2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试卷（附答案）

2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试卷（附答案）考试时间：150分钟满分：100分注意事项：1.答题前请在答题卡指定位置填写姓名、准考证号，所有答案需填涂或书写在答题卡对应区域，在试卷上作答无效；2.本试卷所有试题答案需符合2025年12月31日前公布的有效法律、司法解释规定，不得适用已失效的法律法规。第一部分公共基础知识（共20题，每题1分，满分20分）本部分为单项选择题，每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填涂在答题卡对应位置。1.习近平法治思想的核心要义“十一个坚持”中，明确全面依法治国的根本政治立场是（）A.坚持党对全面依法治国的领导B.坚持以人民为中心C.坚持中国特色社会主义法治道路D.坚持依宪治国、依宪执政2.最高人民法院2025年发布的《关于进一步加强劳动人事争议审判工作的指导意见（二）》明确，劳动审判辅助人员的核心职责不包括（）A.协助法官开展劳动争议案件庭前证据交换B.独立办理事实清楚、权利义务关系明确的小额劳动争议案件C.协助法官梳理劳动争议案件争议焦点D.负责劳动争议案件的司法统计、卷宗归档工作3.根据《中华人民共和国人民法院组织法》，中级人民法院审判的第一审劳动争议案件不包括（）A.在辖区内有重大影响的集体劳动争议案件B.当事人住所地跨省级行政区域的劳动争议案件C.基层人民法院报请审理的疑难复杂劳动争议案件D.标的额超过本省上年度就业人员年平均工资30%的劳动争议案件4.下列关于我国劳动就业制度的表述，正确的是（）A.用人单位招录人员时可以将“限男性”作为物流配送岗位的录用条件B.全日制用工可以约定最长不超过10天的试岗期，试岗期工资不低于当地最低工资标准C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定D.用人单位有权拒绝招用未持有就业创业证的劳动者5.人民法院开展劳动争议审判工作，应当坚持的首要原则是（）A.保护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展并重B.倾斜保护劳动者所有诉求C.优先维护企业生产经营秩序D.调解优先、一裁终局6.下列行为中，属于人民法院劳动审判辅助人员工作纪律允许的是（）A.接受劳动争议案件当事人赠送的价值200元的购物卡B.为案件当事人推荐熟悉劳动争议审判业务的律师C.对正在办理的劳动争议案件的合议庭评议内容严格保密D.在个人社交账号发布未生效的劳动争议裁判文书内容7.2025年全国总工会发布的《新就业形态劳动者劳动权益保障指引》中，不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.平台网约车驾驶员B.网络直播营销师C.外卖配送员D.机关事业单位在编驾驶员8.根据《中华人民共和国宪法》，下列关于劳动者权利义务的表述错误的是（）A.中华人民共和国劳动者有休息的权利B.劳动是所有中华人民共和国公民的光荣职责C.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件D.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练9.劳动争议案件审判中，社会主义核心价值观的融入要求不包括（）A.对“996”“大小周”等违反工时制度的用工模式依法予以否定评价B.支持用人单位因劳动者举报企业违法用工行为而单方解除劳动合同的决定C.引导劳动者诚实守信履职、用人单位依法规范用工D.平衡劳资双方利益，构建和谐劳动关系10.下列关于人民法院司法辅助人员等级序列的表述，正确的是（）A.劳动审判辅助人员属于法官助理序列，参照法官等级管理B.劳动审判辅助人员属于审判辅助人员，按照职责分工分为法官助理、书记员两个类别C.劳动审判辅助人员可以直接转任员额法官，无需参加员额遴选考试D.劳动审判辅助人员的人事管理由同级人力资源和社会保障部门负责11.下列不属于“十四五”时期我国劳动争议审判工作重点任务的是（）A.健全新就业形态劳动关系认定规则B.完善竞业限制、服务期争议裁判标准C.推动取消劳动争议仲裁前置程序D.推进劳动争议案件繁简分流机制建设12.根据《人民法院书记员管理办法》，劳动审判庭书记员的任职年龄要求是（）A.年满18周岁B.年满20周岁C.年满22周岁D.年满25周岁13.下列关于劳动争议案件司法公开的表述，正确的是（）A.所有劳动争议案件的庭审活动必须通过互联网全程直播B.涉及劳动者个人隐私的劳动争议案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理C.劳动争议裁判文书生效后，当事人有权申请不在互联网公布D.劳动争议案件的调解协议内容应当一律在互联网公开14.我国法定的劳动者最低就业年龄是（），文艺、体育和特种工艺单位招用未满该年龄的未成年人，必须遵守国家有关规定。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁15.下列关于集体合同的表述，正确的是（）A.集体合同一经工会与用人单位双方签字即生效，无需报送劳动行政部门B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼D.集体合同对用人单位具有约束力，对新入职的劳动者不具有约束力16.人民法院在劳动争议案件审理中，对符合司法救助条件的劳动者依法缓交、减交、免交诉讼费用，体现的司法原则是（）A.平等原则B.保障诉权原则C.处分原则D.辩论原则17.下列行为中，属于劳动审判辅助人员依法履职行为的是（）A.代替法官主持劳动争议案件的开庭审理B.向合议庭如实记录劳动争议案件的调解过程和调解协议内容C.对劳动争议案件的实体裁判结果发表决定性意见D.代替当事人签署劳动争议案件的送达回证18.根据国家统计局2025年发布的劳动工资统计口径，下列不属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.计件工资C.单位支付给劳动者的独生子女补贴D.加班加点工资19.下列关于我国工时制度的表述，正确的是（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.所有用人单位必须统一实行标准工时制度，不得实行其他工作和休息办法C.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日最长不得超过2小时，每月不得超过24小时D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬20.劳动争议案件裁判文书生效后，负有履行义务的用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行的期限是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年第二部分法律专业知识（共30题，共50分）（一）单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）A.已订立无固定期限劳动合同B.已订立固定期限劳动合同，期限为1年C.未建立劳动关系D.劳动关系自动终止22.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%23.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的24.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷中，属于劳动争议受理范围的是（）A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷26.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年27.下列关于劳务派遣的表述，不符合法律规定的是（）A.劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%28.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天29.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的C.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的30.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%31.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日32.下列关于劳动合同无效的表述，正确的是（）A.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬B.劳动合同部分无效，整个劳动合同均不具有法律效力C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动行政部门确认33.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月34.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（）A.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的C.劳动者在工作中因过失造成用人单位财产损失的D.劳动者违反用人单位规章制度被辞退的35.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15836.仲裁裁决书发生法律效力后，当事人就同一劳动争议事项向人民法院起诉的，人民法院应当（）A.予以受理B.裁定不予受理C.判决驳回诉讼请求D.告知当事人申请再审37.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定（）A.无效B.可撤销C.有效D.效力待定38.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。A.用人单位最低工资标准B.集体合同规定的标准C.当地最低工资标准D.同行业平均工资标准39.下列关于工资支付的表述，违反法律规定的是（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.用人单位可以将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资D.用人单位可以代扣劳动者的工资用于偿还本单位给劳动者的借款，代扣金额不受限制40.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍（二）多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）41.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同42.下列劳动争议中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议43.根据我国法律规定，下列人员中适用《中华人民共和国劳动合同法》调整的有（）A.民营企业的合同制工人B.国家机关中的工勤人员C.个体经济组织招用的雇工D.公立学校的在编教师44.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的45.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的法定程序有（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者D.报当地人力资源和社会保障局审批同意46.下列关于试用期的表述，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可以根据岗位调整多次约定试用期47.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的待遇包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴48.下列关于劳动争议案件举证责任的表述，正确的有（）A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果C.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任D.劳动者主张加班费的，一律由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任49.下列属于人民法院在劳动争议案件中可以依法采取的财产保全措施的有（）A.查封用人单位的经营账户B.扣押用人单位的生产设备C.冻结用人单位的法定代表人的个人银行账户（个人账户与案件无关）D.责令用人单位提供担保50.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有（）A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以直接持调解协议书向人民法院申请强制执行（未经过司法确认）第三部分岗位实务与技能（共3题，共30分）（一）案例分析题（共2题，每题10分，共20分）51.张某于2022年3月1日入职A商贸有限公司担任销售经理，双方签订了期限为2022年3月1日至2025年2月28日的书面劳动合同，约定月工资为12000元，其中包含竞业限制补偿。2024年6月，张某因个人原因提出辞职，双方于2024年6月30日解除劳动关系，离职时A公司要求张某履行竞业限制义务，2年内不得入职本省范围内与A公司有竞争关系的商贸企业，且不另行支付竞业限制补偿。2024年10月，张某入职本省B商贸有限公司担任销售总监，A公司发现后申请劳动仲裁，要求张某支付违反竞业限制的违约金10万元，并继续履行竞业限制义务。经查，A公司与B公司经营同类业务，存在直接竞争关系；张某离职前12个月平均工资为13000元，劳动合同中未约定竞业限制违约金具体金额。问题：（1）双方劳动合同中约定“工资包含竞业限制补偿”的条款是否有效？为什么？（2）A公司未在张某离职后支付竞业限制补偿，张某是否有权不履行竞业限制义务？（3）A公司要求张某支付10万元违约金的请求能否得到支持？为什么？52.李某于2023年1月10日入职C网络科技公司从事程序员工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资15000元，公司依法为李某缴纳了社会保险。2024年12月，C公司以部门业务调整、李某所在岗位被撤销为由，书面通知李某于2025年1月10日解除劳动关系，未支付经济补偿。李某2024年累计加班40天（其中工作日加班20天，休息日加班16天，法定休假日加班4天），公司未安排调休也未支付加班费。李某离职前12个月平均工资为16000元，当地2024年月最低工资标准为2400元。李某申请劳动仲裁，部分请求未获支持后起诉至中级人民法院。问题：（1）C公司未与李某签订书面劳动合同，应当向李某支付多少二倍工资差额？请说明计算依据。（2）C公司单方解除劳动关系是否合法？应当如何承担责任？（3）李某主张的加班费应当如何计算？（二）实务操作题（共1题，10分）53.你作为市中级人民法院劳动审判庭的书记员，协助王法官办理某12名劳动者诉D餐饮公司追索劳动报酬的群体性劳动争议案件。王法官安排你完成以下工作：（1）在开庭前3日向双方当事人送达开庭传票、权利义务告知书；（2）开庭时负责法庭记录；（3）庭后组织双方当事人开展调解工作；（4）案件审结后完成卷宗归档。问题：请结合劳动审判辅助人员岗位职责，分别说明你在完成上述四项工作时的具体操作规范和注意事项。参考答案及评分标准第一部分公共基础知识（每题1分，共20分）1.B2.B3.D4.C5.A6.C7.D8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.B15.C16.B17.B18.C19.A20.C第二部分法律专业知识（共50分）单项选择题（每题1.5分，共30分）21.A22.C23.A24.B25.C26.B27.C28.B29.A30.B31.B32.C33.B34.B35.B36.B37.C38.B39.D40.B多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）41.ABCD42.AB43.ABC44.ABCD45.ABC46.ABC47.ABC48.ABC49.ABD50.ABC第三部分岗位实务与技能（共30分）51.案例分析题（10分）（1）该条款无效（1分）。根据《劳动合同法》规定，竞业限制经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，对劳动者履行竞业限制义务的对价，应当在劳动者离职后按月支付，不得约定包含在在职期间工资中（2分）。（2）张某有权在符合法定条件时不履行竞业限制义务（1分）。根据司法解释规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中A公司离职后从未支付竞业限制补偿，至2024年10月张某入职B公司时已经超过3个月，张某有权主张解除竞业限制约定，不再履行义务（2分）。（3）10万元违约金的请求不能得到全额支持（1分）。首先，因A公司未依法支付竞业限制补偿，张某享有法定解除权，不存在违约行为；其次，即使认定张某存在违约行为，双方未在劳动合同中约定违约金具体数额，A公司主张10万元违约金未举证证明其实际损失，人民法院应当结合劳动者工资水平、竞业限制期限、实际损失等因素酌定，不得直接支持其主张的金额（3分）。52.案例分析题（10分）（1）C公司应当支付二倍工资差额为165000元（1分）。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，最长支付11个月。李某2023年1月10日入职，二倍工资计算期间为2023年2月10日至2023年12月9日，共11个月，按月工资15000元计算，合计165000元（2分）。（2）C公司解除劳动关系违法（1分）。根据《劳动合同法》规定，客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，用人单位应当先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的提前30日通知或者额外支付1个月工资后方可解除，并支付经济补偿。C公司未履行协商变更程序直接解除劳动关系，属于违法解除，李某有