2026年劳动法适用时间试题含答案

2026年劳动法适用时间试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.某餐饮企业于2025年10月15日发布招聘启事，求职者赵某通过面试后，于2025年11月2日提前到店帮忙筹备新店开业，接受门店的考勤管理、完成店长安排的备货、清洁工作，门店按照每日120元的标准向赵某支付酬劳。双方约定2025年11月10日正式签订书面劳动合同，2025年11月15日正式对外营业后全员上岗。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》关于劳动关系适用时间的规定，双方劳动关系的建立时间应当认定为（）A.2025年10月15日B.2025年11月2日C.2025年11月10日D.2025年11月15日答案：B解析：根据《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立的核心判断标准是“用工”，即劳动者开始向用人单位提供劳动、接受用人单位的管理约束，用人单位开始向劳动者支付劳动报酬，与是否签订书面劳动合同、是否约定正式上岗时间无关。本案中赵某于2025年11月2日已经开始向餐饮企业提供有报酬的劳动，接受企业管理，因此用工之日为11月2日，劳动关系也应当从该日起建立。2.2025年8月，张某入职某科技公司，双方订立的书面劳动合同约定合同期限从2025年9月1日起至2028年8月31日，同时约定试用期为6个月，试用期工资按照劳动合同约定工资的80%发放。关于该试用期的约定是否符合合法适用时间的规定，下列说法正确的是（）A.劳动合同期限3年以下的，试用期不得超过2个月，该约定违法B.劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，该约定合法C.只有无固定期限劳动合同试用期才能约定6个月，该约定违法D.一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过3个月，该约定违法答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。我国民法范畴内的“以上”“以下”均包含本数，本案中双方劳动合同期限刚好为三年整，属于“三年以上固定期限劳动合同”的范畴，因此约定六个月试用期符合法律规定。3.新修订的《中华人民共和国劳动法》（2024年修正）于2025年1月1日正式施行，某劳动者李某2024年10月与用人单位发生加班费争议，一直协商未果，2026年3月李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，关于本案中新修劳动法的适用时间，下列说法正确的是（）A.实体问题一律适用旧法，不适用新法B.如果新法对劳动者更有利的，实体问题可以适用新法的规定C.程序问题一律适用旧法D.无论新法是否对劳动者有利，一律适用新法，因为仲裁发生在新法施行后答案：B解析：我国劳动法的时间效力适用遵循“从旧兼有利”的基本原则，即对于新法施行前发生的劳动法律关系，实体权利义务原则上适用行为发生时的旧法，不承认新法的溯及力，但若新法的规定更有利于保护劳动者的合法权益，则可以例外适用新法，即有利溯及。对于程序问题，因程序法不涉及实体权利义务的处分，一律适用审理仲裁时的新法，因此本题中只有B选项的表述符合规则。4.王某与甲公司签订劳动合同，约定服务期5年，甲公司为王某支付了15万元的专项技术培训费用。王某工作满3年的时候，因个人原因提前提出辞职，甲公司要求王某支付服务期违约金。根据劳动法关于劳动争议仲裁时效适用时间的规定，甲公司应当在什么时间内提起仲裁主张权利（）A.自王某离职之日起1年内B.自王某离职之日起3年内C.自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内D.自知道或者应当知道权利被侵害之日起3年内答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中甲公司主张服务期违约金是基于双方劳动关系解除产生的请求权，双方劳动关系已经终止，因此甲公司应当自王某离职（劳动关系终止）之日起一年内提起仲裁主张权利。5.根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同适用时间的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此本题选C。6.根据劳动法相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期的最长适用时间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月，因此本题选C。7.劳动者累计工作满10年不满20年的，每年享受带薪年休假的法定适用天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选B。8.根据《劳动合同法》关于竞业限制的规定，竞业限制的期限最长不得超过（），超过部分不发生法律效力。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年，因此本题选B。9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼，超过时间起诉的，人民法院不予受理。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，因此本题选B。10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过（），因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），每月不得超过（）。下列依次填入时间正确的是（）A.1小时；3小时；36小时B.1小时；2小时；36小时C.2小时；3小时；40小时D.2小时；4小时；40小时答案：A解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，因此本题选A。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，每题3分）1.下列关于劳动法时间效力适用规则的说法，正确的有（）A.劳动法原则上仅适用于其施行之后发生的劳动法律关系B.对于劳动法施行前已经订立且已经履行完毕的劳动合同，合同的效力按照订立时的法律认定C.新法施行后受理的劳动争议案件，实体问题一律适用新法D.新法施行前已经审理终结的案件，当事人以新法规定为由申请再审的，人民法院不予支持答案：ABD解析：劳动法时间效力适用遵循实体从旧、程序从新、有利溯及的规则，实体问题原则上适用行为发生时的旧法，只有新法对劳动者更有利时才例外适用新法，因此C选项“一律适用新法”的表述错误。ABD选项的表述均符合法的时间效力适用规则，因此正确。2.根据我国劳动法相关规定，下列关于劳动合同试用期适用时间的说法，错误的有（）A.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过15天B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过一个月答案：ABD解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，因此A选项表述错误；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此B选项表述错误；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因此D选项表述错误。C选项“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”符合法律规定，本题要求选错误选项，因此答案为ABD。3.下列情形中，满足订立无固定期限劳动合同的时间条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错或不能胜任情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD解析：本题四个选项的表述均符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同订立的时间条件规定，因此全选。4.根据劳动法相关规定，下列关于二倍工资仲裁时效适用时间的说法，正确的有（）A.未签订书面劳动合同的二倍工资中属于劳动报酬的部分适用劳动关系存续期间不受时效限制，终止后一年内提出的规则B.未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的时效规则C.用人单位自用工之日起满一年未签订劳动合同的，二倍工资的仲裁时效从满一年的次日起计算，时效期间为一年D.未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时效从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，时效期间为一年答案：BCD解析：未签订书面劳动合同的二倍工资是用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此不适用劳动报酬的特殊时效规则，A选项错误，B选项正确。对于二倍工资的时效起算，实践中均采用整体起算规则，未签订合同满一年的从满一年次日起算，应当订立无固定期限合同未订立的从应当订立之日起算，时效均为一年，因此CD正确，本题答案为BCD。5.根据《劳动合同法》规定，下列关于服务期的适用时间规则，说法正确的有（）A.服务期是劳动者因接受用人单位提供的专项培训后约定必须为用人单位服务的期限B.用人单位只有为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才能与劳动者约定服务期C.服务期的期限不得超过五年，超过部分无效D.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的从其约定答案：ABD解析：我国现行劳动法并未对服务期的最长期限作出强制性规定，服务期期限由用人单位与劳动者协商确定，因此C选项错误，ABD表述均符合法律规定，正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.劳动关系建立时间以书面劳动合同约定的生效时间为准，未签订书面劳动合同的，以实际发工资时间为准。答案：×解析：劳动关系建立的核心标准是用工之日，即劳动者开始向用人单位提供劳动之日，与书面劳动合同约定时间、工资发放时间无关，因此本题表述错误。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，该规定符合我国劳动法关于工作休息时间的要求。答案：√解析：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此本题表述正确。3.带薪年休假的工作年限计算按照劳动者在同一用人单位的连续工作年限计算，不是累计工作年限。答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假的天数按照劳动者累计工作年限计算，即劳动者在多个用人单位的工作年限合并计算，不是仅计算同一用人单位的工作年限，因此本题表述错误。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不是三年，因此本题表述错误。5.竞业限制限制了劳动者的就业权，因此竞业限制期限最长不得超过三年，超过部分无效。答案：×解析：《劳动合同法》明确规定竞业限制期限不得超过二年，因此本题表述错误。四、案例分析题（每题20分）1.案例一：李某于2020年3月5日进入某连锁超市工作，当时双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限从2020年3月5日起至2023年3月4日止，约定试用期为3个月，月工资4500元。2023年2月，超市通知李某，双方劳动合同到期后续签3年，李某同意续签，遂签订了第二份固定期限劳动合同，合同期限从2023年3月5日起至2026年3月4日止，再次约定试用期2个月，月工资调整为5500元。2022年6月，超市安排李某参加总部组织的储备干部专项培训，总共花费培训费、差旅费共计10万元，双方签订了服务期协议，约定李某培训结束后必须为超市服务5年，若李某提前离职需要支付全额违约金12万元。2025年10月，李某因家中父亲重病需要长期照顾，提前30日向超市提交书面辞职报告，要求于2025年11月15日解除劳动关系，超市以李某未满服务期为由要求李某支付违约金，李某拒绝支付，李某于2025年11月15日之后正式离职不再到岗，超市于2026年2月10日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付服务期违约金。请根据劳动法关于适用时间的规定回答下列问题：（1）本案中双方两次约定试用期是否符合法律规定？为什么？（6分）（2）超市主张违约金是否已经超过仲裁时效？为什么？（7分）（3）如果违约金主张合法，李某应当支付的违约金金额是多少？请说明计算规则。（7分）答案：（1）本案中双方两次约定试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中李某第一次入职超市已经约定过一次试用期，续签劳动合同时同一用人单位同一劳动者不得再次约定试用期，因此两次约定试用期违反法律规定，第二次试用期约定无效。（2）超市主张违约金没有超过仲裁时效。根据劳动争议仲裁时效的适用规则，劳动关系终止的，基于劳动关系产生的请求权应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。本案中李某于2025年11月15日正式离职，双方劳动关系终止，仲裁时效从该日起算，超市于2026年2月10日提起仲裁，距离终止时间不到三个月，未超过一年的仲裁时效，因此未超过时效。（3）李某应当支付的违约金金额约为29167元，计算规则如下：根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中双方约定的12万元违约金超过了实际花费的10万元培训费，超过部分无效，因此以实际培训费用10万元为基数计算。服务期共5年即60个月，李某已经履行了3年零5个月即41个月，尚未履行的期限为19个月，未履行部分分摊的培训费用为100000÷60×19≈29167元，因此李某应当支付的违约金约为29167元。2.案例二：2024年12月20日，劳动者陈某等15人集体向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张某建筑公司拖欠他们2023年1月至2023年12月的加班费共计128万元，同时主张2019年到2022年期间的未休年休假工资共计32万元。2024年1月，新修订的《最低工资规定》正式施行，规定当地最低工资标准从1800元/月调整为2100元/月，自2024年1月1日起施行，陈某等人2024年上半年的月工资为1900元/月，低于调整后的标准，因此要求按照新标准补足2024年1月到6月的工资差额。已知该建筑公司每月发放工资都会制作工资表，载明劳动者的出勤天数、加班时间、工资数额，陈某等人对工资表内容均签字确认，工资发放后从未提出过异议，陈某等人一直在职，