2026年职业病防治法模拟考试题及答案(附解析)

2026年职业病防治法模拟考试题及答案(附解析)一、单项选择题（共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年第四次修正的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、防治结合答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A是安全生产工作的基本方针，选项C是职业病防治的工作机制内容而非方针，选项D为干扰表述，因此B为正确答案。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障行政部门D.医疗保障行政部门答案：A解析：依据2018年党和国家机构改革方案及2025年《职业病防治法》修正内容，原由安全生产监督管理部门承担的职业病危害项目申报、作业场所职业卫生监督检查等职责已整合至卫生行政部门。目前用人单位需按照《职业病危害项目申报办法》要求，向所在地县级以上卫生健康行政部门申报职业病危害项目，应急管理部门负责安全生产事故类监管，人社部门负责工伤认定与劳动权益保障，医保部门负责职业病相关医保待遇落实，因此A为正确答案。3.根据《职业病分类和目录（2013年版）》及后续新增职业病条目，下列法定职业病中，属于职业性肿瘤的是（）A.职业性哮喘B.石棉所致肺癌、间皮瘤C.职业性放射性疾病D.金属烟热答案：B解析：我国现行法定职业病共10类132种（2013年目录基础上2021年新增1种职业性耳鼻喉口腔疾病：爆震聋），其中职业性肿瘤共11种，包括石棉所致肺癌、间皮瘤、联苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等。选项A属于职业性呼吸系统疾病，选项C为单独的职业病大类（共11种放射性相关疾病），选项D属于职业性其他疾病类别，因此B为正确答案。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；第三十七条规定，劳动者在遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，即应急健康检查属于法定需组织的检查范畴。选项A遗漏了急性危害场景下的应急检查要求，B、C覆盖不全，因此D为正确答案。5.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者和用人单位共同答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。工伤保险基金承担的是劳动者确诊职业病后的诊疗、康复、伤残补助等相关待遇费用，不承担岗前、岗中、离岗及应急阶段的职业健康检查成本，因此B为正确答案。6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.医疗保障部门C.该用人单位D.民政部门答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。按照《工伤保险条例》要求，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，未参保期间职工发生职业病的，所有法定职业病待遇由用人单位全额支付，不得推诿给劳动者或医保、民政等部门，因此C为正确答案。7.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.地方人民政府D.职业病诊断鉴定委员会答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织相关专业专家承担具体鉴定工作，当事人需向行政部门提交申请而非直接向鉴定委员会提出；劳动人事争议仲裁委员会负责处理劳动关系、工伤待遇给付等劳动争议，不承担职业病诊断鉴定职责，因此A为正确答案。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.赔偿答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。按照《刑法》第三百三十八条污染环境罪、第三百三十五条医疗事故罪、第一百三十五条重大劳动安全事故罪等相关条款，导致重大职业病危害的责任人最高可处七年以上有期徒刑，民事赔偿、行政责任属于未构成犯罪场景下的责任类型，因此C为正确答案。9.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.行业推荐标准D.企业自定标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条明确要求，产生职业病危害的用人单位其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度需符合国家职业卫生标准。我国现行国家职业卫生标准包括《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019）、《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）及2024年新修订的生物因素接触限值标准，是强制性执行的技术要求，行业标准、企业标准不得低于国家强制标准，WHO标准仅作为参考依据，因此A为正确答案。10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.收取工本费答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，是劳动者后续诊断职业病、主张相关权益的核心凭证，用人单位不得以任何理由收取费用、拒绝提供，因此B为正确答案。二、多项选择题（共5题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.只在年终时开展一次职业病危害因素检测答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位需落实的6项法定职业病防治管理措施，除上述ABCD选项外，还包括建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度、建立健全职业病危害事故应急救援预案。选项E错误，依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位应当至少每年委托有资质的技术服务机构进行一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位每三年至少进行一次职业病危害现状评价，日常需按要求开展日常监测，并非仅年终开展一次检测即可。2.下列属于劳动者在职业病防治中享有的法定权利的有（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者依法享有的7项职业卫生保护权利，除上述5项外，还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使上述权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，该类处理行为无效。3.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史E.劳动者的户籍性质与社保缴费记录答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。选项D中家庭遗传病史仅作为鉴别诊断的参考，不属于法定综合分析的核心要件；选项E中户籍、社保缴费情况与职业病诊断本身无关，用人单位未参保不影响劳动者的职业病诊断结论出具，因此D、E不属于法定需综合分析的因素。4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布下列哪些相关信息（）A.有关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.单位职工的职业健康检查个人结果E.单位的年度盈利情况答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。选项D错误，劳动者个人职业健康检查结果属于个人隐私，需单独书面告知劳动者本人，不得在公告栏公开；选项E与职业病防治无关，不属于法定需公开的内容。对产生严重职业病危害的作业岗位，还应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.下列关于个人使用的职业病防护用品的说法，正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位可以以发放现金、购物卡的形式替代发放职业病防护用品C.劳动者应当正确使用和维护职业病防护用品D.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品E.防护用品采购后可直接发放给劳动者使用，无需查验资质答案：ACD解析：依据《职业病防治法》第二十二条、第三十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、教育劳动者正确佩戴、使用，不得以发放钱物替代提供防护用品；劳动者应当履行正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的义务。选项B错误，现金、购物卡无法替代合格防护用品的防护作用，该类行为属于违反《职业病防治法》的行为；选项E错误，用人单位采购的职业病防护用品应当查验产品合格证明、生产资质，确保符合国家标准，不得采购、发放无资质的不合格防护产品。三、判断题（共5题，每题1分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条、第五十六条明确规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，也应当及时调离原岗位，并妥善安置，不得解除与职业病病人的劳动合同。2.职业病诊断只能由用人单位所在地的医疗卫生机构承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并非仅能在用人单位所在地申请诊断。该规定是为了便利劳动者就近主张诊断权益，避免因地域流动导致诊断无门。3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十七条明确规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，预评价报告需经卫生行政部门审核同意后方可开工建设，建设项目竣工验收前还需开展职业病危害控制效果评价，合格后方可投入正式生产和使用。4.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，无权参与职业病危害事故调查。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四条明确规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见；发生职业病危害事故时，工会有权参与事故调查处理，对危及劳动者生命健康的情形有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇随岗位变动而取消。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，确保其法定待遇落实，不得因工作单位变动、岗位调整等理由取消职业病病人应享有的诊疗、补助等待遇。四、案例分析题（共1题，每题20分）某县区属机械加工企业2024年招录20名一线焊接作业工人，企业未组织上岗前职业健康检查即安排工人上岗作业，未对作业场所的电焊烟尘、紫外辐射、锰及其化合物等职业病危害因素进行定期检测，仅为工人发放普通棉纱口罩作为防护用品，未开展年度职业卫生培训。2025年11月，3名工人出现咳嗽、胸闷、肢体震颤等症状，自行前往医疗机构就诊，疑似职业性尘肺病、职业性慢性锰中毒，企业拒绝提供职业病诊断所需的职业史、危害因素检测等资料，并称工人入职时已签署“自愿放弃职业健康权益”的承诺书，相关责任由工人自行承担，且企业未为该批工人缴纳工伤保险。请结合《职业病防治法》相关规定，回答下列问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）3名疑似职业病工人可通过哪些途径维护自身合法权益？（3）该企业及相关责任人可能承担哪些法律责任？参考答案及解析：（1）该企业的违法行为主要包括6类：①未落实职业健康监护责任，未按规定组织上岗前职业健康检查即安排劳动者从事接触职业病危害的作业；②未落实工作场所危害因素监测义务，未定期开展职业病危害因素检测，未向劳动者公开危害因素相关信息；③未提供合格的个人职业病防护用品，为焊接作业工人发放的普通棉纱口罩无法过滤电焊烟尘、阻挡锰烟侵害，不符合呼吸防护用品国家标准，且存在以不合格防护用品履职的问题；④未履行职业卫生培训义务，未对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，劳动者缺乏职业病防护相关知识；⑤不配合职业病诊断工作，拒绝为劳动者提供诊断所需的职业史、工作场所危害因素等资料，且以“自愿放弃权益承诺书”形式免除自身法定责任，该类承诺书因违反法律强制性规定自始无效；⑥未依法参加工伤保险，未为一线作业工人缴纳工伤保险费，违反了《职业病防治法》《工伤保险条例》规定的强制参保义务。（2）3名劳动者可通过以下途径维权：①选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，若企业拒绝提供相关资料，诊断机构可结合劳动者临床表现、辅助检查结果及劳动者提供的证据，参考劳动者自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等作出诊断结论，卫生行政部门可督促企业提供资料，企业拒不提供的需承担不利后果；②及时向所在地县级卫生健康行政部门投诉举报企业的违法行为，由卫生行政部门对企业的违法事实开展调查、固定证据，并依法对企业作出行政处罚，调查取得的相关资料可作为职业病诊断、认定劳动关系的证据；③若双方对劳动关系存在争议，可向当地劳动人事争议仲裁委