2026年建筑施工企业法人A证安全生产文化队伍建设测试题含答案

2026年建筑施工企业法人A证安全生产文化队伍建设测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分）1.根据《住房和城乡建设部关于推进建筑施工安全生产文化建设的指导意见》，建筑施工企业安全生产文化建设的核心责任主体是（）A.项目总承包部B.项目监理部C.企业法定代表人牵头的企业安全生产委员会D.企业安全管理部门答案：C2.根据2025年住建部更新的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，特级资质建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员配备不应少于（）人，且其中不少于3人具有注册安全工程师资格。A.4B.5C.6D.8答案：C3.建筑施工企业安全生产文化建设中，不属于核心内涵的是（）A.以人为本的安全价值观B.安全第一的生产红线意识C.效益优先的成本管控理念D.全员参与的安全行为自觉答案：C4.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正），建筑施工企业主要负责人（法定代表人）应当至少（）组织一次全企业安全生产文化建设成效评估。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C5.建筑施工企业对新入职人员开展三级安全教育培训，公司级安全教育培训中，安全生产文化内容的培训时长不应少于（）学时。A.2B.4C.8D.16答案：B6.下列不属于建筑施工企业安全生产文化落地载体的是（）A.项目安全体验区B.隐患随手拍全员参与活动C.项目生产进度赶工部署会D.企业安全知识技能竞赛答案：C7.建筑施工企业发生一般安全生产责任事故后，企业法定代表人应当在（）内组织全企业开展安全生产文化警示教育活动，做到事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。A.7天B.15天C.30天D.60天答案：B8.根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，持A证的企业主要负责人（法定代表人）每年应当参加不少于（）学时的安全生产继续教育，其中安全生产文化建设相关内容不少于（）学时。A.30，4B.40，8C.50，10D.60，12答案：A9.建筑施工企业安全生产文化建设评价体系中，权重占比最高的核心指标是（）A.安全制度建设B.全员安全价值观认同度C.安全投入保障D.安全队伍建设答案：B10.针对分包单位安全生产文化和队伍建设管理，建筑施工总承包企业正确的做法是（）A.只对分包单位的事故结果负责，不开展日常文化建设管理B.将分包单位安全生产文化建设纳入企业统一管理体系，定期开展考核培训C.要求分包单位自行负责安全生产文化建设，总承包仅收取管理费用D.仅要求分包单位购买安全生产责任险即可，无需开展队伍培训教育答案：B11.下列做法中，符合建筑施工企业安全生产文化建设要求的是（）A.为了赶工期节点，要求施工队伍在未进行安全技术交底的情况下进场施工B.在施工现场入口处、脚手架、基坑周边等危险部位仅设置硬防护，不设置安全文化警示标识C.定期组织施工队伍开展应急救援演练，总结演练中暴露的安全意识问题并落实整改D.将安全生产罚款作为管理安全问题的唯一手段，不开展源头的安全意识教育引导答案：C12.住建部印发的《建筑施工安全生产队伍能力提升三年行动方案（2025-2027）》要求，到2027年，特级资质建筑施工企业安全生产管理队伍中，注册安全工程师占比应不低于（）A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C13.建筑施工企业法人推动安全生产文化建设，首要任务是（）A.提高企业经营经济效益B.统一全员安全价值理念C.降低安全管理运营成本D.提高企业项目中标概率答案：B14.建筑施工企业安全生产队伍建设中，针对一线班组长的安全能力培训，每年的培训时长不应少于（）学时。A.12B.24C.36D.48答案：B15.下列不属于建筑施工企业安全生产文化建设对企业法定代表人要求的是（）A.带头遵守安全生产规章制度，在企业内部形成上行下效的安全文化氛围B.在企业年度工作报告中专门阐述安全生产文化建设的成效与下一步计划C.将安全生产文化建设经费纳入企业年度预算，保障投入到位D.将安全生产文化建设责任全部推给安全管理部门，自身仅承担签字责任答案：D二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分）1.根据2024修正的《中华人民共和国安全生产法》，建筑施工企业法定代表人作为安全生产第一责任人，在安全生产文化和队伍建设方面的法定职责包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产文化建设B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，打造高素质安全生产管理队伍C.保证本单位安全生产投入的有效实施，保障安全生产文化建设专项经费落实D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患答案：ABCD2.建筑施工企业安全生产文化建设的主要内容包括（）A.安全物质文化建设，包括施工现场安全防护设施、安全文化标识、安全体验设施建设等B.安全制度文化建设，包括完善安全生产责任制、安全培训制度、隐患排查治理制度等C.安全观念文化建设，包括培育全员安全价值观、红线意识、风险防范意识等D.安全行为文化建设，包括规范全员安全作业行为、开展常态化安全文化活动等答案：ABCD3.建筑施工企业安全生产队伍建设，应当重点提升哪几类人员的安全生产能力与文化素养（）A.企业法定代表人、分管安全负责人等企业层主要负责人B.企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员C.各施工项目专职安全生产管理人员D.一线施工班组长和作业人员答案：ABCD4.下列属于建筑施工企业推进安全生产文化落地生根的有效措施有（）A.开展全国安全生产月、安康杯竞赛等主题安全文化活动B.建立安全隐患举报奖励机制，鼓励全员参与安全管理C.在施工现场设置安全文化长廊、典型事故案例警示墙D.将个人安全行为与绩效考核、评优评先、职务晋升挂钩，形成正向引导答案：ABCD5.建筑施工企业开展安全生产文化建设年度考核评价，考核对象应当覆盖（）A.企业法定代表人及高层管理层B.企业各职能部门各级管理层C.各个在建施工项目部D.全体一线作业人员答案：ABCD6.针对当前建筑施工队伍中新生代农民工占比逐年提升的现状，开展安全生产文化建设应当采取哪些适配性措施（）A.采用短视频演示、VR安全体验、线上答题闯关等年轻化的培训教育方式B.开发移动端线上安全知识学习平台，方便作业人员利用碎片化时间学习安全知识C.强化安全行为习惯养成，用奖罚分明的机制引导新生代作业人员形成自觉的安全行为D.沿用传统填鸭式口头培训方式，不根据人员结构变化更新培训内容和形式答案：ABC7.建筑施工企业安全生产文化建设专项经费应当主要用于哪些方面（）A.安全文化宣传品制作、施工现场安全警示标识更新设置B.项目安全体验设施建设、运行与维护C.安全培训教育、各类安全文化活动开展D.安全警示教育、生产安全事故应急演练组织答案：ABCD8.下列关于持A证的企业法定代表人在安全生产队伍建设方面的要求，说法正确的有（）A.应当定期与安全管理队伍谈心谈话，了解一线安全管理工作的难点，保障安全管理人员的合法权益B.应当支持安全管理人员依法履行职责，不得因安全管理人员指出安全隐患而降低其薪酬、解除劳动合同C.应当建立安全管理人员梯队培养机制，定期选拔优秀年轻人员充实安全管理队伍，提升队伍整体能力D.要求安全管理人员承担所有安全生产责任，企业法人仅承担领导签字责任不承担实际管理责任答案：ABC9.建筑施工项目安全生产文化建设的特点包括（）A.作业人员流动性大，安全生产文化建设的持续性要求高B.作业环境多为露天高空，风险点多，安全文化警示的实用性要求高C.人员结构复杂，文化素质参差不齐，安全文化建设的适配性要求高D.项目建设周期固定，安全文化建设可以只做表面功夫应付上级检查答案：ABC10.推进建筑施工安全生产文化和队伍建设的重要意义包括（）A.是从源头上防范生产安全事故发生的根本举措B.是提升建筑施工企业核心竞争力的重要内容C.是落实建筑施工企业安全生产主体责任的必然要求D.是促进建筑业高质量转型升级发展的内在需要答案：ABCD三、判断题（正确选√，错误选×，每题1分）1.建筑施工企业安全生产文化建设是安全管理部门的专项工作，企业法定代表人不需要亲自参与，只需要分管安全的负责人全面负责即可。（）答案：×2.根据住建部最新要求，建筑施工企业应当将安全生产文化建设纳入企业整体发展战略规划，与生产经营工作同步部署、同步推进、同步考核。（）答案：√3.建筑施工企业开展安全生产队伍建设，只需要提升安全管理人员的专业能力，一线作业人员的安全素质不需要重点关注。（）答案：×4.安全生产文化建设的核心目标是让安全意识内化于心、外化于行，推动全员安全理念从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”。（）答案：√5.建筑施工总承包企业不需要对分包单位的安全生产文化和队伍建设进行统一管理，分包单位应当自行全权负责相关工作。（）答案：×6.企业法定代表人持有的A类安全生产考核合格证书有效期届满申请延续时，应当提供完成规定学时安全生产继续教育，包含安全生产文化建设相关内容的证明材料。（）答案：√7.安全生产文化建设属于企业软实力建设，不需要投入专门的工作经费，也不需要纳入企业年度考核体系。（）答案：×8.定期开展典型生产安全事故警示教育，是提升全员安全红线意识、推进安全生产文化建设的有效方式。（）答案：√9.建筑施工企业可以通过开展“安全标兵”“平安班组”“无事故项目部”等评选活动，发挥榜样示范作用，带动全员安全文化素养提升。（）答案：√10.建筑施工企业在抢赶工期节点的时候，可以适当放松安全生产要求，安全生产文化建设要为项目生产进度让路。（）答案：×四、案例分析题（每题20分）案例一：某特级资质建筑施工企业，2025年中标某一线城市核心区超高层商业综合体项目，企业法定代表人李某持有有效A类安全生产考核合格证书。该企业现有安全生产管理机构专职安全生产管理人员共5人，其中具有注册安全工程师资格的共2人。企业日常运营中，李某常年驻外地对接项目，将安全生产所有管理事务全权交给分管安全生产的副总经理王某，从未组织召开过全企业层面的安全生产文化建设专题工作会议，也未按要求组织开展全企业的安全生产文化建设成效评估。企业对新入职人员开展的三级安全教育培训中，公司级安全教育培训总时长仅为4学时，未专门安排安全生产文化相关内容的培训环节。针对新进场的农民工作业人员，仅安排项目级负责人开展1小时的口头安全讲话，就直接安排进场施工作业。2026年1月，该项目裙楼外脚手架搭设过程中发生一起高处坠落一般事故，造成1人死亡。经事故调查组调查，事发时作业人员未按要求系安全带，现场班组长未对作业人员的安全防护用品佩戴情况进行班前检查，企业日常安全教育体系中未针对高处作业开展针对性的安全生产文化警示教育，企业安全生产责任制度也未明确班组层级的安全生产文化建设责任。问题：1.请指出该企业在安全生产队伍建设方面存在哪些违规之处？2.请指出该企业法定代表人李某在安全生产文化建设方面存在哪些未履行职责的行为？3.结合案例实际，提出三条针对性的改进安全生产文化和队伍建设的具体措施。参考答案：1.该企业在安全生产队伍建设方面的违规之处主要包括：①人员配备不符合规范要求，该企业为特级资质建筑施工企业，按照要求安全生产管理机构专职安全生产管理人员配备不应少于6人，且其中不少于3人具有注册安全工程师资格，该企业仅配备5名专职人员，注册安全工程师仅2人，不符合最低配备要求；②三级安全教育培训体系不落实，未按规定落实各级安全教育的时长、内容要求，新进场作业人员未完成完整的三级安全教育培训、考核不合格就安排上岗作业，违反了安全教育培训的相关规定；③未按要求落实班组长安全培训制度，班组长安全意识不足，未履行班前安全检查的法定职责；④安全生产责任体系不完善，未将安全生产文化和队伍建设责任延伸落实到班组层级，基层队伍管理责任缺失。2.李某作为企业法定代表人、安全生产第一责任人，未履行的安全生产文化建设职责包括：①未履行第一责任人职责，未牵头负责企业安全生产文化建设工作，将安全生产文化建设所有责任推给其他管理人员，自身未落实领导责任；②未按规定要求，至少每年组织一次全企业安全生产文化建设专题会议，也未组织开展全企业安全生产文化建设成效评估，不掌握企业安全文化建设的实际情况；③未保障安全生产文化建设和安全教育培训的经费、人员投入，导致安全文化建设各项工作无法落地；④未建立健全覆盖全员全层级的安全生产文化建设责任体系，未督促各级管理层落实安全生产文化建设责任，导致基层责任悬空。3.针对性改进措施：①立即按照规范要求补充安全生产管理机构专职管理人员，足额配备符合注册安全工程师占比要求的专业安全管理队伍，完善从企业层、项目层到班组层的安全生产文化建设责任体系，明确各级人员的具体责任，确保责任落实到位；②企业法定代表人李某严格落实第一责任人职责，每半年带队开展一次全企业安全生产检查，每年组织召开一次安全生产文化建设专题工作会议，定期组织开展全企业安全文化建设成效评估，对排查出的问题建立台账限期整改；③完善三级安全教育培训体系，严格落实公司级安全教育中安全生产文化内容不少于4学时的要求，针对不同岗位、不同类型的作业人员开发适配性的培训内容，严格落实班组长每年不少于24学时的专项安全培训要求，新进场作业人员必须完成三级安全教育培训且考核合格后方可上岗，定期组织全企业开展事故警示教育和应急演练，切实提升全员安全意识。案例二：某一级资质中型建筑施工企业，主要承接房建总承包项目，企业法定代表人张某持有有效A类安全生产考核合格证书。该企业近年来经营规模扩张较快，承接项目数量年均增长30%以上，但安全生产管理队伍人员流失问题严重，多数刚入行的年轻安全管理人员工作不到一年就转岗到其他非安全岗位，一线作业人员也多为项目临时招聘的零散工人，整体安全素质参差不齐。张某认为，安全生产文化建设就是在施工现场挂几条安全标语、开几次动员会，不需要投入太多精力，只要不发生重大生产安全事故就不会影响企业发展，因此该企业每年安排的安全生产文化建设经费仅占企业年度营业收入的0.01%，远低于规定的提取比例要求，同时企业也未建立安全管理人员薪酬保障机制，同等条件下安全管理人员的薪酬比同级别项目施工管理人员低20%以上，导致安全管理人员工作积极性不足，日常现场巡查中很多安全隐患得不到及时排查整改。2026年3月，当地住建部门开展建筑施工安全生产文化建设专项督查，发现了上述问题。问题：1.请指出该企业在安全生产文化建设方面存在哪些主要问题？2.请指出该企业在安全生产队伍建设方面存在哪些主要问题？3.结合本案例，说明企业法定代表人在安全生产文化和队伍建设中应当发挥哪些核心作用？参考答案：1.该企业在安全生产文化建设方面存在的问题：①企业法定代表人对安全生产文化建设的认知存在严重偏差，错误地将安全生产文化建设等同于形式化的标语张贴，未认识到安全生产文化建设是从源头防范事故、保障企业长远发展的核心抓手；②安全生产文化建设经费投入严重不足，未按规定将安全生产文化建设经费纳入企业年度安全生产费用预算，经费保障不到位导致各项工作无法开展；③未建立完