2026年人力资源服务机构监管模拟试卷及答案

2026年人力资源服务机构监管模拟试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向哪个部门申请行政许可？A.市场监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安部门D.商务部门2.人力资源服务机构开展人力资源供求信息收集和发布、就业创业指导等非行政许可类人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起多少日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案？A.7日B.10日C.15日D.30日3.根据《人力资源市场暂行条例》，设立经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当具备下列哪项法定条件？A.有明确的章程和管理制度B.有与开展业务相适应的固定场所、办公设施和一定数量的专职工作人员C.有100万元以上的注册资本D.法定代表人具有人力资源管理师职业资格4.网络招聘服务平台应当对用人单位提供的招聘信息进行审核，下列哪项做法不符合规定？A.查验用人单位的营业执照或者有关批准文件B.要求用人单位提供真实、有效的联系方式C.对用人单位进行人脸识别认证后方可发布任何招聘信息D.建立投诉举报处理机制5.人力资源服务机构收集求职者个人信息，应当遵循的原则是？A.最大化收集，便于后续服务B.合法、正当、必要C.只要求职者未明确拒绝即可收集D.可向任何合作方共享6.依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%7.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，不得有下列哪项行为？A.要求用人单位提供营业执照B.要求劳动者提供担保C.依法审核招聘简章D.保存招聘服务记录8.人力资源服务机构未按规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处？A.1000元以下罚款B.5000元以上1万元以下罚款C.1万元以上5万元以下罚款D.5万元以上10万元以下罚款9.下列关于人力资源服务外包与劳务派遣区别的说法，正确的是？A.外包中承包单位不承担用工责任B.劳务派遣中派遣单位与劳动者建立劳动关系C.外包中发包单位直接管理劳动者D.两者法律性质完全相同10.人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实施监督检查，可以采取的方式不包括？A.进入被检查单位进行检查B.询问有关人员，要求说明有关情况C.查封、扣押被检查单位的全部银行账户D.查阅、复制与检查事项有关的资料二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《人力资源市场暂行条例》，下列哪些业务属于经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法取得行政许可？A.为劳动者介绍用人单位B.为用人单位推荐劳动者C.开展人力资源管理咨询D.举行招聘洽谈会2.人力资源服务机构在从事人力资源服务活动中，不得有下列哪些行为？A.发布虚假招聘信息B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.以招聘为名牟取不正当利益D.介绍未满16周岁的未成年人就业（国家另有规定除外）3.网络招聘服务平台应当记录、保存平台发布的招聘信息和服务信息。以下哪些做法符合保存要求？A.保存期限不少于3年B.保存的信息完整、准确C.任何单位可随意查阅、调取D.依法保护招聘信息中的个人信息安全4.县级以上人力资源社会保障行政部门可以采取的信用管理措施包括？A.建立人力资源服务机构诚信档案B.将失信机构列入失信名单并依法向社会公布C.对严重违法失信的机构依法实施联合惩戒D.允许失信机构缴纳费用后消除所有违法记录5.《人力资源服务机构管理规定》规定，人力资源服务机构不得有下列哪些行为？A.伪造、变造、出租、出借人力资源服务许可证B.超越许可证核准的业务范围开展职业中介活动C.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务D.依法与劳动者签订书面协议6.经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可证，通常应当向审批部门提交的材料包括？A.行政许可申请书B.机构章程和内部管理制度C.经营场所使用权证明D.法定代表人身份证件7.下列情形中，人力资源社会保障行政部门可以依法吊销人力资源服务许可证的有？A.以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可B.取得许可后连续6个月未开展业务C.伪造、变造人力资源服务许可证D.拒不接受监督检查且情节严重8.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些材料？A.招聘简章B.营业执照或者有关部门批准设立的文件C.经办人身份证明D.用人单位所有员工的薪酬明细9.根据《网络招聘服务管理规定》，网络招聘服务平台发现用人单位以招用人员为名从事违法犯罪活动，应当采取的措施包括？A.立即停止提供相关服务B.保存有关记录C.向有关主管部门报告D.继续为用人单位提供服务但不作任何处理10.人力资源服务机构开展人力资源培训业务，应当遵守的规定包括？A.依法取得相关培训资质B.如实发布培训信息C.按照约定提供培训服务D.可自行发放国家职业资格证书三、判断题（每题1分，共10分）1.未依法取得人力资源服务许可证，任何单位和个人不得从事职业中介活动。2.人力资源服务机构可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以便加强人员管理。3.人力资源服务许可证不得涂改、倒卖、出租或者出借。4.县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内人力资源服务机构的监督检查工作。5.网络招聘服务平台对收集的求职者个人信息，可以根据业务需要向任何第三方提供。6.人力资源服务机构应当在其经营场所或者网站公示营业执照和人力资源服务许可证等信息。7.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是民事合作关系，不是劳动关系。8.人力资源服务机构不得将人力资源服务许可证转借他人使用。9.人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实行“双随机、一公开”监管。10.求职者发现人力资源服务机构发布虚假招聘信息，只能向公安机关报案，不能向人力资源社会保障行政部门投诉。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可证应当具备哪些条件。2.简述人力资源服务机构在招聘活动中应当禁止的行为（至少列五项）。3.简述网络招聘服务平台在用人单位信息核验方面应当履行哪些义务。4.简述人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实施日常监管的主要方式。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某人力资源服务机构A公司于2025年取得人力资源服务许可证，主要从事职业中介活动。2026年1月至5月，A公司在未取得劳务派遣经营许可证的情况下，与多家用工单位签订劳务派遣协议，累计派遣劳动者30人，并向每名劳动者收取500元“派遣服务保证金”。请分析A公司存在哪些违法行为，并说明监管机关可依法给予何种处理。2.某网络招聘平台B接到举报，平台内有用人单位发布“高薪兼职、无需经验、日赚千元”等招聘信息。该用人单位未上传营业执照，仅提供了一个个人微信号。B平台以“信息由用人单位自行发布，平台不负责真实性”为由拒绝处理，也未保存该用人单位注册信息。后多名求职者受骗，共计损失2万元。请依据《网络招聘服务管理规定》分析B平台是否应当承担责任，并说明其应当履行的法定义务。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：职业中介活动实行行政许可制度，由人力资源社会保障行政部门负责审批，核发人力资源服务许可证。市场监管、公安、商务等部门不承担该项行政许可职能。2.答案：C3.答案：B解析：经营场所、办公设施和专职工作人员是法定必备条件。注册资本数额和法定代表人的职业资格并非条例规定的统一前置条件，A项属于机构内部管理要求，不是行政许可的主要法定条件。4.答案：C解析：人脸识别认证并非法定审核措施。平台应当核验用人单位资质、联系方式，建立投诉举报机制，但不得强制以人脸识别作为发布招聘信息的前提。5.答案：B6.答案：B解析：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例是劳务派遣用工的刚性上限，旨在防止以劳务派遣替代直接用工。7.答案：B解析：人力资源服务机构不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要求提供营业执照、审核招聘简章和保存服务记录均属合法行为或法定义务。8.答案：B解析：依据《人力资源市场暂行条例》第四十四条规定，未按规定提交经营情况年度报告且拒不改正的，处5000元以上1万元以下罚款。9.答案：B解析：劳务派遣中，劳务派遣单位是法定用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。外包业务中，承包单位负责组织和管理劳动者并承担用工责任，发包单位通常不直接管理劳动者，两者法律性质不同。10.答案：C解析：监督检查应当依法进行，不得随意查封、扣押被检查单位的全部银行账户。进入现场、询问人员、查阅复制资料等属于依法可以采取的检查措施。二、多项选择题1.答案：ABD解析：职业中介活动主要包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、举办招聘洽谈会、开展人才寻访服务等，实行行政许可。人力资源管理咨询属于备案类人力资源服务业务，不需要取得职业中介活动行政许可。2.答案：ABCD解析：上述各项均为人力资源服务机构禁止性行为，涉及招聘信息真实性、证件保护、禁止不正当牟利和未成年人就业限制等方面。3.答案：ABD解析：平台记录保存的信息应当完整、准确，保存期限自服务完成之日起不少于3年，并依法保护个人信息安全。任何单位不得随意查阅、调取，须依法定权限和程序进行。4.答案：ABC解析：信用监管是人力资源服务机构监管的重要手段，包括建立诚信档案、失信名单公示和联合惩戒等。缴纳费用不能消除违法记录，D项违法。5.答案：ABC解析：伪造、变造、出租、出借许可证，超范围经营，为无合法证照用人单位提供职业中介服务，均属违法行为。依法与劳动者签订书面协议是合法行为。6.答案：ABCD解析：申请人力资源服务许可证一般需提交申请书、机构章程和管理制度、经营场所使用权证明、法定代表人及专职工作人员身份信息等材料，具体按各地审批要求执行。7.答案：ACD解析：以欺骗贿赂手段取得许可、伪造变造许可证、拒不接受监督检查且情节严重等，可以依法吊销许可证。连续未开展业务可能引发注销或许可清理，但不宜直接归入吊销情形。8.答案：ABC解析：委托招聘时需要用人单位提供招聘简章、主体资格证明文件以及经办人身份信息。所有员工薪酬明细不属于招聘必要材料，且涉及用人单位内部信息保护。9.答案：ABC解析：平台发现涉嫌违法犯罪活动，应当立即停止服务、保存有关记录并向有关主管部门报告。继续提供服务且不处理明显违反法定义务。10.答案：ABC解析：人力资源培训机构应当取得相应资质，如实发布信息并按约定提供服务。国家职业资格证书的发放须经国家授权，任何机构不得自行发放。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误3.答案：正确4.答案：正确5.答案：错误6.答案：正确7.答案：错误8.答案：正确9.答案：正确10.答案：错误四、简答题1.答案：(1)依法取得营业执照或者有关部门批准设立文件；(2)有明确的章程和管理制度；(3)有与开展业务相适应的固定场所、办公设施和一定数量的专职工作人员；(4)有与开展业务相适应的资金；(5)法律、法规规定的其他条件。2.答案：(1)发布虚假招聘信息或发布歧视性招聘内容；(2)扣押劳动者的居民身份证和其他证件；(3)向劳动者收取押金或者要求劳动者提供担保；(4)以招聘为名牟取不正当利益；(5)介绍未满16周岁的未成年人就业（国家另有规定的除外）；(6)泄露或者违法使用求职者个人信息；(7)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。3.答案：(1)要求用人单位提供营业执照或者有关部门批准设立的文件；(2)核实用人单位经办人身份信息；(3)建立并动态更新用人单位信息档案；(4)对用人单位资质信息与招聘信息进行审核；(5)发现虚假信息或涉嫌违法行为的，依法停止服务、保存记录并报告。4.答案：(1)行政许可与备案管理；(2)经营情况年度报告和公示制度；(3)“双随机、一公开”抽查检查；(4)信用监管，建立诚信档案并实施联合惩戒；(5)受理和处理投诉举报；(6)对违法违规行为依法立案查处。五、案例分析题1.答案：A公司存在以下违法行为：第一，未经许可擅自经营劳务派遣业务。劳务派遣业务实行专项行政许可，仅取得人力资源服务许可证不能从事劳务派遣。A公司未取得劳务派遣经营许可证即签订劳务派遣协议并派遣劳动者，违反《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》的规定。监管机关应当责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下罚款。第二，向劳动者收取“派遣服务保证金”。该行为属于以担保或者其他名义向劳动者收取财物，违反《劳动合同法》第九条关于禁止要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物的规定。监管机关应当责令限期退还，并按每名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款。第三，超出人力资源服务许可证核定的业务范围从事经营活动。A公司取得的许可范围仅为职业中介活动，其实际从事劳务派遣业务，属于超越许可范围经营，可根据情节依法给予责令改正、没收违法所得、罚款甚至吊销许可证等处罚。解析：本案涉及职业中介许可与劳务派遣经营许可的区分。职业中介活动与劳务派遣是两类不同性质的业务，分别适用不同行政许可。根据《劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。同时，该条及第八十四条对向劳动者收取财物、要求提供担保的行为规定了责令退还和按人数罚款的处理措施。人力资源社会保障行政部门可以根据违法情节，对A公司合并处理，情节严重的还可依法吊销其人力资源服务许可证。2.答案：B平台应当承担相应责任。第一，B平台未履行用人单位资质核验义务。按照《网络招聘服务管理