2026年劳动法适用主体试题含答案

2026年劳动法适用主体试题含答案一、单项选择题1.下列选项中，劳动者和用人单位均属于劳动法适格主体，应当适用劳动法调整的是（）A.某市高新区街道办事处直接聘用的食堂保洁员赵某，双方未签订书面劳动合同B.已经享受养老保险待遇的退休教授王某，被某高校返聘担任研究生导师C.15岁的初中生张某假期到本地奶茶店做兼职，按小时结算报酬D.未注册个体工商户的淘宝店主李某，聘用亲戚帮忙打理店铺，按日结算工资答案：A解析：我国劳动法规定，国家机关、社会团体可以成为劳动法规定的用人单位，直接聘用的后勤劳动者符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系，适用劳动法。选项B中，已经享受养老保险待遇的退休人员返聘，根据最高人民法院相关司法解释，按照劳务关系处理，不属于劳动法适用主体范畴；选项C中，张某未满16周岁，属于童工，除文艺体育特殊特招情形外，用人单位招用童工属于违法，童工不属于劳动法适格的劳动者主体；选项D中，李某未注册个体工商户，属于自然人雇主，不属于劳动法规定的用人单位主体，双方属于个人劳务关系，不适用劳动法。因此A选项正确。2.下列选项中，外卖骑手与平台企业之间符合劳动关系特征，骑手属于劳动法适格主体的是（）A.张某注册成为某外卖平台众包骑手，自主决定接单与否和工作时间，平台仅按抽取固定比例服务费，不对工作时长做强制要求B.李某是某外卖平台直营专送骑手，平台要求李某每日在线时长不低于8小时，统一穿着平台工装，必须服从平台派单安排，违规超时或差评会扣发报酬，情节严重会终止合作C.王某与第三方人力资源服务公司签订劳动合同，由人力公司派遣至某外卖平台从事骑手工作，平台仅负责派单，不对王某进行日常考勤管理D.已经享受养老保险待遇的退休人员赵某，注册成为众包骑手利用闲暇时间跑单，每月获得报酬2000余元答案：B解析：劳动关系认定的核心标准是劳动者对用人单位存在人身从属性和经济从属性，平台企业对骑手进行直接、严格的劳动管理，骑手劳动是平台核心业务组成部分的，应当认定为劳动关系，适用劳动法。选项B中，平台对李某的工作时长、劳动纪律、服务标准都有强制性要求，存在明显的人身管理属性，符合劳动关系特征，因此李某属于劳动法适用主体。选项A中众包骑手属于自主经营，平台仅提供信息中介服务，不存在较强人身从属性，一般不认定为劳动关系；选项C中，王某与第三方人力公司存在劳动关系，与平台不直接成立劳动关系；选项D中赵某已经享受养老保险待遇，按照劳务关系处理。因此B选项正确。3.下列选项中，不属于我国劳动法规定的适格用人单位主体的是（）A.依法登记注册的个体工商户B.依法设立的外国企业常驻中国代表机构C.村民委员会D.依法登记的个人独资企业答案：C解析：我国劳动法规定的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可以成为适格用人单位。村民委员会属于基层群众性自治组织，不属于劳动法规定的用人单位范畴，其聘用的临时工作人员一般按照劳务关系处理，不适用劳动法。近年来部分地区对村委会聘用的专职工作人员符合劳动关系特征的特例认定，但主流司法实践仍不将村委会列为一般劳动法适格主体，因此本题C选项符合题意。4.下列选项中的实习生，属于劳动法适格主体，应当认定与用人单位存在劳动关系的是（）A.某师范大学大三学生刘某，按照学校教学安排到某中学实习6个月，学校发放少量实习补贴B.某职业技术学院四年级学生陈某，即将毕业，已经与某企业签订就业三方协议，提前进入企业全职顶岗工作，接受企业日常劳动管理，企业每月发放工资4200元C.某高校研究生王某，研二期间按照导师安排到合作企业参与项目研发，企业每月发放2000元生活补助D.高二学生李某利用暑假到快餐店打暑假工，为期一个月，获得报酬1800元答案：B解析：根据原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此一般在校实习、勤工助学的学生不属于劳动法适格主体。但即将毕业的学生，按照学校要求进入用人单位全职顶岗工作，接受用人单位管理，获得劳动报酬的，符合劳动关系的核心特征，应当认定为劳动关系，适用劳动法。选项B符合上述情形，因此正确，其余选项均属于常规实习、勤工助学，不认定为劳动关系。5.62岁的赵某，农村户籍，从未缴纳过职工基本养老保险，也未享受任何退休养老待遇，2025年入职某物业公司担任保安，物业公司未缴纳社保，按月发放工资，赵某上班途中发生交通事故受伤，要求认定工伤，物业公司主张赵某超过法定退休年龄，不属于劳动法适格主体，双方属于劳务关系，下列说法正确的是（）A.赵某超过法定退休年龄，不属于劳动法适格主体，双方不构成劳动关系B.赵某虽然超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，符合劳动关系主体资格，适用劳动法C.赵某属于超龄务工人员，双方属于劳务关系，不适用劳动法D.赵某是否属于劳动法适格主体，取决于物业公司是否与其签订劳动合同，未签订则不认定答案：B解析：我国劳动法律仅禁止招用未满16周岁的未成年人，并未禁止用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，法定退休年龄是劳动者享受退休待遇的年龄节点，并非否定超龄劳动者主体资格的强制性规定。根据最高人民法院行政庭相关批复，超过法定退休年龄的进城务工农民，未享受基本养老保险待遇的，在工作中受伤的，应当适用工伤保险条例，核心逻辑即认可该类劳动者属于劳动法适格主体，符合劳动关系特征的应当认定为劳动关系。因此本题B选项正确。6.甲公司注册在A市，2025年在B市设立办事处，未办理营业执照，办事处招聘了5名工作人员，工资由甲公司发放，接受甲公司的日常管理，下列关于劳动法适格主体的说法正确的是（）A.办事处是实际用工主体，应当作为用人单位，属于适格主体B.甲公司是劳动法适格用人单位，办事处不具备主体资格C.办事处和甲公司共同作为用人单位，承担劳动法责任D.办事处没有主体资格，双方不存在劳动关系，不适用劳动法答案：B解析：根据劳动合同法实施条例规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，劳动关系的主体仍然是设立分支机构的用人单位。本案中办事处未办理营业执照，不具备独立用工主体资格，因此甲公司作为设立主体，是适格的用人单位，双方劳动关系归属于甲公司，适用劳动法调整，因此B选项正确。7.16岁的张某高中毕业后辍学，2025年入职一家机械厂上班，机械厂主张张某未满18周岁，属于未成年工，不属于劳动法适格主体，不适用劳动法，下列说法正确的是（）A.张某未满18周岁，不能成为劳动法上的劳动者，不适用劳动法B.张某已满16周岁，符合劳动法规定的劳动者主体资格，适用劳动法，仅不得安排其从事法定禁忌劳动C.张某未满18周岁，属于童工，机械厂属于违法用工，不适用劳动法D.只有年满18周岁才属于劳动法适格主体，因此张某不适用劳动法答案：B解析：我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，年满十六周岁不满十八周岁的劳动者属于未成年工，属于合法的劳动法适格主体，受到劳动法的特殊保护，仅不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，因此B选项正确，其余选项错误。8.某大学将新教学楼建设工程发包给具备资质的甲建筑公司，甲建筑公司将水电分项工程违法分包给没有建筑资质的自然人包工头李某，李某招用了20名工人进场施工，完工后李某拖欠工人工资，工人要求确认劳动关系，下列说法正确的是（）A.工人是李某招用的，与李某存在劳动关系，李某是适格主体B.工人与甲建筑公司存在劳动关系，甲建筑公司是适格主体C.李某作为自然人不具备用人单位主体资格，甲建筑公司应当承担劳动法上的用工责任D.工人与发包人某大学存在劳动关系，某大学是适格主体答案：C解析：根据劳动合同法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。李某作为自然人，不属于劳动法规定的用人单位，不具备用工主体资格，不能成为劳动法适格主体；甲建筑公司违法将工程分包给没有资质的个人，应当承担劳动法上的用工主体责任，需对工人的工资、工伤待遇等承担连带责任，目前司法实践不直接认定工人与甲建筑公司存在劳动关系，但不免除甲公司应当承担的劳动法责任，因此C选项正确，其余选项错误。二、多项选择题1.下列关于劳动法适用主体的说法，正确的有（）A.依法登记成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织，属于劳动法规定的用人单位B.基层群众性自治组织聘用的专职工作人员，符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系，适用劳动法C.个人承包经营者违法招用劳动者，发包的组织应当承担劳动法上的用工主体责任D.未办理营业执照的单位违法招用劳动者，劳动者已经提供劳动的，出资人应当承担劳动法上的相应责任答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，依法成立的合伙组织、民办非企业单位都属于适格用人单位，A选项正确；近年来司法实践逐步认可，基层群众性自治组织聘用的长期专职工作人员，符合劳动关系特征的，认定为劳动关系，适用劳动法，B选项正确；个人承包违法招用劳动者的，法律明确规定发包组织承担连带责任，C选项正确；未办理营业执照的单位不具备主体资格，但劳动者已经提供劳动的，出资人作为实际用工主体，应当承担劳动法上的责任，D选项正确。因此本题全选。2.新就业形态劳动者中，哪些情形下劳动者属于劳动法适用主体，应当认定与平台企业存在劳动关系（）A.平台企业对劳动者设定了强制接单量要求、工作时间要求，对超时、差评设定罚款规则，要求统一着装，劳动者必须遵守平台管理规则B.平台企业通过合作用工单位与劳动者签订劳动合同，由合作用工单位承担用人单位责任，平台仅负责派单C.劳动者自主注册，自主决定工作时间和接单量，平台仅提供信息对接服务，收取少量信息服务费D.平台企业要求劳动者必须入职平台指定的关联公司，接受平台的直接劳动管理，按月计发工资答案：AD解析：认定劳动关系的核心是是否存在较强的人身从属性，平台对劳动者劳动过程进行直接控制和管理，符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。选项A和D都符合该特征，因此正确。选项B中，劳动关系存在于劳动者和合作用工单位之间，平台不直接与劳动者成立劳动关系；选项C中平台仅提供信息中介服务，不存在管理属性，不认定为劳动关系。因此本题正确答案为AD。3.下列选项中，不属于我国劳动法适用主体的有（）A.现役军人B.依法履行公职的公务员C.家庭聘用的住家保姆D.已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员答案：ABCD解析：现役军人适用兵役法和现役军官法等法律调整，不适用劳动法；公务员适用公务员法调整，不适用劳动法；家庭聘用保姆的雇主是自然人，不属于劳动法规定的用人单位，双方属于劳务关系，不适用劳动法；已经享受职工基本养老保险待遇的退休人员返聘，根据司法解释按照劳务关系处理，不属于劳动法适用主体，因此本题全选。4.下列关于劳务派遣中劳动法适用主体的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务B.接受劳务派遣的用工单位不是用人单位，不承担任何劳动法上的责任C.被派遣劳动者属于劳动法适格主体，依法享受劳动法规定的全部劳动权利D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行答案：ACD解析：根据劳动合同法关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法定用人单位，应当承担用人单位义务，被派遣劳动者是适格主体，享有劳动法规定的权利，跨地区派遣的按照用工所在地标准执行，因此ACD正确。选项B错误，用工单位应当承担劳动法规定的多项义务，包括提供劳动安全卫生条件、发放加班费、保障同工同酬权利等，需要承担相应法律责任。5.下列关于特殊主体劳动法适用的说法，正确的有（）A.破产企业在破产清算期间，企业主体资格仍然存续，仍然可以作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，适用劳动法B.企业依法注销后，主体资格消灭，不再作为劳动法适格主体，原股东违法清算注销损害劳动者权益的，应当由原股东承担相应责任C.外国企业在中国依法设立并取得营业执照的分公司，可以作为用人单位招用劳动者，属于劳动法适格主体D.依法登记的宗教活动场所，聘用的常年保洁、后勤工作人员，符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系，适用劳动法答案：ABCD解析：破产清算期间企业法人主体资格未消灭，仍然具备用人单位主体资格，A正确；企业注销后主体资格终止，违法清算注销的股东对劳动者的债务承担连带责任，B正确；外国企业分公司依法取得营业执照的，具备用工主体资格，属于适格用人单位，C正确；宗教活动场所属于依法登记的组织，聘用劳动者符合劳动关系特征的，应当适用劳动法调整，D正确。因此本题全选。三、案例分析题案例一：2025年6月，58岁的刘桂兰，农村户籍，一直在家务农，没有缴纳过职工基本养老保险，也没有享受任何退休养老待遇，经人介绍到某市区的美佳家政服务公司，安排到当地一家高端小区做公共区域保洁，美佳公司和刘桂兰口头约定，每个月工资3200元，每天工作6小时，每周休息一天，美佳公司要求刘桂兰必须统一穿公司制服，上班时间不能擅自离开，迟到早退一次扣50元工资，每个月进行保洁质量考核，不合格扣发绩效。2026年1月，刘桂兰在打扫楼梯的时候不小心摔下来，造成骨折，花了医疗费八万多，美佳公司主张刘桂兰已经超过法定退休年龄，不属于劳动法适用主体，双方是劳务关系，公司只愿意出一万块人道主义补偿，不愿意承担工伤责任。刘桂兰提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。问题：1.刘桂兰是否属于劳动法的适格主体？双方是否存在劳动关系？2.本案中美佳公司的主张是否符合法律规定？答案：1.刘桂兰属于劳动法的适格主体，双方存在劳动关系。我国劳动法律仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并未对劳动者的年龄上限作出禁止性规定，法定退休年龄是劳动者可以依法享受退休待遇的年龄节点，并非直接否定超过法定退休年龄劳动者的劳动关系主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及最高人民法院行政庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，未享受基本养老保险待遇的，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理，核心逻辑就是认可未享受养老保险待遇的超龄务工者具备劳动法主体资格。本案中，刘桂兰虽然超过法定退休年龄，但是属于进城务工农民，从未享受职工基本养老保险待遇，也未领取退休工资，符合劳动法主体资格的要求。同时，美佳公司对刘桂兰进行了严格的劳动管理，要求统一着装、规定工作时间、制定考核奖惩制度、扣发工资，双方存在明显的人身从属性和经济从属性，符合劳动关系的核心特征，因此应当认定双方存在劳动关系，刘桂兰属于劳动法适用主体。2.美佳公司的主张不符合法律规定。美佳公司仅以刘桂兰超过法定退休年龄为由主张刘桂兰不属于劳动法适用主体，没有明确的法律依据，我国劳动法律并未将超过法定退休年龄的劳动者一概排除在劳动法适用范围之外，本案中刘桂兰符合劳动法主体资格要求，双方用工关系符合劳动关系特征，因此美佳公司的主张不能成立。案例二：2024年10月，李明32岁，注册成为某即时配送平台“快送达”的骑手，快送达平台和李明签订了一份《合作服务协议》，协议明确约定双方是民事合作关系，不是劳动关系，李明不需要每天到公司考勤，自己决定什么时候上线接单，平台只按照每单4.5元给李明结算报酬，每周提现一次，平台每月从李明的报酬里扣除3%的信息服务费，同时平台规定，李明每月的接单量不能低于150单，接单后必须在规定时间内送到，超时扣20%的报酬，顾客投诉差评一次扣50元，一个月差评超过5次，停止合作，同时要求李明必须穿平台统一的工作服，佩戴平台统一的头盔，不然被查到一次扣30元，李明每天基本都在线8小时以上，每个月扣除费用后能拿到五千多块。2026年2月，李明在送单途中发生交通事故，被汽车撞伤，要求平台确认劳动关系，平台主张双方是合作关系，李明不是劳动法适用主体，拒绝承担责任。问题：1.李明是否属于劳动法的适用主体，双方是否构成劳动关系？2.如果快送达平台是将配送业务外包给了某人力资源公司，李明和人