2026年工会规范综合考核题含答案

2026年工会规范综合考核题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的（）。A.合法权利B.民主权利C.劳动权益D.基本福利答案：A2.基层工会委员会每届任期为（）。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年答案：C3.下列选项中，不属于工会经费法定来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业向职工收取的专项福利费答案：D4.关于新就业形态劳动者加入工会，下列说法错误的是（）。A.可以依托平台企业工会办理入会B.可以通过居住地社区工会入会C.必须签订全日制劳动合同才能办理入会D.零散货运从业者可以加入区域性货运行业工会答案：C5.根据全国总工会最新修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会开展职工文体活动，向每位参与职工发放的奖品或纪念品人均价值不得超过每次（）元。A.300B.500C.800D.1000答案：B6.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入的会费比例为（）。A.百分之零点五B.千分之五C.百分之二D.千分之二答案：A7.企事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.30D.50答案：B8.企业劳动争议调解委员会主任应当由（）担任。A.企业主要负责人B.工会代表C.职工代表D.人力资源部门负责人答案：B9.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。A.3B.6C.12D.24答案：B10.基层工会“六有”规范化建设不包括以下哪项内容（）。A.有依法选举的工会领导班子B.有健全完善的管理制度C.有功能完善的服务阵地D.有固定的财政专项拨款答案：D11.基层工会全年发放节日慰问品的总金额，不得超过当年基层工会经费留用部分的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C12.企事业单位职工代表大会每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A13.劳务派遣工依法（）参加和组织工会，任何组织和个人不得限制和剥夺。A.不能B.自愿申请后可以C.应当享有权利D.用人单位允许后可以答案：C14.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级工会会员大会或者会员代表大会B.上级工会经费审查委员会C.同级党组织D.上级工会答案：A15.当前我国工会推进新就业形态劳动者入会工作，重点覆盖的群体不包括（）。A.网约车驾驶员B.公路货运司机C.快递外卖配送员D.国有企业在编正式职工答案：D二、多项选择题（每题2分，共16分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的四项基本社会职能包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督C.对职工开展思想政治教育，组织职工学习文化科学和业务知识D.动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务E.直接决定企业重大经营决策和人事任免答案：ABCD2.基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE3.下列关于工会会员会籍管理的说法，符合现行规定的有（）。A.职工离开原单位无法正常转接会籍的，原单位工会可为其办理保留会籍手续B.离职待岗未再就业的职工，保留会籍期间免交会费C.退休职工保留会籍，免交会费D.灵活就业会员的会籍可放在户籍地或居住地社区工会管理E.劳务派遣工的会籍可放在劳务派遣单位或用工单位工会管理，符合双方约定即可答案：ABCDE4.推进新就业形态劳动者入会工作的主要合理路径包括（）。A.推动头部平台企业整建制建会入会B.依托区域性、行业性工会联合会兜底吸纳零散劳动者C.依托互联网平台开展网上入会服务D.简化入会程序，推行扫码便捷入会E.强制要求零散劳动者必须入会，完成考核指标答案：ABCD5.基层工会主席的法定职责包括（）。A.负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作B.代表职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同C.向会员大会或会员代表大会报告工会工作，报告经费收支情况D.依法管理工会经费和资产，接受会员监督E.代表工会参与本单位劳动争议调解和处理，维护职工合法权益答案：ABCDE6.依据《安全生产法》，工会参与安全生产管理的法定职权包括（）。A.对生产经营单位违反安全生产法律法规、侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正B.发现违章指挥、强令冒险作业或者重大事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时答复C.发现危及从业人员生命安全的紧急情况时，有权建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即处理D.有权依法参加生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见，要求追究相关人员责任E.有权直接任免生产经营单位的安全生产负责人答案：ABCD7.下列选项中，属于工会会员法定权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员C.对本单位工作和社会公共事务提出意见建议，要求工会如实向有关方面反映D.合法权益受到侵害时，要求工会提供保护和服务E.享受工会举办的文化、教育、帮扶、法律服务等优惠待遇答案：ABCDE8.下列支出中，不属于工会经费合法开支范围的有（）。A.购买办公设备供单位行政办公室使用B.给单位管理层发放年度福利C.报销工会活动之外的职工个人消费发票D.开展职工技能竞赛发放的奖品支出E.支付工会专职工作人员的工资待遇答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会经费和工会资产全部归工会组织所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√2.劳务派遣工不能在用工单位参加工会，只能在劳务派遣单位参加工会。（）答案：×3.工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过2000元的纪念品，符合工会经费使用规定。（）答案：√4.基层工会无需开设独立银行账户，所有工会经费都必须放在单位行政账户统一管理。（）答案：×5.新就业形态灵活就业劳动者只要承认工会章程、自愿申请，就可以加入工会。（）答案：√6.审议通过集体合同草案、工资集体协商草案，审议企业重大改革改制方案，都是职工代表大会的法定职权。（）答案：√7.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√8.基层工会可以组织外省市两日游春秋游活动，经费从工会文体经费中列支，符合规定。（）答案：×9.会员缴纳的会费全部留给基层工会，不需要按比例上缴上级工会。（）答案：×10.工会组织实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。（）答案：√四、简答题（每题12分，共36分）1.简述基层工会规范化建设的主要标准。答：基层工会规范化建设的核心标准可分为六个方面：一是组织建设规范，依法按期完成换届选举，工会班子配备健全，符合法定任职回避要求，会员会籍管理清晰动态，新就业形态劳动者等群体入会渠道畅通，职工入会率符合考核要求，建立覆盖全体职工的工会小组、分会等基层组织网络，不存在应建未建的空白点。二是制度建设规范，建立健全会员大会或会员代表大会制度、民主评议工会干部制度、经费审查监督制度、集体协商和集体合同制度、厂务公开制度、劳动关系矛盾调解制度等核心工作制度，各项制度公开公示，执行到位，工作运行公开透明，不存在暗箱操作、制度空转的问题。三是阵地建设规范，按要求配套建设职工之家、职工书屋、爱心妈咪小屋、户外劳动者爱心驿站、文体活动室等服务职工阵地，功能完善，定期向职工开放，管理维护到位，能够满足职工日常服务需求。四是经费资产管理规范，依法开设独立的工会银行账户，经费收缴符合法定标准，严格执行全国总工会基层工会经费收支管理规定，实行全口径预算管理，经费开支符合规定范围和标准，定期开展经费审查，没有违规开支、侵占挪用工会资产的问题。五是服务工作规范，常态化开展职工思想政治引领，组织职工开展劳动和技能竞赛，开展职工文体活动，按规定落实职工福利，开展困难职工帮扶救助，主动协调解决劳动关系矛盾，维护职工合法权益。六是作用发挥规范，能够围绕单位中心工作和职工核心需求开展工作，有效凝聚职工共识，推动企业发展，没有发生因工会履职不到位引发的重大群体性劳动关系事件，职工对工会工作的满意度达到80%以上。2.简述新就业形态劳动者入会的主要方式。答：当前新就业形态劳动者入会主要采取四种分类推进的方式：一是头部平台企业整建制入会，推动规模以上平台企业总部建立工会组织，同步推进分支机构、加盟网点、合作站点建立工会分会或工会小组，整建制覆盖平台企业所有合作的劳动者，实现企业发展到哪里，工会组织就覆盖到哪里，劳动者就吸纳到哪里。二是区域行业工会兜底入会，对于零散分布、未被头部平台企业覆盖的网约车司机、货车司机、快递员、外卖配送员、直播电商从业者等群体，由县级、乡镇街道层面建立区域性、行业性新就业形态劳动者工会联合会，兜底吸纳零散灵活就业劳动者入会，解决零散劳动者入会无门的问题。三是社区网格吸纳入会，推动城乡社区工会、工业园区工会把辖区内流动就业、灵活就业的新就业形态劳动者纳入入会范围，依托社区网格做好会籍管理和日常服务，把流动会员吸附在基层工会组织中。四是网上便捷入会，依托全国总工会网上入会平台、地方工会官方微信公众号、小程序等渠道，推行线上申请、线上审核、电子会员证管理的全流程线上入会模式，简化入会申请材料和审批程序，实现劳动者扫码即可入会，大幅提升入会便捷性，降低入会门槛。3.简述工会经费审查监督的主要内容。答：工会经费审查监督的主要内容包括五个方面：一是预算编制与执行审查，监督工会预算编制是否符合法律法规和上级工会规定，是否符合服务职工的工作方向，是否统筹兼顾收支平衡，预算执行是否严格规范，有没有超预算开支、无预算开支、虚列预算套取资金的问题。二是经费收支与财务管理审查，监督经费收入是否全部入账，有没有截留、隐匿、转移工会经费的问题，经费支出是否符合规定的范围和标准，有没有违规列支与工会工作无关的支出，有没有超标准发放福利、违规请客送礼、公款旅游等问题，会计核算是否规范，有没有账外账、小金库等违规问题。三是工会资产管理审查，监督工会资产产权登记是否规范，资产使用、处置是否符合法定程序，有没有被外部组织或个人侵占、挪用、私分的问题，有没有国有资产流失的问题，工会资产收益是否按规定入账管理。四是重大经济事项审查，对工会基本建设项目投资、大额资金使用、资产对外处置、合作经营等重大经济事项，监督决策程序是否合规，有没有暗箱操作、利益输送、廉政风险等问题。五是财经纪律执行监督，监督工会领导班子和财务工作人员是否严格遵守财经纪律，查处违反财经制度的问题，针对发现的漏洞提出整改意见，督促整改落实，保障工会经费和资产安全合规使用。五、案例分析题（共23分）某地级市总工会对辖区内某民营企业基层工会开展规范化建设综合考核，发现以下问题：第一，该企业现有职工220人，会员215人，本届工会委员会已经任职6年，未组织换届选举，现任工会主席由企业总经理的妻子兼任，企业管理层认为工会主席只是负责分发福利，由内部人兼任更方便管理。第二，该企业工会没有开设独立银行账户，所有工会经费都放在企业行政基本账户统一管理，近三年来，企业每年从工会拨缴经费中列支5万元资金用于给企业5名高层管理人员发放年终绩效奖金，此外，去年该工会发放会员节日慰问品总支出，占当年工会留用经费的65%。第三，该企业合作运营一个本地外卖配送站点，现有骑手12名，均与该企业签订了劳务协议，今年上半年有8名骑手提出入会申请，企业工会以骑手不属于企业正式职工，是灵活就业人员为由，拒绝接收其入会。请结合工会规范管理的相关规定，指出该企业工会存在的违规问题，并提出具体整改要求。答：该企业工会共存在六个方面的违规问题：一是工会主席任职违反回避规定，根据工会法和基层工会组织建设规定，企业行政负责人、出资人及其近亲属不得担任本单位基层工会主席，该企业工会主席由总经理的妻子兼任，不符合任职回避要求，无法保证工会独立开展工作、维护职工合法权益。二是工会未按期换届，违反组织建设规范，根据工会法规定，基层工会委员会每届任期为3年或5年，最长不得超过5年，该企业本届工会已经任职6年，超过法定任期，未按期换届，违反了工会组织建设的法定要求。三是工会经费未实行独立管理，违反经费管理原则，根据工会法规定，工会应当建立独立的经费管理制度，基层工会必须单独开设银行账户，实行独立核算，该企业将工会经费放在行政账户统一管理，无法保障工会经费独立使用，容易被行政挤占挪用。四是存在多项违规使用工会经费的问题，第一，将工会经费用于给企业高层发放年终绩效奖金，该支出不属于工会经费合法开支范围，属于违规列支与工会工作无关的支出；第二，节日慰问品支出占当年留用经费的比例达到65%，违反了全国总工会关于“节日慰问品全年总支出不得超过当年基层工会留用经费50%”的硬性规定，属于超标准违规开支。五是拒绝吸纳符合条件的劳动者入会，侵害了劳动