2026年工会岗位笔试认知测试题含答案

2026年工会岗位笔试认知测试题含答案1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业民主管理C.动员职工完成生产任务D.教育职工提高思想道德素质答案：A2.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间是（）A.2022年10月B.2023年10月C.2024年5月D.2021年8月答案：B3.工会会员每月应向工会组织缴纳本人工资收入多少比例的会费？（）A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A4.企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？（）A.10人B.25人C.30人D.50人答案：B5.工会经费的来源不包括下列哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.企业向工会拨缴的经费C.工会所属的企业事业单位上缴的收入D.职工个人额外缴纳的福利基金答案：D6.基层工会委员会每届任期是多少年？（）A.2年或者3年B.3年或者5年C.5年D.4年答案：B7.中国工会的根本活动准则是（）A.《中国工会章程》B.宪法C.工会法D.劳动法答案：B8.工会推进产业工人队伍建设改革的目标中，对产业工人的要求不包括以下哪项？（）A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.重经营会管理答案：D9.下列哪一项不属于工会送温暖工程的重点帮扶对象？（）A.困难职工B.农民工C.新就业形态劳动者D.企业中层管理人员答案：D10.新就业形态劳动者不包括下列哪个群体？（）A.网约车司机B.外卖配送员C.国有企业合同制行政人员D.直播电商主播答案：C11.职工代表大会是企业实行什么的基本形式？（）A.民主管理B.生产管理C.绩效管理D.风险管理答案：A12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.不需要通知D.抄送上级答案：B13.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴经费？（）A.2%B.3%C.1.5%D.5%答案：A14.中国工会会徽为圆形，会徽的主色搭配是哪两种？（）A.红色和黄色B.红色和蓝色C.金色和红色D.金色和黄色答案：C15.下列关于工会专职工作人员的待遇说法正确的是？（）A.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付B.工会专职工作人员的工资全部由工会经费支付C.工会专职工作人员不得享受单位的社会保险待遇D.工会专职工作人员必须占用单位的编制名额答案：A16.工会必须遵守和维护宪法，坚持党的领导，坚持什么样的工作方向？（）A.以职工为中心B.以企业为中心C.以发展为中心D.以稳定为中心答案：A17.“我为职工办实事”实践活动，是工会哪一项核心工作的具体体现？（）A.服务职工群众B.工会经费收缴C.工会组织建设D.工会宣传工作答案：A18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供什么服务？（）A.法律服务B.金融贷款C.就业安置担保D.住房分配答案：A19.下列哪一主体无权撤销工会组织的成立？（）A.上级工会B.企业经营管理层C.登记管理机关D.中华全国总工会答案：B20.工会推动构建和谐劳动关系，要坚持的工作主线是？（）A.促进企业利润增长B.深化供给侧结构性改革C.健全劳动关系协调机制D.加快企业转型升级答案：C二、多项选择题1.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD2.中国工会第十八次全国代表大会提出，今后五年工会工作的主要任务包括哪些？（）A.深化职工思想政治引领，团结引导职工坚定不移听党话跟党走B.围绕中心服务大局，组织动员职工在强国建设民族复兴中建功立业C.履行工会基本职责，不断增进职工群众福祉D.深化工会改革和建设，持续增强工会政治性先进性群众性答案：ABCD3.工会维护职工合法权益，主要覆盖下列哪些权益维度？（）A.劳动就业权益B.劳动报酬权益C.社会保险权益D.休息休假权益E.职业安全卫生权益答案：ABCDE4.基层工会的主要任务包括下列哪些？（）A.依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调劳动关系，推动企业健康发展B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新和岗位练兵活动C.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动D.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企事业答案：ABCD5.当前工会推进新就业形态劳动者入会工作的重点群体包括哪些？（）A.网约车司机B.外卖骑手C.快递员D.长途货运司机E.直播电商主播答案：ABCDE6.根据全国总工会关于基层工会经费收支管理的相关规定，工会经费的合理使用范围包括下列哪些？（）A.职工教育相关支出B.职工文体活动相关支出C.符合规定的职工集体福利支出，如节日慰问品、生日慰问等D.工会自身建设相关支出，如干部培训、办公经费等答案：ABCD7.我国企业民主管理的主要法定形式包括哪些？（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.职工持股会答案：ABC8.工会开展劳动保护工作的主要内容包括下列哪些？（）A.参与企业安全生产日常检查，监督企业整改安全隐患B.监督企业落实劳动安全卫生保护措施，保障职工职业健康C.参与职工伤亡事故和职业危害问题的调查处理D.开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动答案：ABCD9.下列哪些情形下，工会会员的会籍可以按规定保留？（）A.会员离开原工作单位，处于失业待岗状态的B.会员办理退休或者离休手续的C.会员劳动合同期满，暂时未实现再就业的D.会员因工作调动跨省、跨地区流动的答案：ABCD10.新时代深化工会改革建设，要把工会建设成为什么样的群众组织？（）A.职工群众信赖的“职工之家”B.党联系职工群众的桥梁纽带C.国家政权的重要社会支柱D.职工合法权益的代表者和维护者答案：ABCD三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√3.工会经费主要用于为职工服务和工会开展活动。（）答案：√4.未建立工会组织的企业不需要向工会拨缴任何经费或筹备金。（）答案：×5.中国工会坚持接受中国共产党的领导，同时依照法律和工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√6.劳务派遣工不能加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位的工会。（）答案：×7.职工代表大会有权审议企业重大经营决策，审议通过涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：√8.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。（）答案：√9.工会开展送温暖活动仅面向传统制造业的困难职工，不覆盖新就业形态劳动者群体。（）答案：×10.基层工会换届选举中，只有上级工会有权提名候选人，普通会员没有提名权。（）答案：×四、材料分析题材料一：某区域性互联网平台企业成立于2019年，现有注册管理员工1200人，旗下管理21个外卖配送站点，共有签约外卖骑手1180人，企业长期未建立工会组织，上级街道总工会多次上门对接建会工作，企业负责人表示，外卖骑手流动性大，建立工会会增加企业人力管理成本，拨缴工会经费会增加企业开支，不愿意配合建会。部分骑手反映，雨天高温作业没有额外补贴，发生交通事故后平台推诿责任，也没有任何职工福利保障，多次反映诉求都得不到回应，希望能有工会组织维护自身权益。问题：（1）该企业是否符合建立工会的法定条件？请说明理由。（2）上级工会可以采取哪些措施推动该企业建会和骑手入会？参考答案：（1）该企业完全符合建立工会的法定条件。根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。该企业自有管理员工超过1200人，加上签约外卖骑手，符合入会条件的劳动者总数远超25人的法定最低要求，完全具备建立基层工会委员会的条件，企业负责人以人力成本、骑手流动性为由阻挠建会的行为，本身违反了工会法的相关规定，侵犯了职工依法组织和参加工会的法定权利。（2）上级工会可从四个层面推进该企业建会入会工作：一是加强政策宣传与认知引导，一方面向企业负责人解读工会法的法定要求，明确企业支持职工建会是法定责任，另一方面向企业说明建会能够帮助企业协调内部劳动关系，减少用工摩擦，提升职工凝聚力和归属感，对企业长远发展有正向作用，同时讲解全国总工会针对新建工会、小微企业工会的经费返还政策，新建工会可享受全额经费返还、上级工会给予建会启动补助，不会增加企业过多成本，消除企业的认知误区和利益顾虑。二是创新入会方式适配群体特点，针对企业合同制职工，直接按传统方式组织入会，针对外卖骑手流动性大的特点，推行“扫码网上入会”“先入会再建制”“流动会员管理”等灵活模式，依托配送站点建立工会小组，简化入会流程，不设置过高门槛，提升骑手的入会积极性，实现骑手群体的组织覆盖。三是发挥主动建会的工作能动性，对于企业拒不配合建会的，上级工会可以直接深入站点面向职工开展宣传，受理职工的入会申请，直接发展会员，指导职工民主选举筹建小组，依法成立基层工会委员会，保障职工依法组织工会的权利。四是联合多部门推动落实，对于长期拒不配合建会的企业，上级工会可以联合人社、市场监管、网信等部门开展联合督促，推动企业落实建会要求，切实保障职工的建会权利。材料二：某地方国有企业推进生产技术转型升级，拟对落后产能板块进行调整，涉及裁减岗位职工52人，企业人力资源部门制定裁员方案后，直接提交企业董事会审议通过，既没有通知企业工会，也没有向全体职工说明情况听取意见，随后就对外公布了裁员名单。12名被裁减职工找到企业工会，提出企业裁员程序违法，要求工会出面维护自身合法权益。问题：结合相关法律法规，说明工会应当如何处理该事件？参考答案：工会应当按照法定程序，依法维护职工合法权益，具体处理流程如下：第一，第一时间接待诉求职工，做好情绪疏导和诉求登记，详细了解裁员过程和职工的具体诉求，第一时间向上级工会报备事件情况，启动工会维权工作程序。第二，核实事件的合法性，根据《劳动合同法》《工会法》的明确规定，企业进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告方可实施；企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和合同约定的，有权要求企业纠正，企业应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。本案中，企业裁员过程完全未通知工会，未听取职工意见，程序严重违反法律法规规定，工会具备法定职权要求企业纠正违法行为。第三，依法与企业管理层开展沟通协商，工会应当向企业出具书面纠正意见，明确指出本次裁员的程序违法问题，要求企业暂停执行裁员决定，重新按照法定程序履行裁员流程，提前向工会和职工说明情况，听取意见修改方案后再依法推进裁员。同时，对于确需裁减的职工，要求企业依法足额支付经济补偿金，落实社保续接、失业保险待遇办理等相关权益，保障职工的合法利益不受侵害。第四，分类做好后续服务，对于被裁减职工中存在生活困难的，将其纳入工会困难职工帮扶范围，提供生活救助、就业援助、技能培训等服务，帮助职工尽快实现再就业；如果企业拒绝纠正违法裁员行为，工会应当支持职工依法申请劳动仲裁、提起诉讼，为职工提供免费的法律咨询和法律援助，配合人社部门开展劳动监察，督促企业纠正违法行为。第五，推动完善企业长效机制，事件处理结束后，工会应当推动企业完善落实职工代表大会制度，明确凡是涉及职工切身利益的重大调整、重大方案，必须经职工代表大会审议通过，从制度层面避免类似违法行为再次发生，维护企业劳动关系和谐稳定。五、论述题结合当前工作实际，谈谈新时代工会如何落实以职工为中心的工作导向，做好新就业形态劳动者权益保障工作。参考答案：随着我国数字经济的快速发展，新就业形态已经成为我国就业市场的重要组成部分，新就业形态劳动者群体规模突破8000万人，成为我国产业工人队伍的重要组成部分，做好新就业形态劳动者权益保障工作，是工会落实以职工为中心工作导向的核心要求，也是履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的必然要求，更是维护社会和谐稳定、凝聚发展力量的重要基础，新时代工会做好这项工作需要从四个维度发力：第一，持续扩大组织覆盖，把新就业形态劳动者吸纳到工会组织中来，解决“有人管”的问题。传统建会模式依托用人单位建制，难以适配新就业形态劳动者分散化、流动化的特点，工会必须创新组织建设方式，打破传统用工关系的限制，推行“行业牵头、区域兜底”的建会模式，依托平台企业建立行业工会，依托街道社区、园区站点建立区域性工会，推行扫码入会、网上入会、一次申请即时入会的便捷流程，降低入会门槛，简化会籍接转手续，推行流动会员管理制度，解决劳动者跨区域流动带来的会籍管理难题，真正实现哪里有新就业形态劳动者，哪里就有工会组织，哪里就有工会服务，让分散的劳动者找到“职工之家”。第二，聚焦核心权益诉求，推动完善新就业形态劳动者权益保障制度体系，解决“权益有保障”的问题。新就业形态依托平台算法用工，普遍存在劳动关系认定模糊、劳动报酬不稳定、工作时间过长、职业伤害风险高、社会保障不足等突出问题，工会要主动作为，积极参与相关法律法规和政策制定，推动明确平台企业的用工主体责任，推动建立适应灵活用工特点的社会保障制度，推动职业伤害保障制度覆盖全体新就业形态劳动者，解决最核心的制度短板问题。同时，要大力推进行业性集体协商，围绕抽成比例、工作时间、劳动安全、报酬结算等职工核心诉求，推动平台企业与工会开展协商，出台行业劳动标准，从整体层面保障