四级劳动关系协调员练习题库（附答案）

四级劳动关系协调员练习题库（附答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起

（）内订立书面劳动合同

A、一个月

B、十五日

C、三个月

D、二个月

正确答案：A

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保

密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前

通知期不得超过。

A、六个月

B、九个月

C、一年

D、三个月

正确答案：A

3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工

资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工

月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行

A、劳动者指定地

B、劳动合同履行地

C、用人单位指定地

D、用人单位注册她

正确答案：B

4.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，

劳动合同当（）

A、由双方当事人协商变更

B、延续至服务期满

C、依法终止

D、依法解除

正确答案：B

5.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工

资

A、200%

B、300%

C、50%

D、100%

正确答案：A

6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

单位订立劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系，

()向劳动者支付经济补偿

A、应当，无需

B、可以，应当

C、应当，应当

D、前以，无需

正确答案：A

7.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派

遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者

不同意的，劳务派遣单位()

A、应当变更劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、应当重新签订劳动合同

D、可以终止劳动合同

正确答案：B

8.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：()

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建

立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建

立劳动关系，明确双方权利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之

间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之

间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面

合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

正确答案：A

9.劳动者应当向用人单位支付违约金的情照是（）

A、劳动者提前解除劳动合同的

B、劳动者违反服务期约定的

C、劳动者严重违反用人单位规章制度的

D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

正确答案：B

10.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）

A、仲裁对象是劳动纠纷

B、仲裁是当事人申请

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律依据

正确答案：C

11.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将。

作为当事人

A、可以选择承包经营人或发包的用人单位

B、承包经营人和发包用人单位

C、发包的用人单位

D、承包经营人

正确答案：B

12.职业道德是生产发展和（）的产物

A、商业活动

B、社会分工

C、职场活动

D、劳务活动

正确答案：A

13.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿

责任主体应当是（）。

A、劳动者

B、用人单位

C、有过错的一^方合同主体

D、用人单位和劳动者分担

正确答案：C

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准

A、80%

B、60%

C、90%

D、70%

正确答案：A

15.依法订立的集体合同对。具有约束力

A、用人单位

B、用人单位和劳动者

C、劳动者

D、工会

正确答案：B

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于。

A、销售人员

B、普通职员

C、高层人员

D、技术人员

正确答案：B

17.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同,

合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司

开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集

体合同中约定：绿健公司的最低—工资标准1000元然而，在集体合同

生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应

当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅

和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并

没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求

是否合法（）

A^合法

B、既不合理也不合法

C、合理但不合法

D、不好判定

正确答案：A

18.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A、二

B、四

C、一

D、三

正确答案：C

19.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证

招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）

A、效率优先

B、按需招聘

C、确保质量

D、双向选择

正确答案：A

20.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括。

A、因用人单位过错导致劳动合同无效的

B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、未依法为劳动者徼纳社会保险费的

D、只约定了试用期条款的劳动合同

正确答案：D

21.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安

排夜班劳动()

A、7个月

B、6个月

C、8个月

D、9个月

正确答案：A

22.()是鉴定招聘效率的一个重要指标

A、招聘成本效益评估

B、招聘信度与效度评估

C、招聘数量与质量评估

D、招聘可用期限评估

正确答案：A

23.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体

职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

裁减人员方案

A、二十五

B、三十

C、五十

D、二十

正确答案：D

24.下列不属于工资立法基本原则的是()

A、按劳分配原则

B、效益工资原则

C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

D、同工同酬原则

正确答案：B

25.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()

A、成本最低原则

B、时间最短原则

C、绝对公平原则

D、用人最少原则

正确答案：C

26.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）

A、加班工资计发基数

B、严重违反劳动纪律的情形

C、终止劳动合同的条件

D、奖金支付办法

正确答案：C

27.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程

中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称

为人际沟通的（）

A、能动性

B、私密性

C、目的性

D、互动性

正确答案：A

28.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济

性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳

动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程

师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的

社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人

均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司

工作了4个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1500）,小刘应该

从公司获得经济补偿金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正确答案：A

29.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则

上控制在当地职工年平均工资的（）左右

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

正确答案：B

30.无固定期限劳动合同是（）

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同

B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

C、双方当事人可以随时终止的劳动合同

D、双方当事人可以随时解除的劳动合同

正确答案：B

31.侠义的用人单位劳动标准是指（）

A、集体合同约定的劳动标准

B、《劳动合同法》约定的劳动标准

C、劳动合同约定的劳动标准

D、用人单位制定的劳动标准

正确答案：D

32.有关集体协商道德表述，错误的是（）

A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态

B、集体协调也称集体谈判

C、政府是集体协商的主体之一

D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础

正确答案：C

33.万隆公司安排职工李师在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,

李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

A、300%

B、200%

C、250%

D、150%

正确答案：A

34.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A、职务或岗位

B、工会的力量

C、产品的需求弹性

D、企业的薪酬策略

正确答案：A

35.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同,

合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司

开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集

体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同

生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇.向公司提出，

应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇

和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并

没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求

是否合法？()

A、合理但不合法

B、合法

C、不好判定

D、既不合理也不合法

正确答案：B

36.()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关

系的社会群体

A、参照群体

B、次级群体

C、所属群体

D、初级群体

正确答案：B

37.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，

重点()

A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

B、在于共决，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，和决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决

定权

正确答案：A

38.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可

A、社会保险行政部门

B、人力资源和社会保障行政部门

C、工商行政部门

D、民政部门

正确答案：B

39.下列不属于无效劳动合同的是（）

A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

C、以胁迫手段订立的合同

D、以欺诈手段订立的合同

正确答案：B

40.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的

情况是（）

A、人不知一我不知

B、人知—我知

C、人知一我不知

D^人不知一我知

正确答案：C

41.劳动者不享有的权利有：（）

A、奖惩权

B、职业培训权

C、休息权

D、民主管理权

正确答案：A

42.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

正确答案：C

43.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出

工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和

该职工所在单位

A、30

B、15

C、90

D、60

正确答案：D

44.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

C、用人单位和本单位的全体职工

D、用人单位和本单位的职工，除工会会员外

正确答案：C

45.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该。物

价指数

A、高于

B、等于或高于

C、低于

D、等于或低于

正确答案：A

46.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()

A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事

公道

正确答案：C

47.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对

被评定者打分的绩效考评方法

A、度考核法

B、行为锚定量表法

C、行为观察法

D、关键事件法

正确答案：C

48.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元

的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支

付（）万元违约金

A、6

B、8

C、4

D、10

正确答案：A

49.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。倍的工资。

A、三

B、二

C、一

D、四

正确答案：B

50.某公司WZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济

性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳

动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程

师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的

社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人

均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公

司获得经济补偿金多少元（）

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：C

51.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小

谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加

班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调

解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限

制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在

小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，

用人单位均不履行协议的内容，()可以向法院申请强制执行

A、小王

B、小谢

C、小黄

D、三个人都

正确答案：C

52.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是。。

A、试用期条款

B、劳动报酬

C、劳动合同期限

D、劳动保护和劳动条件

正确答案：A

53.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()

A、规范功能

B、导向功能

C、协调功能

D、整合功能

正确答案：C

54.自劳动能力鉴定结论作出之日起。，工伤职工或其近亲属、所在

单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查

鉴定

A、1年后

B、6个月后

C、6个月内

D、1年内

正确答案：A

55.以下()不属于劳动关系的基本特征

A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

C、劳动者与用人单位地位上的平等性

D、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

正确答案：C

56.我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能

A、重点调查

B、抽查

C、巡查和群众举报

D、巡查

正确答案：C

57.劳动争议仲裁时效期间为()

A、一年

B、两年

C、60日

D、半年

正确答案：A

58.AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产

值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元2005年公司成立了

工会组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来

越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程集体

合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的

职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？

A、1/2,1/2

B、2/3,1/2

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

正确答案：B

59.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是0

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、被依法追究刑事责任的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

D、劳动合同无效的

正确答案：C

60.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）

A、劳务派遣单位与用工单位

B、用工单位

C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D、劳务派遣单位

正确答案：A

61.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或

者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不

得超过（）。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

正确答案：D

62.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会犷大生产时难以找到充

足的就业人员这是（）

A、供大于求

B、供不应求

C、供求均衡

D、供求不均衡

正确答案：B

63.职工代表大会应当有（）以上的代表出席，才能举行进行选举、

做出决议和通过事项应当经全体代表的。通过

A、过半数，过半数

B、过半数，三分之二

C、三分之二，过半数

D、三分之二，三分之二

正确答案：C

64.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、30日

B、10日

C、20日

D、40日

正确答案：A

65.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行

A、2007年6月29日

B、2008年9月18日

C、2008年1月1日

D、2009年1月1日

正确答案：C

66.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、行政

B、连带

C、刑事

D、违约

正确答案：B

67.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案

件所作的规定

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、各级人民法院

C、劳动争议调解组织

D、人力资源社会保障部门

正确答案：A

68.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项

是()

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、劳动者参与制定企业劳动规章制度

C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

正确答案：A

69.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()

A、辞职

B、提出劳动争议

C、辞退

D、诉讼

正确答案：B

70.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高

不得超过职工个人缴费工资的()

A、10%

B、12%

C、8%

D、6%

正确答案：C

71.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者劳动义务的履行

C、劳动争议的处理

D、劳动者享有劳动的权利

正确答案：A

72.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出

A、仲裁庭

B、仲裁委员会主任

C、首席仲裁员

D、仲裁委员会

正确答案：D

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引

导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，

提高员工的工作积极性

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()带薪培训不属于福利范畴

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的,

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支

付劳动者工资

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同

法

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部

门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、

内容、制度程序、文字是否合法

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，

重新安排劳动者工作岗位

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不

订立书面合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.()各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存

在隶属关系

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活

动的全部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;

合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致,

提出变更的意向及进行变更；合同的变更应该符合法定程序；劳动合

同的变更一般是不分变更

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保

护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各