2026年劳务派遣工工会权益题含答案

2026年劳务派遣工工会权益题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共10题，每题2分）1.根据2025年全国总工会修订印发的《劳务派遣工加入工会权益保障操作指引》，劳务派遣工提出入会申请的，优先由哪一主体受理入会申请？A.劳务派遣单位工会B.用工单位工会C.劳务派遣单位所在地地方总工会D.用工单位所在地行业工会答案：B解析：2025年全总修订的操作指引对原有的劳务派遣工入会规则进行了优化调整，打破了过去“谁派遣谁吸纳”的传统原则，明确以“方便劳务派遣工参加活动、享受权益”为核心标准，规定劳务派遣工实际劳动和日常管理均在用工单位，因此优先由用工单位工会受理入会申请，充分保障劳务派遣工的入会自主权和后续会员权益的实现，因此本题正确答案为B。2.根据《中华人民共和国劳动合同法（2024年修正）》和《中华人民共和国工会法（2021修正）》，劳务派遣工依法享有与用工单位同岗位劳动者同等的工会权益，下列选项中，不属于法定同等工会权益范畴的是？A.同等享受工会组织的集体福利B.同等获得工会提供的职业技能培训机会C.同等享有用工单位职工代表大会的选举权与被选举权D.同等享受工会会费减免政策答案：D解析：我国现行劳动法律和工会制度明确要求，劳务派遣工会员与用工单位自有职工会员享有同等的会员权利，不得设置身份歧视，同等享受工会举办的福利、培训、民主参与权利均属于法定同等权益范畴。而工会会费减免政策针对的是家庭生活困难的职工会员，无论是否为劳务派遣工，只要符合困难会员条件均可申请减免，并非针对特定用工身份的同等权益要求，因此D选项不属于法定同等工会权益范畴，本题正确答案为D。3.劳务派遣单位未依法建立工会组织，劳务派遣工提出入会申请的，下列处理方式符合现行规定的是？A.告知劳务派遣工等待劳务派遣单位建立工会后再申请B.直接由用工单位工会吸收入会C.要求劳务派遣工向劳务派遣单位所在地的工商联申请入会D.驳回申请，劳务派遣工只能加入劳务派遣单位的工会答案：B解析：根据全总2025年操作指引，针对当前大量中小劳务派遣单位不建会、建会质量低的实际问题，明确规定劳务派遣单位未建会的，劳务派遣工可以直接向用工单位工会提出入会申请，用工单位工会不得拒绝，不得以劳务派遣单位未建会为由拒绝吸纳劳务派遣工入会，因此本题正确答案为B。4.劳务派遣工加入用工单位工会后，其工会会员组织关系应当由哪一单位管理？A.始终由劳务派遣单位工会管理B.由受理入会申请的单位工会管理，劳动合同解除或终止后随劳动关系转移C.由地方总工会直接管理D.由用工单位和劳务派遣单位工会共同管理，以劳务派遣单位工会为主答案：B解析：劳务派遣工的会员组织关系遵循“谁吸纳谁管理、随劳动关系流动”的原则，受理入会申请的工会负责日常管理，当劳务派遣工的劳动合同到期终止、更换派遣单位或转为用工单位正式职工后，会员组织关系按照规定相应转移，保障劳务派遣工流动过程中会员身份不中断、权益不缺失，因此本题正确答案为B。5.用工单位使用劳务派遣工数量超过法定比例，劳务派遣工提出入会申请的，用工单位工会应当如何处理？A.因用工比例违法，驳回劳务派遣工的入会申请B.要求用工单位先降低劳务派遣用工比例再受理申请C.不得因用工比例违法拒绝受理劳务派遣工的入会申请，应当依法吸纳入会D.移送当地劳动监察部门处理，不予受理入会申请答案：C解析：用工单位违反劳务派遣法定用工比例的，由劳动行政部门依法处罚，但是劳务派遣工个人的入会权利不受用工单位违法行为的影响，任何工会不得因为用工单位违规使用劳务派遣就剥夺劳动者个人依法参加工会的权利，因此用工单位工会应当依法受理申请，吸纳符合条件的劳务派遣工入会，本题正确答案为C。6.工会为劳务派遣工提供劳动争议维权服务时，下列做法符合规定的是？A.只有劳务派遣单位工会才能为劳务派遣工提供维权服务B.劳务派遣工与用工单位发生劳动权益争议的，受理入会的用工单位工会应当直接为其提供维权支持C.劳务派遣工必须自行申请维权，工会不能主动介入D.劳务派遣工的维权请求超过仲裁时效的，工会不得提供任何帮助答案：B解析：劳务派遣工日常管理发生在用工单位，多数争议也发生在劳务派遣工与用工单位之间，因此用工单位工会作为日常管理劳务派遣工会员的组织，应当依法为其提供维权服务，不得推诿给劳务派遣单位工会，工会对于符合条件的劳务派遣工争议应当主动介入，提供法律咨询、代理调解仲裁等服务，即使超过仲裁时效，也可以提供协商调解等帮助，因此本题正确答案为B。7.劳务派遣工转为用工单位正式职工后，其工会会员关系应当如何处理？A.需要重新申请入会，原会员资格作废B.无需重新入会，会员组织关系直接转入用工单位工会，会龄连续计算C.原会员资格保留，需要重新缴纳入会费D.会员关系转回劳务派遣单位工会，由劳务派遣单位管理答案：B解析：为保障流动就业职工的工会会员权益，全总明确规定，劳务派遣工转为用工单位正式职工后，原已经加入工会的，无需重新履行入会手续，会员组织关系直接转入用工单位工会，会龄连续计算，会员权利不受影响，因此本题正确答案为B。8.下列关于劳务派遣工工会会费缴纳的表述，正确的是？A.劳务派遣工不需要缴纳工会会费，由劳务派遣单位统一缴纳B.劳务派遣工的工会会费由劳务派遣单位全额承担C.劳务派遣工会员按照本人月工资收入的规定比例缴纳会费，受理入会的工会负责收缴D.劳务派遣工的会费标准是正式工的两倍，因为由两个单位共同管理答案：C解析：劳务派遣工会员的会费缴纳规则与其他会员完全一致，按照个人月工资收入的0.5%缴纳，由受理入会的工会负责收缴，由用工单位代发工资的，可以委托用工单位代扣代缴，不存在特殊收费标准，也不需要单位全额承担，因此本题正确答案为C。9.用工单位召开职工代表大会行使民主管理权利，下列关于劳务派遣工会员的表述，正确的是？A.劳务派遣工在用工单位入会的，依法享有职工代表的选举权和被选举权，应当有适当比例的劳务派遣工代表B.劳务派遣工不属于用工单位正式职工，不能参选用工单位职工代表C.劳务派遣工只能参选劳务派遣单位的职工代表，不能参选用工单位的D.只有用工期限超过3年的劳务派遣工才能参选用工单位职工代表答案：A解析：根据工会法和民主管理相关规定，劳务派遣工在用工单位加入工会的，就是用工单位工会的会员，依法享有民主参与权利，用工单位职工代表大会中必须有适当比例的劳务派遣工代表，不得剥夺其民主权利，也没有用工期限的限制，因此本题正确答案为A。10.下列关于劳务派遣工退会的相关规定，表述正确的是？A.劳务派遣工离开用工单位后，自动丧失会员资格B.劳务派遣工6个月不缴纳会费，自动丧失会员资格C.劳务派遣工不参加工会活动，工会可以直接开除其会员资格D.劳务派遣工终止劳务派遣关系后，会员组织关系随劳动关系转移，符合条件的保留会员资格答案：D解析：劳务派遣工终止劳务派遣关系后，会员资格不会自动丧失，会员组织关系随劳动关系流动转移到新的用人单位工会，连续计算会龄，只有连续12个月不缴纳会费、不参加工会活动，经教育不改的，才会按照规定办理自动退会，因此本题正确答案为D。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，共8题，每题3分）1.根据我国现行工会法律制度，劳务派遣工依法享有下列哪些工会权利？A.依法自愿参加和组织工会的权利B.工会会员的选举权和被选举权C.要求工会为其提供劳动争议法律咨询和维权服务的权利D.同等享受用工单位工会提供的职工福利和文化体育活动的权利答案：ABCD解析：劳务派遣工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，符合工会会员的入会条件，依法享有宪法和工会法规定的参加组织工会的权利，入会之后与其他会员享有完全平等的会员权利，上述四项均属于劳务派遣工依法享有的工会权利，因此本题全选。2.下列情形中，用工单位工会不得拒绝劳务派遣工入会申请的有？A.劳务派遣单位已经建立工会，但劳务派遣工本人自愿要求在用工单位入会的B.劳务派遣单位未建立工会，劳务派遣工向用工单位工会提出入会申请的C.劳务派遣用工期限不满6个月，劳务派遣工提出入会申请的D.劳务派遣工尚在试用期内，提出入会申请的答案：ABCD解析：我国工会制度保障劳动者的入会自主权，劳务派遣工有权自主选择入会的属地，不受劳务派遣单位是否建会的限制，同时，法律没有对劳务派遣工的用工期限、试用期设置入会门槛，只要是符合法定条件的劳动者，本人提出入会申请，用工单位工会不得拒绝，因此本题四项全选。3.关于劳务派遣工工会经费的保障，下列表述符合规定的有？A.用工单位应当按照规定足额拨缴工会经费，其中包含吸纳劳务派遣工入会对应的工会经费B.劳务派遣工在用工单位入会的，用工单位应当按照全员职工总额拨缴工会经费，不得将劳务派遣工的工资总额剔除C.劳务派遣单位不需要为劳务派遣工拨缴工会经费D.地方总工会应当对吸纳劳务派遣工较多的用工单位工会给予经费补助，支持其保障劳务派遣工权益答案：ABD解析：根据工会经费拨缴相关规定，用工单位吸纳劳务派遣工入会的，应当将劳务派遣工的工资总额纳入本单位全部职工工资总额，按照规定比例拨缴工会经费，劳务派遣单位如果也吸纳了劳务派遣工入会，也需要按照规定拨缴对应部分的工会经费，并非完全不需要拨缴。同时，针对中小劳务派遣单位经费不足、用工单位吸纳大量派遣工的情况，地方总工会应当给予经费补助，保障派遣工权益，因此C选项错误，本题正确答案为ABD。4.劳务派遣工合法权益受到侵害时，工会应当承担下列哪些职责？A.劳务派遣工申请劳动争议仲裁或诉讼的，工会可以为其提供法律咨询、帮助B.代表劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位进行协商C.支持帮助劳务派遣工依法提起诉讼D.对于侵害劳务派遣工集体权益的行为，工会可以依法提出意见，要求用人单位改正答案：ABCD解析：工会是职工利益的代表者和维护者，对于劳务派遣工的合法权益侵害，工会应当依法履行维权职责，上述四项均属于工会应当履行的法定职责，因此本题全选。5.下列做法中，属于侵害劳务派遣工工会权益的行为有？A.用工单位拒绝接收符合条件的劳务派遣工入会B.用工单位不给劳务派遣工会员发放同等的节日福利C.用工单位不安排劳务派遣工会员参加职工代表大会D.劳务派遣单位不承认劳务派遣工在用工单位的会员身份，阻挠其享受权益答案：ABCD解析：上述四种行为均违反了现行工会法和劳务派遣相关规定，侵害了劳务派遣工依法享有的入会权利、同等会员权利、民主参与权利，属于典型的侵害劳务派遣工工会权益的行为，因此本题全选。6.劳务派遣工跨省流动就业，原单位已经加入工会的，下列关于会员组织关系转移的表述正确的有？A.劳务派遣工转移组织关系后，新用工单位工会应当及时接收，不得拒绝B.不需要转移组织关系，保留在原单位即可C.转移组织关系后，会龄连续计算D.转移组织关系后，不需要重新缴纳入会费答案：ACD解析：劳务派遣工跨省流动就业的，会员组织关系应当随劳动关系转移，新用工单位所在地工会应当依法接收，不得拒绝，原会员身份有效，会龄连续计算，不需要重新缴纳入会费，也不需要重新申请入会，因此B选项错误，本题正确答案为ACD。7.工会应当针对劳务派遣工开展下列哪些服务，保障其合法权益？A.针对劳务派遣工的需求开展职业技能培训，提升其职业能力B.开展心理健康服务和文化体育活动，丰富劳务派遣工的精神文化生活C.定期开展劳务派遣工权益排查，督促用工单位纠正侵害劳务派遣工权益的行为D.对困难劳务派遣工会员开展帮扶救助，发放困难补助答案：ABCD解析：工会除了维护劳务派遣工的合法劳动权益，还应当为劳务派遣工提供多元化的服务，上述四项均属于工会应当提供的服务内容，有助于提升劳务派遣工的获得感和权益保障水平，因此本题全选。8.根据全总相关规定，工会应当推动劳务派遣工实现哪几个方面的同等权益？A.同等参加工会组织B.同等享受会员服务C.同等参与民主管理D.同等获得工会维权支持答案：ABCD解析：全总提出了劳务派遣工“四个同等”的权益保障要求，即同等参加工会组织、同等享受会员服务、同等参与民主管理、同等获得工会维权支持，四个方面共同构成了劳务派遣工工会权益保障体系，因此本题全选。三、判断题（正确选√，错误选×，共5题，每题2分）1.劳务派遣工必须在劳务派遣单位加入工会，不得到用工单位加入工会。答案：×解析：现行规则赋予了劳务派遣工自主选择入会属地的权利，优先由用工单位受理入会申请，劳务派遣工可以自主选择入会单位，因此本题表述错误。2.劳务派遣工加入工会后，与其他会员享有完全平等的权利，用工单位不得设置差异化的会员待遇。答案：√解析：工会法明确规定，职工不分用工形式，会员权利一律平等，劳务派遣工会员不得受到身份歧视，因此本题表述正确。3.劳务派遣工不缴纳工会会费的，工会依然必须保留其会员资格，不得作出任何处理。答案：×解析：按照工会章程规定，会员连续12个月不缴纳会费、不参加工会活动，经教育不改的，按照自动退会处理，因此本题表述错误。4.用工单位拨缴工会经费时，可以将劳务派遣工的工资总额从本单位职工工资总额中剔除，少拨缴工会经费。答案：×解析：劳务派遣工在用工单位入会的，用工单位应当将劳务派遣工的工资总额纳入全部职工工资总额，按照规定拨缴工会经费，不得剔除，因此本题表述错误。5.劳务派遣工所在单位的工会会员代表大会中，应当有适当比例的劳务派遣工代表。答案：√解析：保障劳务派遣工的民主参与权利，是工会权益保障的重要内容，在工会代表大会、职工代表大会中都应当有适当比例的劳务派遣工代表，因此本题表述正确。四、案例分析题（共24分）案例背景：2026年2月，某省会城市国有控股汽车制造企业甲公司，为降低用工成本，与本市乙劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣协议，共接收乙公司派遣的一线操作岗位劳务派遣工152人，其中117名劳务派遣工的派遣期限超过两年。2026年3月，其中92名劳务派遣工联名向甲公司工会提出书面入会申请，要求加入甲公司工会。甲公司工会经研究后答复：乙劳务派遣公司已经在2024年建立了工会，按照“谁派遣谁管理”的旧规则，你们应当回到乙公司工会入会，甲公司不受理你们的入会申请。随后，劳务派遣工代表找到乙公司工会，乙公司工会称：你们所有人员常年在甲公司上班，我们单位没有办法组织你们参加活动，也没有足够的经费给你们发放福利，我们不受理你们的入会申请，你们还是去找甲公司解决。劳务派遣工代表在多次沟通无果后，向甲公司工会提出诉求：甲公司每年春节、中秋都给本单位工会会员发放节日购物卡，每年组织正式工会员参加免费体检，还组织一线职工技能提升培训，这些权益劳务派遣工都没有享受过，要求甲公司一视同仁落实同等权益。甲公司人力资源部回应：劳务派遣工不是甲公司正式员工，也不是甲公司工会会员，这些福利都是甲公司给自有会员的，你们不符合享受条件。2026年4月，甲公司开展第五届职工代表大会换届选举，要求各部门选举职工代表，甲公司工会没有给劳务派遣工安排任何代表名额，也没有组织劳务派遣工会员（部分已经自行加入工会的派遣工）参与投票，称劳务派遣工不属于甲公司职工，没有资格参选职工代表。随后，劳务派遣工代表向当地市总工会提出维权申请，要求市总工会依法维护其合法工会权益。结合上述案例，回答下列问题：1.甲公司工会拒绝受理劳务派遣工入会申请的做法是否符合现行规定？请说明理由。（6分）2.乙公司工会拒绝受理劳务派遣工入会申请的做法是否符合现行规定？请说明理由。（6分）3.甲公司不向劳务派遣工发放同等工会福利、不安排劳务派遣工参选职工代表的做法是否符合规定？请说明理由。（6分）4.当地市总工会应当如何处理本案，维护劳务派遣工的合法权益？（6分）参考答案：1.甲公司工会的做法不符合现行规定，理由如下：首先，根据2025年全国总工会修订的《劳务派遣工加入工会权益保障操作指引》，明确了劳务派遣工入会优先由用工单位受理的原则，同时赋予了劳务派遣工自主选择入会单位的权利，即使劳务派遣单位已经建立工会，只要劳务派遣工本人自愿要求在用工单位入会，用工单位工会就不得拒绝申请。其次，甲公司作为实际用工单位，劳务派遣工日常工作、管理均发生在甲公司，由甲公司工会受理入会、管理会员，更方便劳务派遣工参加工会活动、享受会员权益，符合现行规则的核心要求。因此甲工会以劳务派遣单位已经建会为由拒绝申请，违反了现行规定。2.乙公司工会的做法不符合现行规定，理由如下：首先，虽然劳务派遣工实际在用工单位工作，但如果劳务派遣工选择回劳务派遣单位入会，乙公司工会作为劳务派遣单位的工会，不得拒绝受理申请。其次，在本案中，劳务派遣工已经被甲公司工会拒绝，要求乙公司工会受理，乙公司工会不得以不便管理、经费不足为由拒绝劳动者的入会申请，剥夺劳动者依法参加工会