2026年劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（共十套）

2026年劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（共十套）劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（一）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型为单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.我国调整劳动关系的基本法律是（）A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》2.劳动关系建立的唯一法定依据是（）A.入职登记表B.实际用工C.书面劳动合同D.社保缴纳记录3.用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同的最长时限是（）A.15日B.30日C.45日D.60日4.固定期限劳动合同的核心特征是（）A.无确定终止时间B.有明确起止时间C.以完成一定工作为期限D.临时用工无期限5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立A.5B.8C.10D.156.劳动合同试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.劳动合同期限C.福利待遇D.工作内容和工作地点9.用人单位安排劳动者加班，每日加班时长最长不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.法定标准工作时间为劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时A.7、40B.8、40C.8、44D.9、4011.工作日延长工作时间的加班工资支付标准为不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%12.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，加班工资标准为不低于工资的（）A.150%B.200%C.300%D.250%13.法定节假日安排劳动者工作的，加班工资标准为不低于工资的（）A.150%B.200%C.300%D.400%14.我国最低工资标准的调整周期最长不超过（）A.1年B.2年C.3年D.半年15.劳动者连续工作满（）以上，可享受带薪年休假A.6个月B.1年C.2年D.3年16.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）A.5天B.7天C.10天D.15天17.女职工生育享受的法定产假最少为（）A.90天B.98天C.108天D.128天18.用人单位不得安排（）女职工从事夜班劳动及高强度劳动A.经期B.孕期7个月以上、哺乳期未满1年C.备孕期D.产后半年内19.未成年工的法定年龄范围是（）A.14-16周岁B.16-18周岁C.15-18周岁D.14-18周岁20.禁止用人单位招用的童工年龄界限是未满（）周岁A.14B.15C.16D.1821.劳动合同无效的法定确认机构是（）A.用人单位工会B.劳动争议仲裁委员会、人民法院C.人社局行政部门D.企业管理层22.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10日B.15日C.30日D.7日23.试用期内劳动者提前（）通知用人单位，可解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.10日24.用人单位经济性裁员，需要提前（）向工会或者全体职工说明情况A.15日B.30日C.45日D.60日25.经济补偿金的计算基数是劳动者的（）A.基本工资B.离职前12个月平均工资C.岗位工资D.年度总收入26.劳动者工作每满1年，用人单位支付经济补偿金的标准为（）月工资A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月27.用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付（）A.经济补偿金B.双倍经济赔偿金C.违约金D.代通知金28.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年29.劳动争议仲裁裁决属于终局裁决的，针对的是（）争议案件A.大额工资纠纷B.小额劳动报酬、工伤医疗费等纠纷C.社保补缴纠纷D.劳动合同解除纠纷30.企业劳动争议调解委员会的调解时限为收到申请之日起（）内A.10日B.15日C.30日D.60日31.职工基本养老保险的最低累计缴费年限为（）A.10年B.15年C.20年D.25年32.职工个人无需缴纳的社会保险险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险33.工伤认定的法定申请时限，用人单位应当在事故发生之日起（）内申报A.15日B.30日C.60日D.90日34.劳动者遭遇工伤，用人单位未申报的，劳动者本人申报工伤的最长时限为（）A.1年B.2年C.6个月D.3年35.集体合同的生效条件是（）A.双方签字即生效B.报送劳动行政部门备案无异议后生效C.工会确认生效D.职工大会通过即生效36.集体合同的期限一般为（）A.1-2年B.1-3年C.2-4年D.3-5年37.企业规章制度的生效必备程序是（）A.管理层审批即可B.经职工代表大会或全体职工讨论、公示告知C.工会单独确认D.人社局备案38.不属于劳动保障监察查处范围的是（）A.拖欠工资B.未签劳动合同C.个人民间借贷纠纷D.未缴纳社保39.劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%40.劳务派遣员工的用工管理主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.人社局D.工会组织二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系的基本特征包含（）A.主体具有特定性B.具有人身依附性与财产性双重属性C.属于平等民事关系D.兼具管理与被管理的隶属关系2.下列属于无效或部分无效劳动合同的情形有（）A.欺诈、胁迫手段订立劳动合同B.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同条款书写不规范3.劳动合同的法定必备条款包含（）A.用人单位名称、住所、法定代表人B.劳动者姓名、身份证号等信息C.工作内容、工作地点、劳动报酬D.社会保险、劳动保护、劳动条件4.用人单位不得约定试用期的情形有（）A.劳动合同期限不满3个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.续签同一岗位劳动合同D.无固定期限劳动合同5.下列属于用人单位合法单方解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损失C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者轻微迟到早退6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间B.女职工孕期、产期、哺乳期C.工伤职工丧失或部分丧失劳动能力D.在本单位连续工作满15年且距退休不足5年7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位规章制度违法损害劳动者权益D.用人单位强迫劳动者劳动8.劳动报酬的主要组成部分包含（）A.基本工资、绩效工资B.奖金、津贴、补贴C.加班工资D.法定福利补贴9.我国法定社会保险五险包含（）A.养老保险、医疗保险B.工伤保险、失业保险C.生育保险D.企业年金10.应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间、工作场所内因工作原因受伤B.工作时间前后在工作场所从事预备性工作受伤C.上下班途中非本人主要责任交通事故受伤D.醉酒后工作受伤11.劳动争议的处理方式包含（）A.双方协商和解B.企业调解委员会调解C.劳动仲裁D.人民法院诉讼12.集体合同的分类包含（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同13.企业规章制度制定的合法原则包含（）A.内容合法合规B.程序民主规范C.公示告知到位D.管理层自主制定无需公示14.劳务派遣单位应当履行的法定义务有（）A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.按月足额支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险D.负责劳动者日常工作管理15.用工单位使用劳务派遣员工的禁止行为有（）A.超比例使用派遣员工B.在核心岗位、主营岗位长期使用派遣工C.自行设立派遣单位向本单位派遣员工D.依法合规使用辅助性岗位派遣工16.带薪年休假不予享受的情形有（）A.寒暑假休假天数多于年休假天数B.事假累计20天以上且单位不扣工资C.病假累计达到法定时限D.正常出勤工作职工17.女职工特殊劳动保护的内容包含（）A.禁止安排重体力、高危劳动B.孕期、产期、哺乳期特殊保护C.经期适当减负保护D.无任何劳动限制18.劳动保障监察的主要内容包含（）A.劳动合同签订与履行情况B.工资支付、加班合规情况C.社保缴纳、休假执行情况D.企业经营盈利情况19.经济补偿金无需支付的情形有（）A.劳动者主动辞职且单位无过错B.劳动者严重违纪被辞退C.劳动合同到期劳动者主动不续签D.单位合法经济性裁员20.和谐劳动关系协调的基本原则包含（）A.合法合规原则B.公平公正原则C.协商自愿原则D.及时高效原则三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.书面劳动合同是劳动关系建立的唯一依据。（）2.用人单位与劳动者可以约定所有岗位的试用期，无任何限制。（）3.用人单位未及时足额支付工资，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿。（）4.休息日加班安排补休的，无需支付加班工资。（）5.法定节假日加班可以通过补休替代加班工资发放。（）6.未成年工无需进行定期健康体检。（）7.企业规章制度未经公示告知，对劳动者不具有约束力。（）8.劳动争议仲裁实行先裁后诉制度，未经仲裁不得直接起诉。（）9.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。（）10.上下班途中本人主要责任的交通事故，不得认定为工伤。（）11.集体合同的法律效力高于企业单个劳动合同。（）12.劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。（）13.劳动者连续旷工，用人单位可依据规章制度合法解除劳动合同。（）14.无固定期限劳动合同属于“铁饭碗”，用人单位不得解除。（）15.最低工资标准包含加班费、津贴、福利待遇。（）16.女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退。（）17.劳动争议调解达成的调解协议具有法律约束力。（）18.用人单位招用童工属于违法行为，需承担法律责任。（）19.劳动者自愿放弃缴纳社保的，用人单位可以免除缴费义务。（）20.经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的两倍。（）劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（一）一、单项选择题答案（40题）1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.C9.C10.B11.B12.B13.C14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.C21.B22.C23.A24.B25.B26.B27.B28.B29.B30.C31.B32.C33.B34.A35.B36.B37.B38.C39.A40.B二、多项选择题答案（20题）1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABC16.ABC17.ABC18.ABC19.ABC20.ABCD三、判断题答案（20题）1.错误2.错误3.正确4.正确5.错误6.错误7.正确8.正确9.错误10.正确11.正确12.正确13.正确14.错误15.错误16.正确17.正确18.正确19.错误20.正确劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（二）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.下列选项中，属于劳动关系主体的是（）A.自然人与自然人B.用人单位与劳动者C.企业与企业D.个人与个体户2.事实劳动关系的核心认定标准是（）A.存在书面协议B.存在实际用工、管理隶属关系C.存在转账记录D.存在社交往来3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.15日B.30日C.45日D.60日4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期约定规则是（）A.可约定1个月试用期B.可约定2个月试用期C.不得约定试用期D.可约定最长3个月试用期5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.下列不属于劳动合同可备条款的是（）A.竞业限制B.培训服务期C.社会保险D.补充福利7.我国标准工时制度下，每周法定工作时长为（）A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时8.用人单位由于生产经营需要，经协商后每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过（）A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时9.工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于本人工资（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%10.劳动者在法定休假日工作的，加班工资支付比例为（）A.150%B.200%C.300%D.250%11.最低工资标准的制定主体是（）A.县级人民政府B.省级人民政府C.市级人社局D.国家人社部12.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天13.我国现行法定最低产假天数为（）A.90天B.98天C.105天D.120天14.用人单位不得安排哺乳期（）的女职工加班及夜班劳动A.未满6个月B.未满1年C.未满18个月D.未满2年15.法律规定的未成年工年龄区间是（）A.14-16周岁B.16-18周岁C.15-17周岁D.14-18周岁16.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，频次为（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.无需体检17.下列属于无效劳动合同的是（）A.合同手写填写B.约定工伤概不负责C.条款排版不整齐D.未写明联系电话18.劳动者提前30日（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.口头B.书面C.微信D.电话19.试用期内劳动者提前（）通知用人单位，可解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.10日20.用人单位经济性裁员，裁减人员方案需向（）报告A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.董事会21.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）工资A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月22.劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年23.用人单位违法终止劳动合同，应向劳动者支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.代通知金24.劳动争议仲裁的法定时效为（），自当事人知道权利受损之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年25.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日26.下列社会保险中，全部由用人单位缴纳的是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险27.职工领取基本养老金的最低缴费年限为（）A.10年B.15年C.20年D.25年28.用人单位提出工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日起（）A.15日B.30日C.60日D.90日29.职工或者其近亲属申请工伤认定的最长时限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年30.集体合同签订后，报送劳动行政部门，部门无异议的，合同（）A.签字生效B.备案后生效C.公示生效D.立即生效31.普通集体合同的有效期限一般为（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.半年-1年32.企业规章制度生效的核心程序是（）A.老板审批B.民主程序+公示告知C.工会口头同意D.人社局审批33.下列纠纷中，属于劳动保障监察受理范围的是（）A.邻里纠纷B.拖欠劳动工资C.合同买卖纠纷D.借贷纠纷34.劳务派遣用工属于（）用工形式A.主流用工B.辅助性、补充性C.长期性主力D.替代性永久35.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的（）A.8%B.10%C.12%D.15%36.被派遣劳动者的劳动报酬、社保由（）负责缴纳发放A.用工单位B.劳务派遣单位C.人社局D.工会37.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以（）劳动合同A.协商解除B.单方合法解除C.违法解除D.终止不解除38.无固定期限劳动合同是指（）的劳动合同A.无终止时间B.无起始时间C.永久终身制D.可随意终止39.代通知金的支付标准为劳动者（）工资A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月40.劳动争议诉讼的前置程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.信访二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系与民事劳务关系的区别包括（）A.劳动关系具有隶属管理关系B.劳动关系适用劳动法C.劳务关系平等自愿、无隶属关系D.劳务关系适用民法典2.劳动合同订立的基本原则有（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用、协商一致原则3.下列情形中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.连续订立2次固定期限合同，且无违规情形B.员工在本单位连续工作满10年C.国企改制重新签约，员工满10年且距退休不足10年D.员工入职满3年4.用人单位不得解除劳动合同的法定情形有（）A.工伤并丧失劳动能力B.女职工三期期间C.疑似职业病观察期D.工龄满15年距退休不足5年5.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）A.单位未足额支付工资B.单位未依法缴纳社保C.单位规章制度违法侵权D.单位强迫劳动、违章作业6.合法的劳动合同终止情形有（）A.合同期满B.劳动者退休、死亡C.单位破产、吊销执照D.双方协商终止7.加班工资的计算基数包含（）A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.固定津贴补贴8.下列属于职工带薪年休假排除情形的有（）A.年度事假累计20天以上且单位不扣工资B.累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上C.累计满10年不满20年，病假累计3个月以上D.累计满20年以上，病假累计4个月以上9.女职工劳动保护禁止安排的劳动有（）A.矿山井下作业B.高强度体力劳动C.有毒有害作业D.日常普通办公劳动10.下列情形应当认定为工伤的有（）A.工作时间工作场所因工受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.患职业病D.醉酒斗殴导致受伤11.劳动争议的处理途径包括（）A.双方自主协商B.企业内部调解C.劳动争议仲裁D.人民法院诉讼12.集体合同的特征包含（）A.主体特定，一方为工会或职工代表B.内容规范全体职工权益C.法律效力高于单个劳动合同D.书面形式、备案生效13.企业合法规章制度的必备条件有（）A.内容符合法律法规B.经过民主讨论程序C.对全体员工公示告知D.管理层单独制定即可14.劳务派遣三方主体包含（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门15.用工单位对派遣员工的法定义务有（）A.提供劳动条件和劳动保护B.进行岗位培训C.实行同工同酬D.承担日常用工管理16.属于劳动保障监察重点检查内容的有（）A.劳动合同签订履约情况B.工资支付、加班合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊职工保护落实情况17.用人单位需要支付经济补偿金的情形有（）A.单位未履约员工被迫离职B.单位合法裁员C.合同到期单位不续签D.员工主动自愿离职18.无效劳动合同的法律后果包含（）A.无效合同自始无法律约束力B.已付出劳动需支付报酬C.过错方承担赔偿责任D.全部条款一律作废19.属于专项集体合同的有（）A.工资专项集体合同B.劳动安全卫生专项合同C.女职工权益保护专项合同D.综合性用工合同20.和谐劳动关系协调处理原则有（）A.合法合规B.公平公正C.调解优先D.及时高效三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.事实劳动关系不受《劳动法》保护。（）2.劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。（）3.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位与薪资。（）4.休息日加班优先安排补休，无法补休的支付200%工资。（）5.法定节假日加班可以用补休替代加班工资。（）6.最低工资包含加班费、年终奖、各类补贴。（）7.女职工产假期间工资福利待遇保持不变。（）8.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人从事轻便劳动。（）9.劳动者严重违纪被辞退，用人单位无需支付经济补偿。（）10.劳动争议仲裁裁决书一经作出，全部立即终局生效。（）11.工伤保险实行无过错责任赔付原则。（）12.员工自愿放弃社保，用人单位可以不缴纳社会保险。（）13.集体合同效力优先于企业单个劳动合同。（）14.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会。（）15.无固定期限劳动合同并非绝对不能解除。（）16.规章制度未公示的，对劳动者不具有约束力。（）17.上下班途中本人主要责任的交通事故不认定为工伤。（）18.经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍。（）19.试用期工资不得低于转正工资的80%且不低于最低工资标准。（）20.劳动争议未经仲裁，人民法院不予受理。（）劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（二）一、单项选择题答案（40题）1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.B18.B19.A20.B21.B22.B23.B24.B25.B26.C27.B28.B29.B30.B31.A32.B33.B34.B35.B36.B37.B38.A39.B40.C二、多项选择题答案（20题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABC18.ABC19.ABC20.ABCD三、判断题答案（20题）1.错误2.正确3.错误4.正确5.错误6.错误7.正确8.错误9.正确10.错误11.正确12.错误13.正确14.错误15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.正确劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（三）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.调整我国劳动关系、规范劳动行为的基础性、纲领性法律是（）A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《工会法》2.下列用工情形中，构成法定劳动关系的是（）A.个人雇佣家政保姆B.企业招聘全职在岗员工C.临时劳务承揽合作D.在校学生勤工助学3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4.劳动合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月5.下列条款中，属于劳动合同约定可备条款的是（）A.劳动报酬B.竞业限制条款C.工作地点D.社会保险6.无固定期限劳动合同的正确表述是（）A.终身不可解除合同B.无确定终止时间的劳动合同C.临时用工合同D.期满自动续签合同7.我国现行标准工时制规定的每周最长工作时间为（）A.36小时B.40小时C.42小时D.44小时8.用人单位每月安排员工加班累计时长法定上限为（）A.24小时B.32小时C.36小时D.40小时9.休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，加班工资支付标准为（）A.150%B.200%C.300%D.100%10.下列不计入最低工资标准核算范围的是（）A.基本工资B.岗位工资C.加班工资D.固定津贴11.职工累计工作满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天12.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）A.15天B.30天C.45天D.60天13.法律禁止用人单位安排夜班劳动的女职工情形是（）A.经期女职工B.怀孕7个月以上女职工C.备孕女职工D.产后3个月女职工14.未成年工是指（）的劳动者A.14周岁以上未满16周岁B.16周岁以上未满18周岁C.15周岁以上未满18周岁D.未满18周岁15.用人单位招录未成年工，必须完成的法定流程是（）A.岗前体检、备案登记B.无需体检直接上岗C.仅需口头告知D.自行登记无需报备16.下列属于合法解除劳动合同的情形是（）A.劳动者严重违反公司规章制度B.企业随意裁员C.孕期员工无过错被辞退D.工伤员工被单方辞退17.劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的法定时限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日18.用人单位进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况的时限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日19.经济补偿金计算中，劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，补偿基数按（）计算A.本人实际工资B.社平工资3倍C.社平工资2倍D.当地最低工资20.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为经济补偿金的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍21.劳动争议仲裁时效的起算时间是（）A.劳动关系终止之日B.当事人知道或应当知道权利受损之日C.纠纷发生次日D.员工离职之日22.下列社会保险险种中，个人无需缴费的是（）A.失业保险B.工伤保险C.养老保险D.医疗保险23.职工办理退休领取养老金的最低累计缴费年限为（）A.10年B.15年C.20年D.25年24.劳动者在上下班途中，受到（）的交通事故，应当认定为工伤A.本人主要责任B.本人同等责任及以下C.本人全部责任D.任意责任25.用人单位未按时申报工伤的，工伤职工申请认定的最长时限为事故发生之日起（）A.6个月B.1年C.2年D.3年26.集体合同生效的法定条件是（）A.双方签字即生效B.报送劳动行政部门审查无异议后生效C.职工投票通过即生效D.工会确认即生效27.行业性、区域性集体合同的协商主体是（）A.企业与单个员工B.行业工会与行业企业代表C.人社局与企业D.工会与员工28.企业规章制度对员工产生约束力的核心前提是（）A.老板签字审批B.经过民主程序并公示告知C.工会口头同意D.网上公示即可29.劳动保障监察的执法主体是（）A.企业工会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.仲裁委员会30.劳务派遣岗位的性质不包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心主营性31.用工单位使用被派遣劳动者的数量上限是用工总量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%32.被派遣劳动者的日常用工管理、岗位考核由（）负责A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动部门D.工会33.劳动合同到期，用人单位维持原待遇续签，劳动者拒绝的，用人单位（）经济补偿A.无需支付B.支付一倍C.支付二倍D.支付一半34.用人单位无过错，未提前30日书面通知员工解除合同的，需额外支付（）A.代通知金B.赔偿金C.违约金D.补偿金35.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A.工资拖欠纠纷B.社保补缴纠纷C.个人民间借贷纠纷D.劳动合同解除纠纷36.劳动争议处理的必经前置程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼37.竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年38.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作，企业可（）A.直接辞退无补偿B.依法协商解除并支付补偿C.强制辞退D.无限期休假39.带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，特殊情况最多跨（）A.1年B.2年C.3年D.半年40.企业拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不付的责令加付（）赔偿金A.20%-50%B.50%-100%C.100%-200%D.10%-30%二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动法律关系的构成要素包含（）A.主体B.客体C.内容D.形式2.下列属于无效劳动合同的情形有（）A.欺诈、胁迫订立劳动合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者合法权利D.违反法律强制性规定3.劳动合同必备条款包含（）A.劳动合同期限B.工作内容与工作地点C.劳动报酬与社保D.劳动保护与劳动条件4.用人单位不得约定试用期的情形有（）A.合同期限不满3个月B.以完成任务为期限的合同C.同一单位同一岗位续签合同D.无固定期限合同5.劳动者存在下列哪些情形，用人单位可单方解除劳动合同（）A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.试用期被证明不符合录用条件6.属于用人单位禁止解除劳动合同的情形有（）A.女职工孕期、产期、哺乳期B.工伤致残部分丧失劳动能力C.疑似职业病观察期间D.工龄15年且距退休不足5年7.劳动者可单方随时解除劳动合同的情形有（）A.单位未及时足额支付工资B.单位未依法缴纳社会保险C.单位规章制度违法侵权D.单位违章指挥危及人身安全8.法定应当支付加班工资的情形有（）A.工作日延时加班B.休息日加班无补休C.法定节假日加班D.正常工作日出勤9.职工不享受当年带薪年休假的情形有（）A.事假累计20天以上且单位不扣工资B.病假累计达到法定标准C.享受寒暑假天数多于年休假D.正常全勤在岗职工10.工伤认定的法定情形包含（）A.工作时间、场所因工受伤B.患职业病C.抢险救灾受伤D.上下班途中非主责交通事故受伤11.劳动争议的解决方式包括（）A.双方协商和解B.企业内部调解C.劳动仲裁裁决D.法院诉讼判决12.集体合同的分类包含（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同13.企业规章制度合法有效的三大要件是（）A.内容合法合规B.程序民主规范C.公示告知到位D.管理层单独制定14.劳务派遣单位的法定义务有（）A.签订书面劳动合同B.足额支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险D.建立员工档案管理15.用工单位使用劳务派遣工的禁止行为有（）A.超比例使用派遣员工B.核心岗位长期使用派遣工C.自设派遣机构派遣员工D.辅助岗位合规使用派遣工16.女职工特殊劳动保护的内容包括（）A.禁止重体力、高危作业B.孕期、产期、哺乳期优待C.经期劳动减负D.产假薪资福利保障17.用人单位需要支付经济补偿金的情形有（）A.单位过错员工被迫离职B.单位合法经济性裁员C.合同到期单位不续签D.单位提出协商解除合同18.劳动保障监察的主要内容有（）A.劳动合同签订履约情况B.工资支付、加班合规情况C.社会保险参保缴费情况D.特殊劳动者保护落实情况19.属于专项集体合同的有（）A.工资集体合同B.劳动安全卫生集体合同C.女职工权益保护合同D.岗位考核合同20.劳动关系协调的基本原则有（）A.合法原则B.公正公平原则C.协商一致原则D.及时高效原则三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.事实劳动关系同样受《劳动法》《劳动合同法》保护。（）2.试用期可以单独签订试用期劳动合同，不包含在合同期限内。（）3.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行。（）4.法定节假日安排员工加班，不得以补休替代加班工资。（）5.最低工资标准包含劳动者的夜班补贴、高温补贴。（）6.职工带薪年休假可以冲抵病假、事假天数。（）7.用人单位不得安排孕期女职工从事高危、重体力劳动。（）8.未满16周岁的未成年人一律不得招用，属于童工范畴。（）9.劳动者被依法行政拘留的，用人单位可合法解除劳动合同。（）10.劳动争议仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。（）11.工伤保险实行无过错责任原则，员工过失受伤仍可认定工伤。（）12.集体合同约定的劳动标准可以低于单个劳动合同标准。（）13.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。（）14.员工自愿签署放弃社保承诺书，用人单位可免除缴费责任。（）15.无固定期限劳动合同出现法定情形，依然可以合法解除。（）16.未经民主程序和公示的企业规章制度，对员工无约束力。（）17.劳动者主动辞职，用人单位无过错的，无需支付经济补偿。（）18.竞业限制适用于企业所有在岗普通员工。（）19.劳动争议诉讼必须经过劳动仲裁前置程序。（）20.用人单位违法终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。（）劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（三）一、单项选择题答案（40题）1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.C11.C12.A13.B14.B15.A16.A17.B18.B19.B20.B21.B22.B23.B24.B25.B26.B27.B28.B29.B30.D31.A32.B33.A34.A35.C36.C37.B38.B39.A40.B二、多项选择题答案（20题）1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABC16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.错误3.正确4.正确5.错误6.错误7.正确8.正确9.错误10.正确11.正确12.错误13.正确14.错误15.正确16.正确17.正确18.错误19.正确20.正确劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（四）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.下列不属于劳动关系特征的是（）A.人身隶属性B.财产对价性C.完全平等自愿无约束D.管理与被管理关系2.用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）A.固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.无劳动关系D.临时劳务关系3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.70%B.80%C.90%D.100%4.下列属于劳动合同禁止约定条款的是（）A.保密条款B.工伤自负条款C.培训服务期条款D.竞业限制条款5.二次固定期限劳动合同到期，劳动者无违规违纪情形，用人单位应当（）A.终止合同B.订立无固定期限劳动合同C.续签短期合同D.不予续签6.综合计算工时工作制的核心特点是（）A.每日固定8小时B.以周期核算总工时，不计算日常延时加班C.无加班限制D.仅适用于普通岗位7.下列情形中，用人单位可以合法安排加班的前提是（）A.与工会和劳动者协商一致B.企业单方面决定C.员工自愿无偿加班D.部门安排即可8.加班工资计算基数不得低于（）A.当地最低工资标准B.社会平均工资C.企业平均工资D.员工随意约定工资9.下列属于劳动者福利待遇，不计入工资总额的是（）A.绩效工资B.高温防暑补贴C.基本工资D.岗位津贴10.职工累计工作满1年不满10年，当年请病假累计（）以上的，不享受当年年休假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月11.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由（）支付A.社保基金B.用人单位C.工会D.个人承担12.用人单位应当对未成年工进行上岗前健康检查，目的是（）A.筛选学历B.确认身体适配岗位、保护未成年工健康C.企业形式流程D.考核工作能力13.下列不属于用人单位单方解除劳动合同即时辞退情形的是（）A.严重违反规章制度B.轻微工作失误C.严重失职造成重大损失D.被追究刑事责任14.劳动者患病或非因工负伤，医疗期内用人单位（）解除劳动合同A.可以随意B.不得违法C.协商即可D.提前通知可15.经济性裁员优先留用的人员不包括（）A.长期固定合同员工B.无固定期限合同员工C.家庭无其他就业人员、有扶养家属员工D.试用期员工16.经济补偿金计算年限，六个月以上不满一年的，按（）计算A.半年B.一年C.不计算D.酌情计算17.劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，（）自裁决书作出之日起生效A.用人单位B.劳动者C.双方D.法院18.企业劳动争议调解委员会的组成人员是（）A.企业代表、职工代表B.人社局人员、企业代表C.法院人员、职工代表D.工会单方人员19.失业保险金领取的核心条件是（）A.自愿离职B.非本人意愿中断就业C.无社保缴纳记录D.在职期间旷工20.下列情形不视同工伤的是（）A.工作时间突发疾病死亡B.抢险救灾受伤C.醉酒工作受伤D.革命伤残军人旧伤复发21.工伤职工停工留薪期最长不超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月22.集体合同草案需要经（）讨论通过方可签约A.企业管理层B.职工代表大会或全体职工C.工会委员D.人社局23.区域性集体合同适用范围是（）A.单个企业全体员工B.特定区域内所有企业及职工C.全国所有企业D.特定行业企业24.企业规章制度公示的有效方式不包括（）A.员工签字确认签收B.内部公告栏长期公示C.企业私密存档不告知员工D.内部系统全员推送25.劳动保障监察属于（）执法行为A.民事B.行政C.刑事D.自主26.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）A.50万B.100万C.200万D.500万27.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由（）申报工伤、承担工伤保险责任A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会28.下列不属于劳务派遣禁止岗位的是（）A.核心管理岗位B.主营业务关键岗位C.临时性辅助岗位D.长期主力岗位29.用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.代通知金30.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社保转移手续A.10日B.15日C.30日D.60日31.竞业限制补偿金的支付时间为（）A.在职期间B.劳动合同解除或终止后C.入职时一次性支付D.无需支付32.劳动者违反竞业限制约定，应当向用人单位支付（）A.经济补偿金B.违约金C.赔偿金D.代通知金33.下列争议中，不属于劳动仲裁终局裁决范围的是（）A.小额工资争议B.工伤医疗费争议C.大额经济赔偿争议D.最低工资标准争议34.职工个人缴纳失业保险的比例由（）规定A.企业自行B.省级政府C.市级人社局D.工会35.职业病认定的法定机构是（）A.普通医院B.职业病诊断机构C.社区诊所D.企业医务室36.集体合同履行过程中发生争议，首先应当（）A.协商解决B.直接仲裁C.直接诉讼D.行政投诉37.用人单位规章制度与集体合同、劳动合同约定不一致的，以（）为准A.规章制度B.集体合同、劳动合同C.企业口头规定D.随意约定38.未成年工上岗前必须登记备案，备案主体是（）A.市场监管局B.劳动保障行政部门C.工会D.企业内部39.劳动保障监察的查处时效一般为违法行为发生之日起（）A.1年B.2年C.3年D.5年40.无固定期限劳动合同解除的法定情形不包括（）A.员工严重违纪B.企业经营破产C.企业单方随意解除D.员工协商离职二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.事实劳动关系的认定依据包含（）A.存在实际用工行为B.存在管理隶属关系C.劳动者提供有偿劳动D.用人单位支付劳动报酬2.劳动合同无效的法律后果包括（）A.合同自始无法律效力B.劳动者已付出劳动的，单位需支付报酬C.过错方承担赔偿责任D.全部条款一律作废不执行3.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.连续两次订立固定期限合同且无过错B.连续工作满10年C.用工满一年未签书面合同D.员工入职满5年4.特殊工时制度包含（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制5.用人单位不得克扣劳动者工资的情形有（）A.正常出勤劳动工资B.法定节假日工资C.带薪年休假工资D.员工违纪罚款全额工资6.女职工经期特殊劳动保护规定包含（）A.禁止高空作业B.禁止低温作业C.禁止冷水作业D.适当减轻劳动量7.用人单位预告解除劳动合同的法定情形有（）A.员工患病医疗期满不能胜任工作B.员工不能胜任工作经培训仍不能胜任C.客观情况重大变化合同无法履行D.员工轻微违规8.劳动合同终止的法定情形有（）A.合同期满B.劳动者达到退休年龄C.用人单位依法破产D.劳动者死亡或失踪9.劳动争议调解协议的法律效力体现在（）A.对双方具有约束力B.可依法申请司法确认C.可作为执行依据D.无任何法律效力10.应当视同工伤的情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾、公益活动受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中摔伤（本人全责）11.社会保险的法定特征有（）A.强制性B.保障性C.互助性D.福利性12.集体合同与个人劳动合同的区别有（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.签订程序不同13.企业规章制度制定的民主程序包含（）A.职工代表大会讨论B.全体职工讨论C.与工会或职工代表协商确定D.管理层单独审批14.劳务派遣用工的三大法定特性是（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性15.用人单位无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者试用期不符合录用条件被辞退B.劳动者严重违纪被辞退C.劳动者主动自愿离职D.合同到期单位维持待遇员工不续签16.劳动保障监察的基本原则有（）A.合法公正B.高效便民C.教育与处罚结合D.主动公开17.属于劳动者法定休息休假权益的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚丧假D.产假、陪护假18.无效劳动合同的认定主体是（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.工会19.经济性裁员的法定条件有（）A.企业破产重整B.生产经营发生严重困难C.企业转型重大调整D.客观经济情况重大变化20.劳动关系协调处理的基本方法有（）A.沟通协商B.调解疏导C.依法处置D.矛盾化解三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.试用期内员工工资可以低于当地最低工资标准。（）2.用人单位变更工作地点、岗位，需与劳动者协商一致方可变更劳动合同。（）3.不定时工作制岗位无需核算日常延时加班工资。（）4.年终奖、季度奖应当计入经济补偿金计算基数。（）5.职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。（）6.女职工哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。（）7.未成年工可以安排从事矿山井下、高空作业。（）8.员工医疗期满不能胜任工作，企业可依法解除合同并支付补偿。（）9.劳动争议调解达成的协议，双方必须严格履行。（）10.职工自杀、自残导致受伤的，不得认定为工伤。（）11.生育保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。（）12.集体合同标准高于个人劳动合同的，以集体合同为准。（）13.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会组织。（）14.企业可以自主随意制定、修改劳动规章制度。（）15.劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，合法有效。（）16.劳动仲裁终局裁决仅对用人单位产生单方约束力。（）17.用人单位扣押劳动者身份证、财物属于违法行为。（）18.竞业限制补偿金低于当地最低工资标准的，约定无效。（）19.事实劳动关系无需受劳动法律法规约束。（）20.企业合法经济性裁员后，六个月内重新招工的，应当优先录用被裁减人员。（）劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（四）一、单项选择题答案（40题）1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.A8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.D16.B17.B18.A19.B20.C21.C22.B23.B24.C25.B26.C27.B28.C29.A30.B31.B32.B33.C34.B35.B36.A37.B38.B39.B40.C二、多项选择题答案（20题）1.ABCD2.ABC3.ABC4.BC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.AB19.ABCD20.ABCD三、判断题答案（20题）1.错误2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.错误8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.错误15.正确16.正确17.正确18.正确19.错误20.正确劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.下列选项中，属于劳动法律关系主体的是（）A.家庭保姆与雇主B.企业与在岗正式员工C.在校学生与实习单位D.自然人与劳务承揽方2.劳动关系建立的法定起始时间是（）A.签订劳动合同当日B.实际用工之日C.入职登记之日D.缴纳社保之日3.劳动合同期限1年以上3年以下的，法定试用期最长为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列选项中，不属于劳动合同无效认定依据的是（）A.违反法律强制性规定B.免除用人单位法定责任C.员工自愿签字确认D.欺诈胁迫订立合同5.劳动者在本单位连续工作满（）年，用人单位不得随意解除劳动合同A.5B.10C.15D.206.标准工时制度下，用人单位每月加班累计不得超过（）A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时7.工作日延长工作时间的法定加班工资比例为（）A.100%B.150%C.200%D.300%8.下列项目中，不计入最低工资标准的是（）A.基本工资B.岗位工资C.夜班津贴D.固定绩效工资9.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天10.我国女职工法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.105天D.128天11.用人单位禁止安排怀孕（）以上女职工从事夜班及加班工作A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月12.我国法律规定的童工年龄界限是未满（）周岁A.14B.16C.18D.2013.未成年工定期健康检查的法定周期为（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.无需检查14.试用期内劳动者解除劳动合同，需提前（）通知用人单位A.3日B.5日C.7日D.15日15.用人单位无正当理由单方违法解除合同，需支付（）A.经济补偿金B.双倍赔偿金C.违约金D.代通知金16.经济补偿金计算中，工作年限满半年不满一年的，按（）核算A.半年B.一年C.不计入D.酌情折算17.劳动争议申请仲裁的法定时效为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年18.企业劳动争议调解的法定时限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日19.职工个人无需缴纳的社会保险险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险20.职工领取基本养老金的最低累计缴费年限为（）A.10年B.15年C.20年D.25年21.用人单位申报工伤的法定时限为事故发生之日起（）A.15日B.30日C.45日D.60日22.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.醉酒工作受伤B.上下班途中非本人主责事故受伤C.自残导致受伤D.斗殴受伤23.工伤职工停工留薪期一般不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24.集体合同经劳动行政部门审核，（）后正式生效A.收到审核通知B.无异议C.公示3日D.职工签字确认25.普通企业集体合同的有效期限一般为（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.半年-1年26.企业规章制度生效的核心法定程序是（）A.管理层审批B.民主程序+公示告知C.工会口头同意D.人社局备案27.劳动保障监察的执法主体是（）A.市场监管部门B.劳动保障行政部门C.人民法院D.仲裁委员会28.劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%29.劳务派遣中，承担劳动者社保缴纳主要责任的是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.行业协会30.被派遣劳动者的岗位性质不包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心主营性31.劳动合同终止后，单位办理员工档案及社保转移手续的时限为（）A.10日B.15日C.30日D.60日32.竞业限制的最长法定期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年33.劳动者违反合法竞业限制约定，需向单位支付（）A.补偿金B.违约金C.赔偿金D.代通知金34.用人单位未提前30日书面通知员工合法解除合同，需额外支付（）A.一个月工资代通知金B.双倍工资C.半个月工资D.两个月工资35.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A.工资拖欠纠纷B.岗位调整纠纷C.个人债务纠纷D.社保补缴纠纷36.劳动争议诉讼的前置必经程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.信访37.不定时工作制的主要适用人群是（）A.流水线操作工B.企业高级管理人员、外勤人员C.普通行政人员D.一线生产员工38.用人单位拖欠工资，劳动部门可责令其加付（）赔偿金A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%39.无固定期限劳动合同的正确定义是（）A.永久不可解除合同B.无确定终止时间的劳动合同C.临时用工合同D.终身铁饭碗合同40.劳动者主动辞职，且用人单位无任何过错的，单位（）经济补偿A.无需支付B.支付一倍C.支付两倍D.支付一半二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系区别于劳务关系的特征有（）A.存在管理隶属关系B.适用劳动法律法规C.具有人身依附性D.主体为用人单位与劳动者2.劳动合同订立的法定原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.社会保险D.工作内容与工作地点4.不得约定试用期的劳动合同类型有（）A.期限不满3个月的劳动合同B.以完成任务为期限的合同C.同一岗位续签合同D.无固定期限合同5.用人单位可单方即时解除劳动合同的情形有（）A.试用期不符合录用条件B.严重违反单位规章制度C.严重失职造成重大损失D.被依法追究刑事责任6.法律规定的用人单位禁止解除劳动合同的情形有（）A.女职工三期期间B.工伤丧失部分劳动能力C.疑似职业病观察期D.工龄15年距退休不足5年7.劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形有（）A.单位未足额支付工资B.单位未依法缴纳社保C.单位规章制度违法侵权D.单位违章指挥危及人身安全8.法定加班工资的适用场景有（）A.工作日延时加班B.休息日加班无补休C.法定节假日加班D.正常工作日出勤9.职工不享受当年带薪年休假的情形有（）A.年度事假超20天且单位不扣薪B.病假累计达到法定标准C.寒暑假天数多于年休假D.全年正常出勤10.下列属于法定工伤情形的有（）A.工作时间因工受伤B.患职业病C.抢险救灾受伤D.上下班非主责交通事故受伤11.劳动争议的合法处理方式包括（）A.双方协商B.企业内部调解C.劳动仲裁D.司法诉讼12.集体合同的主要分类有（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同13.企业合法规章制度的必备条件有（）A.内容合法合规B.经过民主制定程序C.全员公示告知D.管理层单独制定14.劳务派遣用工的法定三大特性是（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性15.用人单位无需支付经济补偿金的情形有（）A.员工严重违纪被辞退B.员工主动自愿离职C.合同到期员工拒签续约D.试用期不符合条件被辞退16.女职工特殊劳动保护的内容包括（）A.禁止重体力高危作业B.三期特殊薪资岗位保护C.经期劳动减负D.产假待遇保障17.劳动保障监察的检查范围包含（）A.劳动合同履约情况B.工资支付与加班合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊劳动者保护落实情况18.劳动合同终止的法定情形有（）A.合同期满B.劳动者退休C.单位破产注销D.劳动者死亡19.专项集体合同的常见类型有（）A.工资专项合同B.劳动安全卫生合同C.女职工保护合同D.考勤考核合同20.劳动关系协调的基本原则有（）A.合法合规B.公平公正C.协商自愿D.及时高效三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.事实劳动关系受我国劳动法律法规保护。（）2.试用期单独签订的劳动合同合法有效。（）3.用人单位变更名称、地址不影响劳动合同履行。（）4.法定节假日加班可以用补休替代加班工资。（）5.最低工资标准不含加班工资、各类专项补贴。（）6.职工带薪年休假可以跨年度安排，一般不超过1年。（）7.用人单位严禁招用未满16周岁的童工。（）8.未成年工可以从事矿山井下、高空高危作业。（）9.员工被追究刑事责任，用人单位可合法解除合同。（）10.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序。（）11.员工故意犯罪、醉酒受伤的，不得认定为工伤。（）12.集体合同的法律效力高于企业单个劳动合同。（）13.被派遣劳动者享有与用工单位员工同工同酬权利。（）14.员工自愿放弃社保，用人单位可免除缴费义务。（）15.无固定期限劳动合同可以依法解除和终止。（）16.未公示的企业规章制度对劳动者无约束力。（）17.用人单位合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。（）18.竞业限制适用于企业所有普通基层员工。（）19.生育保险由用人单位全额缴纳，个人无需缴费。（）20.用人单位违法解除合同，需支付双倍经济赔偿金。（）劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（五）一、单项选择题答案（40题）1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.B11.C12.B13.B14.A15.B16.B17.B18.B19.C20.B21.B22.B23.B24.B25.A26.B27.B28.A29.B30.D31.B32.B33.B34.A35.C36.C37.B38.B39.B40.A二、多项选择题答案（20题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD三、判断题答案（20题）1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确6.正确7.正确8.错误9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.错误15.正确16.正确17.正确18.错误19.正确20.正确劳动关系协调师四级资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（六）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.《劳动合同法》正式施行的时间是（）A.2005年B.2008年C.2010年D.2012年2.下列用工形式中，不属于标准劳动关系的是（）A.全日制用工B.非全日制用工C.正式在岗用工D.合同制用工3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日4.用人单位自用工之日起超过一年未签书面合同，视为订立（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.劳务协议D.临时用工合同5.劳动合同3个月以上不满1年，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.下列条款中，属于劳动合同法定必备条款的是（）A.竞业限制B.社会保险C.培训服务期D.福利待遇7.我国标准工时制每周工作时间法定上限为（）A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时8.休息日安排劳动者工作且无法补休的，加班工资比例为（）A.150%B.200%C.300%D.100%9.法定节假日安排劳动者工作的，加班工资支付标准为（）A.150%B.200%C.300%D.250%10.最低工资标准的调整周期一般为（）A.至少每1年一次B.至少每2年一次C.每3年一次D.按需随意调整11.职工累计工作满5年，带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天12.女职工怀孕满7个月，下列说法正确的是（）A.可安排夜班劳动B.不得安排加班和夜班C.必须延长工作时间D.无需特殊保护13.女职工生育多胞胎，每多生育一名婴儿，增加产假（）A.10天B.15天C.20天D.30天14.下列关于童工的说法正确的是（）A.未满18周岁均为童工B.未满16周岁为童工C.16-18周岁为童工D.未满14周岁才是童工15.未成年工上岗前必须进行（），合格后方可上岗A.学历审核B.健康体检C.技能考试D.入职培训16.劳动者在试用期内提前几日通知单位可离职（）A.3日B.7日C.15日D.30日17.劳动者正式离职，无特殊情况需提前（）书面通知用人单位A.15日B.30日C.45日D.60日18.下列情形用人单位无需支付经济补偿的是（）A.员工严重违纪被辞退B.单位拖欠工资员工离职C.单位裁员D.合同到期不续签19.经济补偿金月工资计算基数，最高限定为当地社平工资的（）A.2倍B.3倍C.4倍D