2026年劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（共十套）

2026年劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（共十套）劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（一）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.劳动关系协调师二级技师的核心工作定位是（）A.基础事务经办B.风险研判与合规管控C.单纯档案整理D.仅负责考勤核算2.根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，用人单位（）订立无固定期限劳动合同A.可以拒绝B.应当C.无需D.协商即可3.劳动争议仲裁委员会作出终局裁决的案件，针对（）用人单位不得起诉A.大额薪资争议B.小额追索薪酬、工伤待遇争议C.解除合同争议D.社保补缴争议4.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于本人工资（）的加班工资A.150%B.200%C.300%D.100%5.集体合同生效时间为劳动行政部门收到文本之日起（）日内无异议自动生效A.10B.15C.20D.306.用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可约定（）A.试用期B.服务期C.实习期D.见习期7.职工工伤评定伤残等级后，停止享受停工留薪待遇，转而享受（）A.病假工资B.伤残待遇C.基本工资D.绩效工资8.企业劳动争议调解小组中，企业代表人数不得超过调解委员会总人数的（）A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之一9.替代性派遣岗位是指用工单位劳动者（）期间，可由被派遣劳动者替代的岗位A.正常出勤B.脱产学习、休假C.日常工作D.轮岗休息10.工资集体协商年度协商频次要求为（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.按需协商无限制11.劳动争议仲裁申请书提交后，仲裁委受理案件的审理期限最长可延期（）A.10日B.15日C.20日D.30日12.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可（）解除合同A.随时B.过失性C.无过失性D.立即无偿13.劳动者离职后竞业限制经济补偿月标准，不得低于劳动合同履行地（）A.最低工资标准B.社会平均工资C.员工基本工资D.行业平均工资14.非全日制用工劳动关系（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商可以D.短期可以15.集体劳动争议案件，仲裁庭审理应当（）A.优先立案、优先审理B.延后审理C.普通流程审理D.不予优先16.劳动合同条款与集体合同条款不一致的，以（）为准A.劳动合同B.集体合同C.双方协商D.企业制度17.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障行政部门对用人单位规章制度违法的，应当（）A.直接处罚B.责令改正C.不予干预D.强制废除19.经双方签字确认的劳动调解协议，具有（）约束力A.法律强制B.合同式C.无任何D.单方20.行业性集体合同主要适用于本行业内（）A.所有企业B.签约企业C.大型企业D.小微企业21.下列岗位适合实行综合计算工时工作制的是（）A.行政文员B.季节性生产工人C.财务人员D.人事专员22.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）A.10天B.15天C.20天D.30天23.用人单位不服终局裁决，向中级法院申请撤销裁决的期限为（）A.15日B.30日C.60日D.90日24.劳动者离职，用人单位应当出具离职证明的时间为（）A.解除终止劳动合同时B.7日内C.10日内D.15日内25.被派遣劳动者发生工伤，（）承担工伤保险责任A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同D.劳动者自行26.经济补偿金计算中，不满六个月的工作年限，按（）工资支付A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月27.劳动者自行申请工伤认定的时限为事故发生之日起（）A.30日B.6个月C.1年D.2年28.二级劳动关系协调技师核心能力是（）A.处理复杂劳资争议与合规优化B.仅做基础登记C.仅统计考勤薪资D.仅档案管理29.用人单位单方解除合同，未事先通知工会的，解除行为（）A.有效B.程序瑕疵可补正C.直接无效D.部分有效30.集体合同履行争议属于（）A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.经济争议二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二级劳动关系协调技师主要工作职责包含（）A.企业用工合规体系搭建B.劳资风险排查与预警C.复杂劳动争议调处D.集体协商与合同管理2.下列属于劳动合同法定必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容与工作地点C.劳动报酬与社保D.劳动保护与劳动条件3.用人单位可以合法单方解除劳动合同的情形有（）A.员工严重违反规章制度B.员工严重失职造成重大损失C.员工被追究刑事责任D.员工轻微迟到早退4.工资集体协商的主要内容包含（）A.工资分配制度B.工资标准和分配形式C.加班工资计发基数D.工资增长幅度5.劳务派遣用工合规管控重点包括（）A.严格执行三性岗位要求B.严控10%用工比例上限C.落实同工同酬待遇D.规范员工退回机制6.劳动仲裁时效中断的法定情形包括（）A.当事人主张权利B.对方承诺履行义务C.申请调解、仲裁D.不可抗力阻碍维权7.用人单位需要支付代通知金的情形有（）A.医疗期满无法履职B.不胜任工作经培训仍不合格C.客观情况重大变化合同无法履行D.员工严重违纪8.视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.军人旧伤复发D.个人私事受伤9.集体合同的法律效力特征包括（）A.约束力覆盖全体职工B.标准高于单个劳动合同C.具有法定强制力D.优先于企业规章制度10.企业规章制度合法生效的必备条件有（）A.内容合法合规B.经过民主程序制定C.全员公示告知D.管理层单独审批11.劳动者可依法解除合同并主张经济补偿的情形有（）A.未足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.制度违法侵害权益D.强迫冒险作业12.综合计算工时工作制的适用行业包含（）A.交通运输行业B.建筑施工行业C.季节性生产行业D.固定办公行业13.群体性劳资纠纷处置原则有（）A.预防为主B.调解优先C.依法处置D.稳妥化解14.竞业限制协议适用主体包含（）A.企业高级管理人员B.高级技术人员C.涉密核心员工D.普通基层员工15.劳动保障监察重点查处的违法情形有（）A.未签书面劳动合同B.拖欠克扣工资C.违规超时加班D.侵害女职工权益16.经济性裁员中不得裁减的人员有（）A.三期女职工B.医疗期内职工C.工伤伤残职工D.临近退休职工17.职工不享受当年年休假的情形有（）A.事假累计超规定天数且无扣薪B.病假累计达标法定上限C.寒暑假天数多于年假D.全年全勤在岗18.劳动争议多元化解渠道包括（）A.劳资协商和解B.企业内部调解C.劳动仲裁裁决D.人民法院诉讼19.未成年工劳动保护措施有（）A.禁止高危作业B.定期健康体检C.限制加班加点D.建立专项用工档案20.用人单位拖欠工资的法定惩戒措施有（）A.限期补发工资B.加付50%-100%赔偿金C.行政处罚D.信用惩戒公示21.集体合同履约管理工作包括（）A.日常履约监督B.定期履约检查C.履约争议调处D.到期续签协商22.应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间场所因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.因公外出履职受伤D.通勤非主责事故受伤23.企业并购分立用工合规要点有（）A.劳动关系承继B.工龄连续计算C.薪资待遇不变D.禁止单方解约24.非全日制用工法定特点有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.无需经济补偿D.15日结算工资25.二级技师劳动关系优化工作包括（）A.完善协商机制B.化解复杂争议C.优化用工合规D.防范批量纠纷三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.二级劳动关系协调技师侧重复杂劳资风险管控与争议处置。（）2.连续两次固定合同期满劳动者无过错，单位应当续签无固定合同。（）3.小额劳动报酬争议仲裁裁决为终局裁决。（）4.法定节假日加班工资按300%标准计发。（）5.集体合同报送人社部门15日无异议自动生效。（）6.专项培训可依法与劳动者约定服务期条款。（）7.工伤职工评定伤残等级后，停止停工留薪待遇。（）8.企业调解委员会企业代表人数不得超过总人数三分之一。（）9.替代性岗位适用于员工脱产学习、休假期间顶替用工。（）10.工资集体协商原则上每年开展一次。（）11.劳动仲裁案件审理期限可依法延期15日。（）12.员工不胜任工作可依法无过失性解除劳动合同。（）13.竞业补偿不得低于当地最低工资标准。（）14.非全日制用工不得约定试用期。（）15.集体劳动争议案件应当优先立案、优先审理。（）16.劳动合同与集体合同不一致，以集体合同为准。（）17.工龄10-20年职工年休假为10天。（）18.用人单位规章制度违法，人社部门应当责令改正。（）19.经双方签字的调解协议具备合同约束力。（）20.被派遣劳动者工伤由用工单位承担工伤保险责任。（）劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（一）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.C13.A14.B15.A16.B17.B18.B19.B20.A21.B22.B23.B24.A25.B26.A27.C28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《集体合同规定》，集体合同期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.半年-1年D.长期无固定期限2.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束A.15日B.30日C.45日D.60日4.休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，加班工资计发标准为（）A.150%B.200%C.300%D.100%5.工资集体协商中，职工方协商代表任期为（）A.1年B.2年C.3年D.与劳动合同期限一致6.劳动合同中，竞业限制的人员仅限于（）A.全体员工B.高管、高技及其他涉密人员C.管理层人员D.技术岗位员工7.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位（）解除劳动关系A.可以单方B.不得单方C.经审批可以D.协商无效可单方8.劳动规章制度修订后，企业必须履行的核心程序是（）A.内部存档B.全员公示与告知C.上报人社部门审批D.工会单独备案9.劳务派遣辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的（）岗位A.核心业务B.非主营业务C.长期固定D.关键技术10.集体协商过程中出现争议，双方无法协商解决的，由（）协调处理A.企业工会B.上级工会及人社部门C.人民法院D.企业管理层11.简单劳动争议案件，仲裁审理采用（）A.三人合议制B.独任仲裁制C.四人合议制D.陪审制12.用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同，属于（）A.过失性解除B.无过失性解除C.违法解除D.协商解除13.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，（）继续履行竞业限制义务A.无需B.仍需C.协商后无需D.可自愿14.非全日制用工劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.40小时15.发生10人以上集体劳动争议，仲裁庭应当（）审理A.简易程序B.普通程序C.延期程序D.终止程序16.变更劳动合同，双方未采用书面形式，但已经实际履行口头变更合同超过（），视为变更有效A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月17.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计（）以上不享受当年年假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月18.劳动保障监察的管辖原则以（）管辖为主A.用人单位住所地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍地D.用工登记地19.企业劳动争议调解委员会的设立主体是（）A.人社部门B.企业与工会C.行业协会D.职工代表20.专项集体合同的有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年21.下列岗位不适用综合计算工时工作制的是（）A.物流仓储B.流水线固定岗C.建筑施工D.渔业捕捞22.女职工怀孕未满4个月流产的，法定产假为（）A.15天B.20天C.30天D.42天23.劳动者对劳动仲裁非终局裁决不服，起诉期限为收到裁决书（）A.10日B.15日C.20日D.30日24.用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存（）备查A.1年B.2年C.3年D.5年25.劳务派遣单位属于被派遣劳动者的（）A.实际用工单位B.用人单位C.管理单位D.协作单位26.经济补偿年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年27.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工费用由（）承担A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.医保基金28.二级劳动关系协调技师处理劳资纠纷的核心原则是（）A.单方偏袒企业B.合法公正、着重调解C.优先诉讼裁决D.拖延处置矛盾29.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位可解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.10日30.行业性、区域性集体合同对（）具有约束力A.区域、行业内所有用人单位和职工B.仅签约企业C.仅大型企业D.仅小微企业二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二级劳动关系协调技师合规管理进阶工作包含（）A.劳资风险体系搭建B.复杂争议研判处置C.集体协商统筹推进D.用工制度迭代优化2.无固定期限劳动合同的订立情形有（）A.双方协商一致订立B.劳动者连续工作满十年C.连续两次固定合同期满无过错D.用工满一年未签书面合同3.劳动争议调解的基本原则包含（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.用人单位不得安排未成年工从事的劳动有（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.高强度体力劳动D.高空高危作业5.劳务派遣用工禁止性规定包括（）A.主营核心岗位长期派遣B.用工比例超10%上限C.同工不同酬D.随意退回派遣员工6.劳动仲裁时效中止的情形有（）A.不可抗力事件B.权利人无民事行为能力无代理人C.法定障碍无法维权D.当事人主动放弃维权7.用人单位无需支付经济补偿的情形有（）A.员工试用期不符合录用条件被辞退B.员工严重违纪被辞退C.员工主动辞职企业无过错D.合同到期员工不续签8.应当认定为工伤的法定情形有（）A.工作时间、场所因工作受伤B.履职遭受暴力意外伤害C.因公外出期间受伤D.合理通勤非主责事故受伤9.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容不同10.企业劳动规章制度的规范内容包含（）A.考勤管理制度B.薪酬福利制度C.奖惩管理制度D.岗位管理制度11.用人单位存在下列哪些情形，劳动者可被迫解除合同（）A.拖欠、克扣劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵权D.强令冒险作业12.不定时工作制适用岗位包含（）A.企业高级管理人员B.外勤销售人员C.长途运输人员D.值班值守人员13.群体性劳资纠纷预防机制包含（）A.常态化风险排查B.员工诉求畅通渠道C.矛盾早期预警D.快速调处应急预案14.竞业限制协议无效的情形有（）A.适用普通基层员工B.限制期限超过2年C.未约定经济补偿D.限制范围超出合理范畴15.劳动保障监察的处理方式包含（）A.责令限期整改B.行政处理决定C.行政处罚D.信用公示惩戒16.企业经济性裁员的法定条件有（）A.企业破产重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产重大革新D.客观经济情况重大变化17.职工带薪年休假的排除情形有（）A.事假累计超规定天数无扣薪B.病假累计超法定标准C.享受寒暑假多于年假天数D.当年旷工超规定天数18.合法有效的劳动调解协议具备的特征有（）A.双方自愿签署B.内容合法合规C.具有合同约束力D.司法确认后可强制执行19.女职工三期特殊保护内容包含（）A.孕期禁止高强度劳动B.产期足额享受产假C.哺乳期禁止加班夜班D.禁止三期单方辞退20.用人单位违法用工的行政处罚措施有（）A.责令补发工资B.加付赔偿金C.罚款处罚D.责令整改公示21.集体合同协商的基本原则有（）A.合法合规B.平等协商C.诚实守信D.兼顾双方权益22.视同工伤的情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾、公益活动受伤C.革命军人旧伤复发D.加班突发疾病痊愈23.企业搬迁、改制用工风险防控要点有（）A.明确劳动关系承继B.确认工龄连续计算C.禁止单方调岗降薪D.依法处置解除争议24.非全日制用工的合法特征有（）A.可订立口头劳动合同B.无试用期约定C.随时终止用工无补偿D.15日结算一次工资25.和谐劳动关系企业建设核心内容有（）A.用工规范合法B.协商机制健全C.争议化解高效D.职工权益全面保障三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.集体合同常规期限为1-3年。（）2.用工满一年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。（）3.劳动调解申请受理后，30日内需完成调解。（）4.休息日加班无法补休的，按200%计发加班工资。（）5.职工方工资协商代表任期与集体合同期限一致。（）6.竞业限制仅适用于高管、高技及涉密人员。（）7.五级、六级伤残职工，企业不得单方解除劳动关系。（）8.规章制度修订后必须完成全员公示告知方可生效。（）9.劳务派遣辅助岗位为非主营业务服务岗位。（）10.集体协商争议可由人社部门、上级工会协调处理。（）11.简单劳动争议案件适用独任仲裁审理。（）12.客观情况重大变化解约属于无过失性解除劳动合同。（）13.劳动者支付竞业违约金后，仍需履行剩余竞业义务。（）14.非全日制用工周工时累计不超过24小时。（）15.10人以上集体劳动争议适用普通仲裁程序。（）16.口头变更劳动合同实际履行超1个月，视为变更有效。（）17.工龄1-10年职工病假累计2个月以上不享受年假。（）18.劳动保障监察主要以劳动合同履行地管辖为主。（）19.企业劳动争议调解委员会由企业与工会共同设立。（）20.被派遣劳动者工伤相关费用由工伤保险基金全部承担。（）劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（二）一、单项选择题答案（30题）1.A2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.A21.B22.A23.B24.B25.B26.B27.B28.B29.A30.A二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（三）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月2.劳动争议仲裁时效期间起算节点为（）A.劳动关系终止之日B.当事人知道或应当知道权利被侵害之日C.争议发生次日D.员工提出诉求之日3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付加班工资标准为不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%4.集体合同到期前，如需续签，双方协商期限为期满前（）日内A.30B.60C.90D.1205.劳动者违反服务期约定向单位支付的违约金，数额不得超过（）A.全部培训费用B.未履行部分分摊的培训费用C.双倍培训费用D.合同约定任意金额6.下列不属于劳动保障监察受理范围的是（）A.拖欠工资B.社保未足额缴纳C.民事借贷纠纷D.违法超时加班7.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位（）终止劳动关系A.可以依法B.不得C.无条件禁止D.需双倍补偿方可8.企业职工代表大会审议劳动规章制度，应当有（）以上职工代表出席方可召开A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全部9.劳务派遣用工替代性岗位，替代时长一般不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.工资集体协商协议生效后，应当向（）备案A.上级工会B.属地人社行政部门C.市场监管局D.行业协会11.劳动争议仲裁委员会处理普通劳动争议案件，审理时限最长为（）A.30日B.45日C.60日D.90日12.下列属于用人单位过失性辞退的情形是（）A.员工医疗期满不能履职B.员工严重违反公司规章制度C.客观情况重大变化D.员工不胜任岗位工作13.竞业限制经济补偿按月支付，未约定标准的，按劳动者离职前工资的（）且不低于最低工资执行A.20%B.30%C.40%D.50%14.非全日制用工同一用人单位单日工作时长不得超过（）A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时15.普通劳动争议的参与人数范围为（）A.2-9人B.3-9人C.5-9人D.9人以下16.用人单位合并、分立的，原劳动合同（）A.自动终止B.继续有效C.重新签订D.部分失效17.职工累计工作满20年，法定带薪年休假天数为（）A.10天B.15天C.20天D.25天18.劳动保障违法行为在（）内未被发现，不再给予行政处罚A.1年B.2年C.3年D.5年19.企业劳动争议调解达成协议后，双方可在（）内向法院申请司法确认A.15日B.30日C.60日D.90日20.劳动安全卫生专项集体合同主要保障（）合法权益A.职工薪资福利B.职工劳动安全与健康C.职工休息休假D.职工晋升发展21.下列岗位优先适用不定时工作制的是（）A.流水线操作工B.仓储分拣员C.企业高级管理人员D.质检人员22.女职工生育享受的法定基础产假为（）A.90天B.98天C.105天D.120天23.用人单位申请撤销仲裁终局裁决的受理机构是（）A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.人社部门24.劳动者离职后，用人单位需在（）内办理社保转移手续A.10日B.15日C.20日D.30日25.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限最低为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月26.高薪劳动者经济补偿年限封顶为（）A.10年B.12年C.15年D.20年27.职工上下班途中发生非本人主要责任交通事故，应当（）工伤A.不认定B.视同C.认定D.酌情认定28.二级劳动关系协调技师处理复杂劳资争议的首要原则是（）A.快速结案B.着重调解、化解矛盾C.优先追责D.拖延处置29.用人单位单方解除劳动合同，未通知工会的，应当在（）内补正程序A.起诉前B.仲裁前C.一审辩论终结前D.随时补正30.区域性集体合同适用于（）内所有企业和劳动者A.本行政区域B.本行业C.本集团D.本产业园二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二级劳动关系协调技师核心工作内容包括（）A.用工合规体系搭建B.复杂劳动争议调处C.集体协商与合同管理D.劳资风险预判与防控2.劳动合同无效或部分无效的法定情形有（）A.欺诈胁迫订立合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者合法权利D.内容违反法律法规强制性规定3.劳动争议仲裁时效中断的情形有（）A.当事人向对方主张权利B.当事人向有关部门投诉维权C.对方当事人承诺履行义务D.不可抗力阻碍维权4.用人单位应当依法支付加班费的情形有（）A.工作日延时加班B.休息日加班无补休C.法定节假日加班D.调休后的休息日加班5.集体合同的法定特征包括（）A.集体协商订立B.覆盖全体职工C.效力高于普通劳动合同D.需人社部门备案生效6.用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形有（）A.试用期不符合录用条件B.严重违反规章制度C.严重失职造成重大损害D.被依法追究刑事责任7.工伤职工依法享有的待遇包括（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴待遇D.一次性伤残补助8.企业劳动规章制度生效必备要件有（）A.内容合法合规B.经民主协商程序C.全员公示告知D.上级部门审批9.劳务派遣“三性”岗位要求包含（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性10.工资集体协商的核心内容有（）A.工资调整幅度B.最低工资标准C.加班费计发基数D.奖金分配方式11.劳动仲裁终局裁决适用范围有（）A.小额劳动报酬争议B.小额工伤医疗费争议C.小额经济补偿争议D.大额解除合同争议12.法律禁止企业单方解除劳动合同的情形有（）A.女职工孕期、产期、哺乳期B.职工法定医疗期内C.疑似职业病观察期D.工伤1-4级伤残职工13.合法的竞业限制协议必备要素有（）A.主体合法B.期限合规C.约定经济补偿D.限制范围合理14.非全日制用工的法定特点有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.15日结算工资D.可订立口头合同15.群体性劳资纠纷处置原则有（）A.预防为主B.调解优先C.依法处置D.稳妥化解16.劳动保障监察的主要职权有（）A.现场检查B.查阅用工资料C.责令整改D.行政处罚17.职工不享受当年带薪年假的情形有（）A.事假累计超规定天数且无扣薪B.病假累计达到法定上限C.寒暑假天数多于年假D.个人主动请假过多18.劳动争议企业内部调解的优势有（）A.程序简便B.成本低廉C.维系劳资关系D.高效化解矛盾19.女职工法定特殊劳动保护内容有（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护20.用人单位违法解除劳动合同需承担的责任有（）A.继续履行合同B.支付双倍赔偿金C.赔偿员工损失D.接受行政惩戒21.集体合同履约争议的处理途径有（）A.双方协商B.工会协调C.人社部门调处D.仲裁诉讼22.应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.因公外出履职受伤D.通勤非主责交通事故受伤23.企业并购、分立、搬迁用工合规要点有（）A.劳动关系承继B.工龄连续计算C.薪资待遇不变D.禁止单方调岗降薪24.劳动争议多元化解机制包含（）A.协商和解B.企业调解C.仲裁裁决D.司法诉讼25.和谐劳动关系构建的关键举措有（）A.规范用工管理B.完善协商机制C.强化风险防控D.高效处置争议三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.三年以上劳动合同试用期最长不超过6个月。（）2.劳动仲裁时效自当事人知道权利受损之日起计算。（）3.工作日延时加班工资按150%标准计发。（）4.集体合同续签需提前90日协商。（）5.服务期违约金不得超过未履行部分分摊的培训费。（）6.民事借贷纠纷不属于劳动保障监察受理范围。（）7.七至十级伤残职工合同到期，企业可依法终止劳动关系。（）8.职代会审议制度需三分之二以上代表出席方可召开。（）9.劳务派遣替代性岗位替代时长不超过6个月。（）10.工资集体协议需向属地人社部门备案。（）11.普通劳动仲裁案件审理时限最长60日。（）12.员工严重违纪属于用人单位过失性辞退情形。（）13.竞业补偿无约定标准的，按离职前工资30%执行。（）14.非全日制用工单日工作不超过4小时。（）15.9人以下劳动争议属于普通劳动争议。（）16.企业合并分立后原劳动合同继续有效。（）17.工龄满20年职工年休假为15天。（）18.劳动违法2年内未发现不再处罚。（）19.调解协议司法确认后具备强制执行力。（）20.高管岗位不适用不定时工作制。（）劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（三）一、单项选择题答案（30题）1.C2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.B10.B11.C12.B13.B14.A15.D16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.B23.B24.B25.B26.B27.C28.B29.C30.A二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（四）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效（）A.一年B.自离职之日起计算C.不受仲裁时效限制D.两年3.企业安排职工休息日加班，优先处理方式为（）A.支付150%工资B.安排补休C.支付300%工资D.发放补贴4.劳动行政部门审查集体合同的法定时限为（）A.7日B.15日C.20日D.30日5.仅针对企业工资分配、支付标准签订的专项合同为（）A.综合性集体合同B.工资专项集体合同C.安全卫生合同D.女职工保护合同6.用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或收取财物A.可以B.经协商可以C.不得D.短期用工可以7.工伤职工停工留薪期一般不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.用人单位规章制度公示的法定有效方式不包括（）A.全员培训签到B.内部公告张贴C.私下单独告知D.员工手册签收9.企业劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%10.集体协商双方首席代表因故不能履职的，可（）代为履职A.指定本方代表B.直接换人C.放弃协商D.延期协商11.劳动争议仲裁案件延期审理最多不得超过（）A.10日B.15日C.20日D.30日12.无过失性辞退中，代通知金的发放标准为劳动者（）A.前12个月平均工资B.上月正常工资C.合同底薪D.当地社平工资13.劳动者离职后，用人单位连续（）未支付竞业补偿，劳动者可解除竞业协议A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日15.集体劳动争议是指劳动者一方在（）以上并有共同诉求的劳动争议A.5人B.10人C.15人D.20人16.劳动合同变更后，未变更的条款（）A.自动失效B.继续有效C.重新协商D.部分作废17.职工累计工作满5年不满10年，病假累计（）不享受当年年休假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月18.劳动保障监察属于（）执法行为A.民事B.刑事C.行政D.自律19.企业劳动争议调解委员会调解协议，经（）后具备强制执行力A.双方签字B.工会盖章C.司法确认D.人社备案20.区域性集体合同主要适用于（）A.大型国企B.中小微企业C.上市公司D.外资企业21.综合计算工时工作制的计算周期不包括（）A.周B.月C.季D.年22.女职工难产的，增加产假（）A.15天B.30天C.45天D.60天23.终局裁决仅对（）发生终局效力A.劳动者B.用人单位C.仲裁机构D.人民法院24.用人单位应当在解除劳动合同（）内结清劳动者工资A.当日B.3日C.7日D.15日25.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利A.薪资略高B.同工同酬C.特殊优待D.岗位优先26.经济补偿计算，劳动者工作每满1年支付（）工资A.半个月B.1个月C.1.5个月D.2个月27.下列情形中，不视同工伤的是（）A.抢险救灾受伤B.48小时内突发疾病死亡C.醉酒工作受伤D.军人旧伤复发28.二级劳动关系协调技师核心能力不包括（）A.复杂争议处置B.用工合规优化C.基础考勤录入D.集体协商管控29.劳动者提前（）书面通知用人单位，可无责解除劳动合同A.15日B.30日C.45日D.60日30.集体合同履行中发生的争议，处理方式为（）A.直接诉讼B.协商、协调、仲裁C.直接处罚D.不予受理二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二级劳动关系协调技师用工风险管控工作包括（）A.劳动合同全周期管理B.薪资工时合规自查C.规章制度合规审核D.劳资矛盾前置化解2.劳动合同必备条款包含（）A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.劳动报酬3.用人单位不得解除劳动合同的三期女职工包含（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.备孕期4.工资集体协商应当遵循的原则有（）A.合法合规B.平等自愿C.协商一致D.兼顾效益5.劳务派遣用工合规管控要点有（）A.严控10%用工比例B.落实三性岗位要求C.保障同工同酬D.规范退回流程6.劳动仲裁时效中断的法律后果不包含（）A.时效重新计算B.时效终止C.时效顺延D.时效清零7.用人单位需要支付经济补偿金的情形有（）A.企业未足额发薪员工离职B.企业未缴社保员工离职C.合同到期企业不续签D.企业经济性裁员8.工伤认定的核心条件包含（）A.工作时间B.工作场所C.因工作原因D.个人突发疾病9.集体合同相较于个人劳动合同的优势有（）A.标准更优B.适用范围更广C.约束力更强D.协商层级更高10.企业规章制度无效的情形有（）A.内容违法B.无民主程序C.未公示告知D.单方制定未征求员工意见11.劳动者可立即解除劳动合同的情形有（）A.暴力胁迫劳动B.强令冒险作业C.严重拖欠工资D.未缴纳公积金12.综合计算工时工作制适用岗位有（）A.季节性生产岗位B.运输物流岗位C.建筑施工岗位D.固定办公岗位13.群体性劳资纠纷的处置要点有（）A.快速响应B.倾听诉求C.依法调解D.稳妥处置14.竞业限制协议无效的情形有（）A.限制普通员工B.期限超2年C.无经济补偿D.限制范围过宽15.劳动保障监察查处的重点违法情形有（）A.未签劳动合同B.拖欠克扣工资C.违法超时加班D.侵害女职工权益16.经济性裁员优先留用人员有（）A.无固定期限合同员工B.长期合同员工C.家庭困难员工D.核心技术员工17.职工不享受年休假的法定情形有（）A.事假超20天无扣薪B.病假达标法定上限C.寒暑假多于年假D.旷工累计超标18.劳动调解协议的法律效力体现在（）A.约束双方行为B.可申请司法确认C.确认后可强制执行D.不可随意变更19.未成年工禁止从事的劳动有（）A.井下作业B.有毒有害作业C.高强度体力劳动D.高空危险作业20.用人单位拖欠工资的惩戒措施有（）A.限期补发B.加付50%-100%赔偿金C.行政处罚D.信用惩戒21.集体合同监督检查方式有（）A.日常巡查B.专项检查C.职工监督D.行政抽查22.应当认定工伤的通勤情形有（）A.合理时间合理路线通勤受伤B.非本人主要责任交通事故C.合理通勤接送子女途中受伤D.本人全责交通意外23.企业改制、重组用工风险有（）A.工龄争议B.调岗降薪争议C.解除合同争议D.社保补缴争议24.非全日制用工的特点有（）A.无试用期B.可口头签约C.随时终止无补偿D.15日结算工资25.和谐劳动关系建设的核心内容有（）A.规范用工B.平等协商C.争议化解D.权益保障三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.3个月以上不满1年劳动合同，试用期最长1个月。（）2.劳动关系存续期欠薪争议，不受一年仲裁时效限制。（）3.休息日加班优先安排补休，无法补休支付200%工资。（）4.集体合同报送人社部门15日无异议自动生效。（）5.工资专项集体合同仅针对薪资相关事项协商。（）6.用人单位不得向劳动者收取押金、保证金。（）7.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。（）8.规章制度仅私下告知员工不具备法律效力。（）9.劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量10%。（）10.集体协商首席代表可委托本方代表代为履职。（）11.劳动仲裁案件延期审理最长不超过15日。（）12.无过失性辞退代通知金按员工上月正常工资发放。（）13.连续3个月未付竞业补偿，劳动者可解除竞业协议。（）14.非全日制用工工资结算周期最长15日。（）15.10人以上共同诉求争议属于集体劳动争议。（）16.劳动合同变更后，未变更条款继续有效。（）17.工龄5-10年职工病假累计2个月以上不享受年假。（）18.劳动保障监察属于行政执法行为。（）19.调解协议经司法确认后具备强制执行力。（）20.难产女职工可额外增加产假30天。（）劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（四）一、单项选择题答案（30题）1.A2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.B10.A11.B12.B13.C14.B15.B16.B17.B18.C19.C20.B22.A23.B24.A25.B26.B27.C28.C29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.BCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.劳动合同期限1年以上不满3年的，法定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动争议申请仲裁的普通时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年3.法定工作日延长工作时间，最长每日不超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4.行业性集体合同的协商主体一般为（）A.单个企业与职工B.行业工会与行业企业代表C.人社部门与企业D.职工个人与行业协会5.用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约离职的，违约金（）A.可随意约定B.不得超过剩余服务期分摊培训费C.一律为培训费双倍D.无需支付6.下列属于劳动合同可约定条款的是（）A.劳动报酬B.社会保险C.竞业限制D.工作地点7.工伤职工评定伤残等级后，停止享受的待遇是（）A.伤残津贴B.停工留薪期待遇C.医疗待遇D.康复待遇8.职工代表大会表决劳动规章制度，需经（）以上职工代表同意方可通过A.半数B.三分之二C.四分之三D.全部9.劳务派遣临时性岗位存续时长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.工资集体协商的法定主体中，职工方代表由（）产生A.企业指定B.职工民主推选C.人社部门指派D.管理层任命11.劳动争议仲裁裁决作出后，用人单位对非终局裁决不服的起诉时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日12.下列属于用人单位无过失性解除劳动合同的法定情形是（）A.员工严重违纪B.员工被追究刑责C.员工医疗期满不能履职D.员工试用期不合格13.竞业限制的最长期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.非全日制用工劳动者每周累计工作时间上限为（）A.12小时B.24小时C.36小时D.40小时15.劳动争议仲裁委员会处理集体劳动争议，应当（）审结A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内16.用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任A.不承担B.部分承担C.应当承担D.协商承担17.职工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察案件的办理期限一般为（）A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日19.企业劳动争议调解委员会的主任由（）担任A.企业负责人B.工会代表C.职工代表D.行政人事负责人20.女职工权益保护专项集体合同的核心保护对象是（）A.全体职工B.企业女职工C.孕期女职工D.哺乳期女职工21.下列岗位适用不定时工作制的是（）A.流水线操作工B.外勤销售人员C.质检人员D.仓储人员22.女职工怀孕满4个月流产的，享受法定产假为（）A.15天B.30天C.42天D.60天23.中级人民法院撤销仲裁裁决后，当事人可以自收到裁定书之日起（）内向法院起诉A.10日B.15日C.20日D.30日24.用人单位办理员工档案及社保转移手续的时限为解除合同后（）A.10日B.15日C.20日D.30日25.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，必须为（）以上固定期限合同A.1年B.2年C.3年D.6个月26.劳动者月工资高于社平工资3倍的，经济补偿基数按（）封顶计算A.当地社平工资2倍B.当地社平工资3倍C.本人全额工资D.企业平均工资27.用人单位未按时申报工伤的，工伤待遇费用由（）承担A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.医保基金28.二级劳动关系协调技师的核心工作定位是（）A.基础事务经办B.复杂劳资风险管控与争议调处C.单纯薪资核算D.仅档案管理29.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.职工代表大会B.工会C.人社部门D.行业协会30.集体合同生效后，对（）具有法律约束力A.企业管理层B.企业和全体职工C.签约代表D.部分职工二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二级劳动关系协调技师进阶工作职能包括（）A.搭建企业用工合规体系B.研判化解复杂劳资纠纷C.统筹集体协商工作D.开展用工风险自查整改2.导致劳动合同无效的情形有（）A.欺诈、胁迫订立合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者合法权利D.内容违反法律法规强制性规定3.劳动争议协商和解的优势包含（）A.程序简便高效B.成本低廉C.维系劳资关系稳定D.无强制约束力4.加班工资的法定计发情形有（）A.工作日延时加班B.休息日加班无法补休C.法定节假日加班D.正常工作日出勤5.劳务派遣岗位“三性”法定要求为（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.劳动仲裁时效中止的法定情形有（）A.不可抗力事件B.无民事行为能力人无代理人C.法定障碍无法维权D.当事人主动拖延7.劳动者主动离职，用人单位仍需支付经济补偿的情形有（）A.拖欠克扣工资B.未依法缴纳社保C.规章制度违法侵权D.强令冒险作业8.视同工伤的法定情形包括（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.革命伤残军人旧伤复发D.醉酒后工作受伤9.集体合同的法律效力特点有（）A.效力高于企业规章制度B.效力高于普通劳动合同C.覆盖全体劳动关系主体D.需备案后生效10.企业合法有效的劳动规章制度必须具备的条件有（）A.内容合法合规B.经民主协商程序C.完成全员公示告知D.管理层单独审批11.用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（）A.三期女职工B.法定医疗期内职工C.疑似职业病观察期职工D.工伤伤残职工12.综合计算工时工作制的适用行业包含（）A.交通运输B.建筑施工C.季节性生产D.旅游服务13.群体性劳资纠纷预防机制包括（）A.常态化风险排查B.畅通员工诉求渠道C.建立预警机制D.完善应急处置预案14.合法有效的竞业限制协议需满足（）A.主体仅限高管、高技、涉密人员B.期限不超过2年C.约定合理经济补偿D.限制范围合理合规15.劳动保障监察的主要查处内容有（）A.劳动合同签订情况B.工资支付合规情况C.社保缴纳情况D.特殊职工权益保护情况16.企业经济性裁员的法定条件有（）A.企业破产重整B.生产经营严重困难C.企业转产、重大技术革新D.客观经济情况重大变化17.职工不享受当年带薪年休假的情形有（）A.事假累计超规定天数且无扣薪B.病假累计达法定上限C.寒暑假天数多于年假D.全年事假为零18.劳动争议多元化解途径包括（）A.劳资自主和解B.企业内部调解C.劳动仲裁裁决D.人民法院诉讼19.未成年工劳动保护的法定措施有（）A.禁止高危作业B.定期健康体检C.限制加班加点D.建立专项用工档案20.用人单位违法用工的法律责任有（）A.限期整改B.支付赔偿金C.行政处罚D.信用惩戒公示21.集体合同履约管理工作包含（）A.日常履约监督B.定期履约检查C.履约争议调处D.到期续签筹备22.应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间、场所因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.因公外出履职受伤D.合理通勤非主责事故受伤23.企业搬迁、并购用工合规要点有（）A.劳动关系依法承继B.工龄连续计算C.薪资待遇不得降低D.禁止单方调岗解约24.非全日制用工的法定特征有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.无需支付经济补偿D.15日结算一次工资25.和谐劳动关系构建的重点工作有（）A.规范用工管理B.健全集体协商机制C.高效化解劳资争议D.全面保障职工权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.1年以上不满3年劳动合同，试用期最长为2个月。（）2.普通劳动争议仲裁时效为1年。（）3.日常延时加班每日最长不超过3小时。（）4.行业集体合同由行业工会与行业企业代表协商签订。（）5.服务期违约金不得超过剩余服务期分摊的培训费用。（）6.竞业限制属于劳动合同约定条款，非必备条款。（）7.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇。（）8.规章制度需经职代会半数以上代表同意方可通过。（）9.劳务派遣临时性岗位时长不得超过6个月。（）10.工资集体协商职工方代表由职工民主推选产生。（）11.用人单位不服非终局仲裁裁决，15日内可向法院起诉。（）12.员工医疗期满无法履职属于企业无过失性解约情形。（）13.竞业限制最长期限不得超过2年。（）14.非全日制用工周工作时间累计不超过24小时。（）15.集体劳动争议仲裁需优先、快速审结。（）16.企业分立合并后，承继单位承担原工伤保险责任。（）17.工龄10-20年职工年休假为10天。（）18.劳动保障监察案件一般60个工作日内办结。（）19.企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（）20.集体合同仅对企业管理层具有约束力。（）劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（五）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.C4.B5.B6.C7.B8.A9.B10.B11.B12.C13.B14.B15.A16.C17.B18.B19.B20.B21.B22.C23.B24.B25.B26.B27.B28.B29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.错误劳动关系协调师二级（技师）资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（六）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.固定期限劳动合同期限不满3个月的，试用期规定为（）A.最长15天B.最长1个月C.最长2个月D.不得约定试用期2.劳动仲裁时效中断后，时效计算方式为（）A.继续累计计算B.重新计算C.自动终止D.顺延60日3.法定节假日安排劳动者工作的，加班工资计发标准为（）A.150%B.200%C.300%D.100%4.集体合同生效的法定公示要求是，生效后（）内向全体职工公示A.3日B.5日C.7日D.10日5.用人单位可约定服务期的唯一法定情形是（）A.常规岗前培训B.专项技术培训C.日常入职培训D.岗位轮岗培训6.下列不属于劳动合同无效后果的是（）A.自始无效B.部分无效不影响有效部分C.无需支付劳动报酬D.过错方承担赔偿责任7.职工工伤停工留薪期满仍需治疗的，（）工伤医疗待遇A.不再享受B.继续享受C.减半享受D.按月享受8.企业劳动规章制度民主程序中，职工代表大会表决通过比例为（）A.出席代表半数以上B.全体代表半数以上C.出席代表三分之二D.全体代表三分之二9.劳务派遣替代性岗位，是指替代（）的岗位A.离职员工B.脱产学习、休假员工C.试用期员工D.退休员工10.工资集体协商协议期满前（）日内，双方可提出续签协商意向A.30B.60C.90D.12011.劳动争议仲裁终局裁决仅适用于（）A.用人单位B.劳动者C.工会D.用工单位12.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可（）A.过失性辞退B.无过失性辞退C.违法辞退D.直接免责解除13.竞业限制经济补偿标准，不得低于（）A.当地最低工资标准B.社平工资30%C.本人工资20%D.社平工资50%14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.经协商可以C.不得D.短期可以15.10人以上集体劳动争议，仲裁庭组成形式为（）A.独任仲裁B.三人合议仲裁庭C.五人仲裁庭D.简易仲裁组16.劳动合同变更应当遵循的核心原则是（）A.企业单方决定B.双方协商一致C.职工单方决定D.行政强制变更17.职工累计工作满1年不满10年，当年请病假累计（）不享受年假A.1个月以上B.2个月以上C.3个月以上D.4个月以上18.劳动保障监察举报投诉受理时效为违法行为发生之日起（）A.1年B.2年C.3年D.5年19.劳动争议调解协议书生效时间为（）A.双方签字盖章之日B.人社备案之日C.司法确认之日D.工会见证之日20.劳动安全卫生专项集体合同重点保障（）A.薪资福利B.休息休假C.作业安全与职业健康D.晋升权益21.下列岗位不适用不定时工作制的是（）A.长途运输员B.流水线固定岗C.企业高管D.外勤业务员22.女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）A.15天B.20天C.30天D.45天23.劳动者对终局裁决不服的，起诉时限为收到裁决书（）A.10日B.15日C.20日D.30日24.用人单位保存离职员工劳动合同文本的最低年限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.被派遣劳动者发生工伤，由（）申请工伤认定A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织26.经济补偿月工资计算基数为劳动者离职前（）平均工资A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月27.职工在醉酒、吸毒状态下工作受伤的，（）工伤认定A.应当认定B.视同C.不得认定D.酌情认定28.二级劳动关系协调技师处置集体争议的核心原则是（）A.压制矛盾B.合法公正、预防为主、调解优先C.优先诉讼D.企业利益至上29.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张（）A.一倍经济补偿B.二倍赔偿金C.三倍补偿D.无赔偿30.行业性集体合同约束范围是（）A.签约企业B.本行业全部用人单位及职工C.本地大型企业D.行业小微企业二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二级劳动关系协调技师用工合规管理重点工作包含（）A.劳资风险排查预警B.集体协商与合同管理C.复杂争议研判调处D.用工制度修订完善2.固定期限劳动合同的特点包括（）A.约定明确终止时间B.到期自动终止C.可续签续订D.终身有效不变更3.劳动争议调解的法定特征有（）A.自愿性B.合法性C.非强制性前置D.高效便民4.用人单位合法安排加班的前提条件有（）A.生产经营需要B.与工会协商C.与劳动者协商D.强制要求员工加班5.劳务派遣用工合规管控核心要点有（）A.严控岗位三性B.严控10%用工比例C.落实同工同酬D.规范退回与离职流程6.劳动仲裁时效中断的法定情形有（）A.当事人主张权利B.对方承诺履行C.申请调解仲裁D.不可抗力阻碍7.用人单位合法解除合同无需补偿的情形有（）A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损失C.双重劳动关系影响工作D.被追究刑事责任8.工伤职工依法享受的停工留薪期待遇包含（）A.原工资福利待遇不变B.用人单位按月支付C.无需出勤正常享受D.最长不超12个月可延期9.专项集体合同的常见类型有（）A.工资专项集体合同B.劳动安全卫生专项合同C.女职工保护专项合同D.作息时间专项合同10.劳动规章制度的合法生效要件包含（）A.内容合法无违规条款B.履行民主程序C.完成全员公示告知D.企业单方制定即可11.劳动者可随时解除劳动合同的法定情形有（）A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵权D.劳动条件恶劣危及安全12.不定时工作制的适用岗位特征有（）A.工作时间不固定B.无法标准计时C.自主安排工作节奏D.固定上下班时间13.群体性劳资纠纷处置原则包含（）A.预防在先B.属地处置C.依法依规D.稳妥化解14.竞业限制协议的必备条款有（）A.限制人员范围B.限制地域与行业C.限制期限D.经济补偿标准与支付方式15.劳动保障监察的执法权限包含（）A.现场检查核查B.查阅复制用工资料C.询问相关人员D.责令整改处罚16.企业经济性裁员应当优先留用的员工有（）A.长期固定合同职工B.无固定期限合同职工C.家庭无其他就业人员职工D.有抚养老人子女职工17.职工带薪年休假的享受条件排除情形有（）A.享受寒暑假且天数超年假B.事假累计达标无扣薪C.病假累计达标法定上限D.正常出勤无请假18.劳动调解协议的法律效力体现在（）A.对双方具有约束力B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.可随意变更撤销19.女职工劳动禁忌作业包含（）A.经期高空作业B.孕期高强度体力劳动C.哺乳期有毒有害作业D.常规文职工作20.用人单位拖欠劳动报酬的违法后果有（）A.限期足额补发工资B.加付赔偿金C.行政罚款D.信用公示惩戒21.集体协商的基本原则包含（）A.平等自愿B.协商一致C.合法合规D.诚实守信、兼顾双方权益22.不得认定为工伤的情形有（）A.故意犯罪受伤B.醉酒吸毒受伤C.自残自杀D.合理通勤意外受伤23.企业改制、搬迁、分立用工风险防控措施有（）A.明确劳动关系承继主体B.连续计算员工工龄C.保障薪资待遇不变D.规范调岗解约流程24.非全日制用工的合法特征有（）A.可订立口头合同B.无试用期C.随时终止无补偿D.15日结算一次工资25.和