2026年职业卫生培训试卷(管理人员有答案)

2026年职业卫生培训试卷(管理人员有答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》规定，用人单位的（）是本单位职业病防治第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。A.分管职业卫生负责人B.主要负责人C.安全管理部门负责人D.工会主席答案：B2.2025年国家卫生健康委修订发布的《工作场所职业卫生管理规定》明确，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备（）的职业卫生管理人员。A.兼职B.专职C.专职或兼职D.外聘第三方答案：B3.生产经营单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于（）学时，每年继续教育不得少于（）学时。A.16；8B.24；12C.32；16D.48；24答案：A4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求。A.国家职业卫生标准B.行业推荐标准C.地方先进标准D.企业自定标准答案：A5.根据《职业病分类和目录（2024版）》，我国法定职业病共分为（）大类（）种。A.10；115B.10；132C.12；138D.12；142答案：B6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.休息区B.泄险区C.隔离区D.医疗区答案：B7.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限为劳动者离开用人单位后至少5年。A.职业健康监护B.员工健康体检C.人事关系D.安全培训答案：A8.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指职业病防护设施必须与主体工程（）、同时施工、同时投入生产和使用。A.同时立项B.同时规划C.同时设计D.同时审批答案：C9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.原件B.复印件C.电子文档D.摘要版答案：B10.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源社会保障部门D.市场监管部门答案：B11.依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，工作场所空气中矽尘（游离SiO₂含量≥80%）总尘的时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.0.3B.0.5C.0.7D.1.0答案：A12.噪声作业岗位是指劳动者在工作过程中，8小时等效声级≥（）dB(A)的作业岗位。A.80B.85C.88D.90答案：B13.职业健康检查应当由（）承担，检查项目和周期严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）执行。A.二级以上综合医疗机构B.取得《医疗机构执业许可证》且具备职业健康检查资质的医疗卫生机构C.用人单位指定的体检机构D.任意公立医院答案：B14.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.直接安排病退C.调离原岗位，并妥善安置D.要求其停薪留职答案：C15.最新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向（）申请仲裁。A.卫生健康部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织答案：B16.针对高毒作业场所，用人单位应当至少（）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测，至少（）进行一次职业中毒危害控制效果评价。A.每月；每半年B.每季度；每年C.每半年；每2年D.每年；每3年答案：A17.防尘口罩的防护等级中，（）等级口罩适用于接触高毒粉尘、放射性粉尘作业岗位，过滤效率≥99.97%。A.KN90B.KN95C.KN100D.KP95答案：C18.用人单位主要负责人接到职业病危害事故报告后，应当在（）小时内向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。A.1B.2C.12D.24答案：A19.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整改D.追究刑事责任答案：A20.2025年全国职业健康专项整治行动明确，矿山、冶金、化工、建材、蓄电池制造等重点行业领域，接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告占比超过（）的地区，将被列为重点督办区域。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位职业卫生管理体系建设必须配备的“三类人员”包括（）。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.专职应急人员D.职业病危害因素监测人员答案：ABD2.职业病危害因素按来源分类可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.生活过程中的有害因素答案：ABC3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害预防措施D.应急救治措施答案：ABCD4.职业健康监护按照接触职业病危害因素的阶段分类，包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.电焊烟尘C.苯系物D.高温E.噪声答案：ABC6.个体防护用品选用应当遵循的原则包括（）。A.符合性原则（符合国家防护标准要求）B.适用性原则（与岗位危害因素匹配）C.舒适性原则（不影响正常作业操作）D.唯一性原则（同一岗位统一型号无差别）答案：ABC7.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当建立健全的职业卫生档案资料包括（）。A.职业病防治责任制文件B.职业病危害因素定期检测、评价报告C.职业健康检查结果汇总报告D.职业病防护设施维护检修记录E.职业卫生培训记录答案：ABCDE8.职业病病人依法享受的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：ABCD9.针对电焊作业岗位存在的主要职业病危害因素，应当配备的职业病防护设施包括（）。A.局部排风除尘装置（焊烟净化器）B.隔声降噪装置C.防暑降温通风设施D.电离辐射屏蔽装置答案：ABC10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实申报职业病危害项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的E.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的答案：BCD三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以以发放现金、福利品的方式替代职业病防护用品的发放。（）答案：×2.上岗前职业健康检查发现职业禁忌证的劳动者，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业。（）答案：√3.职业病危害因素检测结果应当在作业岗位醒目位置向劳动者公布，不得隐瞒、篡改检测数据。（）答案：√4.劳务派遣用工单位不用为被派遣劳动者落实职业病防治待遇，相关责任由劳务派遣公司全部承担。（）答案：×解析：根据《职业病防治法》规定，劳务派遣用工单位应当履行用人单位对劳动者的职业病防治义务，劳务派遣单位应当配合落实相关保障责任。5.劳动者接受职业健康检查的时间应当视为正常出勤，不得克扣相应工资福利。（）答案：√6.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√7.高温作业岗位指工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业，夏季高温作业期间应当为作业人员发放含盐清凉饮料，饮料含盐量应当控制在0.1%-0.2%。（）答案：√8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由工伤保险基金报销。（）答案：×解析：疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。9.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√10.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的情况下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。结合案例内容按照要求作答，要点缺失酌情扣分）1.案例背景：2025年11月，某中型机械制造企业（员工总数128人）被属地卫生健康委职业健康执法检查组现场检查发现以下问题：①未设置独立的职业卫生管理机构，仅由行政部1名兼职人员负责职业卫生管理工作，该人员未接受过正规职业卫生培训；②焊接车间、打磨车间未按规范配备固定式焊烟净化和除尘装置，仅为作业人员发放普通棉纱口罩，未配备KN95及以上等级防尘口罩；③2025年全年未组织接害岗位员工进行在岗期间职业健康检查，未开展工作场所职业病危害因素定期检测；④企业与劳动者签订的劳动合同中未载明岗位存在的电焊烟尘、噪声等职业病危害相关内容，未向劳动者告知岗位危害及防护要求；⑤打磨车间入口处未设置粉尘、噪声警示标识，作业岗位无职业病危害告知卡。问题：（1）请列出该企业存在的5项以上职业卫生管理违法违规行为。（5分）（2）针对上述问题，作为企业分管职业卫生的负责人，应当如何牵头落实整改？（5分）参考答案：（1）违法违规行为包括（答出任意5项即得满分）：①未按规定设置职业卫生管理机构、配备专职职业卫生管理人员：企业员工超100人，应当设置专门管理机构、配备专职职业卫生管理人员，且管理人员需经培训合格后方可上岗；②未按规定配备符合国家标准的职业病防护设施：焊接、打磨车间未安装固定式局部排风除尘、焊烟净化设施，不符合工作场所职业卫生防护要求；③未为劳动者配备符合要求的个人职业病防护用品：普通棉纱口罩不具备粉尘、电焊烟尘防护效果，未发放符合防护等级的防尘口罩；④未按规定组织接害劳动者开展在岗期间职业健康检查，违反职业健康监护相关要求；⑤未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，未掌握岗位危害因素实际浓度/强度；⑥签订劳动合同时未履行职业病危害告知义务，未在合同中载明岗位职业病危害、防护措施及待遇等内容；⑦未按规定在产生职业病危害的作业岗位设置规范的警示标识、中文警示说明和告知卡。（2）整改措施（答出核心要点即得满分）：①15日内完成职业卫生管理体系搭建：设立独立的职业卫生管理部门，配齐专职职业卫生管理人员，组织主要负责人、管理人员参加职业卫生专项培训并考核合格，建立健全职业病防治责任制、岗位操作规程等12项核心管理制度；②30日内完成工程防护设施改造：在焊接车间逐工位配备移动式焊烟净化器、打磨车间安装中央集尘除尘系统，定期开展防护设施维护检修，确保作业场所粉尘浓度符合国家职业接触限值要求；③10日内完成个体防护用品排查更换：为所有接尘、接噪岗位采购符合国家标准的KN95/KN100防尘口罩、防噪耳塞/耳罩，建立防护用品发放、佩戴监督台账，督促作业人员规范使用；④20日内联系具备资质的职业健康检查机构，组织所有接害岗位员工完成在岗期间职业健康检查，建立一人一档的职业健康监护档案，对检查发现的职业禁忌证人员及时调岗，对疑似职业病人员安排诊断；同步委托具备CMA资质的技术服务机构开展工作场所职业病危害因素定期检测，检测结果在车间醒目位置公示；⑤1周内完成劳动合同补充告知，与所有接害岗位员工签订职业病危害告知书，在车间入口、作业岗位规范设置警示标识、告知卡，明确岗位危害种类、后果、防护措施及应急处置要求；⑥建立常态化管理机制：每季度开展一次职业卫生自查，每年至少组织一次全员职业卫生培训，按要求完成危害申报、检测评价、健康监护等法定工作，形成闭环管理。2.案例背景：某汽车零部件电镀车间2026年1月发生一起急性职业中毒事故：该车间镀镍工序镀槽酸雾抽风装置因故障停运3天未及时维修，现场未设置酸雾报警装置，员工张某在未佩戴防毒面具的情况下上岗作业2小时后出现咳嗽、胸闷、呼吸道灼伤症状，送医后确诊为急性酸雾中毒；事故调查发现，该车间未制定急性职业中毒应急救援预案，未配备冲淋洗眼装置，员工未接受过急性中毒应急处置培训，事故发生后现场人员盲目施救导致2名参与施救的员工出现轻度中毒症状。问题：请结合职业病防治相关要求，分析该起事故的直接原因和管理原因，并提出针对性防范措施。（10分）参考答案：（1）事故原因：直接原因：镀槽酸雾抽风装置故障停运，导致作业场所有毒酸雾浓度短时间内急剧升高，超标数倍；作业人员张某未按要求佩戴防毒面具，吸入高浓度酸雾导致急性中毒；现场无洗眼冲淋、报警装置，事故发生后施救人员未佩戴个体防护装备盲目施救，导致事故扩大。（4分）管理