2026年建筑施工企业法人A证职业健康监护管理测试题含答案

2026年建筑施工企业法人A证职业健康监护管理测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正），建筑施工企业主要负责人对本单位职业病防治及职业健康监护工作负（）责任。A.直接领导B.全面C.次要管理D.连带答案：B2.建筑施工企业职业健康监护档案的法定保管责任主体是（）A.项目总承包项目部B.分包劳务单位C.劳动者个人D.用人单位答案：D3.针对建筑施工行业常见的矽尘危害，接触矽尘作业的劳动者职业健康检查的周期至少为（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B4.建筑施工企业组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查的相关费用由（）承担。A.劳动者个人B.工伤保险基金C.用人单位D.劳务分包班组答案：C5.根据《建筑施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011，建筑施工企业主要负责人组织开展全企业职业健康监护工作检查评估的频次至少为（）A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次答案：C6.根据2025年修订的《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，建筑施工企业应当将职业健康检查结果以何种方式告知劳动者（）A.半个月内口头告知B.一个月内集中公示告知C.三个月内统一告知D.结果出具后及时书面告知本人答案：D7.下列选项中，不属于建筑施工现场常见法定职业病的是（）A.矽肺B.噪声聋C.布鲁氏菌病D.手臂振动病答案：C8.企业主要负责人在接到职业病诊断机构发来的疑似职业病报告后，应当在（）日内安排劳动者进行复查或者正式职业病诊断。A.7B.10C.15D.30答案：C9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.工会经费B.用人单位C.个人医保D.团体意外伤害保险答案：B10.关于建筑施工企业安排未成年工从事接触职业病危害作业的要求，下列说法正确的是（）A.经岗前体检合格可以安排B.经企业主要负责人审批可以短期安排C.禁止安排任何未成年工从事接触职业病危害的作业D.工期紧张时可以临时安排答案：C11.下列选项中，不属于用人单位职业健康监护档案法定内容的是（）A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者非职业相关家族病史D.历次职业健康检查结果答案：C12.建筑施工企业对离岗时接受职业健康检查的劳动者，工资计发正确的方式是（）A.扣除离岗检查期间的全额工资B.按正常出勤支付全额工资C.仅发放不低于最低工资标准的基本工资D.停发离岗检查期间工资答案：B13.建筑施工企业产生职业病危害的项目，应当将职业病防治相关信息公布在（）A.项目经理部内部会议室B.施工现场入口处醒目位置C.施工作业面内部出入口D.员工生活区食堂公告栏答案：B14.对已经脱离职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位对其职业健康监护档案应当采取的处理方式是（）A.立即销毁档案B.按规定期限长期妥善保存C.仅保存10年后即可销毁D.转移给劳动者个人自行保管答案：B15.下列选项中，不属于建筑施工企业主要负责人在职业健康监护管理中的法定职责的是（）A.建立健全职业健康监护管理制度B.保障职业健康监护工作专项经费C.直接为接触危害的劳动者开展职业健康检查D.组织开展全企业定期职业健康检查工作答案：C二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.建筑施工企业职业健康监护按作业阶段分类，主要包括（）A.岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.退休后年度免费健康检查答案：ABCD2.建筑施工行业常见的职业病危害因素包括（）A.石材切割、腻子打磨产生的矽尘、水泥尘B.打桩、塔吊、混凝土机械产生的噪声C.手持振动工具产生的振动危害D.夏季露天作业产生的高温高湿危害E.装修阶段油漆、涂料产生的苯、甲醛等化学毒物答案：ABCDE3.根据《职业病防治法》规定，劳动者离开建筑施工企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，下列用人单位做法中属于违规的有（）A.向劳动者收取档案复印工本费B.以档案由单位保管为由拒绝提供C.要求劳动者签订放弃后续追责协议才同意提供D.如实提供复印件并在复印件上加盖单位公章E.仅提供部分检查结果，隐瞒与职业损害相关的记录答案：ABCE4.建筑施工企业主要负责人在职业健康监护管理工作中，需要落实的保障措施有（）A.按要求配备专兼职职业健康管理人员B.落实职业健康检查专项经费，纳入安全生产费用预算C.在劳动合同中如实告知劳动者工作岗位存在的职业病危害D.定期组织企业各级管理人员学习职业健康监护相关法律法规E.为接触职业病危害的劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品答案：ABCDE5.下列关于疑似职业病病人处理的做法，符合法律法规规定的有（）A.用人单位及时安排疑似职业病病人进行诊断B.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担D.用人单位应当配合职业病诊断机构提供诊断所需的全部职业卫生资料E.疑似职业病病人确诊为职业病后，用人单位应当及时为其申请工伤认定，落实工伤保险待遇答案：ABDE6.针对建筑施工企业劳务分包队伍的职业健康监护管理，企业主要负责人应当要求落实的工作有（）A.将分包队伍的职业健康监护管理纳入本企业统一管理体系B.要求分包单位为接触职业病危害的劳务人员按规定组织职业健康检查C.核对分包单位提交的职业健康检查报告，统一留存职业健康档案D.禁止分包单位安排未进行岗前职业健康检查的人员进场作业E.要求劳务人员自行承担职业健康检查费用，降低分包成本答案：ABCD7.用人单位建立的职业健康监护档案应当包括的核心内容有（）A.劳动者的基本身份信息B.劳动者职业史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处置记录D.职业病诊疗等相关个人健康资料E.劳动者劳动防护用品领用登记记录答案：ABCD8.下列从业人员中，禁止安排其从事接触职业病危害作业的有（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未进行岗前职业健康检查的人员D.经检查确认存在职业禁忌证的人员E.年龄超过50周岁的男性劳动者答案：ABCD9.建筑施工企业发生急性职业病危害事故时，企业主要负责人应当采取的正确措施有（）A.立即停止相关作业，组织受危害区域的劳动者撤离B.采取有效措施控制危害源，防止危害进一步扩大C.及时将事故情况报告所在地卫生行政部门和住房城乡建设主管部门D.立即组织对遭受危害的劳动者进行救治和应急健康检查E.为了降低企业影响，隐瞒事故不报，与劳动者私下协商解决答案：ABCD10.根据《职业病防治法》《工伤保险条例》相关规定，被诊断为职业病的建筑施工劳动者，依法可以享受的权益包括（）A.工伤保险待遇B.用人单位根据劳动者身体情况调整合适工作岗位C.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家工伤保险规定执行E.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求答案：ABCDE三、判断题（正确打√，错误打×）1.建筑施工企业主要负责人是本单位职业健康监护管理工作第一责任人，对本单位职业健康监护工作全面负责。（）答案：√2.建筑施工企业为控制用工成本，可以将接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查费用从劳动者工资中扣除。（）答案：×3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》和相应资质的医疗卫生机构承担，用人单位不得私自开展职业健康检查。（）答案：√4.建筑施工企业只要对劳动者做过一次岗前职业健康检查，在岗期间就不需要再组织定期职业健康检查。（）答案：×5.建筑施工分包单位不服从总承包单位管理，导致职业健康监护不到位发生职业病的，由分包单位承担全部责任，总承包单位不需要承担责任。（）答案：×6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√7.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√8.职业禁忌是指劳动者从事特定作业时更容易罹患职业病，只要劳动者本人同意，就可以继续从事原禁忌作业。（）答案：×9.建筑施工项目作业人员的职业健康监护档案仅需要项目部留存，不需要报企业总部统一归档管理。（）答案：×10.劳动者拒绝用人单位强令其进行没有职业病防护措施的作业的，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同。（）答案：×11.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用，由劳动者个人先行垫付，确诊后再由工伤保险报销。（）答案：×12.住建部印发的《房屋市政工程安全生产治理行动巩固提升方案》明确要求，施工企业要落实职业病防治主体责任，严格执行工作场所职业健康监测和劳动者职业健康监护制度。（）答案：√13.用人单位只要让劳动者签署知情同意书，就可以安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×14.职业健康检查结果涉及劳动者个人隐私，由用人单位统一保管即可，不需要告知劳动者本人。（）答案：×15.建筑施工企业主要负责人持有的A证考核内容，包含职业健康监护管理相关知识和能力要求。（）答案：√四、案例分析题某建筑施工总承包企业，法定代表人张某持有企业主要负责人A证，2025年该企业中标一个15万㎡的商品住宅精装修项目，施工过程涉及大量石材切割、腻子打磨、油漆喷涂作业，其中石材切割产生大量矽尘，油漆作业产生苯系物等有毒有害职业病危害因素。项目开工阶段，合作劳务分包单位B公司组织132名工人进场，为抢工期，B公司未组织工人进行岗前职业健康检查，直接安排工人上岗作业。总承包项目经理就该情况向张某汇报后，张某认为，劳务作业已经分包给B公司，职业健康检查是B公司的责任，总承包单位不需要管理，而且工人都是短期用工，项目结束就离场，不需要花费成本做体检，不会出问题。项目施工7个月后，有4名油漆工人先后出现头晕、乏力、血常规指标异常等症状，到当地职业病防治院检查，被诊断为疑似苯中毒。当地卫生健康监督部门和住建部门联合检查发现，该总承包企业未建立专门的职业健康监护管理制度，未留存进场工人的职业健康相关档案，施工现场也未按要求公示职业病危害相关信息。根据上述背景材料，回答下列问题：1.指出企业法定代表人张某在职业健康监护管理工作中存在哪些违规行为？2.简述建筑施工企业主要负责人应当如何落实职业健康监护管理主体责任？3.本案例中4名疑似职业病病人的处理应当符合哪些规定要求？参考答案：1.张某作为企业主要负责人，存在的违规行为包括：①未落实职业病防治主体责任，未建立健全本企业职业健康监护管理制度，违反了《职业病防治法》中用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责的法定要求；②未将分包单位的职业健康监护工作纳入本企业统一管理体系，错误认为职业健康监护仅属于分包单位责任，总承包单位无需监管，违反了建筑施工安全生产管理相关规定，总承包单位对施工现场职业健康工作负总责，应当对分包单位的职业健康监护工作进行统一监督管理；③错误认知短期用工不需要开展职业健康检查，违反了《职业病防治法》规定，只要劳动者接触职业病危害因素，无论用工期限长短，用人单位都应当按规定组织相应的职业健康检查；④未保障职业健康监护工作所需经费，未督促项目落实职业病危害公示、劳动防护用品配备等基本防护措施；⑤在得知分包单位违规安排未体检工人上岗后，未及时要求分包单位停工整改，未制止违规作业行为，未尽到企业主要负责人的安全管理职责。2.建筑施工企业主要负责人应当从以下方面落实职业健康监护管理主体责任：①建立完善企业职业健康监护管理体系，制定专项管理制度，明确企业、项目、班组各级管理主体的职业健康监护职责，配备专兼职职业卫生管理人员，将职业健康监护工作纳入企业年度安全生产考核，每年至少组织一次全企业职业健康监护工作检查评估，及时整改发现的问题；②保障职业健康监护工作经费，将职业健康检查、职业病危害因素检测、防护用品采购等相关费用纳入企业安全生产费用预算，专款专用，不得挤占挪用，不得要求劳动者承担任何职业健康相关费用；③对分包单位职业健康监护工作实行统一管理，在分包合同中明确分包单位的职业健康监护责任，要求分包单位必须按规定组织接触危害的劳动者开展职业健康检查，总承包单位负责审核检查报告，统一留存档案，严禁未体检、有职业禁忌证的人员进场作业；④按规定组织开展全周期职业健康检查：对拟接触危害的劳动者开展岗前检查，排除职业禁忌证；对在岗劳动者按规定周期组织定期检查；对离岗劳动者组织离岗检查；发生急性危害时及时组织应急检查；⑤建立健全职业健康监护档案，由企业总部统一归档，长期妥善保存，职业健康检查结果出具后，及时书面告知劳动者本人，劳动者离开企业时，如实提供档案复印件，加盖公章，不得收取任何费用；⑥及时处置职业健康检查发现的问题：对查出的职业禁忌证劳动者，及时调离原禁忌作业岗位；对疑似职业病病人及时安排诊断，诊断观察期间不得解除劳动合同，相关费用由企业承担；对确诊的职业病病人及时安排治疗，落实相关待遇；⑦开展常态化职业健康培训，提高企业管理人员和一