2026年职业病防治测试题及答案

2026年职业病防治测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》，我国法定职业病共分为（）大类、132种。A.8B.9C.10D.11答案：C2.用人单位工作场所职业病危害因素检测频率应当符合国家规定，其中高毒危害因素至少（）检测一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，高毒作业场所应当每月对高毒物品浓度进行检测，一般职业病危害因素至少每年检测一次。3.职业病诊断证明书需由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担诊断的医疗卫生机构审核盖章。A.2B.3C.4D.5答案：B4.劳动者进入存在苯系物暴露的涂装作业岗位前，职业健康检查必检项目不包含（）。A.血常规B.尿常规C.肝功能D.胸部CT答案：D解析：苯职业禁忌证排查核心为造血系统、肝肾功能损害，上岗前无需常规开展胸部CT检查。5.工作场所生产性噪声8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.95答案：B6.矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘，长期暴露可引发矽肺。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇（）。A.由原用人单位承担B.由新用人单位承担C.随岗位转移保持不变D.根据社保缴费年限重新核定答案：C8.高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）超过（）℃的作业。A.22B.25C.28D.30答案：B9.正己烷急性中毒主要损害人体（）。A.中枢神经系统B.周围神经系统C.呼吸系统D.造血系统答案：A解析：正己烷急性中毒表现为中枢麻醉作用，慢性中毒以多发性周围神经病为主要特征。10.职业健康监护档案保存期限应当为劳动者离岗后（）年。A.10B.20C.30D.终生答案：D11.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公告内容不包括（）。A.职业病防治规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.岗位操作规程D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C解析：岗位操作规程应当设置在作业岗位旁的告知卡上，不属于公告栏法定公告内容。12.电焊作业工人长期暴露于电焊烟尘，最易罹患的法定职业病是（）。A.矽肺B.焊工尘肺C.石墨尘肺D.碳黑尘肺答案：B13.新建、扩建、改建建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指防护设施与主体工程（）。A.同时规划、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时招标、同时建设、同时投产D.同时立项、同时设计、同时运营答案：B14.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置的设施不包括（）。A.报警装置B.现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和必要的泄险区D.职业病诊断室答案：D15.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地医保部门C.该用人单位D.当地民政部门答案：C16.一氧化碳职业接触的时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.10B.20C.30D.50答案：B17.下列属于法定职业性肿瘤的是（）。A.接触氯乙烯所致肝血管瘤B.接触苯所致白血病C.接触粉尘所致肺癌D.接触噪声所致听神经瘤答案：B解析：我国法定职业性肿瘤共11种，包含苯所致白血病、石棉所致肺癌/间皮瘤、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。18.个人使用的职业病防护用品，以下说法正确的是（）。A.用人单位可以以发放现金替代发放防护用品B.防护用品由劳动者自行采购、单位报销C.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴使用D.劳动者可根据个人意愿选择是否佩戴答案：C19.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.90答案：B20.职业性手臂振动病是长期从事手传振动作业导致的以（）损害为主的疾病。A.上肢末梢循环障碍和周围神经B.上肢骨关节C.上肢肌肉组织D.上肢血管栓塞答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.我国职业病防治工作的基本方针包含（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》明确职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.下列属于法定尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.过敏性肺炎D.石棉肺答案：ABD解析：我国法定尘肺病共13种，过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病，但不属于尘肺病范畴。3.用人单位应当对劳动者开展职业卫生培训的节点包括（）。A.上岗前B.在岗期间定期C.转岗到存在职业病危害岗位时D.发生新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用时答案：ABCD4.下列属于职业病危害因素中物理因素的有（）。A.高温B.噪声C.振动D.电离辐射答案：ABCD5.职业健康检查的类别包含（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD6.劳动者在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.学习掌握相关职业卫生知识B.正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品C.发现职业病危害事故隐患及时报告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABC解析：选项D属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利，不属于义务范畴。7.生产性粉尘控制的工程技术措施包括（）。A.湿式作业B.密闭抽风除尘C.佩戴防尘口罩D.工艺改革降低粉尘产生量答案：ABD解析：佩戴防尘口罩属于个体防护措施，不属于工程技术措施。8.下列可导致职业性化学中毒的化学物质有（）。A.铅B.汞C.锰D.镉答案：ABCD9.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的户籍性质、社保缴费记录答案：ABC10.工作场所职业病危害警示标识的类型包含（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，对的打√，错的打×）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√3.普通口罩可以替代防尘口罩用于粉尘作业岗位的个体防护。（）答案：×解析：普通纱布、一次性医用口罩过滤效率、密合性达不到防尘要求，不能用于粉尘作业防护。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊职业病后再由工伤保险报销。（）答案：×解析：疑似职业病诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√6.工作场所职业病危害因素浓度或者强度只要符合国家职业接触限值，就不需要为劳动者配备个人防护用品。（）答案：×解析：工程防护是基础，即使危害因素达标，也应当根据作业场景配备相应的个人防护用品，形成多重防护屏障。7.尘肺病是不可逆的肺间质纤维化疾病，目前没有特效治疗药物，因此做好源头预防是控制尘肺病的核心措施。（）答案：√8.职业性噪声聋的诊断依据中，必须有连续3年以上职业性噪声作业接触史，且纯音测听结果为感音神经性聋。（）答案：√9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√10.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：√四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述存在职业病危害的用人单位应当落实的核心职业卫生管理措施。答案：（1）机构人员配备：职业病危害严重或者劳动者人数100人以上的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；其他用人单位应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）制度体系建设：建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度、岗位操作规程、职业病危害事故应急救援预案，明确各层级、各岗位职业病防治责任。（3）前期预防管控：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，从源头降低职业病危害风险；工作场所布局符合有害与无害作业分开的原则，配套建设对应的防尘、防毒、防噪声、防高温等工程防护设施，并确保常态化稳定运行。（4）危害监测评价：定期开展工作场所职业病危害因素日常监测，每年至少委托具备资质的技术服务机构开展一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位每3年至少开展一次职业病危害现状评价，检测、评价结果向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公示。（5）健康监护管理：按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查，书面告知劳动者检查结果；建立职业健康监护档案并妥善永久保存，对出现职业禁忌证的劳动者及时调离原岗位并妥善安置，对疑似职业病病人及时安排诊断。（6）培训告知管理：对劳动者开展上岗前、在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识；在醒目位置设置公告栏公布相关制度、检测结果、应急措施，在存在危害的作业岗位设置规范的警示标识和中文警示说明，在劳动合同中如实告知劳动者岗位存在的职业病危害及后果、防护措施、待遇，不得隐瞒或者欺骗。（7）防护用品保障：为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品，定期更换、维护，指导并督促劳动者正确佩戴使用，不得以发放现金或其他物品替代防护用品。（8）应急处置管理：对可能发生急性职业损伤的作业场所设置报警装置、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区，配备现场急救用品；定期开展应急演练，发生急性职业病危害事故时立即启动预案开展救援，及时上报并控制危害扩散。2.简述劳动者发生疑似职业病后应当采取的处置流程及权益保障要点。答案：（1）第一时间健康处置：当劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时，应当立即向本单位职业卫生管理部门报告，及时到承担职业病诊断的医疗卫生机构就诊，就诊时主动告知医生自身的职业史、危害接触史，配合开展相关医学检查。（2）职业病诊断申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，申请时需提供劳动关系证明、职业史证明、工作场所危害因素检测资料、职业健康检查结果、诊疗病历等材料；若用人单位不提供相关资料，诊断机构可提请卫生健康主管部门督促用人单位提供，也可结合劳动者自述、卫生健康部门监督检查信息等作出诊断结论。（3）异议鉴定流程：若劳动者或用人单位对诊断结论有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请首次鉴定；对首次鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。（4）诊断期间权益保障：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，期间产生的检查、诊断、医疗费用由用人单位承担，工资福利待遇按照正常出勤标准发放。（5）确诊后待遇落实：被确诊为职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇：用人单位已依法参加工伤保险的，诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤保险规定执行；用人单位未参加工伤保险的，所有医疗和生活保障由该