2026年劳动保护常识事故应急体系试题含答案

2026年劳动保护常识事故应急体系试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2024年新修订的《劳动保护特别规定》，用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，应当至少多久组织一次职业健康检查？A.半年B.一年C.两年D.三年2.我国当前事故应急体系建设要求，生产经营单位应当至少每多久开展一次综合性应急预案演练？A.1年B.2年C.3年D.半年3.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.5B.6C.7D.84.我国生产安全事故应急救援体系中，负责现场应急指挥、人员疏散和抢险作业具体实施的核心层级是？A.国家级应急指挥部B.省级应急指挥部C.现场应急指挥部D.企业应急工作组5.当发生有限空间中毒窒息事故时，现场监护人员第一时间应当采取的正确行动是？A.立即下井施救B.立即报警，做好个人防护后再规范施救C.立即撤离现场等待救援D.通知负责人后自行组织施救6.根据2025年调整更新的《职业病分类和目录》，以下不属于法定职业病的是？A.腰颈椎病B.爆震聋C.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）D.慢性咽炎7.劳动防护用品按防护部位分类，以下属于呼吸防护类用品的是？A.防冲击护目镜B.防毒面具C.绝缘手套D.安全帽8.生产经营单位事故应急预案体系中，专项应急预案针对的场景是？A.本单位所有可能发生的生产安全事故整体应对B.某一种特定类型的生产安全事故应对C.具体的作业场所、装置或者设施的事故处置D.岗位级应急处置具体步骤9.劳动者接触职业病危害作业，用人单位应当在什么时候组织离岗前职业健康检查？A.劳动者离岗前10日内B.劳动者离岗前30日内C.劳动者离职手续办理完毕后D.劳动合同解除前15日内10.发生触电事故后，现场人员首先应当采取的正确措施是？A.直接用手拉开触电者脱离电源B.用干燥绝缘木棍挑开电线切断电源C.拨打120等待医护人员救援D.立即对触电者做人工呼吸11.我国事故应急管理体系将完整的应急过程分为四个阶段，正确排序是？A.预防、准备、响应、恢复B.准备、预防、响应、恢复C.预防、响应、准备、恢复D.响应、预防、准备、恢复12.根据我国高温作业劳动保护相关规定，一般将工作地点湿球黑球温度指数（WBGT）连续多个工作日平均超过多少摄氏度定义为高温作业，用人单位需发放高温津贴？A.25℃B.28℃C.30℃D.35℃13.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案的法定保存期限为？A.仅保存劳动者在职期间B.保存至劳动者离职后10年C.永久保存D.保存至劳动者离职后20年14.生产经营单位编制的事故应急预案完成后，应当经过什么程序才能正式实施？A.单位主要负责人签字批准即可实施B.专家评审通过后由单位主要负责人签署公布实施C.报属地应急管理部门批准后实施D.经单位工会审批通过后实施15.发生高层建筑火灾时，以下逃生方式错误的是？A.用湿毛巾捂住口鼻低姿沿疏散通道逃生B.乘坐电梯快速下楼撤离C.走专用消防逃生通道撤离D.无法逃生时关闭房门封堵缝隙，发出求救信号等待救援16.根据《劳动防护用品监督管理规定》，劳动者配备符合要求劳动防护用品的费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地政府监管部门17.我国事故应急体系建设要求，社会应急力量应当纳入哪一级的应急资源统筹管理？A.仅国家级应急管理部门B.仅省级应急管理部门C.属地应急管理部门D.不需要纳入统筹管理18.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即报告属地哪两个主管部门？A.卫生行政部门和应急管理部门B.公安部门C.人力资源社会保障部门D.市场监管部门19.以下属于事故应急管理准备阶段的核心工作是？A.开展安全生产隐患排查治理B.建立应急救援队伍、储备应急物资C.开展现场人员搜救和险情控制D.恢复生产生活秩序20.劳动者在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，依法享有的权利是？A.继续作业等待单位负责人指令B.停止作业或者撤离作业场所C.先向工会报告等待处理D.要求单位额外支付风险补贴后继续作业二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.完整的生产安全事故应急体系一般包括哪几个核心组成部分？A.组织体系B.运行机制C.法律法规体系D.支持保障系统E.监督考核体系2.广义劳动保护的主要内容包括以下哪几个方面？A.劳动安全卫生保护B.劳动工时与休息休假保护C.女职工和未成年工特殊劳动保护D.职业病防治与职业健康保护E.工资福利待遇保障3.发生轻度火焰烧伤事故后，现场应急处置正确的做法有？A.立即脱去燃烧或被热液浸湿的衣物，用大量流动清洁冷水冲洗创面15-30分钟B.立即挑破创面水泡涂抹自制药膏C.重度烧伤患者立即拨打120送医救治D.口渴时给患者饮用大量白开水补充水分E.用干净无菌纱布覆盖创面保护，避免二次污染4.用人单位在劳动保护方面的法定义务包括？A.建立健全劳动安全卫生管理制度B.对劳动者开展劳动安全卫生教育培训C.为劳动者提供符合国家标准要求的劳动防护用品D.定期开展劳动安全卫生隐患排查整改E.拒绝安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业5.生产经营单位的应急预案体系，按照适用范围和内容层次可以划分为？A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.地方政府应急预案E.国家级应急预案6.根据2025版《职业病分类和目录》，以下属于我国法定职业病的有？A.煤工尘肺B.布鲁氏菌病C.激光所致眼损伤D.滑囊炎（限于井下工人）E.办公室综合征7.有限空间作业必须遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，检测的核心内容包括？A.作业环境氧浓度B.可燃气体浓度C.有毒有害气体浓度D.粉尘浓度E.环境温度8.我国劳动保护制度中对未成年工的特殊保护要求包括？A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.不得安排未成年工从事有毒有害作业C.不得安排未成年工加班加点D.定期对未成年工进行健康检查E.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业9.事故应急响应的核心工作环节包括？A.接警与响应级别确定B.应急启动C.救援行动D.事态控制E.应急恢复与响应结束10.劳动者在劳动保护方面依法享有的权利包括？A.获得符合要求的劳动安全卫生保护B.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.知悉作业场所职业病危害因素情况E.要求用人单位提供符合防护要求的劳动防护用品三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位可以因经济效益不佳，用冷饮等物品替代高温津贴发放给高温作业劳动者。2.我国基层事故应急体系建设要求，企业应当做到“小事故不出车间、一般事故不出厂区、较大事故能实现自救互救”。3.劳动者职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位可以报销也可以不予报销。4.发生有毒有害气体泄漏事故后，现场人员应当向上风方向转移撤离，避免吸入毒气。5.用人单位可以用同等价值的货币替代劳动防护用品发放给劳动者。6.我国事故应急管理体制实行统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的管理模式。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。8.应急预案修订后只需要内部告知，不需要重新组织专家评审和签署公布即可实施。9.有限空间作业只要作业前检测合格，作业过程中不需要安排专门的现场监护人员。10.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，劳动者的医疗和生活保障由用人单位承担。11.发生人员骨折事故后，为了尽快搬运送医，可以直接移动骨折伤员不需要固定。12.生产经营单位制定的事故应急预案仅需要内部管理人员掌握，不需要向社会公布和告知全体从业人员。13.我国劳动法规定，未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者。14.急性中毒人员发生呼吸心跳骤停后，应当立即开展心肺复苏急救，不要等待专业医护人员到达再处置。15.劳动保护仅针对一线生产作业人员，办公室管理人员不需要享受劳动保护。四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一：某机械加工厂2025年新招录12名一线焊接作业人员，其中包含1名怀孕5个月的女职工，单位安排其继续在原焊接工位作业，每日工作8小时，未安排夜班。入职后单位组织了三级安全教育，但未组织上岗前职业健康检查，也未告知该岗位存在电焊烟尘、紫外线等职业病危害因素，仅给焊接作业人员配发普通棉纱口罩，未配备符合要求的防尘口罩和焊接防护面罩。2025年10月，该单位一名入职10年的老焊接工被确诊为电焊工尘肺病，单位以该员工入职早、早年管理不规范为由，拒绝承担医疗费用，并称该员工劳动合同即将到期，到期解除劳动关系后单位不再承担任何责任。问题：1.该机械加工厂在劳动保护方面存在哪些违法违规行为？（5分）2.单位对该怀孕女职工的作业安排是否符合劳动保护规定？说明理由。（5分）3.焊接作业人员应当配发哪些符合国家标准要求的劳动防护用品？（5分）案例二：某市政工程公司开展城市老旧污水管网改造项目，安排3名工人下市政污水井清淤作业，作业前班长认为自己从事该作业十几年从未发生事故，未落实通风、检测要求，直接安排两名工人下井作业，下井不到2分钟两名工人就中毒晕倒，班长未佩戴任何防护装备就贸然下井救人，也晕倒在井内。路过群众发现后拨打119、120报警救援，最终三名工人全部抢救无效死亡，酿成较大生产安全事故。问题：1.本次事故发生的主要原因有哪些？（6分）2.本次事故暴露了该公司事故应急体系存在哪些核心问题？（4分）3.有限空间作业发生人员遇险后，正确的应急处置流程是什么？（5分）案例三：某南方电子加工厂7月份持续高温，生产车间封闭性强、通风条件差，作业场所湿球黑球温度指数（WBGT）稳定维持在29℃左右，单位为赶出口订单，要求工人每日工作12小时，周末无休，仅每日上午为工人提供一桶免费冰水，未按照规定发放高温津贴。部分工人陆续出现头晕、乏力等中暑先兆症状，单位负责人认为是工人故意偷懒，要求工人必须坚持作业，最终一名工人发生重度中暑，送医后确诊为热射病，经抢救脱险后留下了永久性神经系统后遗症。问题：1.该电子加工厂在高温作业劳动保护方面存在哪些违规行为？（5分）2.发现劳动者出现中暑先兆后，用人单位应当采取哪些正确的应急处置措施？（5分）3.本次事故中的重度中暑（热射病）是否属于法定职业病？说明理由。（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.B6.D7.B8.B9.B10.B11.A12.A13.C14.B15.B16.B17.C18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ACE4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√11.×12.×13.×14.√15.×四、案例分析题案例一参考答案1.该加工厂存在的违法违规行为包括：一是未按照职业病防治要求，对新入职接触职业病危害的劳动者组织上岗前职业健康检查，违反了职业健康监护的相关规定；二是未履行职业病危害告知义务，未如实告知劳动者作业岗位存在的职业病危害因素，侵害了劳动者的职业健康知情权；三是未给劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，普通棉纱口罩无法阻挡电焊烟尘，不能满足焊接作业的防护要求；四是推诿职业病患者的责任，拒绝承担医疗费用，违反了工伤保险和职业病防治相关规定，用人单位应当对职业活动中罹患职业病的劳动者承担法定责任，不能以历史管理问题或劳动合同到期为由推脱责任。2.该安排不符合劳动保护规定。理由：一是根据女职工特殊劳动保护规定，女职工怀孕期间不能继续接触职业病危害作业，焊接作业存在电焊烟尘、紫外线、焊接弧光等多种职业病危害因素，会对胎儿发育和女职工自身健康造成不良影响，用人单位应当将怀孕女职工调离原职业病危害岗位，安排适宜的无害作业；二是即使未安排夜班，孕期女职工也应当适当减轻劳动量，该单位维持原作业安排的做法不符合对孕期女职工的特殊保护要求。3.焊接作业应当配发的合格劳动防护用品包括：一是符合GB2626标准要求的KN95及以上级别的防尘口罩，用于防护电焊烟尘吸入；二是符合国家标准的自动变光焊接防护面罩，用于防护紫外线、红外线和焊接弧光对眼部、面部的伤害；三是阻燃焊接工作服和阻燃防护手套，防止焊接高温飞溅物烫伤；四是防砸绝缘焊接工作鞋，满足焊接作业防砸、防触电的安全要求。案例二参考答案1.本次事故的主要原因包括：一是作业单位未落实有限空间作业安全规定，未执行“先通风、再检测、后作业”的基本要求，违规组织人员下井作业，是事故发生的直接原因；二是现场负责人安全意识淡薄，存在严重侥幸心理，未落实作业审批和现场监护制度，违规指挥作业；三是现场人员缺乏基本应急安全知识，盲目施救导致事故伤亡扩大，原本仅两人遇险，最终造成三人死亡；四是单位安全管理制度形同虚设，未对有限空间作业人员开展安全培训，日常监管缺失。2.该公司事故应急体系存在的核心问题：一是未针对有限空间中毒窒息事故编制专项应急预案，也未组织开展应急演练，从业人员不掌握正确的应急处置要求；二是未按规定配备有限空间作业应急救援装备，现场没有防毒面具、救援三脚架、通风设备、救生索等应急器材，无法开展规范救援；三是未对从业人员开展应急知识培训，应急处置能力严重不足；四是未建立联动应急响应机制，没有明确事故上报流程，延误了专业救援的最佳时机。3.正确的应急处置流程为：第一步，现场人员发现遇险后，第一时间拨打119、120和单位应急管理部门电话报警，清晰说明事故地点、遇险人数等信息，严禁盲目下井施救；第二步，立即启动现场处置方案，救援人员做好个人防护，佩戴好防毒面具、安全绳后，利用救援三脚架将遇险人员转移出有限空间；第三步，将遇险转移至通风空旷区域，对呼吸