2026年云南省公安辅警招聘知识考试题库及答案

2026年云南省公安辅警招聘知识考试题库及答案一、判断题（共20题，正确选A，错误选B）1.辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作，不得单独从事行政执法工作。（）答案：A解析：根据《云南省公安机关警务辅助人员管理办法》规定，辅警不具备行政执法资格，所有履职行为必须在正式民警的指挥、监督下开展，不得单独作出行政处理决定。2.辅警在执行职务过程中，为制止严重违法犯罪活动的需要，可以依法使用约束性警械。（）答案：A解析：遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身、财产安全的紧急情况，辅警可在民警指挥下使用约束性警械，不得使用杀伤性警械。3.辅警履行职责的行为后果由所在公安机关承担，个人无需承担任何责任。（）答案：B解析：辅警履职行为后果由所在公安机关承担，但辅警存在故意或者重大过失造成损害的，公安机关赔偿后有权向其追偿。4.云南省辅警招聘应当优先聘用烈士、因公牺牲人民警察的配偶、子女，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人。（）答案：A解析：《云南省辅警管理办法》明确规定上述人员在同等条件下可优先聘用，体现政策性优待。5.辅警工作期间因工受伤、致残、死亡的，按照工伤保险相关规定享受待遇，不适用人民警察抚恤优待的相关规定。（）答案：B解析：辅警因工受伤、致残、死亡的，除享受工伤保险待遇外，符合烈士评定条件的依法评定为烈士，其遗属享受《烈士褒扬条例》规定的相关待遇，部分情形参照人民警察抚恤优待标准执行。6.辅警可以对案件定性、案件处理出具意见，独立开展调查取证工作。（）答案：B解析：案件定性、调查取证、处理决定均属于行政执法核心职权，必须由正式民警行使，辅警仅能协助开展文书记录、场所检查等辅助性工作。7.应聘辅警应当年满18周岁，一般应具有高中以上文化程度，文职辅警应当具备大专以上文化程度及岗位所需的专业资质。（）答案：A解析：云南省辅警招聘的基本学历要求为高中及以上，文职类辅警因承担文字处理、技术支撑等工作，学历要求提升至大专及以上，特殊技术岗位可适当放宽但需符合岗位专业要求。8.辅警在工作中获悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和公民个人隐私，应当严格保密，离岗后保密义务自动解除。（）答案：B解析：保密义务不受岗位变动影响，辅警离岗后仍需对履职期间知悉的涉密信息承担保密责任，违反规定的依法追究法律责任。9.公安机关对辅警的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为薪酬调整、奖惩、续聘、解聘的主要依据。（）答案：A解析：云南省辅警考核实行日常考核与年度考核相结合，考核等次直接与职业发展、待遇保障挂钩，不合格者可按规定解除劳动关系。10.辅警可以穿着统一制式服装，佩戴人民警察警衔、警号等标识。（）答案：B解析：辅警服装标识应当与人民警察制式服装、标识有明显区别，不得佩戴警衔、警号等专属人民警察的标识。11.公民遇有人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形时，辅警应当立即给予必要帮助。（）答案：A解析：为民服务是辅警的基本职责要求，遇有群众危难情形时，辅警应当第一时间提供救助，不得推诿回避。12.辅警对侵害自身合法权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）答案：B解析：辅警与公安机关建立的是劳动关系，权利受侵害时适用劳动争议调解仲裁、民事诉讼等途径，不适用行政复议、行政诉讼程序。13.云南省辅警薪酬标准应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素动态调整，不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平。（）答案：B解析：云南省辅警薪酬标准不低于当地上年度城镇私营单位在岗职工平均工资水平，部分经济发达地区可适当提高。14.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得应聘为辅警。（）答案：A解析：失信人员属于辅警招聘的禁入情形，此外受过刑事处罚、治安管理处罚、被开除公职、被开除党籍等人员均不得报考。15.辅警在巡逻过程中发现正在实施盗窃的嫌疑人，可以直接将其传唤至公安机关接受调查。（）答案：B解析：传唤属于法定行政强制措施，必须由正式民警实施，辅警发现嫌疑人后应当第一时间控制现场并报告民警，由民警开展后续处置。16.公安机关可以根据工作需要，安排辅警独立承担110接警、窗口服务、档案管理等不涉及执法权的工作。（）答案：A解析：上述事务性、服务性工作不属于行政执法范畴，辅警可在公安机关统一安排下独立开展。17.辅警工作满5年且年度考核均为合格以上等次的，可直接转为正式人民警察。（）答案：B解析：正式人民警察属于公务员编制，必须通过公务员招录考试，不存在直接转编的政策通道。18.辅警在执行职务过程中，对群众提出的询问应当耐心答复，属于职责范围内的应当及时处理，不属于职责范围的应当告知其向有关部门反映。（）答案：A解析：群众诉求回应是公安机关窗口服务的基本要求，辅警应当落实首接责任，做好引导告知工作。19.醉酒人员在公共场所寻衅滋事，辅警在民警指挥下可以对其采取保护性约束措施。（）答案：A解析：对醉酒失控人员的保护性约束属于紧急处置措施，辅警可在民警指挥下实施，约束过程中应当注意方式方法，避免造成人身伤害。20.辅警因工作表现突出、有显著成绩和贡献的，公安机关可以给予表彰奖励，奖励经费纳入本级财政预算。（）答案：A解析：云南省建立辅警表彰奖励机制，对优秀辅警可给予嘉奖、记功等奖励，与薪酬待遇、优先招录政策挂钩。二、单选题（共30题）1.以下不属于辅警应当履行的义务的是（）A.服从公安机关管理，听从人民警察指挥B.保守工作秘密，不得泄露履职过程中知悉的涉密信息C.按照规定层级享受相应的职务晋升和公务员编制待遇D.遵守社会公德，尊重民族风俗习惯答案：C解析：辅警不具备公务员身份，不纳入编制管理，不存在享受公务员编制待遇的义务或权利。2.云南省辅警招聘由（）统一组织实施，必要时可委托下级公安机关开展。A.县级以上公安机关会同人力资源和社会保障部门B.市级以上公安机关C.省级公安机关D.各用人单位自行答案：A解析：云南省辅警招聘实行“凡进必考”，由县级以上公安机关联合人社部门统一组织，确保招聘流程公开、公平、公正。3.辅警的劳动合同期限一般为（），首次签订劳动合同的试用期为（）A.1-3年；1个月B.3-5年；2个月C.1-3年；6个月D.3-5年；6个月答案：D解析：云南省辅警劳动合同期限一般为3至5年，试用期按劳动合同法规定最长不超过6个月，试用期考核不合格的解除劳动关系。4.以下哪种情形下，公安机关可以直接解除与辅警的劳动合同（）A.年度考核被评为基本合格等次B.因个人原因迟到早退累计3次C.工作中不服从民警指挥，造成严重后果D.因患病在规定医疗期内无法正常工作答案：C解析：不服从指挥造成严重后果属于严重违反工作纪律的情形，可直接解聘；A项可进行岗位调整或培训，B项一般先给予批评教育，D项不得在医疗期内解聘。5.辅警在协助民警开展治安检查时，遇有被检查人拒不配合且动手推搡执勤人员，辅警可以采取的措施是（）A.直接使用警械将其制服B.适当劝阻并立即向带队民警报告C.与被检查人发生肢体冲突，强制其接受检查D.为避免矛盾激化直接离开现场答案：B解析：辅警无独立执法权，遇有阻碍执法情形应当第一时间报告民警，在民警指挥下开展处置，不得擅自使用警械或与群众发生冲突。6.云南省辅警层级从高到低依次为（）A.一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、五级辅警、六级辅警B.高级辅警、中级辅警、初级辅警C.一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警D.首席辅警、高级辅警、中级辅警、初级辅警答案：C解析：云南省辅警实行层级管理，共设3级辅警长和3级普通辅警共6个层级，层级与薪酬待遇直接挂钩。7.以下属于文职辅警可以从事的工作是（）A.出具行政处罚决定书B.开展刑事案件现场勘查C.从事公安信息系统维护、数据统计分析D.对违法嫌疑人进行讯问答案：C解析：技术支持类工作属于文职辅警的职责范围，其余选项均属于人民警察法定执法职权，辅警不得从事。8.辅警小王在社区走访过程中，得知居民李某家中存在邻里纠纷，双方多次发生争吵，小王应当（）A.直接作出纠纷处理决定，要求双方服从B.告知李某此事不属于公安机关职责范围，不予处理C.详细记录纠纷情况，及时向社区民警报告，协助开展调解D.要求双方到派出所接受调查，对争吵行为作出罚款处罚答案：C解析：矛盾纠纷排查化解是社区警务的辅助工作内容，辅警应当做好信息收集上报，协助民警开展调解，不得自行作出处理决定或处罚。9.应聘勤务辅警的年龄上限一般为（），特殊岗位可适当放宽。A.30周岁B.35周岁C.40周岁D.45周岁答案：B解析：云南省辅警招聘的年龄要求一般为18至35周岁，特殊技术、艰苦边远地区岗位可适当放宽至40周岁。10.辅警履行职责时应当佩戴工作证件，工作证件由（）统一监制。A.省级公安机关B.市级公安机关C.县级公安机关D.各用人单位答案：A解析：全省辅警工作证件实行统一标准，由省级公安机关监制，县级以上公安机关核发。11.以下哪种情形不属于辅警招聘的优先聘用情形（）A.公安烈士的配偶B.退役士兵C.持有计算机二级证书的人员D.见义勇为市级先进个人答案：C解析：优先聘用情形包括烈士及因公牺牲民警家属、退役士兵、见义勇为先进分子、警察类或政法类院校毕业生等，专业证书不属于优先情形，仅作为岗位适配参考。12.辅警在协助处置群体性事件时，以下做法正确的是（）A.与聚集群众发生争执，直接驱赶无关人员B.严格按照民警指令开展政策宣讲、秩序维护工作C.对带头闹事的人员直接采取强制措施带离现场D.私下接受群众的信访材料，承诺为其解决问题答案：B解析：群体性事件处置必须严格听从指挥，辅警仅能承担秩序维护、信息收集等辅助工作，不得擅自采取强制措施或作出承诺。13.云南省辅警薪酬构成不包括以下哪项（）A.基本工资B.层级工资C.绩效工资D.办案提成答案：D解析：辅警薪酬实行结构化管理，由基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴构成，严禁设置办案提成、罚款返还等违规薪酬项目。14.辅警小李的表哥因打架斗殴被公安机关传唤，小李负责案件的笔录记录工作，以下说法正确的是（）A.小李无需回避，可以正常开展记录工作B.小李应当主动回避，不得参与该案件的任何辅助工作C.小李可以参与记录，但不得打听案件处理情况D.小李可以私下告知表哥案件的处理进展答案：B解析：辅警履职适用回避制度，与案件当事人存在近亲属关系的应当主动回避，不得参与案件相关的任何工作，更不得泄露案件信息。15.以下不属于辅警权利的是（）A.获得履行职责必需的工作条件和劳动保护B.参加岗位技能培训C.对所在单位的工作提出意见和建议D.对违法嫌疑人采取刑事强制措施答案：D解析：刑事强制措施属于人民警察专属职权，辅警无此权利。16.辅警在110接警岗位工作时，接到群众报警称家中发生火灾，有人员被困，以下处理方式正确的是（）A.告知群众直接拨打119，公安机关不负责火灾处置B.详细记录火灾地点、被困人员情况，第一时间转警至消防部门，同时指令辖区派出所民警前往现场协助处置C.记录报警信息后，等手头其他工作处理完再转办D.要求报警人提供详细的财产损失情况后再处置答案：B解析：110接警实行首接负责制，接到火灾、急救等非公安管辖的紧急求助警情，应当第一时间转至相关职能部门，同时协调警力到场协助，不得推诿延误。17.连续（）年度考核被评为优秀等次的辅警，在层级晋升时可以优先考虑。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：A解析：云南省辅警层级晋升规定，连续2年考核优秀的可缩短晋升年限或优先晋升。18.辅警在执勤时遇有群众拍摄执法过程，以下做法正确的是（）A.强行要求群众删除拍摄内容B.对群众的拍摄行为置之不理，继续正常开展工作，保持执法规范C.上前抢夺群众的拍摄设备D.要求群众必须出示身份证件才允许拍摄答案：B解析：群众正常拍摄执法过程（未涉及国家秘密、个人隐私、不干扰执法正常进行的）不得干涉，辅警应当保持执法规范，自觉接受监督。19.云南省公安机关面向优秀辅警招录人民警察的，要求辅警至少有（）以上工作经历，且年度考核均为合格以上等次。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：云南省针对优秀辅警的定向招录政策要求，报考人员需连续从事辅警工作满3年，考核合格，部分岗位要求获得过县级以上表彰。20.以下哪种行为符合辅警工作纪律要求（）A.工作之余在社交平台发布与工作相关的涉密信息B.接待群众咨询时态度冷漠，故意推诿C.工作期间按规定穿着制式服装，佩戴工作证件D.接受管理服务对象赠送的礼品、礼金答案：C解析：其余选项均属于违反工作纪律的情形，会按规定给予处分，情节严重的解除劳动关系。21.辅警协助民警开展道路交通违法查处时，对超速行驶的驾驶员，以下做法正确的是（）A.直接拦截车辆，作出罚款200元的处罚决定B.引导车辆到指定区域，配合民警开展证件核查、信息登记工作C.要求驾驶员当场微信转账缴纳罚款D.扣留驾驶员的机动车驾驶证答案：B解析：交通违法查处的处罚、证件扣留、罚款收缴均由民警实施，辅警仅能协助开展引导、登记等辅助工作。22.辅警的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，以及住房公积金，由（）按照国家规定缴纳。A.辅警个人全额承担B.公安机关全额承担C.公安机关和辅警个人按规定比例共同承担D.所在地政府财政全额承担答案：C解析：“五险一金”按国家社会保险法规定，由单位和个人按比例共同缴纳。23.以下不属于辅警不得从事的工作的是（）A.作出行政处理决定B.保管武器、弹药C.协助开展警犬训导工作D.办理涉及国家秘密的事项答案：C解析：警犬训导属于技术辅助工作，辅警可在民警指导下开展，其余选项均属于辅警禁入工作范畴。24.辅警在工作中对公安机关作出的考核结果有异议的，可以向（）提出申诉。A.当地人民法院B.当地人力资源和社会保障部门C.所在公安机关的辅警管理部门D.当地人民检察院答案：C解析：辅警对考核、奖惩有异议的，可向单位内部辅警管理部门提出申诉，对申诉结果不服的可按劳动争议相关规定处理。25.云南省辅警年度考核优秀等次的比例一般不超过本单位辅警总数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：为保证考核公平，优秀等次比例控制在15%以内，工作实绩突出的单位可适当提高，但不得超过20%。26.辅警小张在巡逻时发现一名走失儿童，正确的处理方式是（）A.将儿童交给路边的商店店主照看，继续巡逻B.先将儿童带到安全区域，立即报告指挥中心，协助查找儿童家属C.直接将儿童带回家中照顾，等家属找上门D.让儿童自己在原地等待家属答案：B解析：遇有走失人员，辅警应当第一时间做好安置和上报工作，协助开展家属查找，不得擅自处置或置之不理。27.以下人员中可以应聘辅警的是（）A.曾因盗窃罪被判处有期徒刑1年的赵某B.曾因打架斗殴被行政拘留5日的钱某C.被开除中国共产党党籍的孙某D.大专毕业、无不良记录的22岁应届毕业生李某答案：D解析：受过刑事处罚、治安管理处罚、被开除党籍、开除公职的人员均不得报考辅警。28.辅警层级每（）年可以晋升一次，晋升需满足考核合格、业务能力达标等条件。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：辅警层级正常晋升年限为3年，表现优秀的可缩短年限。29.公安机关应当定期组织辅警开展培训，每年培训时间累计不少于（）学时。A.30B.40C.50D.60答案：B解析：云南省辅警培训规定，年度培训不少于40学时，内容包括政治理论、法律知识、业务技能、纪律作风等。30.以下关于辅警辞职的说法正确的是（）A.辅警可以随时提出辞职，无需提前告知单位B.辅警辞职应当提前30日以书面形式向所在单位提出申请C.处于案件办理关键岗位的辅警，辞职申请提出后即可离岗D.辅警辞职后，工作证件可以自行留存作为纪念答案：B解析：辅警辞职需按劳动合同法规定提前30日书面申请，涉密岗位、关键执法岗位的辅警需完成工作交接并经批准后方可离岗，离职时需交回工作证件、制式服装等警用物品。三、多选题（共15题）1.辅警招聘应当遵循的原则包括（）A.公开平等B.竞争择优C.按需设岗D.德才兼备答案：ABCD解析：云南省辅警招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，根据岗位需求科学设置报考条件，突出政治品德和工作能力考察。2.以下属于勤务辅警职责的有（）A.协助开展接处警、巡逻值守、治安巡逻B.协助维护大型公共活动秩序C.协助开展社区矫正工作D.协助开展交通疏导，劝阻、纠正交通安全违法行为答案：ABD解析：社区矫正工作属于司法行政部门职责，不属于公安辅警工作范畴。3.辅警有下列哪些情形的，公安机关应当与其续签劳动合同（）A.连续工作满10年且提出订立无固定期限劳动合同的B.连续订立2次固定期限劳动合同，且年度考核均为合格以上等次，没有违反纪律情形的C.年度考核被评为不合格等次，但愿意接受岗位调整的D.因工负伤，医疗期满后经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力的答案：AB解析：C项考核不合格可不予续签，D项因工负伤符合条件的按工伤保险相关规定处理，不强制要求续签劳动合同。4.辅警不得有下列哪些行为（）A.散布有损国家声誉、反对党的路线方针政策的言论B.利用工作便利为自己或者他人谋取私利C.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动D.违反规定使用公安信息系统查询、泄露公民个人信息答案：ABCD解析：上述行为均属于严重违反辅警工作纪律的情形，一经发现一律解聘，构成违法犯罪的依法追究法律责任。5.以下属于辅警应当具备的条件的有（）A.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导B.具有良好的政治素质和道德品行C.具有正常履行职责的身体条件和心理素质D.具有符合岗位要求的工作能力答案：ABCD解析：以上均为云南省辅警招聘的基本条件，部分岗位还需满足专业、技能等特殊要求。6.辅警因工死亡，符合烈士评定条件的，其遗属可以享受的待遇包括（）A.烈士褒扬金B.一次性工亡补助金C.定期抚恤金D.子女报考人民警察、辅警时同等条件下优先录用答案：ABCD解析：《烈士褒扬条例》及云南省辅警管理办法均明确上述待遇，切实保障因公牺牲辅警遗属权益。7.辅警在协助开展接处警工作时，遇有以下哪些警情应当立即向带队民警报告（）A.发生持刀伤人的恶性案件B.涉及群体性聚集的纠纷C.群众求助家中水管漏水D.涉及敏感群体、敏感案事件的警情答案：ABD解析：重大、敏感、恶性警情必须第一时间报告，C项属于普通民生求助，可按流程协助处置。8.公安机关可以对辅警给予奖励的情形包括（）A.协助破获重大刑事案件的B.为保护国家、集体利益和人民群众生命财产安全，见义勇为的C.在抢险救灾、处置突发事件中表现突出的D.长期扎根基层一线，工作表现优异的答案：ABCD解析：以上情形均属于表彰奖励范围，奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功，同时可给予物质奖励。9.以下关于辅警保障的说法正确的有（）A.辅警依法享有休息休假的权利B.公安机关应当为辅警办理人身意外伤害保险C.辅警在法定工作日之外加班的，应当给予补休或者按规定支付加班工资D.因公致残的辅警，按规定享受相应的伤残待遇答案：ABCD解析：上述均为云南省辅警保障的明确规定，人身意外伤害保险保费由单位承担，进一步提升辅警职业保障水平。10.辅警有下列哪些情形的，公安机关可以依法解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反公安机关工作纪律或者辅警管理规定的C.严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：上述情形均属于法定解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿。11.以下哪些岗位的辅警应聘年龄可以适当放宽（）A.偏远山区派出所辅警B.专业技术岗位辅警C.应急处突岗位辅警D.窗口服务岗位辅警答案：AB解析：艰苦边远地区和特殊专业技术岗位可适当放宽年龄上限至40周岁，应急处突岗位一般年龄要求更严格，窗口岗位无放宽政策。12.辅警在工作中应当做到（）A.文明执勤、热情服务B.忠于职守、清正廉洁C.服从命令、听从指挥D.严守纪律、保守秘密答案：ABCD解析：以上均为辅警的基本职业规范要求。13.以下属于辅警劳动保护措施的有（）A.配备必要的执勤装备、安全防护装备B.定期组织健康体检C.对直接接触有毒有害物质的辅警给予相应的津贴D.购买商业医疗保险作为补充保险答案：ABCD解析：上述措施均为保障辅警职业安全的必要措施，所需经费纳入财政预算。14.辅警不得从事的工作包括（）A.执行刑事强制措施B.开展案件调查取证、出具鉴定报告C.审核案件D.决定行政强制措施答案：ABCD解析：上述均属于公安机关核心执法权力，必须由正式民警行使，辅警不得参与。15.报考辅警需要提交的材料一般包括（）A.本人有效身份证件B.学历证书、学位证书及岗位要求的专业资格证书C.无违法犯罪记录证明D.个人征信报告答案：ABCD解析：上述材料均为资格审查的必备材料，退役士兵还需提供退役证明，优先聘用人员需提供相关证明材料。四、简答题（共3题）1.请简述辅警的定位以及与正式人民警察的区别。答案：辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，属于公安机关聘用的合同制工作人员。与正式人民警察的区别主要包括：（1）身份不同：正式人民警察属于国家公务员，纳入行政