《企业民主管理条例》知识竞赛题(含答案)

《企业民主管理条例》知识竞赛题(含答案)1.根据《企业民主管理条例》，企业民主管理的核心目标是什么？答案：企业民主管理的核心目标是保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，实现企业与职工的共同利益。2.企业民主管理的基本形式是什么？不同类型的企业（如国有、集体、非公企业）在民主管理基本形式的具体实施上有何区别？答案：职工代表大会（或职工大会）是企业民主管理的基本形式。对于国有及其控股企业，职工代表大会是法定的必须建立的民主管理形式，其职权范围明确且全面，包括审议企业重大决策、监督领导干部、审议通过重要规章制度等；集体企业的职工代表大会是企业的权力机构，有权决定企业的重大经营管理事项和负责人的选举、罢免；非公有制企业则应依法建立职工代表大会或其他民主管理形式，如职工董事、职工监事制度、劳资协商会等，根据企业规模和实际情况确定具体形式，重点围绕劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等与职工切身利益相关的事项进行民主协商和监督。3.职工代表的产生需要遵循哪些程序？职工代表享有哪些权利和义务？答案：职工代表的产生需遵循以下程序：首先，由企业工会根据职工人数和分布情况，合理划分选区；其次，以选区为单位，由职工直接选举产生职工代表，选举应体现公开、公平、公正原则，有三分之二以上职工参加投票，选举结果方为有效；最后，选举产生的职工代表需经企业工会资格审查通过后，予以公示确认。职工代表享有的权利包括：在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督；有权就企业职工权益、生产经营管理等问题提出建议和批评；因参加职工代表大会或相关民主管理活动而占用工作时间的，有权按照正常出勤享受待遇。职工代表应履行的义务包括：认真学习党和国家的方针政策、法律法规以及企业的规章制度，不断提高自身素质和参与管理的能力；密切联系职工群众，真实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益；模范遵守企业的各项规章制度，带头完成生产工作任务；积极参加职工代表大会的各项活动，执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。4.职工代表大会每年至少召开几次会议？会议召开需要满足哪些法定条件？职工代表大会的决议生效需要符合哪些要求？答案：职工代表大会每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。会议召开的法定条件包括：会议议题需提前通知职工代表，保障职工代表有充足时间了解和准备相关事宜；参会职工代表人数需达到全体职工代表的三分之二以上，会议方可召开；会议需由企业工会主席主持，未建立工会的企业由职工代表选举的主席团成员主持。职工代表大会的决议生效需符合以下要求：决议内容需符合国家法律法规和政策规定，不得与企业章程相抵触；决议需经全体职工代表的过半数通过方为有效；决议形成后，需及时向全体职工公布，企业经营者应当组织实施，企业工会负责监督决议的执行。5.企业工会在民主管理工作中承担哪些职责？当企业拒不建立民主管理形式或不执行职工代表大会决议时，工会应如何处理？答案：企业工会在民主管理工作中的职责主要包括：负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，包括提出会议议题、征集职工提案、组织职工代表培训等；作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作，组织职工代表开展巡视、监督等活动，督促检查职工代表大会决议的落实；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；维护职工代表的合法权益，保障职工代表正常履行职责；向企业经营者反映职工的意见和建议，促进企业与职工的沟通与理解。当企业拒不建立民主管理形式或不执行职工代表大会决议时，工会应首先与企业经营者进行沟通协商，向其宣传相关法律法规和政策，督促企业纠正违法行为；若协商无果，工会可向上级工会和当地人力资源和社会保障部门报告，请求其介入处理；上级工会可对企业进行通报批评，责令其限期改正；人力资源和社会保障部门可依法对企业进行行政处罚，并要求企业限期建立民主管理形式或执行职工代表大会决议。同时，工会还可以引导职工通过合法途径维护自身权益，如申请劳动争议调解、仲裁等。6.职工董事、职工监事制度的建立有哪些要求？职工董事、职工监事的职责是什么？答案：建立职工董事、职工监事制度的要求包括：国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司、股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。监事会应当有适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。职工董事的职责主要是：在董事会中代表职工利益，参与公司重大决策的讨论和表决，重点关注涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等；向董事会反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益；监督公司执行劳动法律法规和政策的情况，督促公司落实职工代表大会的决议。职工监事的职责主要是：监督公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为，防止其损害公司和职工利益；检查公司财务，关注公司财务状况中与职工权益相关的内容；向职工代表大会或职工大会报告工作，接受职工的监督；提议召开临时监事会会议，对公司重大事项提出监督意见。7.企业在制定哪些涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者职工大会审议通过？请举例说明，并说明审议通过的程序。答案：企业在制定以下涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者职工大会审议通过：劳动报酬分配制度，如工资调整方案、奖金分配办法等；工作时间制度，如工时制度、加班加点规定等；休息休假制度，如年休假安排、病假、事假规定等；劳动安全卫生制度，如安全生产操作规程、职业防护措施等；保险福利制度，如社会保险缴纳办法、住房公积金制度、职工福利发放规定等；职工培训制度，如培训计划、培训费用承担办法等；劳动纪律制度，如考勤管理、奖惩规定等；以及其他涉及职工切身利益的规章制度。审议通过的程序为：首先，企业行政部门将规章制度草案提交企业工会，工会组织职工代表或职工进行讨论，广泛征求意见；其次，企业行政部门根据征求到的意见对草案进行修改完善；然后，将修改后的草案提交职工代表大会或职工大会审议，由职工代表或职工进行充分讨论和审议；最后，经全体职工代表或全体职工的过半数通过后，规章制度方可正式实施。未经过上述程序制定的涉及职工切身利益的规章制度，对职工不具有约束力。8.职工代表大会的提案应当如何提出、受理和处理？请详细说明流程。答案：职工代表大会提案的提出、受理和处理流程如下：提案提出：职工代表可以个人名义或联名方式提出提案，提案需围绕企业生产经营管理、职工权益维护、企业文化建设等方面的问题，内容应明确具体，包括问题现状、分析建议和解决方案等。提案需在职工代表大会召开前规定的时间内提交至企业工会。提案受理：企业工会负责提案的受理工作，对收到的提案进行分类整理和初步审查，审查内容包括提案是否符合法律法规和政策规定、是否属于职工代表大会职权范围、内容是否具体可行等。对符合要求的提案予以立案，对不符合要求的提案，向提案人说明情况并退回修改，或作为意见和建议处理。提案处理：立案后的提案由企业工会提交职工代表大会提案审查委员会进行审查，提案审查委员会对提案进行研究分析，提出处理意见和建议，明确承办部门和办理时限；承办部门接到提案后，应认真研究办理，制定办理方案，并及时与提案人沟通，听取意见；办理完成后，承办部门需将办理结果书面反馈给提案人和企业工会；企业工会对提案办理情况进行跟踪监督，确保提案得到妥善处理，并在下次职工代表大会上报告提案的整体办理情况。9.企业民主管理中，职工的知情权具体体现在哪些方面？企业应当通过哪些方式保障职工的知情权？答案：职工的知情权在企业民主管理中主要体现在以下方面：企业重大经营决策情况，包括企业的发展规划、年度经营计划、重大投资项目、资产重组等；企业财务状况，包括财务预算、决算、利润分配、成本费用等；企业涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬调整、社会保险缴纳、福利发放、劳动安全卫生措施等；企业领导干部的廉洁自律情况和考核评价结果；企业规章制度的制定和修改情况；其他与职工利益相关的重要信息。企业保障职工知情权的方式包括：定期召开职工代表大会，向职工代表报告企业的重大事项和经营管理情况；利用企业内部刊物、宣传栏、局域网等载体，及时发布企业的相关信息；建立企业领导与职工定期对话制度，解答职工关心的问题；在制定涉及职工切身利益的规章制度或作出重大决策前，通过座谈会、问卷调查等方式广泛征求职工意见，让职工了解相关情况；依法向职工公开企业的财务会计报告、劳动安全卫生情况等信息。10.当企业民主管理活动中出现争议时，应当通过哪些途径解决？请说明每种途径的适用情况和处理流程。答案：企业民主管理活动中出现争议时，可通过以下途径解决：协商解决：当争议发生后，争议双方首先应进行友好协商，通过沟通交流达成一致意见。适用情况包括职工代表与企业经营者之间的意见分歧、职工对提案处理结果不满意等。处理流程为：一方提出协商请求后，另一方应在合理时间内予以回应；双方确定协商时间和地点，围绕争议事项进行充分协商；协商达成一致的，应当签订书面协议，双方共同遵守。调解解决：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或企业工会设立的民主管理争议调解小组申请调解。适用情况包括职工与企业之间关于民主管理权利行使、决议执行等方面的争议。处理流程为：当事人向调解组织提出调解申请，调解组织在收到申请后，应在规定时间内作出是否受理的决定；受理后，调解组织指定调解员进行调解，调解员应听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，引导双方进行协商；调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人签字盖章，调解员署名并加盖调解组织印章，协议书对双方具有约束力；调解不成的，应告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。仲裁解决：当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。适用情况包括因企业不执行职工代表大会决议、侵犯职工民主管理权利等引发的劳动争议。处理流程为：当事人在法定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料；仲裁委员会在收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人；仲裁庭组成后，开庭审理案件，听取双方当事人的陈述和辩论，进行调查取证；仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出仲裁裁决；对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决的情形外，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼解决：当事人对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的，可向人民法院提起诉讼。适用情况包括仲裁裁决被人民法院撤销、当事人不服非终局仲裁裁决等。处理流程为：当事人向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料；人民法院受理后，向被告送达起诉状副本，被告进行答辩；人民法院开庭审理案件，根据双方当事人的举证、质证和辩论情况，依法作出判决；当事人对一审判决不服的，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，二审法院作出的判决为终审判决。11.企业应当如何保障职工代表依法履行职责？对阻碍职工代表履行职责的行为，应当承担什么法律责任？答案：企业保障职工代表依法履行职责的措施包括：为职工代表履行职责提供必要的时间和条件，职工代表参加职工代表大会或相关民主管理活动，企业应当正常支付工资待遇，不得扣发或降低其工资、福利；不得因职工代表履行职责而对其进行打击报复，包括不得无故调离工作岗位、降低职务、解除劳动合同等；建立职工代表履职保障机制，企业工会应定期了解职工代表的履职情况，及时协调解决职工代表履职过程中遇到的问题；对积极履行职责、为企业民主管理作出突出贡献的职工代表，给予表彰和奖励。对阻碍职工代表履行职责的行为，企业或相关责任人应当承担以下法律责任：由当地人力资源和社会保障部门责令改正，给予警告；给职工代表造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。12.非公有制企业建立民主管理形式有哪些特殊要求？如何结合非公有制企业的特点开展民主管理工作？答案：非公有制企业建立民主管理形式的特殊要求包括：应根据企业的规模、行业特点和职工人数等实际情况，灵活选择民主管理形式，如职工代表大会、劳资协商会议、职工董事职工监事制度、职工议事会等；重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工切身利益问题开展民主管理活动；注重与企业经营者的沟通协商，建立和谐的劳资关系，避免形式主义，确保民主管理取得实效；企业工会应主动作为，积极推动民主管理形式的建立和完善，引导职工依法有序参与企业管理。结合非公有制企业特点开展民主管理工作，可从以下方面入手：一是以劳资协商为重点，针对非公有制企业中职工关注的薪酬待遇、劳动条件等问题，建立定期的劳资协商机制，通过平等协商达成一致意见，签订集体合同；二是灵活运用民主管理形式，对于规模较小的企业，可采用劳资协商会或职工议事会的形式，由企业经营者和职工代表直接沟通交流；规模较大的企业则应建立职工代表大会制度，规范民主管理流程；三是注重发挥企业工会的桥梁纽带作用，工会应及时了解职工的需求和意见，向企业经营者反映，同时向职工宣传企业的经营状况和发展规划，增进双方的理解和信任；四是将民主管理与企业文化建设相结合，通过开展职工技能竞赛、合理化建议征集等活动，调动职工参与企业管理的积极性，增强职工的归属感和责任感。13.职工代表大会的工作机构是什么？其主要职责有哪些？答案：职工代表大会的工作机构是企业工会委员会。其主要职责包括：组织职工选举职工代表，负责职工代表的资格审查和管理工作；提出职工代表大会的议题建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；组织专门委员会或职工代表开展巡视、检查等活动，监督职工代表大会决议的执行；征集职工提案，负责提案的受理、审查和督办工作；组织职工代表开展培训，提高职工代表的素质和履职能力；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；向职工群众宣传职工代表大会制度和企业民主管理的相关知识，增强职工的民主意识；定期向上级工会汇报企业民主管理工作情况，接受上级工会的指导和监督。14.企业民主管理与现代企业制度之间是什么关系？如何实现两者的有机结合？答案：企业民主管理与现代企业制度是相辅相成、相互促进的关系。现代企业制度强调产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，其核心是建立科学的企业治理结构，保障企业的高效运行和可持续发展；企业民主管理则注重保障职工的民主权利，调动职工的积极性和创造性，协调劳动关系，促进企业的和谐稳定。企业民主管理是现代企业制度的重要组成部分，现代企业制度为企业民主管理提供了制度基础和保障，没有完善的现代企业制度，企业民主管理难以有效开展；而没有民主管理的现代企业制度，也难以充分调动职工的积极性，难以实现企业的长远发展。实现两者的有机结合，可从以下方面着手：一是在企业治理结构中融入民主管理元素，依法建立职工董事、职工监事制度，保障职工代表能够参与企业的决策和监督；二是完善企业规章制度，将民主管理的要求纳入企业章程和各项管理制度中，使民主管理有章可循；三是加强企业领导人员的民主管理意识培训，使其认识到民主管理对企业发展的重要性，自觉支持和配合民主管理工作；四是提高职工的民主素质和参与能力，通过培训、宣传等方式，增强职工的民主意识和管理能力，使其能够有效行使民主权利；五是建立健全民主管理的监督机制，确保民主管理各项制度和措施落到实处，实现企业决策的科学化、民主化。15.企业开展民主管理工作应当遵循哪些基本原则？请结合实际说明这些原则的重要性。答案：企业开展民主管理工作应当遵循以下基本原则：合法原则：企业民主管理活动必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反法律的强制性规定。重要性在于，合法是企业民主管理的前提和基础，只