2026年中国工会题库及答案

2026年中国工会题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年最新修订的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.行政指派D.行业联合答案：A解析：工会的组织属性核心是职工自愿结合，任何单位和个人不得强制职工加入或退出工会，也不得阻挠职工依法参加和组织工会。2.截至2025年底，全国基层工会组织覆盖单位数达（）万家，工会会员总数突破3.1亿人，新就业形态劳动者会员占比达18.7%。A.580B.672C.729D.815答案：B解析：根据中华全国总工会2026年1月发布的《2025年全国工会组织建设统计公报》，全国基层工会覆盖单位672.3万家，较2022年增长21.4%，新就业形态劳动者建会入会率连续3年保持12%以上增速。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当依法建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《中国工会章程》第二十五条明确规定，会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。4.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至（）。A.任职后1年B.任期届满C.劳动合同到期日D.退休年龄答案：B解析：该条款出自《工会法》第十八条，核心是保障工会干部履行职责不受用人单位劳动合同期限的不合理限制，履职期间非因法定事由不得随意解除劳动合同。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.行政办公专项财政拨款答案：D解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费来源包括会费、拨缴经费、所属单位上缴收入、政府和企业事业单位机关补助及其他合法收入，行政办公拨款不属于法定工会经费范畴。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.人力资源部门答案：B解析：集体合同签订的法定民主程序要求必须经职工代表大会或全体职工审议通过，未履行该程序的集体合同不具备法律效力。7.2026年全国总工会部署开展的新就业形态劳动者权益维护专项行动的核心品牌是（）。A.暖新护航B.新业守护C.工惠小哥D.驿路关爱答案：A解析：2026年全总将“暖新护航”行动作为新就业形态劳动者权益保障的核心载体，重点推进平台企业算法协商、劳动安全卫生保护、社保缴费规范等核心权益落地。8.工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉举报后，应当在（）个工作日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：根据2024年修订的《工会劳动法律监督办法》，监督委员会接到投诉举报后5个工作日内作出受理决定，受理后30个工作日内完成调查核实，情况复杂的可延长15个工作日。9.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：该标准出自《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，各地可在此基础上制定更高标准，工会有权监督企业病假工资发放情况。10.工会在安全生产工作中履行的核心职责是（）。A.直接开展安全生产行政执法B.依法参加事故调查处理、维护职工安全权益C.替代企业落实安全生产主体责任D.负责日常安全隐患排查治理答案：B解析：工会对安全生产工作承担监督职责，不替代企业主体责任和行政部门执法责任，主要通过民主监督、隐患提报、事故调查、劳动保护宣传等方式维护职工安全健康权益。11.全国职工技能大赛每（）年举办一届，是我国层级最高、规模最大的职工技能竞赛活动。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：从2023年起，全国职工技能大赛调整为每两年举办一届，2025年举办的第三届大赛设置35个竞赛工种，覆盖先进制造、现代服务、数字经济等多个领域，获奖选手可按规定申报全国五一劳动奖章、高级工以上职业技能等级。12.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确法定产假基础天数为98天，各地人口与计划生育条例可在此基础上延长生育假奖励，工会女职工委员会负责监督产假、生育津贴等权益落实。13.工会基层委员会的每届任期为（）。A.2年B.3年C.3年或5年D.5年答案：C解析：《中国工会章程》规定，工会基层委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，任期届满应当按期换届，特殊情况经上级工会批准可提前或延期换届，延期最长不超过1年。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未依法订立书面劳动合同的二倍工资罚则，工会应当对劳动合同签订情况开展常态化监督，提醒职工及时主张合法权益。15.工会开展困难职工帮扶工作的核心品牌是（）。A.送温暖工程B.金秋助学C.春送岗位D.夏送清凉答案：A解析：送温暖工程是工会从1992年起持续实施的帮扶品牌，覆盖困难职工生活救助、医疗帮扶、子女助学、就业帮扶等全链条，2025年全国工会共筹集送温暖资金187.6亿元，帮扶困难职工家庭923万户次。16.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。17.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中国工会章程》及工会会费收缴管理规定，会员会费按本人月工资收入的0.5%计算，工资收入按基本工资口径核算，奖金、津贴补贴等不计入会费缴纳基数，会费全部留在基层工会用于会员活动支出。18.2026年全总要求基层工会职工服务阵地建设的核心是构建（）级服务网络，实现职工服务“15分钟可达”。A.省-市-县三级B.市-县-街道-社区四级C.县-乡镇-企业-班组四级D.省-市-县-街道-企业五级答案：D解析：2026年工会服务阵地建设重点是打通服务职工“最后一公里”，构建五级联动服务网络，2025年底全国已建成工会驿站、职工之家等实体服务阵地128万个，覆盖90%以上的城市社区和工业园区。19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：加班工资支付标准法定要求：工作日延长工作时间支付150%报酬，休息日安排工作又不能补休的支付200%报酬，法定休假日安排工作的支付300%报酬，法定休假日加班不得以补休替代加班工资。20.工会的基本职责是（）。A.开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工技能培训D.协调企业劳资关系答案：B解析：2022年修订的《工会法》将工会基本职责明确为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，其他各项工作均围绕这一基本职责开展。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年全国工会工作的重点任务包括以下哪些内容（）。A.深化产业工人队伍建设改革B.新就业形态劳动者权益保障C.基层工会组织有效覆盖D.职工服务阵地标准化建设答案：ABCD解析：全总十七届执委会第九次会议明确2026年工会重点工作涵盖思想引领、建会入会、权益维护、服务提升、产改深化、工会改革六大板块，以上四项均为核心任务。2.以下属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权帮扶支出D.业务支出E.资本性支出答案：ABCDE解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工教育、文体活动、宣传活动、维权帮扶、业务建设、资本性支出等方面，严禁用于请客送礼、发放津补贴超出规定标准、违规购物等违规支出。3.以下哪些情形下，工会有权要求用人单位纠正，或者提请人民政府、有关部门依法处理（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：《工会法》第二十三条规定，工会对用人单位侵犯职工劳动权益的以上情形，有权代表职工与单位交涉，要求单位采取措施予以改正，单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。4.以下属于新就业形态劳动者范畴的有（）。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络主播E.货车司机答案：ABCDE解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台实现就业的劳动者，以上五类群体是当前工会新就业形态劳动者建会入会和权益维护的重点群体，截至2025年底，全国新就业形态劳动者会员已达5798万人。5.职工代表大会的法定职权包括（）。A.审议通过集体合同草案B.审议企业重大经营决策C.监督企业执行劳动法律法规情况D.选举罢免职工董事、职工监事答案：ABCD解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举罢免权等五项法定职权，工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会日常工作。6.工会劳动保护工作的“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《安全生产法》答案：ABC解析：工会劳动保护“三个条例”是全总制定的规范工会劳动保护监督体系的核心制度文件，构建了省市县总工会、基层工会、工会小组三级劳动保护监督网络。7.产业工人队伍建设改革的核心目标是打造（）的产业工人大军。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称答案：ABC解析：产业工人队伍建设改革自2017年启动以来，核心是构建产业工人技能形成体系，提升产业工人地位待遇，以上“三有”目标是产改的根本遵循，不唯学历、不唯职称，注重技能实绩导向。8.以下属于工会送温暖工程常态化帮扶项目的有（）。A.生活困难救助B.医疗救助C.子女助学救助D.就业创业扶持E.法律援助答案：ABCDE解析：目前工会困难职工帮扶已建立梯度帮扶机制，对建档困难职工落实常态化生活、医疗、助学救助，对临时遇困职工提供应急救助，同时配套就业扶持、法律援助等服务，实现精准帮扶。9.工会女职工委员会依法维护女职工的特殊权益，包括（）。A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护B.男女同工同酬C.预防和制止职场性骚扰D.生育保险权益落实答案：ABCD解析：工会女职工委员会针对女职工生理特点开展特殊权益维护，“四期”保护、同工同酬、反性骚扰、生育保障均为核心工作内容，2025年全国共建立女职工休息哺乳室32.7万个，覆盖女职工1800余万人。10.签订集体合同应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.平等协商原则C.权利义务对等原则D.兼顾双方合法权益原则答案：ABCD解析：集体合同协商签订过程中，工会与企业双方法律地位平等，不得有强迫、欺诈行为，合同内容不得违反法律法规强制性规定，应当兼顾企业发展和职工权益保障。11.以下属于工会开展的职工文体活动品牌的有（）。A.全国职工乒乓球大赛B.职工文艺汇演C.全国职工线上运动会D.“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动答案：ABCD解析：各级工会常态化开展职工文化体育活动，2025年全国工会共开展各类职工文体活动187万场次，参与职工达4.2亿人次，有效丰富了职工精神文化生活。12.工会法律援助的服务对象包括（）。A.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件B.合法权益受到侵犯的困难职工C.新就业形态劳动者D.劳动争议案件中的所有用人单位答案：ABC解析：工会法律援助主要服务于职工和工会工作者，不向用人单位提供法律援助服务，2025年全国工会法律援助机构共办理法律援助案件18.2万件，为职工挽回经济损失37.6亿元。13.以下哪些情况工会会员可以保留会籍（）。A.会员离休、退休B.会员失业C.会员参军入伍D.会员被判处刑罚答案：ABC解析：会员离休、退休、失业、参军等情况下，保留会籍，保留会籍期间免交会费；会员被依法判处刑事处罚的，应当开除会籍。14.工会在处理劳动争议中可以发挥的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.为职工提供法律咨询C.支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼D.替代职工直接签订调解协议答案：ABC解析：工会依法参与劳动争议处理，在调解、仲裁、诉讼各环节为职工提供支持，但不得未经职工授权替代职工签订涉及职工个人权益的调解、和解协议。15.基层工会建设“职工之家”的核心标准包括（）。A.组织健全B.维权到位C.工作活跃D.作用明显E.职工信赖答案：ABCDE解析：职工之家建设是基层工会规范化建设的核心载体，以上五项是全国模范职工之家的核心评选标准，截至2025年底，全国共评选全国模范职工之家1.2万个，基层工会职工之家达标率达82%。三、判断题（共10题，每题1分，对打√，错打×）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。（√）解析：工会的活动准则核心是坚持党的领导，在宪法和法律范围内独立开展工作，任何组织和个人不得非法干涉工会合法活动。2.工会可以代替职工与用人单位签订个人劳动合同。（×）解析：工会应当指导帮助职工与用人单位签订劳动合同，但不能代替职工签订个人劳动合同，个人劳动合同应当由职工本人与用人单位协商签订。3.企业按规定拨缴的工会经费，应当凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》或税务代收凭证在企业所得税税前扣除。（√）解析：根据国家税务总局相关规定，企业拨缴的不超过工资薪金总额2%的工会经费，凭合法有效凭证可以税前扣除。4.基层工会主席、副主席空缺时，应当在3个月内补选，补选前可以由上级工会指定临时负责人。（√）解析：基层工会主席空缺超过6个月未补选的，上级工会可以督促限期补选，必要时可以选派干部作为临时负责人主持工作，补选结果需报上级工会批准。5.只有正式职工才能加入工会，劳务派遣工、灵活就业人员不能加入工会。（×）解析：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，劳务派遣工可以选择在劳务派遣单位或用工单位加入工会，灵活就业人员可以在居住地、就业地或平台企业加入工会。6.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（√）解析：发生停工怠工事件时，工会第一职责是协调劳资双方，在维护职工合法权益的前提下协助企业尽快恢复生产秩序。7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）解析：《工会法》第四十六条明确规定，工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用、任意调拨。8.职工加入工会必须由本单位工会主席批准，不需要履行入会手续。（×）解析：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证，无需工会主席个人单独批准。9.工会组织开展职工技能培训，可以按规定从工会经费中列支相关费用。（√）解析：职工教育支出是工会经费的法定使用范围，包括开展职工技能培训、岗位练兵、技能竞赛等相关支出。10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会有权对“三同时”落实情况进行监督。（√）解析：工会依法参加建设项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对不符合国家标准的设施有权提出整改意见，企业未落实“三同时”要求的，工会有权提请有关部门依法处理。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年工会推进新就业形态劳动者权益保障的重点工作措施。参考答案：2026年各级工会推进新就业形态劳动者权益保障工作重点围绕五个方面开展：一是持续扩大组织覆盖。深化“新就业形态劳动者入会集中行动”，聚焦平台企业、合作企业、站点末端三个重点环节，推行“行业覆盖、区域兜底、平台负责”建会模式，2026年底前实现重点平台企业建会率100%，新就业形态劳动者会员规模突破6200万人。二是深化权益协商机制。全面推行平台企业算法协商、劳动定额协商、收入保障协商，指导各地工会与区域头部平台签订行业集体合同，明确最低劳动报酬、劳动时长、休息休假、安全保护等核心标准，推动平台企业公开算法规则，严禁“最严算法”压榨劳动者权益。三是强化劳动安全保护。持续推进“暖新护航”行动，针对外卖配送、网约车、货车司机等群体开展交通安全、劳动安全专项宣传教育，推动平台企业为劳动者配备必要的劳动防护用品，完善职业伤害保障，2026年底前实现新就业形态劳动者职业伤害保险覆盖率达85%以上。四是优化服务阵地供给。依托工会驿站、司机之家、户外劳动者服务站点构建“15分钟服务圈”，为新就业形态劳动者提供饮水、热饭、休息、充电、如厕等基础服务，叠加法律援助、技能培训、心理疏导、子女关爱等增值服务，2026年计划新建工会驿站2万个，全国站点规模突破130万个。五是完善维权快速响应机制。建立新就业形态劳动者维权“绿色通道”，依托12351职工服务热线实现诉求24小时响应、7天内反馈办结，针对平台恶意扣罚报酬、强制超时加班等突出问题开展专项劳动法律监督，配合人社、网信、交通等部门开展专项执法，切实保障新就业形态劳动者合法权益。2.简述基层工会应当履行的基本职责和主要工作任务。参考答案：根据《工会法》《中国工会章程》规定，基层工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，主要工作任务包括：一是开展思想引领。向职工宣传党的路线方针政策，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工听党话、跟党走。二是推进民主管理。落实职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度，组织职工参与单位民主决策、民主管理、民主监督，审议涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。三是维护劳动权益。代表职工开展平等协商、签订集体合同，监督企业落实劳动合同、工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等法律法规，参与劳动争议调解，为职工提供法律援助，构建和谐劳动关系。四是提升职工素质。组织职工开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技能培训、合理化建议等活动，深化产业工人队伍建设改革，为职工成长成才搭建平台，提升职工技能水平和综合素养。五是做好服务保障。开展困难职工帮扶、送温暖、送清凉、金秋助学等常态化服务，建设职工之家、职工书屋、工会驿站等服务阵地，开展职工文体活动，为职工提供普惠性服务，解决职工急难愁盼问题。六是加强自身建设。做好会员发展和会籍管理工作，按期换届，规范工会经费收支管理，建好工会干部队伍，主动接受会员和职工监督，把基层工会建设成职工信赖的“娘家人”。3.简述工会经费收支管理的“八不准”规定。参考答案：根据全总《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费使用必须严格遵守财经纪律，坚决落实“八不准”要求：（1）不准用工会经费请客送礼、大吃大喝、安排高消费娱乐健身活动；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴、实物；（3）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动费用；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。各级工会应当建立经费审查委员会，对工会经费收支和资产管理情况进行常态化监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受上级工会和审计部门的监督检查，确保工会经费取之于职工、用之于职工。五、案例分析题（共1题，15分）某互联网平台外卖配送合作企业2025年12月发生以下事件：1.企业共有配送员126人，企业方认为配送员属于灵活就业人员，不需要成立工会，也拒绝配送员提出的建会申请；2.企业为了压缩成本，单方面将配送员每单配送费从5元下调至3.8元，且要求配送员每天在线时长不得低于12小时，法定节假日接单不支付加班报酬；3.有3名配送员因向企业提出抗议被企业直接辞退，且未支付任何经济补偿。请结合工会相关法律法规，回答以下问题：（1）该企业拒绝职工建会申请的行为是否合法？工会应当如何处理？（5分）（2）企业单方面下调配送