保卫科2025年工作总结及2026年工作思路

保卫科2025年工作总结及2026年工作思路2025年，保卫科在单位党组（党委）的坚强领导下，在属地公安、消防、国安等部门的指导支持下，深入贯彻落实总体国家安全观，紧紧围绕单位中心工作，以“防风险、保安全、护稳定、促发展”为核心目标，抓实抓细政治安全、治安防控、消防安全、安全生产、队伍建设各项举措，全年未发生重大政治敏感案事件、未发生重大刑事案件、未发生重大火灾及安全生产事故、未发生个人极端暴力案事件，为单位正常运转营造了安全稳定的内部环境，圆满完成了年度各项目标任务。一、2025年主要工作开展情况（一）坚守政治安全底线，重大安保任务圆满完成始终把维护政治安全摆在保卫工作首要位置，建立常态化政治风险排查机制，每月联合办公室、保密办开展1次意识形态及涉政风险排查，重点检查涉密档案室、数据机房等核心部位安全防护情况，排查职工网络不当言行、外来人员非法传播有害信息等风险隐患，全年累计开展排查12次，整改涉密部位安防隐患3处，配合属地国家安全机关、公安机关开展涉政重点人员协查7起，核查甄别相关人员3名，处置涉单位负面舆情苗头4起，实现全年涉政案事件、意识形态领域问题“零发生”。严格落实重大活动等级安保响应机制，针对全国两会、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动、属地重要会议、单位成立周年庆典等重点节点，提前制定专项安保方案，细化出入口管控、巡逻值守、应急备勤等具体措施，全年累计完成一级安保等级任务8次、二级安保任务17次，投入安保力量1268人次，检查出入人员21.7万人次、车辆6.3万台次，通过安检查获管制刀具7把、易燃易爆违禁物品23件，全部依法依规处置，确保了重点时段单位内部绝对安全。2025年6月13日，一名外来办事人员因对业务办理结果不满，携带管制刀具试图闯入办公区域滋事，在主入口安检环节被金属探测门预警，值守安保人员30秒内到位处置，当场查获管制刀具，配合派出所对当事人开展法制教育和情绪疏导，未造成人员受伤及秩序混乱，得到了属地派出所的通报肯定。（二）织密治安防控网络，内部治安秩序持续向好一是智慧安防体系迭代升级。2025年争取内部安保专项经费128.7万元，实施智慧安防升级改造项目，在原有监控系统基础上新增AI智能分析摄像头127个，实现周界围墙、出入口、重点要害部位、职工宿舍区、公共停车场、消防通道等区域监控覆盖率100%，视频存储时长从原有的30天提升至90天，符合治安防范规范要求；安装智能周界入侵报警系统12套、人车核验智能闸机6通道、访客实名登记系统3套，在主出入口配备金属探测安检门1台、X光行李安检机1台，所有安防系统全部接入值班室监控平台，并与属地派出所智慧警务系统联网，实现风险实时预警、快速响应。全年通过智慧安防系统累计预警可疑人员29名，其中公安机关上网追逃人员2名、有滋事前科人员7名，均第一时间联动派出所处置，未造成现实危害。二是巡逻防控机制不断优化。建立“步巡+车巡+视频巡”三巡联动机制，将单位管辖区域划分为3个巡逻网格，明确每个网格的巡逻责任人、巡逻频次，对办公区主入口、财务窗口、办事大厅等人员密集区域每15分钟巡逻1次，对偏僻路段、停车场、家属区等区域每1小时巡逻1次，实行24小时值守巡逻不空挡，全年安保人员累计巡逻里程1.92万公里，接报职工、办事群众及家属区居民求助327起，帮助群众找回遗失财物合计价值17.2万元，现场调解邻里纠纷、办事纠纷47起，处置醉酒滋事、寻衅滋事苗头19起。2025年11月27日，安保人员夜间巡逻时发现家属区一名82岁独居老人迷路，无法准确说明家庭住址，通过智慧安防人脸识别系统查询到老人居住信息，步行将老人安全送回家中，家属专门送来锦旗表示感谢。经统计，2025年单位内部刑事案件发案率较2024年下降68.2%，治安案件发案率下降57.4%，其中电动自行车盗窃案件从2024年的11起降至2025年1起，并在接报后2小时内通过监控追踪抓获嫌疑人、追回被盗车辆，职工安全感满意度从2024年的87分提升至2025年的96.4分。三是重点要害部位管理严实。梳理确定涉密档案室、财务中心、危化品储存库房、高低压配电房、二次供水水泵房、数据中心机房、食堂操作间等27个一级治安防范重点部位，全部落实“双人双锁、每日巡查、台账登记”制度，明确每个部位的安保责任人，全年开展重点部位专项检查24次，排查整改治安隐患42处，其中危化品储存管理隐患6处，全部实行闭环整改，全年未发生重点部位被盗、被破坏、危化品流失等问题。四是流动人口及出租屋管理规范。对单位内部及家属区的119套出租房屋、342名流动居住人员建立管理台账，落实“人来登记、人走注销”的动态管理机制，全年累计登记新流入人员217名、注销流出人员189名，配合派出所开展流动人口集中清查8次，排查未按规定登记的流动人员12名，全部督促完成信息补登，未发生流窜作案人员、在逃人员藏匿问题。（三）抓实消防安全管理，火灾防控基础不断夯实始终把消防安全作为保卫工作的核心内容，严格落实《中华人民共和国消防法》及属地消防部门工作要求，全链条压实消防责任、排查火灾隐患、提升应急能力。一是消防安全责任全面压实。年初牵头制定年度消防安全工作方案，与单位17个内设科室、4个外包服务单位、3个家属区物业服务企业全部签订《消防安全责任书》，签订率100%，明确各科室、各单位主要负责人为消防安全第一责任人，每季度组织召开1次消防安全工作例会，通报隐患问题、部署整改任务，形成“一级抓一级、层层抓落实”的消防责任体系。二是消防设施维护保障到位。全年投入消防专项经费76.3万元，按规范更换过期干粉灭火器427具、在重点区域新增灭火器112具，更换老化破损消防水带189条，维修故障消火栓37个，升级故障烟感报警探测器214个，委托具备资质的第三方机构对单位2套自动消防喷淋系统、1套集中消防报警主机进行年度检测，检测合格率100%；所有消防设施全部张贴维护标识、明确维保责任人，建立动态维保台账，确保消防设施完好率持续保持100%。针对电动自行车违规充电的突出风险，协调在办公区、家属区新建电动自行车集中充电棚3个，配备智能充电接口180个，实现集中充电区域全覆盖，从源头上减少飞线充电、进楼充电的隐患。三是火灾隐患排查整治有力。建立“日常巡查+专项检查+联合督查”的隐患排查机制，安排专职消防员每日对公共区域开展消防巡查，在春节、清明、五一、国庆等重要节点及高温、干旱等特殊天气开展专项检查，每半年联合属地消防救援大队、应急管理局开展1次联合督查，全年累计开展日常消防巡查312次、专项检查12次（含电动自行车消防安全、电气火灾、高层建筑消防、施工区域消防等专项整治）、联合督查4次，累计排查发现火灾隐患137处，其中电气线路私拉乱接37处、疏散通道堆物29处、消防器材失效21处、电动自行车违规停放充电34处、消防通道堵塞16处，全部建立隐患整改台账，下发《消防安全隐患整改通知书》78份，明确整改责任人、整改时限，安排专人跟踪整改进度，所有隐患全部按期整改完成，整改完成率100%，全年未发生一般及以上火灾事故。2025年9月16日，安保人员日常巡查时发现职工食堂操作间油烟机管道因油污积累过热冒烟，第一时间使用就近灭火器处置，切断电源、关闭燃气阀门，及时消除火情，未造成人员受伤及财产损失。四是消防宣传培训演练扎实。全年组织新职工入职消防安全培训12场次，覆盖新入职职工327人，培训考核合格后方可上岗；邀请属地消防救援大队教官开展全员消防安全培训4场次，覆盖职工1200余人次，重点讲解初期火灾扑救、疏散逃生、灭火器及消火栓操作等技能；利用单位公众号、宣传栏、电子显示屏推送消防安全知识24期，张贴消防宣传海报170张；组织全员消防应急演练6次，其中高层建筑疏散演练2次、危化品库房火情处置演练1次、初期火灾扑救实操演练3次，累计参与演练职工、居民1800余人次。经测评，职工消防安全“检查消除火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力”达标率从2024年的82%提升至2025年的97%。（四）强化重点领域管控，内部安全秩序平稳有序一是安全生产监管到位。牵头履行单位安全生产委员会办公室职责，制定2025年安全生产工作要点，细化32项具体工作任务并分解到各科室，严格落实“三管三必须”要求，全年组织安全生产大检查12次，开展特种设备安全、燃气安全、施工安全、院区安全等专项整治5次。2025年单位实施老旧业务楼加固改造项目，施工期间保卫科全程介入现场管理，对所有进场施工人员逐一登记备案、核验身份，严格落实施工作业安全防护要求，全年开展施工区域安全检查36次，排查整改违规动火作业、临时电气线路乱拉、施工人员未佩戴安全防护装备等隐患28处，督促施工单位闭环整改，全年未发生施工安全事故。二是交通安全管理规范。针对单位内部及家属区停车位紧张、高峰期出入口拥堵的问题，重新施划内部交通标识线1200米，新增道路减速带17条、路口凸面镜8个、交通指示标识牌32块，优化出入口车道设置，将原有的1进1出车道调整为2进2出，高峰期安排安保人员现场疏导，通行效率较之前提升60%；落实车辆分类管理制度，为职工固定车辆办理通行权限392台，外来车辆实行登记进出、限时停放，全年累计劝阻违规停放车辆1200余台次，协调处置内部道路轻微交通事故11起，未发生重大交通安全事故，内部道路拥堵、乱停乱放问题得到明显改善。三是矛盾纠纷化解及时。联合工会、人事科、信访办、家属区社区建立矛盾纠纷常态化排查化解机制，每月开展1次矛盾纠纷拉网式排查，重点排查职工之间、职工与服务对象之间、居民与物业及施工单位之间的矛盾纠纷，全年累计排查出各类矛盾纠纷21起，涉及停车管理、施工噪音、办事服务诉求等多个方面，全部落实“一事一方案、一人一责任人”的调解措施，联合相关科室、社区逐件化解，调解成功率100%，未发生矛盾激化引发的个人极端案事件。四是反诈宣传成效明显。将反电信网络诈骗宣传作为内保工作的重点内容，全年组织反诈专题宣传8场次，在工作群、居民群推送反诈提醒120余条，上门指导职工、家属区居民安装国家反诈中心APP并开启来电预警功能，APP安装率达到98%；针对财务人员、老年职工、退休居民等易受骗群体开展精准宣传，通过真实案例讲解常见诈骗套路。2025年单位内部职工、居民电诈发案2起，较2024年的7起下降71.4%，累计损失金额从2024年的23.5万元降至2025年的1.2万元，其中1起案件在当事人转账后，保卫科第一时间联动属地反诈中心启动止付程序，追回被骗资金8000元，最大限度减少了群众损失。（五）加强保卫队伍建设，履职服务能力持续提升围绕打造“政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良”的保卫队伍目标，持续强化队伍教育管理。一是强化政治理论学习。坚持每周一科室例会学习制度，组织全体保卫人员深入学习习近平总书记关于总体国家安全观、平安建设、安全生产的重要论述，学习《企业事业单位内部治安保卫条例》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，全年组织集中学习48次，开展主题党日活动12次，不断提升人员的政治站位和责任意识。二是强化业务技能培训。全年组织保卫人员业务技能培训24次，邀请属地派出所民警、消防教官、红十字会急救师授课，内容涵盖治安防范技能、消防设施操作、应急处突装备使用、矛盾纠纷调解技巧、应急急救技能等，组织技能考核4次，考核合格率100%，所有在岗保卫人员均能熟练操作防暴盾牌、钢叉、灭火器等装备，具备规范处置初期警情的能力。三是强化作风纪律建设。制定《保卫科人员执勤规范》《安保人员绩效考核办法》，明确执勤期间着装规范、文明用语、履职要求，全年开展执勤风纪常态化检查48次，查处脱岗漏岗、着装不规范、服务态度生硬等问题7人次，全部进行批评教育并扣除相应绩效，队伍纪律意识、服务意识明显提升。2025年累计收到职工、群众送来的感谢信12封、锦旗3面，未收到关于保卫人员履职不力、态度恶劣的有效投诉。四是强化应急处突能力。组建15人的专职应急处突分队，配备防暴盾牌12个、防暴钢叉8个、防刺服15件、橡胶警棍20根、防暴头盔15个，每月组织1次应急处突演练，模拟持械滋事、非法闯入、火情处置等突发场景，不断提升快速反应能力，目前应急处突响应时间从2024年的5分钟缩短至2分钟以内，达到“1分钟响应、3分钟处置、5分钟支援”的要求。二、当前工作存在的短板和不足虽然2025年保卫工作取得了一定成效，但对照单位高质量发展的安全需求、对照职工群众的期待，仍然存在一些短板和不足：一是智慧安防系统的应用深度不足。目前建成的监控、门禁、报警系统尚未完全打通数据壁垒，存在一定程度的“数据孤岛”问题，AI智能分析功能仅应用了人脸比对、周界入侵预警，人员异常行为识别、高空抛物抓拍、消防通道占用预警等功能尚未开发，智慧防控的精准度还有提升空间。二是部分人员安全意识仍有薄弱环节。尽管全年开展了多轮消防安全、反诈宣传，但仍有个别职工、居民存在侥幸心理，偶有发生电动自行车推上楼充电、消防通道堆放杂物、轻信诈骗信息的情况，部分科室对安全隐患整改的重视程度不够，存在整改拖沓、应付了事的问题。三是保卫队伍结构有待优化。目前保卫科12名正式职工平均年龄47岁，年龄结构偏老化，36名外包安保人员因薪酬待遇等问题流动性较大，2025年累计更换外包安保人员11名，队伍稳定性不足；具备专业资质的人员偏少，目前仅有2人持有注册消防工程师资格证、3人持有建（构）筑物消防员证，专业技术力量难以满足智慧安防、专业消防管理的需求。四是老旧家属区安防存在薄弱环节。单位3个家属区均建成于上世纪90年代，部分居民安全防范意识不足，存在出门不锁单元门、高空抛物、楼道堆物等问题，虽然经过多轮整治，但反弹风险较高，老年居民集中的特点也给消防、反诈宣传带来了较大压力。三、2026年工作思路及重点举措2026年，保卫科将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总体国家安全观，紧紧围绕单位中心工作，坚持“预防为主、防治结合、精准防控、服务大局”的工作原则，聚焦政治安全、治安防控、消防安全、队伍建设等重点领域，补短板、强弱项、提效能，持续巩固平安建设成果，为单位高质量发展筑牢坚实的安全屏障，重点抓好以下五方面工作：（一）坚决筑牢政治安全防线，确保内部政治大局稳定始终把维护政治安全摆在首位，一是常态化开展政治风险排查。每月联合办公室、保密办开展1次意识形态领域及涉政风险排查，重点强化涉密场所、网络阵地、外来人员管理，严密防范各类非法渗透、煽动破坏活动，配合国安、公安部门做好涉政重点人员核查管控，确保全年不发生涉政案事件、不发生意识形态领域问题。二是从严从实做好重大活动安保。针对2026年全国两会、中国共产党成立105周年纪念活动、属地重大经贸文化活动、单位重点工作会议等节点，提前制定等级安保方案，细化出入口安检、巡逻值守、应急备勤等措施，压实安保责任，确保重大活动期间单位内部绝对安全。三是强化不稳定因素预判预警。建立每周安全风险研判机制，重点排查职工诉求、办事群众情绪、涉单位网络舆情等不稳定因素，做到风险早发现、早预警、早处置，从源头上防范各类不稳定事件发生。（二）升级完善治安防控体系，打造更高水平平安单位一是深化智慧安防系统建设。2026年计划申请安保专项经费95万元，重点推进智慧安防平台迭代升级：打通现有视频监控、门禁系统、周界报警、消防报警、访客管理系统的数据链路，建成统一的智慧安防综合管理平台，实现“一屏统览、一键联动、快速处置”；升级AI智能分析模块，新增人员聚集预警、异常行为识别、高空抛物抓拍、消防通道占用报警等功能，提升风险预警精准度；在3个老旧家属区单元门安装智能人脸识别门禁系统，实现单元门24小时封闭管理，提升家属区安防水平；推动智慧安防平台与属地派出所、消防救援大队平台深度联网，实现警情快速推送、联动处置。二是优化巡逻防控机制。将原有的3个巡逻网格细化为5个微网格，每个网格明确1名专职安保责任人，严格落实“定点值守、动态巡逻、视频巡查”三位一体防控模式，对人员密集区域、重点部位每10分钟巡逻1次，夜间巡逻重点覆盖偏僻路段、停车场、家属区楼道等区域，进一步压缩违法犯罪空间，力争2026年单位内部刑事案件、治安案件发案率在2025年基础上再下降40%以上，实现盗窃、滋事类案件“零发案”目标。三是严格重点要害部位管理。对27个重点要害部位重新评定风险等级，按照一级、二级风险分级落实管控措施，一级风险部位（涉密档案室、危化品库房、数据中心机房等）落实24小时视频监控、入侵报警、双人双锁管理，每2小时巡查1次；二级风险部位每日巡查2次，每季度开展1次重点部位专项检查，确保隐患动态清零，坚决杜绝重点部位被盗、被破坏、危化品流失等问题。四是规范流动人口管理。每季度开展1次出租屋及流动人口集中清查，严格落实出租屋房东管理责任，确保流动人口信息登记率、注销率达到100%，严防流窜作案人员、在逃人员藏匿在管辖区域内。对照省级“平安单位”创建标准，逐项梳理短板、整改提升，力争2026年成功创建省级平安单位。（三）压紧压实消防安全责任，坚决防范火灾事故发生一是健全消防责任体系。年初组织各科室、外包单位、物业企业重新签订《消防安全责任书》，细化每个岗位的消防安全职责，将消防工作落实情况纳入科室年度绩效考核，对隐患整改不力、发生火情的科室和单位严肃追责问责，确保消防责任落地落实。二是强化消防设施维护保障。2026年计划投入消防专项经费62万元，对使用年限超过8年的320个烟感探测器进行全面更换，为老旧家属区独居老人家庭安装独立烟感报警器120个，对消防水泵、喷淋系统、报警主机进行全面维护升级，在电动自行车集中充电棚安装温度监测装置和自动灭火弹，定期开展消防设施专业检测，确保所有消防设施完好率保持100%，全部符合消防规范要求。三是深化火灾隐患排查整治。建立“日巡查、周检查、月通报、季考核”的隐患排查机制，重点排查电动自行车违规进楼充电、电气线路老化、疏散通道堵塞、违规动火作业等突出隐患，对排查出的隐患建立台账、销号管理；针对老旧家属区、高层建筑、施工区域等重点场所，每2个月开展1次专项整治，联合社区、物业每季度开展1次楼道堆物集中清理行动，确保疏散通道、消防通道时刻畅通，全年实现火灾事故“零发生”。四是提升消防宣传培训质效。全年组织全员消防安全培训不少于4次，新职工入职消防培训覆盖率达到100%，组织消防应急演练不少于6次，重点强化初期火灾扑救、疏散逃生的实操培训；针对家属区老年居民群体，组织安保人员上门开展用电、用气安全宣传，讲解消防安全常识，力争2026年职工、居民消防安全“四个能力”达标率达到100%。（四）强化重点领域安全管控，维护良好内部运行秩序一是抓实安全生产监管。履行好安委办牵头协调职责，每月组织1次安全生产大检查，重点排查特种设备、燃气使用、电气安全等领域隐患，针对2026年实施的二期业务楼改造项目，提前介入施工区域安全管理，对所有进场施工人员逐一登记备案，严格落实动火作业审批制度，每次动火作业必须由保卫科现场核查、配备灭火器材、安排专人值守，严防施工引发安全事故。二是优化内部交通管理。通过盘活闲置空地、改造老旧停车场等方式新增停车位78个，缓解职工、居民停车难问题；优化内部交通流线，实行办公区人车分流，在上下班高峰期安排安保人员在出入口、主要路口值守疏导，进一步提升道路通行效率；严格车辆停放管理，对违规停放、堵塞消防通道的车辆实行“三次提醒取消通行权限”制度，确保内部道路畅通有序。三是深化安全宣传教育。建立反诈宣传常态化机制，每月推送1次反诈提醒，每