2026年(ESG管理)社会责任试题及答案

2026年(ESG管理)社会责任试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）ESG中”S”（Social，社会）维度主要关注的是下列哪项内容？A.温室气体排放强度B.董事会独立董事比例C.员工权益、健康与安全及社区关系D.应收账款周转率答案：C解析：E（环境）关注碳排放、资源使用等；S（社会）关注员工、供应链、社区等利益相关方；G（治理）关注董事会结构、反腐败等。根据ISO26000《社会责任指南》标准，社会责任的核心主题不包括下列哪一项？A.组织治理B.人权C.环境D.利润最大化答案：D解析：ISO26000确定了7个核心主题：组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运行实践、消费者议题、社区参与和发展。某上市公司在年报中披露其已连续三年未发生重大安全生产事故，并持续为员工缴纳足额社会保险。这主要体现了企业履行了哪方面的社会责任？A.慈善捐赠责任B.对员工的法律与道德责任C.对股东的分红责任D.对政府的纳税责任答案：B《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担什么责任？A.刑事责任B.行政责任C.民事责任D.以上三者均可能答案：D在ESG报告中，下列哪一项不属于”S”维度常用的披露指标？A.员工流失率B.工伤事故率（LTIR，LostTimeIncidentRate）C.董事会中女性成员占比D.单位产值能耗答案：D解析：单位产值能耗属于E（环境）维度指标。员工流失率、工伤事故率属于S维度，董事会多元化通常被归入G维度，但部分框架（如GRI）也将其与社会议题交叉披露。根据全球报告倡议组织（GRI，GlobalReportingInitiative）标准，企业在进行实质性评估时，应优先识别对哪两方面影响最大的议题？A.企业利润与政府税收B.经济、环境与人的影响（组织外部影响）以及对组织财务绩效的影响C.供应商数量与客户满意度D.品牌知名度与广告投入答案：B联合国可持续发展目标（SDGs）共包含多少个具体目标？A.15个B.17个C.19个D.21个答案：B我国《上市公司治理准则》明确提出，上市公司应当积极践行什么样的发展理念？A.利润优先B.创新、协调、绿色、开放、共享C.规模扩张D.成本领先答案：B企业社会责任（CSR，CorporateSocialResponsibility）概念中，卡罗尔（Carroll）提出的”金字塔”模型将经济责任置于底层，其上一层依次是？A.伦理责任、法律责任、慈善责任B.法律责任、伦理责任、慈善责任C.慈善责任、伦理责任、法律责任D.伦理责任、慈善责任、法律责任答案：B解析：卡罗尔企业社会责任金字塔自下而上依次为：经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任。关于ESG投资的”负面筛选”策略，下列描述正确的是？A.选择ESG评分最高的股票B.在投资组合中剔除涉及烟草、武器等特定行业的公司C.主动投资于解决环境问题的创新企业D.在同类公司中优选ESG表现相对较好的答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）下列哪些属于企业履行社会责任的对象（利益相关方）？A.股东与投资者B.员工与工会C.供应商与合作伙伴D.社区与公众E.政府与监管机构答案：ABCDE根据香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》，社会范畴的披露层面包括以下哪些？A.雇佣及劳工常规B.健康与安全C.发展及培训D.反贪污E.供应链管理答案：ABCDE解析：港交所ESG指引社会范畴包含雇佣、健康与安全、发展及培训、劳工准则、供应链管理、反贪污、社区投资等层面。下列属于国际主流ESG评级体系或信息披露框架的有？A.MSCIESG评级B.SASB（可持续会计准则委员会）标准C.TCFD（气候相关财务信息披露工作组）建议D.CDP（碳披露项目）问卷E.财政部《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》答案：ABCDE企业开展社会责任管理通常包含哪些关键步骤？A.建立社会责任管理委员会或明确归口部门B.开展利益相关方沟通与实质性议题识别C.制定社会责任战略、目标与行动计划D.建立指标监测体系并定期披露进展E.开展内部审核与管理评审，持续改进答案：ABCDE关于《中华人民共和国慈善法》，下列说法正确的有？A.该法自2016年9月1日起施行B.慈善活动包括扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、优抚等C.自然人、法人和非法人组织均可依法开展慈善活动D.慈善组织不得从事投资活动E.捐赠人通过慈善组织捐赠财产时，可依法享受税收优惠答案：ABCE解析：慈善组织为实现财产保值、增值进行投资是法律允许的，但应当遵循合法、安全、有效的原则，投资取得的收益应当全部用于慈善目的。三、判断题（每题1分，共10分）企业履行社会责任意味着放弃追求利润。答案：错误解析：社会责任要求企业在追求利润的同时兼顾利益相关方权益，二者不是对立关系。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。答案：正确ESG报告中的”S”维度仅指企业对外部的慈善捐赠活动。答案：错误解析：S维度涵盖员工权益、职业健康安全、培训发展、多元化、供应链社会责任、产品安全、社区关系等广泛议题。国有企业是我国履行社会责任的引领者，国务院国资委持续推动中央企业社会责任工作。答案：正确企业只要合法经营，就不需要承担任何道德层面的社会责任。答案：错误国际标准化组织ISO26000是可供认证的社会责任管理体系标准。答案：错误解析：ISO26000是指导性标准，不用于认证，也不包含强制性要求。根据GRI标准，企业披露的实质性议题应当反映其对经济、环境和人的重大影响。答案：正确上市公司披露ESG信息属于自愿行为，我国目前没有任何强制披露要求。答案：错误解析：我国证监会及交易所已对特定上市公司（如重点排污单位、部分央企控股上市公司、科创板公司等）提出强制或半强制的ESG信息披露要求，并逐步扩大覆盖范围。企业的社会责任报告必须经过第三方机构审验后方可对外发布。答案：错误解析：第三方审验不是强制要求，但有助于提高报告的可信度，越来越多的企业选择主动开展审验。供应链管理中的社会责任审核通常关注供应商在劳工权益、环境保护、健康安全等方面的表现。答案：正确四、简答题（每题10分，共40分）简述ESG中”社会责任（S）“维度的主要评价内容。答案：ESG中”社会责任（S）“维度主要评价企业如何处理与员工、供应商、客户、社区等利益相关方的关系，主要包括以下内容：（1）员工权益：薪酬福利、劳动合同、民主管理、反歧视与多元化、反强迫劳动、禁止童工。（2）职业健康与安全：安全生产投入、工伤事故率、职业危害防治、安全培训覆盖率。（3）培训与发展：员工培训时长与覆盖率、职业发展通道、人才梯队建设。（4）供应链社会责任：供应商ESG风险评估、负责任采购、供应商审核与能力建设。（5）产品责任与消费者权益：产品质量安全、消费者隐私保护、负责任营销。（6）社区关系与公益慈善：社区沟通机制、公益捐赠、志愿服务、社区发展项目。（7）人权保障：尊重和保障基本人权，建立申诉与救济机制。简述企业发布社会责任（ESG）报告的一般编制流程。答案：企业发布社会责任（ESG）报告的一般编制流程包括：（1）组织筹备：成立报告编制工作组，明确职责分工、编制范围和时间计划。（2）利益相关方沟通：通过问卷、访谈、座谈等方式收集股东、员工、客户、供应商、社区、监管机构等利益相关方的期望与诉求。（3）实质性议题识别：结合行业特点、政策要求、利益相关方反馈及同行对标，识别和排序实质性议题。（4）数据收集与核验：按照报告框架（如GRI、港交所指引、财政部准则等）收集定量指标数据和定性管理信息，进行内部审核与校验。（5）报告撰写与设计：组织编写报告正文，配以案例、图表，确保内容准确、平衡、可比。（6）管理层审核与批准：提交管理层审阅，确保报告内容真实反映企业履责实践。（7）外部审验（可选）：聘请第三方机构对报告数据与陈述进行独立审验。（8）发布与传播：通过官网、交易所平台等渠道正式发布，并收集反馈用于持续改进。我国推动企业履行社会责任的主要政策法规有哪些？请列举至少五项。答案：我国推动企业履行社会责任的主要政策法规包括但不限于：（1）《中华人民共和国公司法》——规定公司从事经营活动必须遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。（2）《中华人民共和国环境保护法》——确立企业防止、减少环境污染和生态破坏的义务及损害担责原则。（3）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》——保障劳动者合法权益。（4）《中华人民共和国慈善法》——规范慈善活动，鼓励企业开展公益慈善捐赠。（5）《中华人民共和国消费者权益保护法》——保护消费者合法权益。（6）《上市公司治理准则》——要求上市公司积极践行绿色发展理念，披露环境、社会和治理信息。（7）《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》——由财政部发布，建立国家统一的可持续披露标准体系。（8）国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》——对中央企业社会责任工作提出明确要求。（9）《中华人民共和国安全生产法》——强化企业安全生产主体责任。（10）《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》——维护公平竞争的市场秩序。企业开展社区沟通与公益活动时，应遵循哪些基本原则？答案：企业开展社区沟通与公益活动时应遵循以下原则：（1）尊重与平等原则：尊重社区文化和风俗习惯，与社区居民平等对话，避免居高临下的”施舍”心态。（2）互利共赢原则：将公益活动与社区实际需求相结合，促进企业与社区共同发展，避免单纯追求企业品牌宣传。（3）透明公开原则：公开公益项目信息、资金使用情况和项目进展，接受社会监督。（4）长期持续原则：注重建立长效帮扶机制，避免”一次性”、运动式慈善。（5）合法合规原则：遵守相关法律法规，确保捐赠程序和资金使用合规。（6）参与式原则：鼓励员工参与志愿服务，同时尊重受益主体的意愿和尊严，避免”需求错配”。（7）实质性原则：结合企业核心能力和资源优势，聚焦社区真正关切的议题，提高资源使用效率。五、案例分析题（每题20分，共20分）某制造企业A公司在2025年度ESG报告编制过程中，收集到以下信息：全年实现营业收入50亿元，净利润6亿元；员工总数8000人，全年新增员工1200人，离职员工900人；发生3起工伤事故，其中1起为重伤事故，无死亡事故；全年安全生产培训覆盖率90%，员工平均培训时长32小时/人；主要原材料供应商共150家，其中通过社会责任审核的供应商为90家；全年公益捐赠支出800万元，主要用于当地教育助学项目；收到所在社区居民关于厂区夜间噪音的投诉共12起，已全部处理完毕；公司建立了员工申诉渠道，全年收到员工申诉25件，已解决22件。问题：（1）请计算A公司2025年度的员工自愿流失率（保留一位小数），并说明该指标在ESG”社会”维度中反映什么信息。（2）请从”社会责任（S）“维度对A公司的表现进行简要分析，指出其优势与不足，并给出改进建议。答案：（1）员工自愿流失率计算：在ESG披露中，员工流失率通常以年度离职总人数除以期末员工总数来计算。本题按常见口径（年度离职人数÷年末员工总数×100%）计算：员故A公司2025年员工流失率为11.25%（保留一位小数为11.3%）。该指标反映企业在员工保留、薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的吸引力与员工满意度，是”S”维度中衡量人力资本管理和劳资关系稳定性的重要指标。过高的流失率通常意味着员工满意度低、管理存在短板，且会带来招聘与培训成本的上升。（2）A公司”社会责任（S）“维度表现分析：优势方面：员工培训投入较好：员工平均培训时长32小时/人，体现了对员工发展的重视；供应链管理初见成效：150家主要供应商中已有90家通过社会责任审核，覆盖率达60%，说明已建立供应商准入与审核机制；公益慈善积极：全年捐赠800万元支持教育助学，体现了良好的社区回馈意识；申诉处理机制运行有效：全年受理员工申诉25件，已解决22件，解决率88%，表明员工沟通渠道畅通、问题响应及时。不足方面：职业健康安全有待加强：全年发生3起工伤事故（含1起重伤），说明安全生产管理仍存在漏洞，需查明事故根因并落实整改；安全生产培训覆盖率未达100%：90%的覆盖率意味着仍有约800名员工未接受安全培训，存在管理盲区；社区沟通有待改善：收到12起噪音投诉，反映出企业在社区沟通和环境影响控制方面仍有提升空间；供应商社会责任审核覆盖率偏低：仍有