2026年劳动法工资支付试题含答案

2026年劳动法工资支付试题含答案1.某餐饮企业招聘全日制后厨帮工，约定按季度结算工资，每三个月发放一次上一季度工资，根据我国现行劳动法律法规关于工资支付的规定，该约定的工资支付周期最长不得超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，因此全日制用工的工资支付周期最长不得超过30日，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，本题用工性质为全日制，因此约定的支付周期不得超过30日，该企业按季度结算的约定违反法律规定。2.劳动者小李与某互联网公司在劳动合同中约定，月工资构成为基本工资5000元+绩效工资2000元+岗位补贴1000元，劳动合同未明确约定加班工资计算基数，发生争议后双方均无法举证证明约定过基数，根据现行裁审规则，小李的加班工资计算基数应当以哪一项为准（）A.基本工资5000元B.剔除加班费后的正常工作时间月平均工资C.应发工资全额8000元D.扣除社保个税后的实发工资8000元答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准、日工资标准计算，而在双方未明确约定加班工资基数且约定不明确的情况下，根据《劳动争议司法解释（一）》以及全国多地裁审指引的统一规则，加班工资基数应当按照劳动者剔除加班工资后，正常提供劳动情况下的月平均工资确定，不得仅以基本工资作为计算基数，也不得扣除法定应当扣除的社保、个税项目，因此正确选项为B。3.2025年10月，某制造企业因订单不足安排部分员工从10月10日起停工停产，放假时长约2个月，根据工资支付相关规定，下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）A.因企业原因停工停产，无需支付任何工资B.停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定的标准支付工资C.停工停产超过一个工资支付周期的，无需支付任何待遇D.停工停产超过一个工资支付周期的，一律按当地最低工资标准支付工资答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，目前各地普遍规定按照不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费，并非一律按最低工资支付，也不是无需支付任何待遇，因此只有B选项表述正确。4.某劳务派遣公司将赵某派遣至某电子工厂担任流水线工人，约定工资由用工单位电子工厂直接发放，后电子工厂拖欠赵某三个月工资，根据我国劳动法律法规，下列责任承担的说法正确的是（）A.工资由用工单位发放，因此只能由电子工厂承担责任B.应当由劳务派遣单位承担支付责任，用工单位不承担责任C.劳务派遣单位和用工单位承担连带支付责任D.由劳务派遣单位承担先行支付责任，用工单位不承担责任答案：C解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，同时工资支付相关规定明确，用工单位应当按照同工同酬原则支付被派遣劳动者劳动报酬，拖欠工资的，劳务派遣单位作为用人单位、用工单位作为实际用工主体，应当对拖欠工资承担连带责任，因此C选项正确。5.某公司招聘王某，劳动合同约定合同期限3年，试用期3个月，试用期工资约定为3000元，该公司所在地最低工资标准为2500元，相同岗位最低档工资为4000元，劳动合同约定的转正后工资为4000元，根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，该约定的试用期工资是否符合法律规定（）A.符合，因为高于最低工资标准B.不符合，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资，不得低于4000元C.不符合，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定转正工资的80%，即不得低于3200元，3000元不符合规定D.不符合，试用期工资不得低于转正工资的全额，不得低于4000元答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中相同岗位最低档工资和劳动合同约定转正工资均为4000元，因此试用期工资不得低于3200元，用人单位约定3000元，虽高于最低工资标准，但仍不符合法律规定，因此C选项正确。6.陈某在某公司已经工作满10年，2025年陈某累计请病假2个月，陈某2025年应休带薪年假为10天，公司未安排陈某休年假也未支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》，下列说法正确的是（）A.陈某累计病假满2个月，工作不满10年，不享受当年年假B.陈某累计病假满2个月，工作满10年，不享受当年年假C.陈某工作满10年，累计病假满3个月才不享受年假，因此陈某不能主张未休年假工资D.陈某工作满10年，累计病假不满3个月，因此仍有权享受带薪年假，公司应当支付未休年假工资答案：D解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本题中陈某工作满10年，累计病假仅为2个月，不满3个月，因此依然有权享受当年的带薪年假，公司未安排休年假也未支付工资报酬，陈某有权主张相应待遇，因此D选项正确。7.用人单位确因工作需要不能安排职工休带薪年假的，除正常支付职工工作日工资外，还应当额外支付未休年假的工资报酬，标准为（）A.职工日工资收入的100%B.职工日工资收入的200%C.职工日工资收入的300%D.职工日工资收入的150%答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此扣除正常发放的100%工资，额外还需要支付200%，本题问的是额外支付部分，因此B选项正确。8.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应当按什么标准向劳动者加付赔偿金（）A.应付金额的10%以上50%以下B.应付金额的20%以上100%以下C.应付金额的50%以上100%以下D.应付金额的100%以上200%以下答案：C解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此C选项正确。9.某外卖平台骑手张某，已经被劳动争议仲裁委员会认定与平台符合劳动关系，下列关于工资支付的说法正确的是（）A.双方签订的是合作协议，不需要遵守劳动关系下工资支付规定B.应当按月支付工资，不得克扣拖欠C.可以按季度结算报酬，符合新就业形态灵活用工的特点D.骑手随时提出离职，单位可以延后至年底结清工资答案：B解析：根据人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，符合劳动关系认定的新就业形态劳动者，用人单位应当依法按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，工资支付周期不得违反法律规定，因此即使是平台用工，只要被认定为劳动关系，就需要遵守全日制用工工资支付规定，按月支付工资，离职时应当一次性结清工资，因此B选项正确。10.劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中逐月扣除赔偿费用，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），扣除后剩余工资低于最低工资的按最低工资发放。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，因此B选项正确。11.某公司安排职工王某在五一国际劳动节当天加班，共加班8小时，王某的月工资为8700元，王某当天的法定加班工资最低为（）A.400元B.800元C.1200元D.200元答案：C解析：根据劳动法规定，计算日工资标准为月工资总额除以月计薪天数21.75天，本题中王某的日工资标准为8700元÷21.75天=400元/天，法定节假日安排加班的，应当支付不低于日工资300%的加班工资，因此最低加班工资为400元×3=1200元，C选项正确。12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的工资支付记录，应当至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此即使劳动合同解除终止，用人单位也需要保存工资支付记录两年以上备查，B选项正确。13.劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，用人单位从劳动者每月工资中扣除违约金，扣除后剩余的工资不得低于（）。A.当地最低工资标准B.劳动者原工资的50%C.劳动者原工资的80%D.当地最低生活保障标准答案：A解析：根据工资支付相关规则，用人单位因劳动者赔偿损失、支付违约金扣除工资的，每月扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者的基本生活，因此A选项正确。14.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条第二款明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此B选项正确。15.劳动关系存续期间，劳动者主张在职期间拖欠的加班工资，劳动争议仲裁时效的起算点为（）。A.加班行为发生之日B.用人单位拖欠工资之日C.劳动者提出主张之日D.双方劳动关系解除或者终止之日答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬范畴，因此仲裁时效起算点为劳动关系解除或者终止之日，D选项正确。二、多项选择题1.根据我国劳动法律法规，下列关于工资支付的要求，说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查C.工资应当支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领D.用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第五条、第六条明确规定了上述内容，工资必须以法定货币支付，不能用生产产品、购物卡等实物或有价证券抵扣工资，用人单位需要留存完整的工资支付记录两年备查，劳动者本人无法领取工资的允许亲属或委托他人代领，同时用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单，因此四个选项均符合法律规定。2.下列情形中，用人单位可以合法代扣劳动者工资的有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费用答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因造成经济损失的赔偿费用，属于法律规定可以扣除的范畴，因此四个选项均正确。3.关于加班工资的支付，下列说法符合法律规定的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定节假日安排劳动者工作的，即使后续安排补休，也需要支付不低于工资的300%的工资报酬D.综合计算工时制下，劳动者总工作时间超出法定标准工作时间的部分，按照延长工作时间的标准支付加班工资答案：ABCD解析：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行规则下，法定节假日加班不允许以补休代替三倍工资，只有休息日加班可以优先安排补休；综合计算工时制下，周期内总工作时间超出法定标准的部分，视为延长工作时间，按150%的标准支付加班工资，法定节假日安排工作的仍需按300%支付，因此四个选项均正确。4.下列收入中，属于劳动法意义上工资范畴，受工资支付相关规定约束的有（）A.季度绩效奖金B.岗位津贴C.加班工资D.年终奖金答案：ABCD解析：根据《关于工资总额组成的规定》，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，因此季度绩效奖金、岗位津贴、加班工资、年终奖都属于工资范畴，用人单位不得无故克扣拖欠，因此四个选项均正确。5.关于特殊情形下的工资支付，下列说法正确的有（）A.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资B.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资C.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付D.女职工未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资答案：ABCD解析：上述内容均符合现行劳动法律法规规定，《工资支付暂行规定》第十条、第十一条明确，劳动者依法参加社会活动比如出庭作证、参加工会代表大会等活动，用人单位应当正常支付工资；劳动者享受法定假期期间，用人单位应当按标准支付工资；《女职工劳动保护特别规定》第八条明确了生育津贴的支付规则，四个选项的表述均正确。6.用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列哪些合法途径维护自身权益（）A.向劳动保障监察部门投诉举报B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.持有用人单位工资欠条的，可直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》的相关规定，劳动者认为用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；用人单位拖欠工资，符合条件的劳动者可以向法院申请支付令；劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，劳动者可以直接向法院提起诉讼，因此四个选项均为合法维权途径。7.下列关于最低工资的说法，符合法律规定的有（）A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准C.最低工资不包含延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴D.最低工资不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇答案：ABCD解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准由省级人民政府制定报国务院备案，上述项目均不属于最低工资的组成部分，因此四个选项均正确。三、案例分析题案例一：张某2024年3月入职某装修设计公司，担任设计师，劳动合同约定：合同期限三年，试用期三个月，转正后月工资12000元，工资构成为基本工资8000元+绩效工资4000元，劳动合同中仅约定试用期工资为6000元，未约定加班工资计算基数，入职时公司告知张某，每个项目完成后发放项目提成，提成每年年底统一发放，中途离职的不予发放。张某公司所在地2024-2025年最低工资标准为2800元。2025年8月，张某因个人原因提出离职，公司结算工资时，仅支付了张某的基本工资和当月绩效，张某2025年已经完成的三个项目，合计提成18000元，公司以双方约定中途离职不予发放提成为由拒绝支付。此外，张某2025年累计加班30天，都是休息日加班，公司未安排补休，仅按每个工作日150元（以基本工资8000元计算日工资标准）支付了加班工资4500元，张某就提成和加班工资申请劳动仲裁。请回答：（1）本案中试用期约定的工资是否符合法律规定？说明理由。（2）公司约定“中途离职不予发放提成”是否合法？说明理由。（3）本案中张某的加班工资应当按照什么标准计算？公司已经支付的部分是否符合法律规定？参考答案：（1）本案中试用期约定的工资不符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中张某劳动合同约定的转正后工资为12000元，因此试用期工资不得低于12000元×80%=9600元，该标准远高于当地最低工资标准2800元，公司约定的试用期工资仅为6000元，远低于法定最低标准，不符合法律规定，张某有权要求公司补足试用期工资差额。（2）公司约定“中途离职不予发放提成”不合法。提成属于工资报酬的组成部分，本质是劳动者基于完成具体工作任务应当获得的劳动对价，属于计件工资或者绩效工资的范畴，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中张某已经完成了三个项目的全部工作任务，提成是其完成该部分工作对应的合法劳动报酬，公司以张某中途离职为由不予发放，本质是排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，公司应当向张某支付拖欠的18000元提成。实践中类似的“年底统一发提成，提前离职不发”的约定，大多因排除劳动者法定权利被认定为无效，用人单位不能以劳动者提前解除劳动合同为由克扣已经完成工作对应的劳动报酬。（3）本案中双方未明确约定加班工资计算基数，根据现行裁审规则，加班工资计算基数应当以张某剔除加班费后的正常工作时间月平均工资确定。本案中张某正常提供劳动情况下的月应发工资为12000元，全部属于正常工作报酬，因此加班工资计算基数应为12000元，日工资标准计算为12000元÷21.75天≈551.72元，休息日加班且不安排补休的，加班工资应当为日工资的200%，即每个休息日加班的工资为约1103.44元，30天休息日加班合计应付加班工资