劳务企业劳动用工管理核心制度

劳动用工管理制度

为了促进生产，提升劳务队施工生产主动性，确保生产经营任

务完成，提升企业规范程度，加强项目标劳务管理工作，促进劳务队

伍和劳务工稳定，打造稳定友好项目，尊重劳动工作人员正当权益,

确保劳务工身心健康和生命财产安全，推进项目标施工进度，。结合

工地项目劳务管理工作实际情况，特制订本劳务用工管理制度。由用

工管理部门负责，各项目劳务管理小组实施。

一、用工管理部门职责。

1、企业成立专门用工管理部门，企'业副经理负责为第一责任人,

统一管理各项目劳务用工招聘，调配，督促检验各项目日常劳务管理

（立案，普法培训，协议签署，人员流动，考勤工资等）。

2、负责各项目标劳务分包协议签署和协议履约情况统计。监督

项目工资发放和统计留存。

3、劳务纠纷预防、处理。

二、招工条件

1、用工管理部门负责民工招募，成立民工资料库。

2、工人要求18-55周岁，证件齐全，无不良统计，能吃苦耐劳，

有一定劳动技能（钢筋绑扎，砌筑，抹灰等）。特种作业岗位须聘用

取得《特种设备操作资格证》劳务工.

3、应聘人员录用前须进行健康检验，被录用人有严重（传染）疾

病，取消录用资格;

4、帮助项目部成立劳务管理小组，并对小组组员作具体分工,

明确各人管理目标和责任。在企业用工管理部门统一领导下，由项目

经理和劳动力管理员，各工长，项目财务组成。

三、劳动协议签署

1、对于未和单位签署劳动协议农民工，不得进入施工现场进行

施工作业活动。

2、劳务工人自进场之日签署劳动协议，一式三份，甲方、工人、

财务各留一份，明确其工作范围及工资标准（以市场价格为标准），

工作时间（标准工作时间），工资支付时间（每个月10日），双方

权责并按项目部要求具体填写相关资料立案。

3、新进场工人由劳动力管理指导，进行协议签署。

四、考勤制度

1、考勤是发放工资依据之一，安排专门人员（各工长）负责劳

务工考勤，对劳务工人每日出勤情况进行逐日登记，下月初统计作为

当月劳务工工资发放依据“

2、每个月5号前各工长将考勤汇总交至财务室。

3、工人必需严格遵守项目部劳动纪律，工作时间不迟到、早退，

私自离岗按旷工处理。考勤人员不得弄虚作假，按实考勤。

五、人员动态管理

1、不定时进行检验，对劳务人员往来情况进行查对，对工程施

工中新增人员和解聘人员立即更改变动情况，做到每七天更新一次现

场工人名册，每个月至北京市建委立案一次，实施劳务人员动态管理。

2、由工长将变动情况汇总至劳动力管理，劳动力管理负责资料

保留。

六、工资支付制度

1、为了维护企业和劳动者权益.，保障务工人员工资发放，保持

社会稳定，要落实主管部门要求“月结月清”。

2、工资标准：务工人员进入现场即签署工人劳动协议，制订对

应工资标准及工作内容，双方确定，为以后工资发放依据。

3、支付周期和时间：每个月5日前，各工长将工人上月考勤集

中到财务人员，由财务人员统计出考勤，财务人员依据劳动协议签署

工资标准为依据，汇总出工资表。每个月10日前工资发放完成。

4、发放程序：财务汇总出工资表后，在施工现场公告工资表，

双方对考勤及工资标准无异议后，务工人员凭身份证至财务室领取工

资，未签署劳动协议和未持有有效证件人员，工资不予发放。

5、工资公告：工资发放前三天，财务将汇总出工资表在工地现

场公告三天，务工人员查对上月考勤数及约定工资标准，无异议后可

领取工资，有异议或疑问可至财务室查对。

6、发放形式：劳务工工资以月薪制按时经过银行转帐形式或现

金（人民币）支付给职员个人；

7、工资发放时工资表上要有劳务工本人和班组长签字，不得一

人代签代领，同时单位加盖公章。现金发放工资应留存发放时照片。

8、项目财务部门依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克

扣，所支付工资不得低于当地最低工资标准。根据约定标准和口期按

项目部劳务管理工作步骤图

人员实名制管理步骤图

说明:

工、招募：人员招募由企业用工管理部负责，招聘工人符合企业用工

要求。新开项目，用工管理部依据需要统一调配工人。

2、立案：人员进入工地，签署劳动协议，无协议工人严禁在施工现

场施工。由项目劳动力管理员负责，依据建委要求，整理花名册并复

印身份证并携带劳务分包协议进行立案。

3、进场：工人进场，安全员负责对工人进行安全教育培训及考试，

劳动力管理员进行普法维权考试并签署劳动协议。

4、人员流动统计：劳动力管理员负责施工现场务工人员登记，建立

动态管理台帐，每七天更新一次花名册。需要统计工人进场日期，退

场日期。

5、月度工资结算支付：务工人职员资发放依据考勤统计及协议约定

工资标准，编制出工资表，工资发放前三天进行公告，确定无误后凭

有效证件至财务室领取。考勤由工长负责，劳动力管理员负责汇总至

财务，财务负责工资发放公告工作。

6、考勤：各工长负责各自工种工人日常考勤统计，月初汇总至财务

人员，由财务人员依据考勤及劳动协议签署工资标准进行工资计算。

每个月10前发放至工人手中。工