电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案

电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动关系区别于其他民事关系的核心特征是（）A.平等性B.财产性C.从属性D.人身性2.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.竞业限制的期限不得超过法定上限，该法定期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.集体合同的签约主体一方为用人单位，另一方为（）A.劳动者个人B.职工代表大会C.工会或职工推举的代表D.劳动行政部门5.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年6.我国现行城镇职工基本养老保险制度中，用人单位缴费比例一般不得超过职工工资总额的（）A.8%B.12%C.16%D.20%7.职工基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）A.5%左右B.10%左右C.20%左右D.30%左右8.下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳保险费、职工个人无需缴费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月10.根据《社会保险法》规定，生育津贴的计发标准是（）A.职工本人上年度月平均工资B.职工所在用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准11.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期届满之日D.劳动者报到之日12.用人单位出现法定无过失性辞退情形时，需提前以书面形式通知劳动者本人，该提前通知的法定期限为（）A.7日B.15日C.30日D.60日13.劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬支付主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.工会D.劳动行政部门14.下列社会保障项目中，属于社会救助范畴的是（）A.最低生活保障B.职工福利C.企业年金D.优抚安置15.我国社会保障体系的核心组成部分是（）A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.优抚安置二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.广义劳动关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.雇主组织E.劳动争议仲裁委员会2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的E.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.我国劳动争议处理的法定途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.我国基本养老保险制度的组成部分包括（）A.城镇职工基本养老保险B.城乡居民基本养老保险C.企业年金D.职业年金E.个人养老金6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，因个人私事受到伤害的7.失业人员领取失业保险金的法定条件包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.主动辞职的E.已达到法定退休年龄的8.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.订立程序不同E.订立目的不同9.下列项目中，属于社会福利范畴的有（）A.老年人福利B.残疾人福利C.儿童福利D.特困人员供养E.职工福利10.下列关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。）1.劳动关系2.无固定期限劳动合同3.劳动争议仲裁4.基本养老保险5.工伤保险四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分。）1.简述劳动者单方解除劳动合同的法定情形。2.简述集体合同与劳动合同的区别。3.简述我国职工基本医疗保险基金的支付范围与排除范围。4.简述工伤认定的法定情形与排除情形。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题11分，共22分。）1.案例：2022年3月1日，张某入职某科技有限公司，担任软件工程师一职，双方签订了为期2年的固定期限劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月。2022年7月15日，公司以张某“试用期内工作能力不符合录用条件”为由，口头通知张某解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项仲裁请求：一是要求公司支付违法约定试用期的赔偿金；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）该公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（4分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）（3）张某的仲裁请求能否得到支持？请列明计算依据。（3分）2.案例：2023年2月，李某入职某建筑工程有限公司，从事瓦工工作，双方签订了1年期限的劳动合同，公司未为李某缴纳工伤保险费。2023年5月12日，李某在工地3楼施工时，因未系安全绳不慎从脚手架上跌落，导致左腿胫腓骨骨折，住院治疗20天，共花费医疗费32000元，其中符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用为29000元。住院期间，公司仅垫付了5000元医疗费，未支付其他任何费用。2023年7月20日，李某经当地社会保险行政部门认定为工伤；2023年9月10日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期评定为6个月。李某受伤前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6500元）。李某要求公司支付全部工伤保险待遇，公司以李某自身操作不当存在过错为由拒绝支付。问题：（1）公司以李某操作不当为由拒绝支付工伤保险待遇是否合法？为什么？（3分）（2）李某依法可以主张的工伤保险待遇项目及具体金额有哪些？（6分）（3）公司未缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应由谁承担？（2分）参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共15分）1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.D9.B10.B11.B12.C13.B14.A15.B二、多项选择题（每小题2分，共20分）1.ABCD2.ABDE3.ABDE4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.ABCE10.ABCD三、名词解释题（每小题3分，共15分）1.劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及特定情形下的国家机关、事业单位、社会团体）之间，（1分）在实现劳动过程中形成的，以劳动力给付与劳动报酬给付为核心内容，兼具人身属性与财产属性、平等性与从属性的社会经济关系。（2分）2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1分）即劳动合同没有明确的终止日期，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，劳动关系可以持续至劳动者达到法定退休年龄。（2分）3.劳动争议仲裁：是指劳动人事争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，（1分）依法对劳动争议的事实与权利义务进行居中裁决的法律制度，是我国劳动争议处理的法定必经程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。（2分）4.基本养老保险：是指国家通过立法强制实施，（1分）面向城镇就业人员和城乡居民，保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力时，能够获得稳定基本生活保障的社会保险制度，是我国社会保障体系的核心组成部分。（2分）5.工伤保险：又称职业伤害保险，是指国家通过立法强制建立，由用人单位缴纳全部保险费，（1分）对劳动者在工作过程中或法定特殊情形下遭受事故伤害、患职业病，以及因此导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其近亲属法定医疗救治、经济补偿、职业康复等物质帮助的社会保险制度。（2分）四、简答题（每小题7分，共28分）1.简述劳动者单方解除劳动合同的法定情形。答：劳动者单方解除劳动合同分为提前通知解除和即时解除两类：（1）提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该类解除无需法定理由，仅需履行提前通知程序。（2分）（2）即时解除（被迫解除）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（4分）此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（1分）2.简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同是工会（或职工代表）代表全体职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议，与个体劳动合同存在以下区别：（1）主体不同：集体合同的主体是工会（或职工推举的代表）与用人单位；劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位。（1分）（2）内容不同：集体合同约定的是本单位全体劳动者的共同劳动标准和整体权利义务，内容具有宏观性、整体性；劳动合同仅约定单个劳动者与用人单位的个性化权利义务，内容具有微观性、个体性。（1.5分）（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，对本单位全体劳动者和用人单位均具有约束力；劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的规定，低于部分无效。（1.5分）（4）订立程序不同：集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，签订后需报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同才生效；劳动合同由双方协商一致，签字盖章即可生效。（1.5分）（5）订立目的不同：集体合同的核心目的是协调劳动关系，维护全体劳动者的整体合法权益；劳动合同的核心目的是确立个体劳动关系，明确双方单个的权利义务。（1.5分）3.简述我国职工基本医疗保险基金的支付范围与排除范围。答：（1）支付范围：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。具体包括：①药品费用：纳入基本医疗保险药品目录的甲类、乙类药品费用，甲类药品全额纳入报销基数，乙类药品需个人先自付一定比例后再纳入报销基数。（1分）②诊疗项目费用：纳入基本医疗保险诊疗项目目录的检查、治疗、手术等医疗费用，排除美容、整形、保健等非疾病治疗类项目费用。（1分）③医疗服务设施费用：符合规定的住院床位费、门急诊观察室床位费等费用，排除特需医疗、高端病房等非必需医疗服务设施费用。（1分）④急诊、抢救的医疗费用不受定点医疗机构、目录范围的限制性要求，可按规定纳入报销。（1分）（2）排除范围：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：①应当从工伤保险基金中支付的；②应当由第三人负担的；③应当由公共卫生负担的；④在境外就医的。（3分，答出3项即可得满分）4.简述工伤认定的法定情形与排除情形。答：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定分为应当认定为工伤、视同工伤两类，同时设定法定排除情形：（1）应当认定为工伤的情形（共7种）：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（3分，答出4种即可得满分）（2）视同工伤的情形（共3种）：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（2分，答出2种即可得满分）（3）排除情形：职工符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。（2分）五、案例分析题（每小题11分，共22分）1.参考答案：（1）该公司与张某约定的试用期不合法。（1分）根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（2分）本案中双方劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年的范畴，法定试用期上限为2个月，约定6个月试用期违反法律强制性规定，超过2个月的部分无效。（1分）（2）公司解除劳动合同的行为不合法。（1分）①实体上：法定试用期仅为2个月，张某自2022年5月1日起即视为正式员工，公司于2022年7月15日以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，此时已超出法定试用期，该解除理由不成立；且公司未提供任何证据证明张某存在不符合录用条件的事实，解除无事实依据。（2分）②程序上：用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知并说明理由，公司仅以口头形式通知，程序违法。（1分）（3）张某的仲裁请求能够得到支持，具体计算依据如下：①违法约定试用期的赔偿金：根据《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，法定试用期为2个月，截至2022年7月15日，超过法定试用期的期间为2.5个月（2022年5月1日至7月15日），转正后月工资为10000元，因此赔偿金金额为10000元/月×2.5个月=25000元。（1.5分）②违法解除劳动合同的赔偿金：张某在公司的工作年限为4.5个月，不满6个月，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿标准为半个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍，即1个月工资。计算基数为劳动者离职前的月平均应得工资（含计时工资、奖金、津贴补贴等），本案中按张某实际工资核算，赔偿金金额为10000元/月×0.5×2=10000元。（1.5分）2.参考答案：（1）公司以李某操作不当为由拒绝支付工伤保险待遇不合法。（1分）工伤保险实行无过错责任原则，即只要劳动者遭受的事故伤害被依法认定为工伤，无论劳动者对事故发生是否存在一般过失，都有权依法享受工伤保险待遇，用人单位不得因劳动者的一般操作过失减免自身责任。除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，本案中