2026年矿山安全文化队伍建设测试题含答案

2026年矿山安全文化队伍建设测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据2024年修订的《金属非金属矿山安全规程》《煤矿安全规程》最新要求，矿山安全文化队伍建设的核心目标是（）A.完成上级安全检查考核指标B.培育全员安全价值观，从根源降低安全事故风险C.提高矿山企业对外宣传安全形象D.增加安全管理岗位人员编制2.矿山安全文化队伍建设中，不属于专职安全文化骨干必备核心能力的是（）A.安全风险辨识实操能力B.安全文化活动策划与落地能力C.企业战略投融资分析能力D.安全行为纠正与心理疏导能力3.2025年应急管理部印发的《矿山安全文化建设提升三年行动方案》中明确要求，规模以上矿山企业专职安全文化队伍人员占一线从业人员的比例不低于（）A.1%B.3%C.5%D.8%4.矿山基层区队（车间）安全文化宣传员的核心职责不包括以下哪项（）A.日常安全作业现场的安全文化理念宣贯B.记录一线员工安全行为偏差，整理安全文化建设本土案例C.参与制定矿山企业年度安全生产费用提取总预算D.组织区队每周安全学习日的文化活动5.针对新入职矿山员工的安全文化培训，安全文化队伍应该优先开展以下哪项工作（）A.组织新员工全文背诵安全规章制度B.让新员工跟随老员工无指导观摩作业C.开展安全体验式培训，植入正确安全价值观D.要求新员工入职三个月后再学习安全文化6.矿山安全文化队伍建设中，落实“全员参与”原则的核心举措是（）A.仅要求管理层参与安全文化建设B.从一线作业人员中选拔聘任兼职安全文化宣传员C.安全文化建设工作全部外包给第三方机构D.仅要求专职安全员参与安全文化工作7.下列哪项不属于矿山安全文化队伍建设的合法保障措施（）A.定期组织安全文化骨干参加应急管理部门组织的能力提升培训B.给安全文化骨干发放对应岗位津贴，保障工作积极性C.取消安全文化队伍的独立考核权，所有工作安排完全服从生产部门产量要求D.预留专门的安全文化建设专项经费8.煤矿井下班组安全文化建设中，安全文化队伍推进“手指口述”安全确认法的核心目的是（）A.延长作业时间，增加员工工作量B.规范作业前安全确认流程，消除人的不安全行为C.应付上级检查，做表面功夫D.记录员工工作量，方便核算工资9.金属非金属露天矿山安全文化队伍排查尾矿库周边居民安全文化认知盲区的时候，下列哪种做法符合要求（）A.认为周边居民安全认知和矿山安全管理无关，不需要排查B.只在矿门口贴一张宣传海报就算完成工作C.上门走访，针对涉爆区域、尾矿库周边居民开展针对性安全常识宣讲D.要求居民必须购买矿山代销产品才提供安全宣传资料10.矿山安全文化队伍开展事故案例警示教育的正确方式是（）A.只讲行业内的重大死亡事故，不讲本矿的违章未遂事件B.把事故案例整理成图文并茂的本土案例库，组织员工逐案分析违章原因，反思自身行为C.十年不更换事故案例教育内容，一直沿用十几年前的老旧案例D.仅给管理层讲事故案例，不向一线员工公开完整案例信息11.尾矿库安全文化建设中，安全文化队伍的重点核心工作是（）A.忽略汛期安全宣传，只做日常常规宣传B.定期组织周边群众和库管人员开展尾矿库险情逃生演练，宣贯汛期安全避险知识C.允许无关人员随意进入尾矿库库区活动D.不需要定期更新尾矿库安全警示标识内容12.下列哪项是评估矿山安全文化队伍建设成效的核心指标（）A.队伍人员的平均学历高低B.对外发布宣传稿件的数量多少C.全员安全违章率、千人负伤率的下降幅度D.办公楼安全文化墙的建设面积大小13.矿山安全文化队伍面对员工存在的“违章省事、违章方便”的错误认知，正确的处置方式是（）A.视而不见，只要不出事就不干预B.直接罚款开除，不做思想引导C.一对一沟通，用身边同类违章导致事故的案例纠正错误认知，强化安全价值观D.偏袒老员工，默认老员工的习惯性违章行为14.根据新修订的《安全生产法》要求，矿山安全文化队伍应当推动落实哪项核心安全文化理念（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.生产优先，安全为辅C.只要产量上去，安全可以适当让步D.事故是不可避免的，不需要提前预防15.矿山安全文化队伍在数字化转型背景下，应当重点提升哪项新能力（）A.利用矿山安全监控系统、VR安全培训系统开展沉浸式安全文化宣贯的能力B.纯手工书写宣传海报的能力C.人工统计纸质安全违章记录的能力D.线下集中开会传达文件的能力单项选择题答案：1.B2.C3.B4.C5.C6.B7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.C14.A15.A二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据应急管理部最新的矿山安全文化建设要求，矿山安全文化队伍的合理组成应当包括以下哪些人员（）A.矿山企业主要负责人牵头的安全文化建设领导小组B.专职安全文化管理专员C.从各基层区队、班组选拔的兼职安全文化宣传员D.退休矿山老员工、职工家属组成的安全文化监督岗E.第三方安全咨询机构的特聘安全文化顾问2.矿山专职安全文化骨干需要具备的基本素质包括（）A.掌握最新的矿山安全生产法律法规、规程标准B.熟悉矿山各个生产环节的作业流程和风险点C.具备良好的沟通表达能力，能够被一线员工接受认可D.具备一定的文字和新媒体宣传能力，能够制作符合一线需求的安全文化宣传产品E.坚持原则，敢于纠正不安全的思想和行为3.矿山安全文化队伍建设中，常见的误区包括以下哪些（）A.把安全文化建设等同于做标语、刷墙面，只重形式不重内涵B.认为安全文化建设是软任务，不需要专门建设队伍C.安全文化队伍仅由管理人员组成，不从一线作业人员中选拔骨干D.把安全文化建设的经费全部投入到办公楼文化景观打造，不投入一线员工培训E.定期更新安全文化队伍的知识和能力，适应新的安全管理要求4.加强矿山安全文化队伍能力建设的有效举措包括（）A.每年组织至少一次专职安全文化骨干外出培训学习，吸收行业先进经验B.开展月度安全文化建设案例研讨，提升骨干解决实际问题的能力C.建立师带徒制度，由经验丰富的老骨干带新入职的安全文化工作人员D.组织安全文化骨干深入作业现场跟班学习，掌握一线作业风险和员工思想动态E.给安全文化队伍下达硬性产量考核指标，要求必须完成生产任务5.矿山安全文化队伍推动班组安全文化建设的常用有效方法包括（）A.组织开展“零违章班组”“岗位安全标兵”评选活动B.开展班组安全谈心谈话，及时疏导员工的负面情绪和不安全思想C.组织班组每周安全学习，学习安全规程和本土事故案例D.推行班组安全互保联保，落实员工之间的安全监督责任E.开展班组安全文化墙建设，展示班组安全理念和优秀员工事迹6.针对矿山高风险岗位（爆破、瓦斯检查、井下提升、尾矿库值守），安全文化队伍应当开展哪些针对性工作（）A.给高风险岗位员工建立安全心理档案，定期开展心理测评，疏导工作压力B.每月组织一次高风险岗位专项安全案例分析，强化岗位安全意识C.要求高风险岗位员工家属参与“安全家书”“家庭安全承诺”活动，发挥家属监督作用D.放宽高风险岗位的安全要求，因为老员工经验丰富不会出事E.定期组织高风险岗位的安全技能比武，强化标准安全操作习惯7.数字化背景下，矿山安全文化队伍可以运用哪些载体开展安全文化建设（）A.矿山企业内部微信公众号、短视频号，推送安全知识和员工安全事迹B.VR安全体验系统，让员工沉浸式体验违章操作的后果C.井下5G广播系统，每班作业前播报针对性安全提醒D.安全行为智能识别系统，对不安全行为进行曝光和针对性教育E.传统的安全宣传栏、标语横幅8.矿山安全文化队伍的考核评价机制应当包含哪些核心内容（）A.一线员工对安全文化宣贯工作的满意度B.责任区域内违章率、生产安全事故起数的变化情况C.安全文化活动开展的频次和员工参与率D.安全文化宣传产品的制作数量和传播范围E.安全文化骨干的培训参与率和能力提升情况9.下列属于矿山安全文化队伍职责范围的有（）A.起草本矿山安全文化建设年度工作计划和实施方案B.组织开展各类面向员工、周边群众的安全文化宣传教育活动C.收集整理本矿的安全文化案例，总结提炼符合本矿实际的安全价值观D.参与日常安全检查，对发现的不安全行为进行思想引导和纠正E.推动安全文化理念融入到矿山各项安全管理制度的制定和落实中10.矿山企业保障安全文化队伍建设的必要条件包括（）A.落实专门的安全文化建设专项经费，用于培训、宣传活动、岗位津贴等B.明确安全文化队伍的岗位职责和权利，保障其能够独立开展工作C.定期和应急管理部门、行业协会沟通，获取最新的安全文化建设要求D.建立安全文化骨干的晋升通道，激励骨干人员做好工作E.给与安全文化队伍参与安全决策的权利，吸纳安全文化骨干参与安全制度修订多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.矿山安全文化建设是软实力建设，不需要专门建设队伍，只要安全管理人员顺带做就可以。（）2.矿山安全文化队伍应当从一线作业人员中选拔兼职宣传员，因为一线宣传员更了解员工的思想动态，宣贯效果更好。（）3.安全文化队伍开展警示教育，只需要讲死亡事故，不需要讲未遂事件，因为未遂事件没有造成损失，没有教育意义。（）4.2025年应急管理部要求矿山安全文化建设要重点覆盖一线作业人员、矿山周边群众两类群体，安全文化队伍要落实这一要求。（）5.矿山安全文化队伍只需要做好矿内的安全宣传，不需要关注矿山周边群众的安全文化普及，因为周边群众不参与矿山生产。（）6.安全文化队伍建设的成效最终要体现在事故率下降、员工安全意识提升上，而不是看标语数量、文化墙面积大小。（）7.新入职的安全文化骨干不需要下井跟班学习，只要懂宣传就可以做好安全文化工作。（）8.发挥职工家属在安全文化建设中的作用，是矿山安全文化队伍的重要工作内容，通过家属吹好“安全枕边风”，能够有效降低违章率。（）9.数字化转型背景下，安全文化队伍不需要再用传统的线下宣传方式，全部改成线上宣传就可以。（）10.矿山安全文化队伍应当定期排查员工的不安全思想，比如因家庭矛盾导致的情绪不稳、因侥幸心理导致的违章意识，及时干预，避免事故发生。（）判断题答案：1.错误2.正确3.错误4.正确5.错误6.正确7.错误8.正确9.错误10.正确四、简答题1.简述当前我国矿山安全文化队伍建设存在的主要问题。答案：当前我国矿山安全文化队伍建设主要存在五个方面的突出问题：一是队伍结构不合理，多数中小矿山甚至部分规模以上矿山的安全文化工作由安全管理人员或者行政宣传人员兼职，没有配置专职人员，且队伍构成多以管理层为主，很少从一线作业人员中选拔兼职骨干，导致宣贯内容脱离一线实际，难以被一线员工接受认可；二是能力素质不匹配，很多安全文化工作人员只懂基础宣传技能，不掌握矿山安全专业知识，不会辨识作业现场风险，也不了解一线员工的思想动态，宣贯内容空泛笼统，流于形式，无法真正触动员工改变错误认知；三是保障机制不到位，多数矿山没有落实专门的安全文化建设经费，也没有给兼职安全文化宣传员发放对应岗位津贴，干多干少一个样，工作人员积极性不高，同时多数矿山把安全文化工作定位为软任务，没有配套的考核激励机制，也不组织定期培训，队伍能力长期得不到更新提升；四是认知存在误区，很多矿山管理者认为安全文化就是做表面文章，不需要专门建设队伍，把安全文化建设等同于刷标语、建文化墙，不需要投入人力，导致队伍有名无实，无法发挥实际作用；五是适应数字化转型的能力不足，很多老牌安全文化工作人员不会使用新媒体、VR培训系统、智能安全识别系统等新的宣贯载体，宣传方式老旧刻板，无法吸引年轻员工的关注，宣贯效果大打折扣。2.简述矿山安全文化队伍如何推动安全文化理念融入一线作业环节。答案：矿山安全文化队伍推动安全文化理念融入一线作业环节，可以从五个层面推进：一是搭建扎根一线的队伍网络，从每个班组选拔一线作业经验丰富、群众认可度高的员工作为兼职安全文化宣传员，让宣传员扎根作业现场，在班前会、作业间隙随时宣贯安全理念，纠正员工的不安全行为，把安全文化融入日常作业的每个环节；二是推动抽象理念具象化，把抽象的安全价值观转化为具体的岗位安全操作口诀、手指口述确认内容，让员工在作业过程中随时践行，比如把“安全确认不到位不作业”转化为每个岗位的标准化确认步骤，让员工养成作业前安全确认的习惯；三是开展现场针对性教育，针对作业现场发现的违章行为，不局限于罚款处罚，而是由安全文化骨干现场组织“违章现身说法”教育，组织同班组员工分析违章的危害，帮助当事人和其他员工纠正错误认知，把安全理念植入到员工的思想深处；四是开展贴近一线的全员文化活动，比如组织“我是安全检查员”“身边隐患我排查”“零违章班组评选”等员工广泛参与的活动，让员工在参与活动的过程中认同安全文化理念，自觉践行安全要求；五是延伸安全文化覆盖范围，发挥家庭和社会监督作用，组织开展“安全家书”“家庭安全承诺”“家属开放日”等活动，让员工家属参与安全文化建设，把安全理念延伸到八小时之外，形成企业、家庭、员工三位一体的安全文化践行机制。3.简述《矿山安全文化建设提升三年行动方案》对安全文化队伍建设的明确要求。答案：《矿山安全文化建设提升三年行动方案》对矿山安全文化队伍建设提出了五个方面的明确要求：一是要求规模以上矿山必须建立专兼职结合的安全文化队伍，其中专职安全文化人员不少于2人，兼职安全文化宣传员必须覆盖所有基层区队和班组，专兼职人员总数量占一线从业人员比例不低于3%；二是要求矿山企业每年至少组织一次安全文化骨干能力培训，培训内容必须涵盖最新的安全生产法律法规、矿山安全风险辨识、安全宣传教育方法、员工心理疏导、数字化宣贯工具使用等内容，全面提升队伍的专业能力；三是要求矿山企业落实安全文化队伍建设的保障措施，安排专门的安全文化建设专项经费，纳入矿山年度安全生产费用预算，给兼职安全文化宣传员发放对应岗位津贴，建立完善考核激励机制，调动队伍的工作积极性；四是要求安全文化队伍必须覆盖两类重点群体，既要做好矿内一线作业人员的安全文化宣贯，也要做好矿山周边尤其是尾矿库、排土场、爆破作业区周边居民的安全常识普及，提升周边群众的安全避险意识；五是要求安全文化队伍必须推动安全文化落地，杜绝形式主义，把安全文化建设成效和事故防控目标绑定，重点培育全员安全价值观，从根源上降低人的不安全行为导致的事故风险。五、案例分析题案例背景：某年产150万吨的国有生产煤矿，现有一线从业人员1200人，目前安全文化工作由行政办公室一名宣传人员兼职负责，没有专门的安全文化队伍，基层区队、班组均没有配备兼职安全文化宣传员。该煤矿近三年发生了两起轻伤事故，一起是入职12年的老员工王某为了赶产量，习惯性违章作业导致手臂被皮带擦伤，事故后王某表述“我干了十几年都是这么干的，从来没出事，哪知道这次运气不好”；另一起是入职3个月的新员工李某，入职培训只学习了纸质规章制度，没有接受系统的安全文化教育，对老班长的违章指挥不懂得拒绝，导致脚部被矸石砸伤。该煤矿管理层普遍认为，安全文化就是做标语宣传，现在矿办公楼已经刷了百余条安全标语，已经完成了安全文化建设要求，不需要再投入人力专门建设队伍，安全管理就是生产部门和安环部的事，不需要专门的安全文化队伍介入。问题：1.该煤矿在安全文化队伍建设方面存在哪些突出问题？2.针对这些问题提出具体整改措施。答案：1.该煤矿在安全文化队伍建设方面存在的突出问题包括以下几点：一是未按要求建立完善专兼职结合的安全文化队伍，安全文化工作仅由1名行政宣传人员兼职，未配备专职人员，也未在基层区队、班组设置兼职宣传员，远远不符合应急管理部“规模以上矿山专兼职安全文化人员占一线从业人员比例不低于3%”的要求，该矿1200名一线从业人员至少需要配备36名专兼职人员，目前队伍建设几乎处于空白状态；二是管理层认知存在严重误区，错误地将安全文化建设等同于刷标语做表面文章，没有认识到安全文化队伍是培育全员安全价值观、降低人为事故风险的核心支撑，错误地将安全文化建设与实际事故防控割裂开来；三是现有工作人员能力不匹配，负责安全文化工作的行政宣传人员不熟悉井下作业流程和岗位风险，也不了解一线员工的思想动态，开展的宣传工作脱离实际，无法纠正老员工“习惯性违章不会出事”的错误认知；四是未覆盖新员工等重点群体，新员工入职仅开展了规章制度培训，没有开展系统的安全文化价值观培育，导致新员工缺乏安全底线意识，不懂得拒绝违章指挥；五是未建立配套的保障机制，没有落实专门的安全文化建设经费，也没有对应