聘用争议的主体主要是机关、事业单位、社会团体与建立聘用关系的在编或工勤人员，民办非企业单位与员工、个体工商户与雇工属于一般劳动关系争议，不属于人事聘用争议范畴，因此ABC正确。3.答案：ABCDE解析：上述五种情形均可能影响案件的公正处理，符合仲裁回避的适用情形，因此全部正确。4.答案：ACE解析：仲裁庭可以主动提出调解建议，只要双方当事人同意即可启动调解，并非只有双方主动申请才能调解，B选项错误；未经仲裁审查确认的调解协议不具有强制执行力，D选项错误；ACE表述均正确。5.答案：ABCD解析：竞业限制仅适用于涉密岗位、高级管理、高级技术岗位等负有保密义务的人员，并非适用于所有工作人员，E选项错误，其余选项表述均正确。6.答案：ABCD解析：工作人员提前30日提出解除合同属于聘用合同解除的情形，不属于终止，E选项错误，其余选项均属于聘用合同终止的法定情形，因此ABCD正确。7.答案：ABE解析：主动梳理事实提示风险、提出调解方案供参考都是合法的调解行为，CD不符合题意，ABE均属于强迫调解或者违法调解的行为，因此ABE正确。8.答案：BCD解析：公示期间的资格审核属于事业单位招聘过程中的内部行政管理行为，不属于履行聘用合同产生的争议，不属于受理范围，AE错误，BCD表述均正确。9.答案：ABCD解析：人事聘用争议存在举证责任倒置的情形，比如解除合同、减少报酬等争议由用人单位举证，E选项错误，其余选项表述均符合举证规则，因此ABCD正确。10.答案：ABCDE解析：调解协议书需要载明上述全部内容，才符合法定形式要求，因此全部选项正确。三、案例分析题1.（1）本案中的最低服务期违约金条款部分合法有效，超出专项培训费用的部分无效。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有用人单位为劳动者提供了专项培训费用，才能与劳动者约定服务期并约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，A单位仅为刘某提供了价值1.2万元的专项培训，约定8万元违约金超出了法定标准，因此超出部分无效，仅在1.2万元的范围内按照未履行服务期比例计算违约金符合法律规定。（2）本案调解中应当按照以下思路提出调解方案：第一，刘某提前3