2026年劳动保护常识安全生产管理制度试题含答案

2026年劳动保护常识安全生产管理制度试题含答案单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》及我国最新劳动保护管理要求，生产经营单位所有安全生产管理制度的核心基础是（）A.安全生产培训教育制度B.安全生产责任制度C.生产安全隐患排查治理制度D.生产安全事故应急救援制度2.下列关于劳动防护用品配备与使用的说法，符合我国劳动保护规定的是（）A.用人单位可以按照劳动防护用品的市场价值发放等额货币，替代发放劳动防护用品B.劳动者认为用人单位配发的防护用品不合身，可以自行购买，费用由劳动者个人承担C.用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品使用培训，督促劳动者正确佩戴使用D.符合原产国安全标准的进口劳动防护用品，不需要符合我国国家标准即可在国内使用3.根据最新高温作业劳动保护管理规定，日最高气温达到多少度以上时，用人单位应当停止当日所有室外露天作业，保障劳动者身体健康（）A.37℃B.38℃C.39℃D.40℃4.外卖骑手、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，平台企业应当落实的劳动保护要求，下列说法错误的是（）A.按照国家规定为符合劳动关系的劳动者缴纳工伤保险B.高温、低温等极端天气下按规定发放特殊劳动保护津贴C.为了保障订单时效，可以不执行夜班劳动保护间歇规定D.定期针对职业危害开展职业健康检查5.根据2025年正式实施的修订版《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对经期女职工的劳动保护安排，符合规定的是（）A.所有女职工经期一律安排1天带薪休假B.不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，对连续站立作业的女职工安排不少于1小时的工间休息C.女职工经期申请调岗的，用人单位一律不得拒绝D.仅对已婚育龄女职工提供经期劳动保护6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案的保存要求为（）A.仅需要保存至劳动者离职B.劳动者离职后保存10年即可销毁C.劳动者离职后保存20年即可销毁D.长期保存，劳动者离职时有权索取本人档案复印件7.劳动者离岗前职业健康检查的相关费用应当由谁承担（）A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.基本医疗保险基金承担D.当地卫生行政部门承担8.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当第一时间报告的对象是（）A.当地应急管理部门B.本单位负责人C.当地公安机关D.当地社会保险行政部门9.生产经营单位应当建立健全隐患排查治理常态化机制，至少多长时间开展一次全面的安全生产隐患排查，形成排查记录（）A.每个月B.每个季度C.每半年D.每年10.下列不属于我国劳动法规定的特殊劳动保护对象的是（）A.女职工B.未成年工C.退休返聘人员D.新就业形态灵活就业劳动者11.用人单位安排劳动者加班加点时，按照劳动法相关规定，每月延长工作时间累计不得超过（）A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时12.劳动者发现作业场所存在直接危及人身安全的紧急危险时，下列做法符合法律规定的是（）A.必须等待单位负责人指令后才能行动B.有权停止作业，或者采取应急措施后撤离作业场所C.必须坚守岗位直到完成当日生产任务D.撤离作业场所后单位可以解除劳动合同13.根据《职业病防治法》规定，用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，定期职业健康检查的频率至少为（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次14.下列哪个选项不属于生产经营单位安全生产管理制度的必备内容（）A.安全生产奖惩制度B.职工带薪休假制度C.劳动防护用品管理制度D.安全事故报告处理制度15.生产经营单位委托第三方安全生产服务机构提供安全生产管理服务的，安全生产责任由谁承担（）A.第三方服务机构承担全部责任B.生产经营单位承担主体责任C.双方各承担一半责任D.由当地应急管理部门指定责任方16.远程办公劳动者的劳动保护，下列做法符合规定的是（）A.用人单位不需要关注远程办公劳动者的工作环境安全健康B.用人单位应当指导劳动者优化远程办公环境，保障合理工间休息C.远程办公劳动者不需要遵守单位安全生产管理制度D.远程办公期间发生的健康伤害，用人单位一律不承担责任17.未成年工是指年满多少周岁，未满18周岁的劳动者（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁18.下列作业中，不属于需要执行作业审批制度的特殊高危作业的是（）A.有限空间作业B.日常桌面清洁作业C.高处作业D.动火作业19.职工发生工伤后，用人单位应当在多少日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请（）A.15日B.30日C.60日D.90日20.根据我国安全生产管理制度要求，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于（）A.8学时B.12学时C.24学时D.48学时多项选择题（每题3分，共30分）1.下列内容中，属于用人单位劳动保护与安全生产管理制度必备组成部分的有（）A.安全生产责任制度B.职业健康监护制度C.劳动防护用品管理制度D.新就业形态劳动者劳动保护制度E.工伤事故应急处置与申报制度2.劳动者依法享有的劳动保护权利包括下列哪些选项（）A.有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.有权对用人单位的安全生产和劳动保护工作提出意见和建议C.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业撤离现场E.因生产安全事故受到损害的，除享受工伤保险外，有权向用人单位提出额外赔偿要求3.针对怀孕女职工的劳动保护，符合我国现行规定的有（）A.不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动C.怀孕女职工不能适应原岗位工作的，应当根据医疗机构的证明适当减轻劳动量或者安排其他适合的岗位D.怀孕期间一律不得解除劳动合同E.怀孕女职工可以随时申请休假，用人单位不得拒绝4.生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的法定职责包括下列哪些（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患5.下列情形中，用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（）A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.写字楼前台接待劳动E.夜班劳动6.针对新就业形态劳动者，平台企业应当落实的劳动保护措施包括（）A.根据平台工作特点，建立健全劳动安全卫生制度B.按规定为确立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险C.极端天气下合理调整订单时间，保障劳动者休息权益D.按规定发放高温、低温等特殊作业津贴E.定期开展交通安全、职业健康等方面的培训教育7.生产经营单位对从业人员的安全生产培训教育，应当包括下列哪些内容（）A.安全生产规章制度和操作规程B.岗位安全操作技能C.职业危害因素和防护措施D.事故应急处理措施E.从业人员的劳动保护权利和义务8.下列关于工伤保险和劳动保护的说法，错误的有（）A.工伤保险是强制社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳B.用人单位可以用商业意外险替代工伤保险，免除自身责任C.只要劳动者签字同意，用人单位就可以不缴纳工伤保险D.劳动者发生工伤后，享受工伤保险就不能再向用人单位主张其他合法权利E.未缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，所有待遇由用人单位承担9.劳动保护的具体范畴包括下列哪些内容（）A.工作场所的安全卫生防护B.女职工、未成年工特殊劳动保护C.新就业形态劳动者职业安全保护D.远程办公劳动者工作环境健康保护E.职业病防治与职业健康监护10.生产经营单位制定的安全生产应急救援预案应当包括下列哪些内容（）A.应急救援组织及其职责B.危险目标的确定和潜在危险性评估C.应急救援预案启动程序D.紧急处置措施方案E.应急救援训练和演练安排判断题（每题1分，共10分）1.生产经营单位的安全生产主体责任可以通过委托第三方服务机构的方式全部转移，生产经营单位无需再承担责任。（）2.用人单位应当定期对劳动保护设施、安全防护设备进行检查维护，保证其正常运行。（）3.远程办公不属于用人单位的劳动保护范畴，用人单位无需为远程办公劳动者提供任何劳动保护保障。（）4.女职工生育后享受产假待遇，产假期间用人单位不得停发工资，不得降低其工资待遇。（）5.商业意外伤害保险可以替代工伤保险，用人单位缴纳意外险后无需再为劳动者缴纳工伤保险。（）6.劳动保护仅针对一线生产作业劳动者，企业行政管理人员和技术人员不需要享受劳动保护。（）7.用人单位对遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，所需费用由用人单位承担。（）8.生产经营单位的从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（）9.隐患排查治理记录应当由生产经营单位负责人签字确认后归档留存。（）10.安排未成年工加班加点需要经过劳动者本人同意，用人单位就可以执行。（）案例分析题（每题10分，共20分）1.某乡镇小型木制品加工企业共有从业人员62人，企业负责人王某为压缩运营成本，未制定任何成文的劳动保护与安全生产管理制度，也未配备专兼职安全生产管理人员，从未组织过从业人员参加安全生产培训和应急演练。2026年1月，该企业砂光车间因线路老化短路引发木屑粉尘燃烧，造成火灾事故，车间两名从业人员因为不熟悉逃生路线、不会使用灭火器材，导致轻度烧伤，事故造成直接经济损失120余万元。事故调查还发现，该企业砂光车间长期堆积木屑未及时清理，也未安装粉尘防爆和通风除尘设施，王某多次表示，小企业不会发生重大事故，没必要投入资金整改安全隐患。问题：（1）该企业违反了我国劳动保护和安全生产管理制度的哪些规定？（2）结合本案，简述生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责。2.某互联网科技公司推行混合办公模式，要求市场部、运营部共42名员工每周3天在家远程办公，公司未对员工远程办公环境的安全健康提出任何要求，也未提供任何劳动保护指导，仅要求员工按要求完成工作任务。员工李某从事文案策划工作，在家远程办公半年后，因家中书桌高度不符合人体工学要求，且公司未要求安排固定工间休息，李某长期久坐加班，患上严重腰椎间盘突出，需要手术治疗，总共花费医疗费用8万余元。李某向公司提出，该病属于职业相关疾病，应当享受劳动保护待遇，公司认为李某生病时不在单位工作，不属于工伤范畴，公司不需要承担任何责任，拒绝了李某的诉求。问题：（1）该公司的做法违反了哪些劳动保护管理规定？（2）远程办公劳动者依法享有哪些劳动保护权利？参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.B6.D7.B8.B9.A10.C11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.BCD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、案例分析题1.（1）该企业违反的规定主要包括：第一，未按规定建立健全劳动保护和安全生产管理制度，未落实全员安全生产责任制，违反了安全生产法关于生产经营单位必须建立完善安全生产管理制度的硬性要求；第二，未按规定配备专兼职安全生产管理人员，该企业属于加工生产类企业，从业人员超过30人，依法应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，该企业未配备违反了法律明确规定；第三，未按规定开展从业人员安全生产培训教育，所有新上岗员工都未参加规定学时的岗前培训就直接上岗作业，违反了安全生产培训制度的核心要求；第四，未按规定开展常态化隐患排查治理，长期堆积可燃木屑未及时清理，老化线路未及时更换，未按要求安装粉尘防爆和通风除尘设施，明知存在重大安全隐患却不投入资金整改，违反了隐患排查治理双重预防机制的建设要求；第五，未按规定配备合格的劳动防护设施和应急救援器材，也从未组织过应急演练，导致从业人员遇到事故无法正确处置，扩大了事故损害后果，违反了安全生产应急管理制度和劳动保护设施配置要求。（2）生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责包括：建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.（1）该公司违反的规定包括：第一，违反了劳动保护覆盖所有劳动者的法定要求，远程办公劳动者同样属于用人单位劳动保护的覆盖范畴，用人单位不能以劳动者不在单位办公为由免除自身的劳动保护责任；第二，未