劳动用工书面审查登记表_第1页
劳动用工书面审查登记表_第2页
劳动用工书面审查登记表_第3页
劳动用工书面审查登记表_第4页
劳动用工书面审查登记表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动用工书面审查登记表

（2021年度）

填表单位（盖章）____________________________

XXXX社会事业服务局制

填报说明

一、用人单位应携带的资料

1、企业法人营业执照（事业法人、社会团体、民办非企业单位登记证）；

2、2021年度第四季度员工工资发放记录（必须体现员工已知晓并签字并有

员工的身份证号及联系方式）；

3、用人单位与不同岗位员工签订的劳动合同（原则上不少于5人）；

4、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批件；

5、2021年度社会保险缴纳情况（基本养老保险、失业保险、工伤保险）；

6、用人单位因经营困难，申请缓缴社会保险费的，应提供社会保险征收机

构批准的证明手续；

7、用人单位内部劳动保障规章制度；

8、用人单位2021年度职工带薪年休假具体落实情况；

9、其他能够说明自查情况的材料。

10、以上材料均可携带复印件，复印件需加盖公章。

二、填写要求

1、表中的职工人数均指上年度12月份人数；

2、无工会组织的单位由3-5名职工代表签署意见；

3、填写本表是为了客观、全面反映用人单位在全年当中贯彻执行劳动和社

会保险法律、法规的总体情况，不涉及用人单位对外的其他工作，请务必如实填

写，劳动保障监察机构依法对表中内容保密。

本登记表一式两份，审核后单位留存一份，劳动保律监察部门备案一份。

用人单位基本信息

单位名称

注册地址邮编

现办公地址邮编

办公电话

法定代表人职务

移动电话

人力资源部门办公电话

职务

负责人移动电话

统一社会信

注册机关

用代码

养老编号

社会保险

工伤、失业编号

注册

成立时间

资金

主管

单位性质

部门

劳动用工基本信息

其中

职工未成年职工人数

女职工人数离退休返聘人数

总人数（16至18周岁）

签订劳动合同人数全年解除合同人数全年终止合同人数

劳动

合同

劳动

保

障是否制定是否公示是否在合同中约定

规

章

制

度

实行标准工时制度人数

工作

时间实行综合计算工时制度人数

实行不定时工作制度人数

应持职业资咯证书上岗人数实持职业资格证书上岗人数

上年度工资总额工资支付日期

劳动

报酬职工月最高工宾职工月最低工资

全年有无拖欠职工工资现象

险种

险

工伤保

险

失业保

险

养老保

内容

人数

应参保

社

会

保人数

实际参

保

险

额

缴费金

全年应

金额

际缴费

全年实

缴纳

时足额

是否按

电话

办公

职

填报人

务

话

移动电

人事

单位

部门

工会

）

（盖章

意见

意见

）

（盖章

日

月

年

日

月

年

**公百

系*

***,

本人

经

生产

位在

本单

承诺

，郑重

法人

度，

章制

项规

位各

定单

规制

:律法

家法

按照国

中严格

营过程

放员工

足月发

，按时

保险

社会

缭【纳

同，

动合

订劳

工签

与员

年

休假

薪年

实带

，落

工资

反

有违

程中

营过

产经

在生

1度。如

果

律后

切法

担一

，愿承

行为

利益

动者。

侵害劳

规导致

法律法

诺书

法人承

罚。

政处

应行

受相

并接

章）

位盖

（单

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论