2026年劳动关系协调员集体合同终止试题含答案

2026年劳动关系协调员集体合同终止试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据我国现行劳动保障法律法规及集体合同制度相关规定，下列选项中，不属于集体合同法定终止情形的是（）A.集体合同期限届满B.双方约定的终止条件出现C.企业一方依法破产清算并办理注销登记D.劳动者一方集体提出变更集体合同协商要约答案：D答案解析：我国劳动法律法规明确规定的集体合同法定终止情形主要包括三类：一是集体合同有效期限届满，二是双方预先约定的终止条件成就，三是集体合同一方主体资格依法消灭，如企业破产注销、工会组织撤销且无新主体承继权利义务等。劳动者一方仅提出变更集体合同的协商要约，并未达成终止集体合同的合意，也不符合法定终止的情形，不会直接导致集体合同终止，因此D选项不属于法定终止情形。2.某外资制造企业2021年10月与本企业工会签订了有效期五年的集体合同，2025年12月该企业因政策性调整整体搬迁至境外，国内工厂全部关停并办理注销登记，该集体合同的终止时间应当为（）A.2026年10月合同到期自动终止B.2025年12月企业办理注销登记之日终止C.2026年1月企业停发工资之日终止D.工会提出终止申请之日终止答案：B答案解析：集体合同的法律效力建立在双方主体合法存续的基础上，当企业一方依法办理注销登记后，企业法人主体资格彻底消灭，无法继续履行集体合同约定的权利义务，因此集体合同自主体资格消灭之日即注销登记之日即时终止，不受原合同约定的剩余期限影响，因此B选项正确。3.集体合同终止后，就同一集体协商事项重新订立集体合同的，协商一方提出协商要约，另一方应当在多少日内予以书面答复？（）A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D答案解析：根据原劳动部发布的《集体合同规定》，任何一方就集体协商事项提出要约，另一方都应当在收到要约之日起30日内予以书面答复，集体合同终止后重新启动集体协商的，同样适用该时限规定，因此D选项正确。4.下列关于集体合同终止与集体合同解除的区别，表述正确的是（）A.集体合同终止是对已经依法成立生效的集体合同权利义务的消灭，集体合同解除不属于集体合同终止的范畴B.约定终止条件出现导致的集体合同终止，需要一方主动提出解除行为才能发生终止效力C.集体合同期限届满导致的终止，不需要双方作出额外意思表示即发生终止效力D.集体合同终止仅指合同全部权利义务消灭，不包括部分权利义务终止答案：C答案解析：从广义层面来看，集体合同终止包括协商解除和法定解除，因此A选项表述错误；双方预先约定的终止条件成就时，条件成就即自动发生终止效力，不需要一方额外作出解除的意思表示，因此B选项表述错误；集体合同终止分为全部终止和部分终止，仅终止部分条款效力、其余条款继续履行的属于部分终止，因此D选项表述错误；集体合同约定的期限届满后，合同自动终止，不需要双方作出额外的意思表示，因此C选项表述正确。5.某国有企业2023年与工会签订集体合同，合同中约定“当本企业净利润连续两年下降超过30%时，本集体合同自动终止”，2024年、2025年该企业净利润连续两年下降38%，下列处理方式正确的是（）A.该集体合同自动终止，无需办理后续报备手续B.该集体合同自动终止，但双方应当另行订立新集体合同后原合同才丧失效力C.该集体合同终止后，原合同中关于女职工特殊保护的条款仍然对企业有约束力直至新集体合同订立D.双方应当及时向原备案的人力资源社会保障部门报备集体合同终止事项答案：D答案解析：无论是法定终止还是约定终止，集体合同终止后都应当按照规定向原备案的人力资源社会保障部门办理终止报备手续，因此A选项错误，D选项正确；约定终止条件成就时，原集体合同即时发生效力终止，不需要等待新集体合同订立后才丧失效力，因此B选项错误；原集体合同终止后，所有条款效力都向后消灭，新集体合同订立前，女职工特殊保护按照法律法规的最低标准执行，原合同条款并不自然延续效力，因此C选项错误。6.集体合同终止后，原集体合同中约定的针对终止前违约行为的违约金条款（）A.仍然有效，可用于追究终止前发生的违约行为责任B.随集体合同终止而自然失效C.由双方协商确定是否仍然有效D.由人力资源社会保障部门裁定是否有效答案：A答案解析：集体合同终止仅使合同权利义务向后消灭，不影响终止前已经发生的违约行为的责任追究，违约金条款属于合同中的结算和清理条款，效力具有独立性，不因集体合同整体终止而失效，仍然可以用于追究终止前发生的违约行为，因此A选项正确。7.企业发生吸收合并情形后，原集体合同的效力，下列说法正确的是（）A.原企业主体消灭，原集体合同自动终止B.合并后的新企业承继原企业权利义务，原集体合同继续有效，不因合并终止C.合并后的企业必须重新订立集体合同，原集体合同必须终止D.原集体合同是否终止由工会和新企业协商确定，没有协商的自动终止答案：B答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，集体合同作为规范全体劳动者与用人单位权利义务的协议，同样适用该规则，原集体合同由合并后的新企业继续履行，不因为原企业主体消灭而自动终止，因此B选项正确。8.根据《劳动保障监察条例》相关规定，集体合同终止后，相关终止材料应当由用人单位留存至少多少年备查？（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B答案解析：《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位应当对劳动用工相关材料至少留存2年备查，集体合同终止相关材料属于劳动用工管理材料范畴，因此应当至少留存2年，B选项正确。9.区域性集体合同期限届满终止后，对于本区域内未建立工会的中小微企业，下列哪个主体可以代表劳动者一方重新提出集体协商要约？（）A.区域内职工代表大会B.上级工会C.区域人力资源和社会保障部门D.区域行业协会答案：B答案解析：根据我国集体协商和集体合同制度相关规定，未建立工会的企业或区域，由上级工会代表劳动者一方开展集体协商、提出协商要约，因此区域性集体合同终止后，未建立工会的企业由上级工会代表劳动者提出要约，B选项正确。10.集体合同终止过程中，用人单位一方将集体合同终止事由通知工会和人力资源社会保障部门的顺序应当是（）A.先通知人力资源社会保障部门，再通知工会B.先通知工会，再通知人力资源社会保障部门C.同时通知，不分先后顺序D.仅需通知人力资源社会保障部门，无需通知工会答案：B答案解析：集体合同终止涉及全体劳动者的核心劳动权益，根据劳动关系协调相关规则，用人单位应当首先将终止事由通知工会，听取工会的意见，再由双方共同向原备案的人力资源社会保障部门报备终止事项，因此正确顺序是先通知工会，再通知人社部门，B选项正确。11.集体合同被劳动人事争议仲裁委员会依法确认全部无效的，该集体合同的终止时间为（）A.仲裁裁决作出之日B.集体合同订立之日C.确认无效的裁决生效之日D.劳动者提出无效申请之日答案：B答案解析：无效的集体合同自订立之日起就不具有法律效力，因此其终止时间溯及订立之日，因此B选项正确。12.双方协商一致提前终止集体合同的，终止时间为（）A.一方提出终止要求之日B.双方签订终止集体合同书面协议之日C.报备人社部门之日D.最后一次发工资之日答案：B答案解析：双方协商一致提前终止集体合同的，自双方达成一致签订终止书面协议之日起，集体合同发生终止效力，报备仅为行政管理要求，不影响终止效力的发生，因此B选项正确。13.集体合同终止后，职工方代表与企业方重新协商集体合同，最长应当在多少日内完成新集体合同的订立？（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：C答案解析：根据各地集体协商条例的通用规则，集体合同终止后重新协商的，双方应当在90日内完成协商订立新集体合同的程序，因此C选项正确。14.下列哪种情形下，集体合同不需要终止？（）A.集体合同期限届满，双方都没有提出重新订立的要约B.企业解散，依法办理了注销登记C.工会换届选举完成，产生了新的工会主席D.集体合同被人民法院确认全部无效答案：C答案解析：工会换届仅变更工会负责人，不会导致工会主体资格消灭，集体合同主体没有发生变化，因此集体合同不需要终止，C选项符合题意。15.集体合同终止后，劳动者与用人单位签订的个人劳动合同中约定的标准低于原集体合同终止前标准的，下列处理正确的是（）A.按照个人劳动合同约定的标准执行B.按照原集体合同约定的标准执行，直至新集体合同订立C.按照当地最低工资标准执行D.由用人单位单方决定执行标准答案：B答案解析：集体合同终止后，新集体合同订立前，劳动者已经提供劳动的，相关标准继续按照原集体合同执行，个人劳动合同约定标准不得低于原集体合同约定，因此低于的按照原集体合同标准执行，B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列选项中，属于集体合同法定终止情形的有（）A.集体合同有效期限届满B.集体合同一方主体资格依法消灭C.双方协商一致提前终止集体合同D.集体合同被劳动争议仲裁机构确认全部无效E.双方约定的终止条件出现答案：ABDE答案解析：我国劳动法律法规规定的集体合同法定终止情形主要包括四类：一是集体合同期限届满，二是双方预先约定的终止条件出现，三是一方主体资格依法消灭，如企业破产注销、工会撤销无新主体承继，四是集体合同被依法确认全部无效，无效集体合同自始不发生效力，属于法定终止范畴。双方协商一致提前终止集体合同属于合意解除，不属于法定终止的范畴，因此本题排除C选项，正确答案为ABDE。2.集体合同终止后，用人单位和工会应当共同向人力资源社会保障部门报送的材料包括（）A.集体合同终止的书面说明B.原集体合同原件C.用人单位主体资格证明D.工会一方对集体合同终止事项的意见E.职工代表大会关于集体合同终止的决议原件答案：ACD答案解析：根据集体合同备案管理的相关规定，集体合同终止后，双方应当共同向原备案的人社部门报送集体合同终止书面说明、用人单位主体资格证明、工会意见等材料，原集体合同原件人社部门已有存档，不需要重复报送，职工代表大会仅审议终止事项，会议决议由企业留存备查，不需要报送人社部门，因此本题正确答案为ACD。3.下列关于集体合同部分终止的表述，正确的有（）A.集体合同部分终止是指仅终止集体合同中部分条款的效力，其余条款仍然有效B.双方协商一致变更集体合同部分条款的，原条款终止，新条款生效C.集体合同中部分条款被依法确认无效的，该部分条款终止，不影响其余条款效力D.集体合同部分终止后，整体合同期限自动延长E.集体合同部分终止不需要向人力资源社会保障部门报备答案：ABC答案解析：集体合同部分终止是集体合同终止的特殊形式，仅消灭部分条款的权利义务，其余条款继续保持效力，A选项表述正确；双方协商一致变更原集体合同的部分条款，原条款效力终止，新的变更条款生效，属于部分终止的情形，B选项表述正确；根据劳动合同法的规定，合同部分条款无效不影响其余部分的效力，无效部分条款自然终止，因此C选项表述正确；集体合同部分终止不会改变原合同约定的整体期限，不需要自动延长，D选项错误；无论是整体终止还是部分终止，都需要向人社部门办理备案手续，E选项错误，因此本题正确答案为ABC。4.集体合同终止后，在新集体合同订立前，下列处理方式不符合法律法规规定的有（）A.用人单位直接停止执行所有原集体合同约定的标准B.用人单位按照单方调整后的工资标准向劳动者支付劳动报酬C.用人单位仅按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬即可D.按照劳动合同约定的标准执行，劳动合同约定标准不得低于原集体合同约定标准E.原集体合同约定的女职工特殊保护条款自动失效，无需执行答案：ABCE答案解析：根据集体合同制度的相关规则，集体合同终止后至新集体合同订立前，劳动者已经提供劳动的，原集体合同约定的劳动报酬、劳动保护、特殊群体保护等标准继续有效，用人单位不得单方停止执行，也不得单方调整降低标准，仅满足不低于最低工资标准不符合要求，原约定条款在新合同订立前仍然有效。D选项表述符合规定，因此本题不符合规定的选项为ABCE。5.集体合同终止的法律效力体现在（）A.集体合同终止后，合同关系消灭，双方不再受原合同权利义务约束B.集体合同终止不影响终止前双方违约责任的追究C.集体合同中的结算清理条款仍然有效D.集体合同终止后，所有条款立即失效E.集体合同终止溯及既往，所有自订立起的履行行为都无效答案：ABC答案解析：集体合同终止仅向后发生效力，不溯及既往，终止后双方不再受原合同权利义务的约束，但是不影响终止前违约责任的追究，结算清理条款仍然有效，因此ABC正确，DE错误。三、案例分析题（共65分）案例一：某地方性互联网企业2022年3月，由企业方与企业工会经集体协商订立了期限为4年的集体合同，明确约定“本集体合同有效期内，若企业被第三方整体收购，控股权发生转移超过60%的，本集体合同自动终止”。2025年11月，该企业原控股股东将其持有的75%的股权转让给某头部互联网集团，企业控股权发生转移。2025年12月，新控股股东入职管理团队后，向工会发函称：根据集体合同约定，合同已经自动终止，要求工会安排重新协商，并于15日内启动协商程序，同时要求原集体合同所有条款从2026年1月1日起停止执行。工会则提出，原集体合同还有一年多期限才到期，控股权转移属于企业内部股权变更，不影响集体合同效力，不同意终止集体合同，双方发生争议，提请当地劳动关系协调机构进行调解。请结合本案回答下列问题：（1）本案中集体合同是否已经终止？请说明理由。（8分）（2）新管理团队提出原集体合同所有条款从2026年1月1日起停止执行的要求是否合法？请说明理由。（7分）答案：（1）本案中集体合同已经按照双方约定合法终止，理由如下：首先，我国劳动法律法规并未禁止集体合同双方协商约定终止条件，只要约定内容不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益，约定就对双方产生约束力。本案中双方在订立集体合同时，明确约定企业控股权转移超过60%时集体合同自动终止，该约定不存在违反法律法规、损害劳动者权益的情形，合法有效。其次，本案中企业原控股股东已经转让75%的股权，完全满足双方约定的终止条件，约定条件成就时集体合同即发生终止效力，因此本案集体合同已经终止。（2）新管理团队的要求不合法，理由如下：首先，集体合同终止仅向后发生效力，对终止前劳动者已经履行劳动义务的时间段，原集体合同条款仍然具有约束力，不能要求终止前已经履行部分的条款也停止效力，更不能追溯调整已经发放的劳动报酬、已经执行的休假制度等。其次，集体合同终止后至新集体合同订立前，劳动者持续提供劳动的，劳动报酬、劳动保护、特殊群体保护等标准都应当按照原集体合同约定继续执行，新管理团队要求所有条款从2026年1月1日起全部停止执行，违反了集体合同终止的法律效力规则，损害了劳动者的合法权益，因此该要求不合法。案例二：某区域纺织行业工会2021年5月与当地纺织行业协会订立了期限为5年的区域性行业集体合同，覆盖当地127家中小纺织企业，涉及职工2.1万人。2025年以来，当地有42家中小纺织企业因为环保要求关停，另有38家企业搬迁至邻省，留在当地的企业仅有47家，涉及职工不足5000人。2025年10月，行业协会向行业工会提出，原区域性集体合同覆盖的企业已经不足原来的一半，多数企业已经迁出或关停，要求提前终止原集体合同，双方协商不成，行业协会向当地人社部门申请协调处理。请结合本案回答下列问题：（1）本案中行业协会是否有权提出终止集体合同？本案中集体合同是否符合终止条件？（10分）（2）若本案最终需要终止集体合同，应当履行哪些法定程序？（15分）答案：（1）首先，行业协会作为区域性集体合同的用人单位方主体，依法享有提出终止集体合同协商的权利，因此行业协会有权提出终止申请，符合集体协商相关规定。其次，本案中原集体合同符合终止的实质条件：区域性集体合同的订立基础是覆盖本区域内同行业多数企业，为区域内所有企业和职工提供统一的劳动标准，本案中原合同订立时覆盖127家企业，现仅余47家，超过60%的企业已经关停或迁出，原集体合同订立的基础已经发生重大变化，双方订立合同时覆盖全行业多数企业的预期已经无法实现，因此符合提前终止的实质条件。需要说明的是，留在本区域的47家企业仍然受原集体合同约束，若这47家企业也同意终止，则可以整体终止原集体合同，若部分企业不同意终止，可仅对同意终止的部分终止，不同意终止的企业仍可保留原合同效力，因此本案整体符合终止条件。（2）终止该区域性集体合同应当履行的法定程序包括：第一，由提出终止的一方即行业协会向工会一方发出书面的终止协商要约，明确说明终止的理由、依据和具体方案，保障工会和职工的知情权；第二，工会一方收到要约后，应当在法定期限内组织开展协商，双方就终止事项充分沟通，达成一致意见后签订终止集体合同的书面协议；第三，终止事项应当提交原集体合同覆盖范围内的职工代表大会讨论，获得全体职工代表半数以上同意后方可生效，保障职工的民主参与权；第四，双方应当在终止协议签订后10日内，将终止协议报送原备案的人力资源社会保障部门，办理集体合同终止备案手续；第五，终止集体合同的结果应当通过企业公告、职工大会等形式，向全体覆