2026年建筑施工企业法人A证劳动法测试题含答案

2026年建筑施工企业法人A证劳动法测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分）1.某特级资质建筑施工企业法人张某，企业中标某城市保障性住房项目后，违规将主体结构工程分包给不具备用工主体资格和施工资质的自然人施工队，该施工队招用的120名农民工均未签订书面劳动合同，以下关于本案用工主体责任和劳动关系认定的说法，符合现行劳动法规定的是（）A.农民工由施工队负责人招用、发放工资，仅和施工队负责人存在民事雇佣关系，和该建筑施工企业不存在劳动关系B.该建筑施工企业违法分包，应当依法对农民工承担用工主体责任，符合劳动关系特征的应当认定劳动关系存在C.农民工由施工队安排工作、发放报酬，应当由施工队负责人承担全部用工责任，建筑施工企业无需担责D.农民工工资应当由项目建设单位承担全部支付责任，施工总承包单位无需担责答案：B解析：根据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及最高人民法院相关司法解释规定，具备用工主体资格的建筑施工企业违法将工程分包给不具备用工主体资格的自然人或组织，应当对该自然人招用的劳动者承担用工主体责任，符合劳动关系认定标准的应当依法认定劳动关系存在。A选项错误，仅承认民事雇佣会损害劳动者合法权益；C选项错误，违法分包的总承包企业应当承担法定责任，不能转移自身义务；D选项错误，建设单位仅在未结清工程款范围内承担先行清偿责任，总承包单位是法定责任主体。2.某地方国有建筑施工企业规定，所有项目管理人员、一线施工作业人员均实行不定时工作制，无需支付任何加班工资，关于该工作制的适用和薪酬支付，符合劳动法规定的是（）A.建筑施工企业因行业特殊性，可以自主决定全体人员实行不定时工作制，无需经过劳动行政部门审批B.经合法审批实行不定时工作制的劳动者，延长工作时间的，企业无需支付延长工作时间的加班工资C.实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，企业必须按照不低于工资标准的300%支付加班工资D.不定时工作制仅适用于一线农民工，不适用于企业管理人员和核心技术人员答案：B解析：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，不定时工作制需要经过劳动行政部门审批才能合法实行，企业不能自主决定，因此A选项错误；国家层面规定中，不定时工作制不执行普通加班工资的规定，即不需要支付延长工作时间和休息日加班工资，法定节假日加班工资仅部分地方规范性文件要求支付，不是全国统一的强制性要求，因此B选项正确，C选项错误；不定时工作制可以适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输人员、建筑施工项目现场人员等，并非仅适用于一线农民工，因此D选项错误。3.某建筑施工企业拖欠12名农民工工资共计360万元，经人力资源社会保障行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付，以下关于对企业及法人的处理，符合现行法律法规规定的是（）A.可以对企业直接责任人处以罚款，不得对企业法定代表人采取任何惩戒措施B.可以将该企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，限制其承接新的工程项目，对法定代表人限制高消费C.仅能通过划拨农民工工资保证金清偿工资，不得对企业采取其他处罚D.可以对企业法定代表人处以拖欠金额一倍以上五倍以下的罚款答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，拖欠农民工工资经责令支付逾期不支付的，处拖欠金额50%以上一倍以下的罚款，因此选项D的罚款幅度错误；同时，用人单位拖欠农民工工资情节严重或者造成严重不良社会影响的，应当将用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制，因此选项A、C错误，B正确。4.某建筑施工企业为赶工期，招用一名17周岁的未成年工，计划安排其从事施工现场架子工（高空作业、国家规定的第四级体力劳动强度）工作，以下说法符合劳动法对未成年工特殊保护规定的是（）A.未成年工不得从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该安排违法B.只要未成年工本人自愿，就可以安排其从事架子工工作C.未成年工经过三级安全教育培训考核合格后，就可以安排上岗作业D.未成年工到劳动行政部门办理登记后，就可以安排其从事该工作答案：A解析：根据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，该规定属于强制性法律规定，不因劳动者本人同意而改变，因此选项A正确，B、C、D错误。5.某建筑施工企业将劳务作业分包给某劳务公司，双方签订分包合同约定，劳务公司招用的工人发生工伤，全部由劳务公司承担赔偿责任，总承包单位不承担任何责任，以下关于该约定效力的说法正确的是（）A.该约定是双方真实意思表示，对双方都具有法律效力B.该约定违反法律强制性规定，属于无效约定C.该约定属于效力待定约定，需要经过劳动者追认后才生效D.该约定属于可撤销约定，总承包单位可以申请人民法院撤销答案：B解析：工伤保险责任是用人单位的法定责任，任何通过协议约定转移或者免除法定工伤保险责任的条款，都违反法律强制性规定，属于无效条款。本案中如果总承包单位违法分包的，总承包单位本身就需要承担工伤保险责任，即便分包合法，总承包单位的约定也不能对抗工伤职工向其主张权利，因此该约定无效，选项B正确。6.某建筑施工企业因房地产项目开发遇冷，资金链断裂，导致整个项目停工停产，已经超过30天未安排劳动者工作，以下关于停工停产期间工资支付的说法符合劳动法规定的是（）A.停工停产期间企业无需支付任何工资和生活费B.第一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超出一个工资支付周期的，按照当地最低工资标准或者当地规定的标准支付劳动者生活费C.停工停产超过一个工资支付周期的，企业仅需要为劳动者缴纳社会保险，无需支付任何生活费D.停工停产的工资全部由建设单位支付，施工企业无需支付答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，目前各地普遍要求按照不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费，因此选项B正确，A、C、D不符合规定。7.某建筑施工企业招聘一名项目总经理，要求该总经理必须将一级建造师注册证书变更到本企业，约定劳动合同期限五年，试用期六个月，试用期工资为约定转正工资的80%，试用期满经考核合格转正，以下说法符合劳动法规定的是（）A.劳动合同期限五年，试用期最长不得超过三个月，约定六个月试用期违法B.试用期工资不得低于约定转正工资的90%，约定80%违法C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，本案试用期约定合法D.企业可以要求劳动者扣押一级建造师证书，试用期结束后返还答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此本案中五年期限的劳动合同约定六个月试用期合法，A错误，C正确；第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此本案试用期工资80%符合规定，B错误；《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，因此扣押一级建造师证书违法，D错误。8.某建筑施工企业施工现场的女塔吊司机张某，怀孕七个月，张某身体条件无法适应高空塔吊作业，以下企业做法符合劳动法规定的是（）A.因为塔吊司机岗位只有张某一人，企业可以安排张某加班，赶完项目工期后再休产假B.企业可以和张某协商解除劳动合同，支付经济补偿金后办理离职C.企业应当为张某调整到合适的岗位，不得安排张某加班和高空作业D.企业可以让张某停薪留职，产假结束后再回来上班答案：C解析：根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排禁忌从事的高空作业，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，因此选项C正确，A错误；女职工怀孕期间，用人单位不得违法解除劳动合同，因此B错误；停薪留职侵害女职工合法权益，属于违法行为，D错误。9.某建筑施工企业与某劳动者签订劳动合同，期限为三年，劳动者完成一个项目的施工后劳动合同终止，企业支付了全额工资但未支付经济补偿金，劳动者主张经济补偿，以下说法正确的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金C.只有固定期限劳动合同终止才需要支付经济补偿金，完成一定工作任务的不需要D.如果劳动者自愿放弃经济补偿，企业就无需支付，否则必须支付答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，因此选项B正确，A、C错误，即使用口头上说自愿放弃，只要没有书面明确放弃，劳动者依然有权主张，因此D错误。10.某建筑施工企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到38℃）从事室外露天作业，以下说法符合劳动法及相关规定的是（）A.只要支付了加班工资，就可以安排劳动者在38℃以上高温天气露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，因此38℃可以作业但要控制时长C.日最高气温达到35℃以上就不得安排任何露天作业D.高温津贴属于福利，用人单位可以发防暑降温物品抵充高温津贴答案：B解析：根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业，因此选项B正确，A、C错误；高温津贴应当以货币形式发放，不得用防暑降温物品抵充，因此D错误。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，少选、错选不得分，每题3分）1.建筑施工企业法定代表人作为企业用工管理和工资支付第一责任人，应当依法落实以下哪些劳动法相关义务（）A.依法与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，为其缴纳工伤保险等各项社会保险B.农民工工资应当按照劳动合同约定按月足额支付，直接发放到农民工本人的银行账户，不得由包工头或者施工队负责人代领代发C.对分包单位的用工和工资支付情况进行监督，不得违法发包、分包给不具备资质和用工主体资格的主体D.因非劳动者原因停工停产的，第一个工资支付周期内按照劳动合同约定支付工资，超出周期的按照当地规定支付生活费答案：ABCD解析：以上四项均属于建筑施工企业法定代表人应当依法落实的劳动法义务，符合《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》的相关规定，因此全部正确。2.以下哪些情形下，建筑施工企业解除与劳动者的劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金（）A.企业因产业转型升级、调整经营结构，按照法定程序进行经济性裁员，裁减部分富余的项目管理人员B.劳动者严重违反企业安全生产规章制度，违规操作造成重大安全事故，企业依法解除劳动合同C.劳动者不能胜任原项目岗位工作，企业经过调岗、培训后，劳动者仍然不能胜任工作，企业依法解除劳动合同D.劳动合同到期后，企业维持原劳动合同约定的工资待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意续签，企业终止劳动合同答案：AC解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定（不能胜任工作解除）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此选项A、C正确；选项B中劳动者严重违反规章制度被解除，无需支付经济补偿；选项D中企业维持待遇劳动者不续签终止合同，无需支付经济补偿，因此B、D错误。3.建筑施工企业使用劳务派遣劳动者，以下做法符合劳动法和劳动合同法规定的有（）A.劳务派遣用工只能安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得安排在建设工程主体施工的核心岗位大量使用劳务派遣工B.劳务派遣劳动者享有和用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，不得压低劳务派遣劳动者的工资待遇C.不得要求劳务派遣劳动者缴纳任何形式的押金、保证金、工作服服装费等费用D.劳务派遣劳动者发生工伤的，工伤保险待遇全部由劳务派遣单位承担，用工单位无需承担任何责任答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工应当符合三性岗位要求，劳务派遣劳动者享有同工同酬权利，用人单位不得向劳动者收取任何财物，因此选项A、B、C正确；根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，因此用工单位需要承担相应责任，选项D错误。4.建筑施工企业有以下哪些情形的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，施工现场安全防护不到位，存在重大安全隐患B.未及时足额支付劳动者劳动报酬，连续三个月拖欠农民工工资C.未依法为劳动者缴纳社会保险费，仅给农民工购买商业意外伤害保险D.企业的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，以上四种情形均属于劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的情形，因此全部正确。5.以下关于建筑施工企业农民工工资支付的说法，符合劳动法和《保障农民工工资支付条例》规定的有（）A.施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专门用于支付农民工工资B.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户C.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资D.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿答案：ABCD解析：以上四项均是《保障农民工工资支付条例》明确规定的制度，全部符合法律规定，因此全部正确。三、判断题（正确选√，错误选×，每题2分）1.建筑施工企业将劳务作业分包给不具备用工主体资格的自然人包工头，包工头招用的农民工，应当直接认定农民工与建筑施工企业之间存在全日制劳动关系，建筑施工企业必须为其缴纳全部社会保险。（）答案：×解析：根据现行劳动法律法规及司法实践，具备用工主体资格的建筑施工企业违法分包给不具备用工主体资格的自然人，仅需要承担用工主体责任（主要是工资支付责任、工伤保险责任），该责任不等同于直接认定双方存在全日制劳动关系，也不能强制要求企业为所有此类农民工缴纳全部社会保险，具体劳动关系需要根据实际管理、用工情况认定，因此本题说法错误。2.劳动者达到法定退休年龄，进入施工现场从事劳动，发生工伤事故的，用人单位不需要承担工伤保险责任。（）答案：×解析：根据最高人民法院相关司法解释规定，达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者，在用人单位工作期间发生工伤事故的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，因此本题说法错误。3.建筑施工企业和农民工约定，发生工伤后企业一次性支付所有待遇，之后不得再主张任何权利，该约定如果是农民工自愿签字的，一定合法有效。（）答案：×解析：该约定如果存在欺诈、胁迫或者显失公平，劳动者可以申请撤销，如果工伤待遇赔偿金额远低于法定标准，侵害劳动者合法权益的，应当认定为无效或者可撤销，并非自愿签字就一定有效，因此本题说法错误。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：√解析：该内容符合《劳动合同法》第八十二条的强制性规定，因此说法正确。5.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得仅订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此本题说法正确。四、案例分析题（每题20分）案例背景：甲建筑施工企业是一家一级资质的房屋建筑工程公司，法定代表人林某持有安全生产A证，2025年甲公司中标某商业综合体项目，中标后甲公司将项目主体结构工程分包给不具备施工资质和用工主体资格的自然人陈某，陈某没有注册任何公司，以个人名义承接工程，随后陈某招用包括赵某在内的180名农民工进场施工，双方仅口头约定工资按天计算，木工320元/天，钢筋工280元/天，工资每三个月发放一次生活费，剩余工资年底统一结算，没有签订任何书面劳动合同，甲公司也没有为赵某等农民工缴纳工伤保险，仅统一购买了保额为50万元的商业意外伤害险。2025年11月，赵某在拆除模板作业时，因模板支撑体系违规搭设坍塌，赵某从5米高处坠落，造成腰椎多处骨折，被当地社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。事故发生后，陈某称自己没有能力支付赵某的工伤待遇，赵某找到甲公司，甲公司称赵某是陈某招用的，和甲公司不存在劳动关系，甲公司和陈某的分包合同中明确约定，发生任何安全事故都由陈某自行承担责任，甲公司不承担任何责任，因此拒绝支付赵某的工伤待遇。2025年底，项目主体结构完工后，陈某拿到甲公司支付的全部工程款后，卷款失联，拖欠180名农民工工资共计1200余万元，农民工集体向当地劳动监察部门投诉，要求甲公司支付拖欠的工资，甲公司称已经将全部工程款支付给陈某，工资拖欠和甲公司无关，应当找陈某索要。结合案例背景回答以下问题：1.甲公司和陈某签订的分包合同中，关于“发生安全事故、拖欠工资全部由陈某承担责任，甲公司不承担任何责任”的约定是否有效？请说明理由。2.赵某的工伤保险责任应当由谁承担？赵某的工伤待遇应当由谁支付？请说明理由。3.本案中180名农民工被拖欠的工资，应当由谁承担支付责任？甲公司以已经向陈某付清全部工程款为由拒绝支付，该抗辩是否成立？请说明理由。4.劳动监察部门和相关部门可以对甲公司及法定代表人林某采取哪些处罚和惩戒措施？参考答案：1.该约定无效。理由：首先，甲公司将建设工程主体结构分包给不具备施工资质和用工主体资格的自然人陈某，该分包行为本身违反《建筑法》《劳动合同法》的强制性规定，整个分包合同属于无效合同，合同中的免责条款自然无效。其次，对劳动者承担工资支付责任、工伤保险责任是建筑施工企业的法定责任，任何通过合同约定转移、免除自身法定责任的条款，都违反法律的强制性规定，根据《劳动合同法》