工具模版-人力资源部报表

20(1*)年（*）月管理月报,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

填写规范：,此颜色背景空格只填数字,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,此颜色背景空格填文字,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1.（6）月份招聘情况分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

部门,招聘职位,招聘人数,招聘渠道,"应聘简历

总计",人事部筛选简历数,实际面试人数,确定人数,已报到人数,成功率（%）,"需求提出

日期","实际到岗

日期","累计空缺

天数",备注,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

合计,,0,,,,,,,,,,8,,,,,,,,,,,,,,

"说明：1、招聘职位：目前正在招聘的所有岗位以及本月招到的岗位

2、招聘渠道分为：网络招聘、现场招聘会、报纸招聘、内部推荐

3、面试成功率=（报到人数/实际面试人数）*100%

4、需求提出日期：收到人员招聘需求起

5、检讨事项：报到比和职位空缺天数未达到目标值的原因分析

",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2.(6)月份离职原因分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"原因

部门",主动离职原因,,,,,,,被动离职原因,,,合计,,,,,,,,,,,,,,,

,薪资太低,公司福利,个人原因,管理风格,"规章制度

不合理",工作坏境,旷工自离,合同期满,"试用期

不合格","违纪解除

或协商解除",,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

合计人数,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,

所占比例,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,,,,,,,,,,,,,,,

3.（6）月份离职率统计,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"项目

部门","上月月

底人数","本月月

底人数","本月新

进人数

（本月实际入职人数）","本月主动

离职人数","本月总离

职人数","新进率

%","主动离职率

%","总离职率

%",,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

合计,0,0,0,0,0,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4.（6）月份岗位异动明细表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,姓名,部门,调整类型,调整前,,调整后,,申请日期,生效日期,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,岗位,薪资,岗位,薪资,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"说明：1、调整类型：晋升、降级、调岗、调薪（原岗位薪资调整）、转正

2、申请日期：员工自主申请异动的日期

",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

6.（3）月份人力资源结构,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"部门

类别",级别,,,,工龄,,,,,学历,,,,,,,年龄,,,,性别,,合同签订情况,,,

,总监级及以上,经理级,主管级,员工级,2年以上,2年,1.5年,1年,0.5年,本科以上,本科,大专,高中,中专/中技,初中,小学,40岁以上,30岁～40岁,20岁～30岁,20岁以下,男,女,已签,未签,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

本月合计,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.（6）月份在职人员资格证明细表,,,,,,6.（6）月份黑名单,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

姓名,部门,职位,资格证,资格级别,,姓名,部门,职位,身份证号码,类型,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

注：资格证明细见附表，符合附表内的资格证属于统计范围内。,,,,,,注：此表格用于统计非正常离职人员，此类人员集团及下属各单位均不再录用。非正常离职包括不办手续自离、开除、劝退；在备注栏中注明属于哪种类型。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

__年__月薪资成本分析表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,部门,总监级及以上,,,,,经理级,,,,,主管级,,,,,员工级,,,,,合计,,,,

,,人数,薪资总额,社保,补助,人均成本,人数,薪资总额,社保,补助,人均成本,人数,薪资总额,社保,补助,人均成本,人数,薪资总额,社保,补助,人均成本,人数,薪资总额,社保,补助,人均成本

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

合计,,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!,#REF!

,,,,,